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做销售跟定一个乐观的老板很重要。乐观的老板可以点燃你的工作热情，可以激发你的工作潜能，让你生出冲劲与乐观情绪，而一个牢骚满腹的老板则会令你愁眉不展。当你的老板是一个积极乐观的人时，你还怕看不到希望的曙光吗？
1998年年底，在北京外经贸部待得好好的马云突然宣布：“我要回杭州了！”所有的人都很震惊，包括当初跟随他从杭州一起北上的团队。
他说，他要做一个全世界最大的商业网站。尽管大家有反对、有质疑，但是这支13人的团队没有任何人犹豫，全部跟着马云撤回杭州！
启程前，大家曾在长城上合影留念。后来有媒体公开了当年的合照，照片上大家的表情都很凝重，只有左下角的马云，戴着一顶张扬的帽子，两手悠闲地插着兜，扭着身子往远处眺望，他的眼中有孩子般的天真和憧憬，顺着他的视线，你似乎可以看到真实的美好……他是那张照片里的阳光。
创业之路要比想象中艰难得多。在杭州，十几个人挤在马云那位于杭州西部湖畔花园的一套150平方米的四居室里。这里本来是马云的新家，还未来得及住就被马云拿来为他的“造梦之旅”服务了。大家没日没夜地工作，屋子的地上有一个睡袋，谁累了就钻进去睡一会儿。那时，他们真是一无所有。
但是，马云说：“光脚不怕穿鞋的。”后来在一次演讲中他描述了创业之初的这种狠劲儿：“我们就是往前冲，一直往前冲。失败了还有这个团队，还有一拨人互相支撑着，你有什么可恐惧的？今天，要你一个人出去闯，你是有点慌。你这个年龄在杭州找份工作，一个月三四千块钱你拿得到，但你就不会有今天这种干劲、这种闯劲，三五年后，你还会再找新工作。我觉得黑暗中大家一起摸索，一起喊叫着往前冲，就什么都不慌了。十几个人手里拿着大刀，啊！啊！啊！向前冲，有什么好慌的，对不对？”
这种为梦想而疯狂与执着的精神是可怕的，它足以感染到身边的每一个人。十八罗汉之一的阿里巴巴副总裁戴珊这样说道：“无论什么时候看到他，你在他眼中看到的都是自信和一定能赢的信心。你跟他在一起就充满了活力。”刘伟这样评价这个其貌不扬的矮个子男人：“他在你绝望的时候能让你看到希望，能跟着走。”
如果现在你在浏览器中输入www.haibofanyi.com（马云以英语老师的身份下海后，创立的第一家公司：海博翻译社），你会看到一句简单但又令人震撼的话：永不放弃！那是马云手写的。
阿里巴巴创始人马云认为，一个创业者身上最优秀的素质，是永远乐观。他发现悲观的人是不可能成功的，悲观的人是不能去创业的。阿里巴巴刚创立的前三年，一分钱都没赚，员工也很沮丧，他们甚至觉得阿里巴巴已经不像公司的样子了。但是马云始终保持着乐观的心态，他说：“我们收到了很多小企业客户的感谢信，写着：阿里巴巴，因为你们，我们拿到了订单，招到了新的员工，扩大了公司规模。这让我觉得，假如今天我能帮10家小企业，将来就能帮100家，未来还有10万家在等着，这个市场一定存在。”。
乐观的老板从不怨天尤人，他们总是充满激情，以积极的人生态度看世界，管理企业。在乐观老板强大的精神感召下，即使一个精神涣散的员工也会变得积极而上进。当所有的员工上下联合，必定会产生一股持续不断的具有强大推动力的工作热情，进而将整个企业推向顶端。
稻盛和夫，日本京都陶瓷株式会社、日本第二电电株式会社创始人及名誉会长。在日本，他被称为“经营之神”，他的思想被日本企业界奉为经营圣典。他的乐观让员工记忆犹新。
2011年，已经退休的稻盛和夫出任破产的日本最大的航空公司——日本航空公司的董事长。在他的领导下，一年内，日航奇迹般的扭亏为盈。他为什么会有如此神奇的力量？看看他微笑乐观的神态你就懂了。
日本航空公司的老员工山口荣，回忆自己第一次见稻盛和夫的情景时，有说不出的感动：“我在日航工作三十多年了。有一天，稻盛董事长从关西机场出发去参加一个夏威夷的典礼，乘日航的航班。我去关西机场为他送行，那是我第一次见到稻盛先生。那天正好日航宣布破产，当时我们的心情都很失落。他走过来同我们说：‘让我们为了日航的员工一起努力，一起加油吧！’说完这话，他又和我们亲切地握手。握着他那双温暖的大手，我们觉得从黑暗当中看到了一线曙光，心情非常激动。”
当初杰克·韦尔奇刚刚担任GE（美国著名的通用电气公司）的首席执行官时，公司面临很大的挑战，但是他乐观如初，他说：“我从来不思考企业是否能生存，我只是思考企业如何不断变革。”这句话让员工很是难忘。之后，员工在这种乐观主义精神的感召下，共同创造了GE的奇迹！
当一个领导者拥有了乐观开朗的心态时，就会给整个企业注入源源不断的活力，不久这种活力便会转化为强大的前进动力。