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职场丽人晋升智慧法

【气质女人修炼锦囊】

职场女性要想顺利晋升,就要发挥自己智慧的力量。

女性进入职场后,很快就会发现,女性在职场里晋升是如此艰难。在小公司还好些,但一旦进入一些中型企业或者大型企业,工作一段时间后,渴望晋升的你像被迎头泼了一盆冷水,那些公司里的前辈们,正努力排好队,等着晋升。也就是说,如果你自己也加入到他们排队的行列中去,那样即使你排个十年八载,也不一定有晋升的指望。

那么,职场中的女性要怎样做才能迅速得到晋升的机会呢?对此,哈佛大学总结了以下几点:

1.要具备升职的能力

如果你想升迁,现有的能力永远是不够的,假设你是一个普通职员,想升迁到主管位置上,那么,你现在的专业技能显然不够用,你需要具备相应的管理能力,以便管理下属;还需要熟悉相关部门的知识,以便跟他们合作,等等。如果这些能力还不具备,就应该尽快学习,“等爬上去再学习”的想法是不现实的,哪个上司愿意将某个职位交给一个暂时还不能胜任的人呢?除非那些任人唯亲的人才会如此。

能力是一把梯子,决定你能爬多高。当然,能力并不是个简单的观念,主要由以下4个部分组成:

(1)知识:具备相关的、已经组织好的信息,而且能够运用自如。

(2)技巧:能将困难或复杂的技术简单化。

(3)信念:对自己完美的表现有信心。

(4)态度:表现出高水准的积极情绪倾向和意愿。

但是,并非所有的能力都有助于你事业的发展,也没有一种能力可以适用于各种职业。所以,寻求新的发展,就意味着所获取的新能力要服从事业发展的需要。

2.要掌握职场晋升之道

(1)找准职场晋升点。在职场竞争中,女性很容易迷失自己,当她们发现晋升之路越来越渺茫时,往往就对自己失去了信心。但是,女性要在职场晋升,首先就要对自己有自信。当然,职场里,获得领导的赏识和信任是件不容易的事情。但是,不管你的经验如何,都不需要感觉沮丧,只要你下决心认真地做好工作,任何事情还是有转机的。

从某种程度上来说,年轻人的晋升是依靠公司前辈的让步和信任所获得的,而不是年轻人努力的结果。这就是为什么很多人很努力,却始终没有晋升机会的原因,为何会出现这种情况,简单点说,就是努力方向出了错。

职业女性如果能获得公司前辈的让步和信任,她的努力就会有结果,不管是素养、能力,还是升职、加薪等,都会得到快速的成长,到那时就能真正要风得风,要雨得雨,跟现在的你完全是天壤之别。

(2)学会和上司唱双簧。当你找到一份工作,自然就会有一个直接上司,这个直接上司,在很大程度上决定着你在公司里的职业发展。所以,不管在什么时候,都要对你的直接上司负责。

①对上司让步。有求于人先予人。每个人都有自身的弱点,不管上司多么优秀,还是知识渊博,也会或多或少地存在一些缺陷。当上司在做自己的工作时,这些缺陷还能够因为刻意遮盖而隐藏掉,但当上司实行管理时,缺点往往就会暴露出来,在这样的情况下,当部分员工对上司出现怀疑情绪时,你应该坚决站在上司这一方。但并不需要特意表现出来,你只要设法在工作中,努力把上司的管理漏洞弥补掉,那么你就做到位了,或者说,你明里暗里在跟上司唱双簧,时间长了,上司自然会明白。

②对上司信任。获得上司信任的人才有机会得到重用。一个连对上司都不信任的人,是不太可能获得提拔和培养的。

尽管有时候,你认为你的上司不值得信任,但公司高层不可能不知道,唯一的原因就是,你没有找到上司的优点。

人无完人,只有对上司表现出足够的信任,你才能够宽容地对待上司表现出来的缺点,并在工作中努力修正,以实现或达到部门的绩效,简单点就是,你还是应该跟你的上司“唱双簧”。

