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用人部门需要招聘员工需向人力资源部提出招工申请，经批准后方可进行招聘。
合理确定招录对象是提高招工质量的保证。企业应以政府有关的劳动人事政策为依据，在劳动行政部门的指导下，按照企业的需要来确定。随着社会变革的深入，大学、中专、技校毕业生必须适应社会发展的变化，为企业吸引人才创造更好的条件。
招聘简章是企业组织招聘工作的依据，因此是招聘工作的重要工作之一。它既是招工的告示，又是招工的宣传大纲。起草招工简章应本着实事求是、热情洋溢、富有吸引力的要求，尽量表现企业的优势与竞争力。
1.招聘简章内容
（1）招工单位概况。
（2）工种或专业介绍。
（3）招工名额、对象、条件和地区范围。
（4）报名时间、地点、证件、费用。
（5）考试时间、地点。
（6）试用期、合同期以及录取后的各种待遇。
2.制定招聘简章时的注意事项
（1）对于工作职位的条件和待遇，应对应聘者进行真实的介绍，这样可使应聘者的期望值比较符合实际情况，从而提高录用者对工作的满意程度。
（2）合理确定招聘条件。招聘条件是考核录用的依据，也是确定招聘对象与来源的重要依据。能否合理地确定招聘条件，关系到能否满足企业的需要，也关系到人力资源能否得到充分、合理的利用。如果招聘条件定得过高，脱离了人力资源供给的实际，势必难以招到或招满员工，企业需要的人力资源得不到及时补充；如果招聘条件定得过低，则不利于提高员工素质，不利于生产建设事业的发展。
（3）招聘简章的语言必须简洁清楚，并留有余地，使应聘者的人数比所需求的人数多一些。
所谓发布招聘信息就是向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量，应引起有关方面的充分重视。
信息发布的渠道有网络媒体报纸、杂志、电视、电台、布告和新闻发布会。
除以上主要渠道外，还有随意传播的发布形式。这是有关部门或有关人员用口头的、非正式的方式进行发布招聘信息的类型。
现在新媒体异军突起，E-mail、QQ、微信等都是很好的招聘信息传播渠道，不妨加以利用。