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人力资源专员也叫人事专员，这个职位的工作职责主要是负责人力资源部各项内部事务的管理。
（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，修改和完善职位说明书。
（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况。
（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档和保管工作。
（2）办理人事档案的借用、调档、转移事项，并做好人事档案的保密工作。
（1）根据政府和相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本。
（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜。
（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续。
（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷。
（5）根据部门经理的安排，开展有助于员工关系的活动，建立和谐的劳资关系。
（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇报并呈报部门经理。
（2）做好员工提案的评选工作。
（3）按照相关规定，对有价值的提案进行奖励。