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“进大公司还是小公司？”很多刚步入社会的职场新人都会面临这个纠结的问题。那么究竟是大公司好还是小公司好呢？为了回答这个问题，我们不妨先看下面这个例子。
杨文和胡涛同时毕业于同一所大学，学的是同一个专业。毕业后两人都做了销售，不同的是，杨文在大公司上班，胡涛在小公司。
有一天，两位老同学碰上了，一番寒暄过后，就聊起了各自的工作。杨文对胡涛说：“在公司上班，工作环境好，设备配备齐全，薪资高，福利好。但是有些地方也让我很头痛，比如，人际关系复杂，同事相处不是很融洽，和直属上司相处很呆板，谈的都是工作上的事情，工作也很单调，每天重复做同样的事情，没有什么激情。你呢？”
胡涛皱着眉头说道：“大公司已经不错了，待遇好，工作环境也好。我那里就不太行了，不过，同事相处很融洽，和直属上司关系也不错。由于公司小，岗位设置不是很明确，大家都是兼做很多工作、每天做不同的工作，可以锻炼自己各个方面的能力。”
杨文说胡涛好，待遇低也无所谓，工作开心才是最重要的。胡涛说杨文好，工资高，人多见识广。
从杨文和胡涛的谈话中我们可以了解到，大公司、小公司各有各的长处和不足。那么究竟是去大公司好还是小公司好呢？业务高手认为，销售新手最好争取进入大公司，为什么？请看以下分析：
（1）工作环境、工资福利待遇好
大公司实力雄厚，工作环境好，为了留住人才，他们对人才提供的福利和待遇都很好，这是小公司没办法比的。
（2）资源丰富，能够开阔眼界
对于销售新手而言，职业生涯初期最重要的不是收入，而是工作经验。大公司的平台广阔、资源丰富，能够开阔你的眼界，扩大你的交际圈，帮助你积累更多的人脉资源，进而为你为日后事业的起飞打下扎实的基础和做好充分准备。不要小看这点，因为你5年之后挣多少钱、做什么职位，不是凭你有多大本领，而是凭你能调动多少资源——当然，从另一个角度来说，能调动多少资源也是能力的体现。
（3）企业管理更规范，拥有优秀的企业文化
对刚毕业的新人来说，在职业生涯初期，最重要的事情是学规矩、学做人、学做事，而这些恰恰是大公司能给的。
大公司有相对比较完善的制度，在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，养成良好的职业习惯，在团队合作的氛围里，你可以学习沟通与协调等组织运作能力。而小公司体系还不完善，对人才的管理也不规范，而且公司有种很散漫的感觉，不利于新人的成长。
大公司拥有优秀的企业文化，这种文化往往是改变你职业生涯方向的重要观念、思维。你可以学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。
（4）愿意为新员工提供更多的培训时间
一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报。小公司资金不足，运转困难，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。它的试用期一般较短。如果你在短时间里表现平平，很有可能被辞掉。而大公司实力雄厚，喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们愿意付出很多。在稍微大些的公司都有完整的培训体系，你会在培训中收获很多。
（5）大公司名声在外，本身就是一张名片
大公司的经历可以使自己镀金，因为毕竟还是有很多人和企业在不熟悉个人能力的情况下更认同在大公司工作过的人。在大公司待几年后，即使没有很好的发展机会，你跳到同行业规模稍小的公司时，大公司就可以成为你引以为傲的工作经历，人家都会把你当宝看待。因为你是“出身名门”嘛。
（6）竞争激烈，成长快
大公司精英汇聚，在这里你会与很多高手过招。他们会为你的成长提供有力的帮助。
在大公司你会经常遭受失败的磨砺。但是这也是大公司给你的最珍贵的礼物之一。作为一个职场新人，如果你在工作的前三年中感觉顺风顺水、一马平川，那你应该敲响警钟：这是不正常的。对于大多数人来讲，失败绝对是一笔财富，没有失败就没有进步。
作为销售新人，你经验不足，如果想获得更大的发展，不如去大公司吧，毕竟大公司相对宽容，允许犯错，可以等待你的成长，而小公司等不起你，你随时会走人。所以，不妨争取去大公司吧，多学些知识与沟通技巧，平台大，工作起来要方便得多。等你的能力提升起来后再做出其他的选择也不晚。