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使用实际收集数据的程序结构和内容是把通过面谈、测验和调查表得到的单个的和简单的数据作为依据去收集详尽数据的过程。常用的方法有以下几种。
（1）仔细查看申请职位表、学历或其他资格、证明材料和机密报告。
（2）面谈。面对面地或由两个或更多人组成的面谈委员会进行面谈。
（3）书面测试。可以是智力、能力倾向或兴趣测验，或试图衡量其他性格的测验。
（4）练习和实际测试。
（5）集体任务。应聘者参加无领导的集体（小组），或是有小组长或委员会主席的集体，测验其领导一个集体的工作能力。
有时还使用一些其他方法，包括笔迹分析、身体姿势分析，以及对受测验者面临管理工作压力所作出反应的观察等。