四 劳动力市场分割理论

劳动力市场分割理论诞生于20世纪60年代初期，创始人主要为劳动经济学家皮奥里（Michael Joseph Piore）等。劳动力市场分割理论认为现实中的劳动力市场并不存在人力资本理论假设的统一的竞争性，而是存在社会与制度等因素造成的内部分割属性，这使得不同人群在就业部门、就业岗位与工资收入等方面存在显著的差异。受教育程度的高低在很大程度上影响着受教育者就业的劳动力市场类型，进而影响其工资收入。劳动力市场并不是完善的，在许多不同的子群体之间都存在明显的分割现象，如性别之间、行业之间、城乡之间、地域之间等。

1970年皮奥里提出了双重劳动力市场理论。双重劳动力市场理论将劳动力市场划分为一级劳动力市场（Primary Market）与二级劳动力市场（Secondary Market）。皮奥里认为在一级劳动力市场中，雇员能得到很好的工资报酬，且工作环境良好、工作稳定性强、社会地位高、工作分配与晋升的相关规则制度完备；在二级劳动力市场中，上述各种情况则大为不同。双重劳动力市场是劳动力市场分割的主要表现形式之一。

一级劳动力市场中的工作对雇员的技能要求更高，雇员的专业技能与职位所需之间匹配度高，而这些专业技能往往需要通过在职培训获得，且主要由雇主来承担培训成本。培训成本的长投资回收期促进了雇员任职时间的延长，同时为了降低训练有素的雇员的离职率、避免雇员辞职带来的巨大损失，一级劳动力市场的雇主往往会支付高于雇员边际生产率水平的工资。在一级劳动力市场中，工资通常由职位等级、工作绩效、企业传统等因素决定，外部市场中的竞争力量很难对其产生影响（Defreitas，1995）。二级劳动力市场中的工作往往对雇员技能要求较低，雇员适应工作岗位很快，因此雇员的流动成本低、离职率高，在这种情况下对雇员实施专门培训是不经济的。工作对雇员的激励程度也不高，雇佣关系较松散，工作稳定性差，也缺乏成熟的工作纪律。因此为防备有人离职带来的职位空缺，雇主往往雇佣过量的雇员或仅雇佣保证每天都能到位的人员。由于工作特点的原因，雇主没有与雇员建立稳定雇佣关系，临时和脆弱的雇佣关系也决定了较低的工资水平、较差的工作条件与较少的升迁机会。

双重劳动力市场理论中，教育在劳动力市场中的角色具有重要的内涵。教育产生的人力资本积累并不重要，因为在每一级分割的劳动力市场中工资与雇佣行为由其内部运行机制所决定。各级劳动力市场中的雇佣关系的差异造就了市场之间不同的工作纪律与行为特征，使得不同市场间劳动力的流动困难。一级劳动市场组织适合一定的人群，但也会限制其他人群的进入，例如女性、少数群体、二级劳动力市场中的雇员等；在职培训也使得劳动力向上级市场流动变得更为艰难。因此，劳动力市场理论对人力资本理论关于教育能降低收入不平等的假设提出了质疑（McNab，1987）。学者就双重劳动力市场理论提出了帮助低收入劳动者融合进入初级劳动力市场的政策建议。任何政策如果不能帮助建立初级劳动力市场类型的雇佣关系的话，都不会有效地降低收入的不平等。

随着劳动力市场的发展与对劳动力市场认识的深入，劳动力市场分割理论发展得越来越成熟，也更加契合劳动力市场现状。不同的就业市场上劳动者拥有不同的专业能力，地域、行业、职业、专业等因素都会对劳动力市场的划分产生作用。由于我国经济发展的历史原因，我国的劳动力市场分割程度更为严重，分割现象也更为复杂。城乡、地区、部门、行业等之间都存在显著的劳动力市场分割现象。本书在各教育收益率估算模型中将会引入职业因素变量，通过对各职业因素变量参数的估计，不仅能够看出它们对个人收入影响的大小，更能反映出我国各单位所有制性质之间、各单位主管部门级别之间等的劳动力市场分割程度，一定程度上是对我国的劳动力市场分割程度的实证检验。 V21ciEu/iFtZ0TakT5tIC/zJNAJWsNxWDqPS3blyQtHRWI4+QHEAQcg15nNMWT/H