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有人说管理最先让人感到的是痛苦，但事后让人收获的是甜蜜。不少不那么厚道的员工，却让我们的许多管理者受尽了欺负，使他们很受伤。
古人云：可怜天下领导心（博您一笑了）。
鉴于我在本书中没少拿包括我自身在内的管理者开涮，出于一种天地良心的责任感，我一定要添上一篇文章，为我们的管理者也说上几句公道话。
其实，我一向认为，我们的管理者虽有不少可恨之处，但也从来不乏可爱之人。
我们经常说，管理是一种脑力劳动。别看我们的管理者天天悠哉游哉，一个人独享一间办公室，好似一副养尊处优的样子，其实有多少人知道，他们每天要操多少心，熬白多少根头发！
没有人明白他们经常辗转反侧，夜不能寐；没有人晓得他们时常茶饭不思，神情恍惚；没有人知道他们自从当上领导之后，血压升了多少，健康差了多少……
我认识一个同行，弱冠三十就被任命为总经理，负责组建一家世界品牌的汽车4S店。他呕心沥血、夜以继日地工作，终于等来了新店建成并初步运营成功的一天。但是他却被查出得了癌症，四五个月后就被病魔夺去了生命。
这就是管理者的生存状态，他们也是一群为了事业真心打拼的人。
所以，虽然我在本书中没少替员工说话，甚至是出气，但平心而论，除了极个别品行确实有问题的人之外，大部分的管理者其实都是蛮纯粹、蛮敬业的。他们是发自内心地想做好自己的本职工作，未必是真的只想在员工面前摆谱。
甚至，我相信他们中的大多数人绝对是付出了120%的真心，真诚地希望员工好——本来嘛，员工好了，他们自己才能好。傻子都明白这一点。管理者与员工之间，本来就没有多大的原则冲突，都是一个战壕里的战友，一根绳上的蚂蚱。
但是，偏偏我们的许多员工不领这个情，削尖脑袋想出种种狠招儿对付我们的管理者。从这个意义上讲，我们这个世界上确实也存在着不少不那么厚道的员工，让我们的许多管理者受尽了欺负，使他们很受伤。
有人说管理最先让人感到的是痛苦，但事后让人收获的是甜蜜。您总不能光认痛苦，不认甜蜜；手里夹着肉，嘴上骂着娘吧？这不是卸磨杀驴，太不仗义了吗？
算你狠！
