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为了达到面试目的，提高面试效果，人力资源部应选派经验丰富、训练有素的面试员，并提前准备好面试提纲。一份理想的面试提纲应包括以下几个方面的内容。
（1）开头语。
（2）关于企业目前状况及其前景介绍。
（3）对空缺职位及其需要条件的描述。
（4）与应聘者讨论工作资格。
（5）同应聘者个别讨论工作细节和工作各方面的关系。
（6）面试提问录，即通过提问了解应聘者的品格、态度、技能、经验、兴趣、爱好等，以便筛选出满意的人选。
应该指出的是，面试也有一定的局限性，主要表现在面试人对有关应聘者的品格、诚实度、忠诚度、技能等方面难以完全把握。因此，还要配合其他方法进行筛选。