◎怎么制定人力资源总监工作职责

人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。具体工作职责如下。

一、人力资源战略规划

（1）公司人力资源相关工作的全面管理。

（2）全面统筹规划公司当前人力资源战略和中长期人才战略。

（3）组织实施公司人力资源规划并督促其执行情况。

二、人力资源管理制度建设

（1）组织编制、审批公司人力资源管理制度，上报总经理审批。

（2）监督、检查公司各项人力资源管理制度的执行情况。

（3）根据企业发展情况，适时修订、完善人力资源管理制度。

三、人力资源管理

（1）建立和完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。

（2）引进、培养、考核和调配企业高级管理人员。

（3）及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题。

（4）及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。

四、人才储备与开发

（1）督促公司人才库的建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才能够及时到位。

（2）为主管以上级别的管理者进行职业生涯规划设计，激发各级层管理人员的工作潜力。

五、部门管理

（1）督促、检查部门各项计划的执行情况。

（2）督促部门各项工作的正常进行。

（3）考核、培训部门员工。 5500YjDPoYmXKq9MxDsJuQhpjHulzn/ts7Rqw5gNEib55fPT9Yar8XgZxOHUsTo2