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第五章
由于一些人长期以来养成了逆来顺受、任劳任怨、安分守己等“傻气”，使得自己在职场中连连吃亏。他们的这些特点如同一堵堵墙般紧紧将其包围，让他们处在“苟延残喘”的境地……
有的人总是逆来顺受，任劳任怨，安分守己，埋头苦干，对人对事谨小慎微，从不会随便得罪别人，即使别人得罪了自己，也不会怀恨在心，更不会以牙还牙。对于别人的一点点恩惠，也牢记心中找机会给予报答。他是被欺压的绝好对象，最苦最累没人肯干的工作必定是这种人去干，最有油水可捞的事必定与他无缘。
这些人是理所当然的“受气包”。他们的一个最基本的特征就是埋头苦干，不争不夺，害怕受到伤害，害怕承担责任，不敢突破常规，不敢表现情绪……做什么事都瞻前顾后，畏首畏尾。
这些人总是一味地忍让、退缩，主张“和”为贵，强调“忍”为上，结果往往不能守住自己的底线，不战而降。
这些人总想当然地认为，只要遵守原则，就会自然而然地得到想要的结果，去争夺是对原则的一种违背，因而是不道德的也是不可取的。老实人以安分守己为美德，以争权夺利为丑恶，以不争为高尚。但是在现代社会，不敢争斗，不去争斗就不会有机会送上门来，更不会有免费的午餐供你享用。
然而任何的争夺都要冒一定的风险，任何的斗争都可能会有流血牺牲，一些人被这种可能的后果震慑，从此便变成了软弱者，处处吃亏，处处被人占便宜。
一些人日夜苦干，可到头来，一切功劳却被“大尾巴狼”一口叼走，实在是可怜。这种情况在职场中最为突出。
如果你是初进公司，而又有比较突出的工作能力和较高的学历。心胸豁达的上司认为你是可用之才，也许会大力提拔你。小心眼的上司却会对工作突出的你耿耿于怀，怕你抢了他的风头，阻碍他的仕途。小心眼上司的最大特征是将他人的业绩揽到自己头上，还时不时使个绊子。使绊子倒还不影响工作情绪，最怕的是业绩被抢，完成工作的成就感刹那间灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也荡然无存，除了心寒，还有什么？
小吾从毕业时进入的公司跳槽出来后，在一家刚成立的咨询公司做客户工作。3个多月做下来，小吾发现，自己做成的客户，汇报到老板那里却都变成了顶头上司的业绩。顶头上司原本是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做客户总监的，仅比小吾早进公司两个多月。据说客户总监在小吾进公司前业绩平平，小吾进公司后，才有了点“高歌猛进”的意味（“高歌猛进”是老板在工作总结会上的表扬用词），而老板完全不知道这其中有很多是小吾的成绩。小吾与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，小吾可能已经开始寻找下一家公司了。可是现在，难道只有忍气吞声吗？
忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆识仍是职业成功不可或缺的要素。其实，最经济的办法就是不动声色地抗争，利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。这样你的业绩显而易见，更不会给那些小心眼的上司留下可乘之机。
再说，无论职位高低，所有的员工都是给老板打工的，所有的老板都希望员工忠于自己。只要在老板心目中确立良好的人格地位，你的“大尾巴狼”上司想抢你的业绩就难了。