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第三讲 安全为主，预防为先
安全生产方针是“预防为主、综合治理”。
“预防为先”，才能有效降低企业安全事故发生的频率。安全生产最重要的就是要预防。像治疗疾病一样，预防是前沿阵地，是防止疾病产生的最佳选择。当今大企业，工矿设备需要我们去维护，需要我们去操作，每个岗位都有它的技术标准、安全规则，以及前辈师傅们的工作经验。所以我们要学会学习，虚心听取同行的经验和教训，而且要掌握要领，这是防止安全事故发生的最佳选择。
正如疾病预防的成本远远比治疗疾病要便宜得多一样，安全事故的预防是更经济、更划算的行为。有安全隐患就要动脑筋去发现、去处理。如果发现了不安全因素却不理不睬、不重视，就埋下了事故的导火索，随时可能引爆，造成他人以及财产的损失。
人的生命只有一次。所以，安全生产开不得半点玩笑。其中很多特殊工种对安全的要求更高，也就更容易造成安全事故，所以，特殊岗位的人更应该学习好岗位安全知识，必须经过安全培训，持证上岗。各方面严格要求了自己，防范到位，生命也就多了几分安全保障。
有些人不爱穿戴好劳保用品，虽然看起来并不影响生产，却是造成不安全的一个重要因素。像焊工不戴口罩是非常吃亏的，长期吸入各种有毒烟气会造成身体中毒，危及生命。所以，安全生产重在预防，来不得半点侥幸。
虽然有了安全防范也会存在安全事故威胁，但有防范总比不防范要好得多，像对付疾病的产生一样，预防总比治疗好。现在的某些疾病还是不能根治，所以，预防应该永远是第一位的。
“安全是天，生死攸关。”安全是人类生存和发展的基本条件，安全生产是关系到职工生命和财产安全、家庭幸福和谐及企业兴衰的头等大事。对于企业来说，安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生产这个环节不出差错，企业才能更好地发展壮大，否则，一切皆是空谈。
安全生产，得之于严，失之于宽。在安全生产和安全管理的过程中，时常会看到因为一些细节的疏忽而酿成大的事故，一切美好的向往、对未来美好憧憬也将随着那一刹那的疏忽而付诸东流。
安全生产只有起点没有终点。安全生产是永不停息、永无止境的工作，必须常抓不懈，警钟长鸣，不能时紧时松、忽冷忽热，存有丝毫的侥幸心理和麻痹思想；更不能“说起来重要、做起来次要、干起来不要”。
安全意识也必须渗透到我们的灵魂深处，朝朝夕夕，相伴你我。我们要树立居安思危的忧患意识，把安全提到前所未有的高度来认识。安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道，但我们并不能高枕无忧。随着科技的发展与进步，安全生产也不断遇到新变化、新问题，我们必须善于从新的实践中发现新情况，提出新问题，找到新办法、走出新路子。面对全新而紧迫的任务，更要树立“只有起点没有终点”的安全观，真正做到“未雨绸缪”。
很多企业和员工均存在侥幸心理，企业在管理中安全责任意识淡薄，没有从责任感、意识层次上进行预防。“安全第一、预防为主”更应该体现在从心理上真正地做好思想准备工作，从意识上、从责任感上、从思想上做好准备。我国大多数企业在安全管理工作中，知道安全管理可以给企业带来无形的经济效益，但是，也有不少企业没有从思想上重视安全管理，给企业带来了破灭性的灾难。下面将主要的不安全心理分析如下。
有侥幸心理的人通常认为操作违章不一定会发生事故，相信自己有能力避免事故发生，这是许多违章人员在行动前的一种重要心态。心存侥幸者不是不懂安全操作规程，或缺乏安全知识、技术水平低，而是“明知故犯”，他们总是抱着违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己的信念。
冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。理智性冒险，“明知山有虎，偏向虎山行”；非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。有冒险心理的人，或争强好胜、喜欢逞能，或以前有过违章行为而没有造成事故的经历，或为争取时间，不按安全规程作业。
有冒险行为的人，甚或将冒险当作英雄行为。有这种心理的人，大多为青年职工。
具有麻痹心理者，或认为是经常干的工作，习以为常，不觉得有什么危险，或没有注意到反常现象，照常操作。还有的人则是责任心不强，沿用习惯方式作业，凭“老经验”行事，放松了对危险的警惕，最终酿成事故。
