◎怎么制定人力资源绩效专员工作职责

一、制定绩效管理制度与考核方案

（1）协助部门经理制定企业绩效管理制度与工作流程。

（2）协助部门经理制定绩效考核计划与考核指标体系。

（3）根据考核指标体系，编制考核表。

二、实施绩效考核

（1）组织员工绩效考核工作，确保绩效考核工作顺利开展。

（2）根据绩效要求，与相关部门进行绩效沟通，落实绩效考核结果。

（3）实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩。

（4）受理员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果。

三、总结绩效考核

（1）召开绩效工作例会，分析存在的问题，及时汇报。

（2）根据绩效考核结果，会同相关部门进行绩效沟通，落实绩效考核结果。

（3）实时记录员工的工作状态、工作效果和工作成绩。

（4）将每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理。 us2jBX92rt3OhxVove9DXLur+qUzKlH7oh9dZrMcrIwKVcGUFhs6rZioz85hvLFD