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公开原则指把招聘单位的名称、企业的性质、招聘人数，报考的资格、条件，考试的方法、科目和时间，均面向社会公告周知，公开进行。这种做法，一方面给予社会上的人才提供公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面也使招聘工作置于社会的公开监督之下，杜绝暗箱操作。
竞争原则指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。为了达到竞争的目的，一要动员、吸引较多的人报考；二要严格考核程序和手段，科学地录取人选，通过激烈而公平的竞争，选择优秀人才。
平等原则指对所有报考者一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制或条件（如性别歧视）和各种不平等的优先优惠政策，努力为社会上的有志之士提供平等竞争的机会，不拘一格地选拔、录用各方面的优秀人才。
人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。招聘工作，不一定要选最优秀的人，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。
全面原则指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、工作经验和业绩进行全面考试、考核和考察。因为一个人能否胜任某项工作或者发展前途如何，是由其多方面因素决定的，特别是非智力因素对其将来的作为起着重要作用。
择优是招聘的根本目的和要求。只有坚持这个原则，才能广揽人才，选贤任能，为单位引进或为各个岗位选择最合适的人员。为此，应采取科学的考试考核方法，精心比较，谨慎筛选。