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（1）收集、汇总企业人力资源需求及招聘工作相关的信息。
（2）根据企业发展状况及部门人员需求，编制企业员工招聘计划。
（1）根据员工招聘计划，制定内外部招聘方案，并上报上级领导审核。
（2）起草招聘广告及发布招聘广告。
（3）筛选应聘人员简历，通知初选合格人员参加面试。
（4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试和聘前测评。
（5）发布录取通知，办理新进员工的入职手续。
（1）寻求与招聘类相关网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作。
（2）与相关院校保持良好的关系，规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘。
（1）将所有应聘人员的资料进行存档，建立应聘人员信息库，储备人才。
（2）将有关资料、文件进行存档。