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（1）协助人力资源总监制定人力资源相关管理制度并组织实施。
（2）根据企业发展情况，对相关人力资源管理制度适时予以修订和完善。
（1）组织制订和落实公司的人力资源发展规划，为重大人事决策提供合理建议与信息支持。
（2）组织实施人力资源的发现、挖掘、储备与开发。
（3）配合相关部门开展企业文化建设活动。
（1）协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定各个岗位定员定编方案。
（2）根据各部门的人员需求和岗位任职资格，制订员工招聘计划。
（3）做好招聘渠道的开发和维护。
（4）组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。
（1）根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系。
（2）根据企业发展要求，制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，并组织实施。
（3）及时对培训效果进行评估，以提高员工素质，增强企业发展动力。
（1）制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作。
（2）根据绩效考核结果，有针对性地进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。
（3）根据公司的任免程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作。
（1）协助人力资源总监制定具有竞争力的、公平的薪酬与福利管理体系，并贯彻实施。
（2）组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息。
（3）根据企业经济效益和外部环境，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。
（4）按期做好人力资源成本分析，提交分析报告，为高层决策提供参考依据。
（1）组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作。
（2）组织编制企业所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档。
（3）接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
（1）根据政府劳动保障部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本。
（2）组织做好员工劳动合同签订与续签事宜。
（3）受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。