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在员工面前，管理者的智商永远是最低的。小视员工的智慧与力量，是要吃大亏的。
很多老板和管理者在员工面前都有着一种莫名的优越感。他们总觉得之所以他们能坐上官儿的宝座，肯定是因为自己有着某种异于常人的过人之处——否则，为什么我是老板，你是普通员工呢？
诚然，能当上管理者的人，确实总会有一些这样那样的长处。这点毋庸置疑。但是，如果因为这样，就过分拔高自己，看低你的员工，你将有成为天字第一号冤大头的危险。
道理很简单，因为员工猛如虎。
许多老板，或者是高层管理者都有一句口头禅：别跟我玩什么猫腻，你们心里怎么想的，我都门儿清，不和你们计较罢了。
是这样吗？
你也许确实掌握了一些员工的心理动态，但真的达到了什么都门儿清的程度了吗？你也太高看自己了吧。
俗话说，道高一尺魔高一丈，三个臭皮匠赛过诸葛亮。无论你有多大能耐，凭你一个人的智力，要与几十、几百人的智力叫板，也实在是太过不自量力了。
别看很多员工慑于你的淫威，平时在你面前表现得唯唯诺诺，似乎看起来很弱智，使你颇为受用，很有一种“一览众山小”的快感。但是，恰恰是这个时候，你可能已经进了他们的套了。
记住，在员工面前你的智商永远是最低的。甭管平时看起来多老实，多不起眼，多傻的员工，回到家坐到炕上和老婆合计起事儿来，都是一等一的聪明人，甚至于有可能是聪明绝顶之人。小看员工的智慧，将会让你大吃苦头的。
因此，无论是老板还是普通的管理者一定要树立起一个这样的观念——员工才是真正的高人。所以，一定要怀着某种敬畏之心看待员工，千万不可小视。
否则，你越是自我感觉良好，越是自我拔高，越是强势，就越可能让员工涮着玩——他们的主要精力将不会放在工作上，而是如何应付你。
如果你陷入了这种与员工间的捉迷藏游戏中的话，你将很难脱身，直至精疲力竭，只能举白旗投降。
你也许会不屑地说：这样的人我根本不会介意。不好好工作的话，赶他走不完了吗？
你说的没错，因为你是管理者，你有这个权力。
但问题是，如果这样的员工不是一个人怎么办，你全赶走吗？又或者，即便你可以通过辞退的方法清除一些不良分子，这些不良分子在被清除之前对公司造成的损害，你又如何去预防或弥补呢？
所以，真正聪明的管理者一定不会与员工的智慧和力量为敌。恰恰相反，他们非常善于将员工的智慧与力量为我所用。
为了做到这一点，他们在员工面前绝不会表现得高高在上、不可一世。他们总是对员工给予最大限度的尊重，他们总是想方设法地成为员工的理解者、知心人与协助者。因此，在员工面前，他们总是能够展现出一种极为强烈的人格魅力与向心力，真正做到不但能收人，而且能收心，成为员工心目中名副其实的精神领袖。
没有人是从娘胎里出来就能直接当上领导的。所有的领导都曾经当过普通员工。想想你自己当员工时对那些颐指气使、自命不凡的领导是怎么看、怎么想的，再看看现在的自己，是否有一种后脊梁发凉的感觉？