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（1）根据企业发展规划及当地同行业薪资水平，协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施。
（2）与绩效管理专员协调工作，使企业薪酬方案更具公平性和竞争力。
（1）通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据。
（2）调查、了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意度。
（3）建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行企业人力成本的核算与预测，定期提供分析报告。
（1）每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送财务部，确保员工工资按时发放。
（2）核发员工奖金。
（1）根据国家与地方有关政策，协助建立企业劳动保障体系。
（2）根据相关规定，为员工办理福利保障、基数核定、保险费缴纳等。
（3）协助有关部门和领导处理、解决劳动纠纷、薪酬争议等相关问题。