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人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。具体工作职责如下。
（1）公司人力资源相关工作的全面管理。
（2）全面统筹规划公司当前人力资源战略和中长期人才战略。
（3）组织实施公司人力资源规划并督促其执行情况。
（1）组织编制、审批公司人力资源管理制度，上报总经理审批。
（2）监督、检查公司各项人力资源管理制度的执行情况。
（3）根据企业发展情况，适时修订、完善人力资源管理制度。
（1）建立和完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。
（2）引进、培养、考核和调配企业高级管理人员。
（3）及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题。
（4）及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。
（1）督促公司人才库的建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才能够及时到位。
（2）为主管以上级别的管理者进行职业生涯规划设计，激发各级层管理人员的工作潜力。
（1）督促、检查部门各项计划的执行情况。
（2）督促部门各项工作的正常进行。
（3）考核、培训部门员工。
（1）协助人力资源总监制定人力资源相关管理制度并组织实施。
（2）根据企业发展情况，对相关人力资源管理制度适时予以修订和完善。
（1）组织制订和落实公司的人力资源发展规划，为重大人事决策提供合理建议与信息支持。
（2）组织实施人力资源的发现、挖掘、储备与开发。
（3）配合相关部门开展企业文化建设活动。
（1）协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定各个岗位定员定编方案。
（2）根据各部门的人员需求和岗位任职资格，制订员工招聘计划。
（3）做好招聘渠道的开发和维护。
（4）组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。
（1）根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系。
（2）根据企业发展要求，制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，并组织实施。
（3）及时对培训效果进行评估，以提高员工素质，增强企业发展动力。
（1）制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作。
（2）根据绩效考核结果，有针对性地进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。
（3）根据公司的任免程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作。
（1）协助人力资源总监制定具有竞争力的、公平的薪酬与福利管理体系，并贯彻实施。
（2）组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息。
（3）根据企业经济效益和外部环境，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。
（4）按期做好人力资源成本分析，提交分析报告，为高层决策提供参考依据。
（1）组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作。
（2）组织编制企业所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档。
（3）接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
（1）根据政府劳动保障部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本。
（2）组织做好员工劳动合同签订与续签事宜。
（3）受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。
（1）收集、汇总企业人力资源需求及招聘工作相关的信息。
（2）根据企业发展状况及部门人员需求，编制企业员工招聘计划。
（1）根据员工招聘计划，制定内外部招聘方案，并上报上级领导审核。
（2）起草招聘广告及发布招聘广告。
（3）筛选应聘人员简历，通知初选合格人员参加面试。
（4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试和聘前测评。
（5）发布录取通知，办理新进员工的入职手续。
（1）寻求与招聘类相关网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作。
（2）与相关院校保持良好的关系，规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘。
（1）将所有应聘人员的资料进行存档，建立应聘人员信息库，储备人才。
（2）将有关资料、文件进行存档。