若你能够充分把自己的优点与上司的优点很好地结合起来,那么公司的初衷就能够实现,只有在公司发展的情况下,你的晋升空间才会加大。

③向上司借力。你在跟上司唱双簧共同建设部门时,公司的高层是肯定知道的。从公司角度出发,一个知道团队配合、宽容和信任的员工,才是公司的好员工,在你努力做这些事情的时候,公司方面也在关注你。

当公司出现职位空缺时,你会有更多的机会获得这样的岗位,而这个机会实际上就是来自于你上司的推荐。

不要认为你努力工作就能得到晋升,这种想法是很不切实际的。不管你的工作有多努力,如果没有人向上面推荐,那么,你所有的努力只有你的上司和你自己明白而已,在其他部门出现职位空缺时,没有人会想到你。向上司借力,主要是希望获得上司的推荐,不管是部门内部还是部门外部,上司对你有最直接的发言权。从人的本性方面来说,谁都愿意把机会让给一些值得信赖的朋友,而不是一些能力高的员工。

渴望晋升,无可厚非,没有人不希望获得满意的职场生涯。获得公司前辈的让步和信任,学会跟上司唱双簧,以获得上司的支持与提名,是最快也最行之有效的职场晋升之道,如何去把握,那就是你自己的事情了。

3.熟知影响职场晋升的5个认识误区

(1)上司应该知道我想升迁。如果你想进步,上司的支持通常是必不可少的。花一些时间构思改进工作的计划,找机会跟上司会面,陈述你的目标。在得到上司的支持之前,不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在这种会面必须问及的关键性问题。

(2)如果与别的经理接触过密,你的上司将会感到威胁。如果你的上司没有干好工作,他(或她)是会感到有威胁。如果你很希望在某个部门工作,那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于那个部门正在进行的工作要感兴趣,让人们知道你愿意学习更多的东西;在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作,否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你坚持这样做,当那个部门有新职位时,人们自然就会想到你。

(3)同事是我最好的朋友,(他)她不会和我竞争新职位。同事之间很少存在真正的友谊,如果新职位的报酬比目前提高了10%~20%,人们通常就会去竞争它。记住,办公室可不是咖啡馆,公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事,你也要专注于工作,不要因为无价值的闲聊而分散了精力,别人可能会在你漫不经心当中抓住机会。

(4)人们应当知道我是名勤奋工作的员工。做一名勤奋工作的员工,并不意味着你就一定可以获得应有的回报,你还得时不时为自己吹吹喇叭。

(5)获知新职位的唯一途径是看人事公告。通过办公室的小道消息,你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意,就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄:“嗨,周末郊游玩得怎么样?”用这样的问话开头,可以很容易地与别人沟通。但要记住:不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作,是一个四处游荡的“包打听”。

职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场前途,不要只是观望着别人进步,应当马上采取积极行动。

4.了解外企女性快速晋升的6大要素

(1)有中外教育背景。外企不断对中国本土人才委以重任,与他们对本土人才发展的肯定和认同有关。据调查,外企的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%,外籍华人也有不少。

(2)有出色的特长。做外企员工,你要有价值,人力资源部门选择你,就是因为你有价值,有专长,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,如果连本职工作都胜任不了的人,那他肯定是没有什么前途的,等待他的只有被公司淘汰。

(3)有较强的应变能力。优秀的员工通常不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。未雨绸缪,化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,公司管理层的调整和变化、人事变动等都是正常的,是公司为了适应市场竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化、适应变化,是想进外企工作的人要有的最起码的准备,随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。

(4)有强烈的责任心。完成本职工作是员工的责任,当工作在8小时内未完成时,加班更是分内的事。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。

(5)有学习能力。外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,善于从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,因为,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在工作中学习,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,更无发展可言。

(6)有团队协作精神。外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上级沟通,部门之间也要沟通,不沟通就会产生隔阂,再一走了之就更不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被公司认可。 LdqjOxahIG4H1WJUV8UfjytsPh6gM8CL8+s44ZS3kR9P4laUePDr559SwxxghaFY

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