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为人处世是一门大的学问。实施捭阖术，一定要观阴阳变化，分清局势。特别是在上司面前，该阳的时候你可以大胆表现，但是该阴的时候一定要懂得低调。甚至是表现得愚蠢一点，笨拙一点。适当的时候让上司高你一筹，胜过你完成艰难的任务。
一般来说，伟大的人都喜欢有点愚钝的人。任何上司都有获得威信的需要，不希望下属在能力上超过并取代自己，因此，在人事调动时，如果某个优秀、有实力的人被指派到自己手下，上司就会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。相反，若是派一位平庸无奇的人到自己手下，他便高枕无忧了。
因而，聪明的人总会想方设法掩饰自己的实力，以假装的愚笨来反衬上司的高明，力图以此获得上司的青睐与赏识。当上司阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，说自己太笨没有上司反应快，并且带头叫好；当他对某项工作有了好的办法后，不是直接阐发意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知上司，同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”的意见。久而久之，尽管在同事中形象不佳，上司却倍加欣赏，对其情有独钟。
在更多的时候，上司更愿意并提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的下属，因为这更有利于他的事业。同样的道理，如果上司使用了不忠诚的下属，这位下属总是同自己对着干，或者“身在曹营心在汉”，那么这位下属的能力发挥得越充分，可能对上司的利益损害越大。聪明的上司不愿意引狼入室，更不愿意搬起石头砸自己的脚。
小王在某钢厂宣传处工作，有一天处长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹。据知情人士透露，其实这是一次考试，这将关系到小王是否还能继续在机关待下去。本来对这样简单的材料，他并不感到为难，但因为关系到前途所以反而有了无形的压力，便不得不格外用心。他花了一个通宵，写好后反复推敲，又抄得工工整整。第二天一上班，就把它送到了处长的桌子上。
处长当然高兴，快嘛，字又写得遒劲、悦目，而且在内容、结构上也没有什么可挑剔的。可是，处长越往后看，笑容越收紧了。末了，他把文稿退回，让小王再认真修改，满脸的严肃，真叫人搞不清什么地方出了差错。小王思忖半天，把改过的稿子送给处长转身刚要走，处长像突然想起了什么似的说：“对了，对了，那个‘副厂长’的‘副’字不能写成‘付’，改过来，改过来就行了。”处长脸上马上缓和了下来。
就这么简单！处长又恢复了先前高兴的样子，一个劲地夸道：“写得快，不错。”考试自然过关。
显然，从这件事中，我们可以得到这样的启示：处理上司交办的事情，一定要尽可能地争取时间快速完成，而不要过分纠缠于办事的细节和技巧。因为如果你把事情处理得过于圆满而让人挑不出一点毛病的话，那就显示不出上司比你高明的地方。否则，当上司的就会感到有“功高盖主”的危险。所以，善于处世的人，常常故意在明显的地方留一点瑕疵，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”。这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，别人也不会对你敬而远之，当他发现“原来你也有错”的时候，反而会缩短与你之间的距离。
其实，适当地把自己安置得低一点儿，就等于把别人抬高了许多。当被人抬举的时候，谁还有放置不下的敌意呢？就像那位处长，当发现自己属下的一个错别字的时候，他不是立即又多云转晴了吗？要知道，只有当他对别人谆谆以教的时候，他的自尊与威信才能很恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。而那时，你的位子和前途才有保证。上司交办一件事，你办得无可挑剔，似乎显得比上司还高明。你的上司就会感到自身的地位岌岌可危，你的同事们可能会认为你爱表现、逞能。置身于这样的氛围，你会觉得轻松吗？
如果换一种做法，对于上司交办的事，你三下五除二就处理完毕，你的上司会首先对你旺盛的精力感到吃惊，效率高嘛。而因为快，你虽然完成了任务但不一定完美，这时上司会指点一二，从而显示他到底高你一筹。这就好比把主席台的中心位置给上司留着，单等着他作“最高指示”。你完成工作，他赢得高兴，何乐而不为呢？