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一，其在行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，盲目自信。他们往往盲目相信自己以往的经验，认为自己技术过硬，保证出不了问题（以老员工居多）。
具有捷径心理的人，常常将必要的安全规定、安全措施当成完成任务的障碍，如为了节省时间而不开工作票、高空作业不系安全带。因这种心理造成的事故，在实际发生的事故中占有很大的比例。
具有这种心理的人，其工作环境内大都存在有不安全行为的人。如果有人不遵守安全操作规程并未发生事故，其他人就会产生不按规程操作的从众心理。从众心理包括两种情况：一是自觉从众，甘心情愿与大家一致违章；二是被迫从众，表面上跟着走，心里反感，但未提出异议和抵制。
逆反心理是一种无视管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现出“你让我这样，我偏要那样”、“越不许干，我越要干”等特征。逆反心理表现为两种对抗方式：显性对抗指当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章；隐性对抗指表面接受、心里反抗，阳奉阴违，口是心非。
具有逆反心理的人一般难以接受正确、善意的提醒和批评，他们坚持其错误的行为，在对抗情绪意识的作用下产生一种与常态相反的行为，自恃技术好，偏不按规程执行，甚至在不了解物的性能及注意事项的情况下操作，从而引发人身安全事故。
从事单调、重复性工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感，久而久之便会心生厌倦，从而感到乏味，时常走神，造成操作失误，引发事故。
好奇心人皆有之，其是对外界新异刺激的一种反应。好奇心强的人容易对自己以前未见过、感觉很新鲜的设备乱摸乱动，从而使这些设备处于不安全状态，最终影响自身或他人的安全。
争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它与炫耀心理纠结在一起，且发展到不恰当的地步时，就会走向反面。
无所谓心理表现为对遵章或违章心不在焉，满不在乎。持这种心理的人往往根本没有意识到危险的存在，认为规章制度只不过是领导用来卡人的。他们通常认为违章是必要的，不违章就干不成活，最终酿成了事故。
惰性心理指尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，其也是懒惰行为的心理依据。
情绪是心境变化的一种状态。顾此失彼，手忙脚乱，高度兴奋或过度失落都易导致不安全行为。
对突如其来的异常情况惊慌失措，无法进行应急处理。
这错觉是一种心理现象，是在特定条件下产生的对客观事物的歪曲知觉。由于受身体、年龄、心理、环境等因素的影响，驾驶员在行车中往往会产生各种错觉。工厂操作员也有错觉现象。这些错觉与错看、漏看不同，它是人类知觉的一种特性，驾驶员和操作员应掌握这一特性，操作中注意预防。
心理错觉主要有距离错觉、速度错觉、弯度错觉、坡度错觉、颜色错觉、光线错觉、时间错觉。
下意识，即人的不自觉的行为趋向或受到外界影响不受控制所做出的自然反应，是人在长期生活中的经验、心理作用、本能反应以及心理和情感的暗示等不同的精神状态在客观行为上的反映。如我们在遇到危险时，总会下意识地产生“趋利避害”的想法，这是人进行自我保护的本能。下意识是生活中最重要的力量，而且如果指导得当，会受益匪浅。但是，它也像一根火线，破坏力也一样强。它可以成为你的仆人，也可以做你的主宰。可能会给你带来好运，当然，也可能带去灾难。这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。
幻觉是指没有相应的客观刺激时所出现的知觉体验。换言之，幻觉是一种主观体验，主体的感受与知觉相似。这是一种比较严重的知觉障碍。幻觉与错觉不同之处在于前者没有客观刺激存在。由于其感受常常逼真生动，可引起愤怒、忧伤、惊恐、逃避乃至产生攻击别人的情绪或行为反应。莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。
行为科学是研究人的行为的一门综合性科学。它研究人的行为产生的原因和影响行为的因素，目的在于激发人的积极性和创造性，从而达到组织目标。它的研究对象是探讨人的行为表现和发展的规律，以提高对人的行为预测以及激发、引导和控制能力。