下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
工作目标是一个员工未来工作、生活的蓝图，它可以指引员工的工作习惯——你的工作会立即由杂乱无章变得井井有条。有了目标做导向，会发现哪些事与你的工作目标毫不相干，甚至会干扰你工作目标的实现，相信你会毫不犹豫地将它舍弃。
选定适合的工作目标不是件容易的事情，往往需要经过多次调整才能找到适合自己前进的方向。选择合适的目标十分重要，合适的目标能推动我们快速走向成功；不合适的目标，如果固执地去坚持，会导致南辕北辙，离我们的目的地越来越远。
在职业生涯中，对于自己确定的目标，应把握好坚持与放弃的分寸。
工作目标的调整，实际上是一种动态调整，是随机转移。当发现自己原来确定的工作目标与自己的条件及外在因素不相适合时，就要改弦易辙，另择他径。工作目标的调整主要有以下几个形式：
第一，主攻方向的调整
如果原定工作目标与自己的性格、才能、兴趣明显相悖，那么，目标实现的概率趋向为零。这就需要适时对目标作横向调整，要及时捕捉新的信息，确定新的、更易成功的主攻目标。
扬长避短是确定工作目标、选择职业的重要方法。在人类历史上，大量人才成败的经历证明，人们可以在某一方面具有良好的天赋和能力，但不可能有多方面的强项。
因此，每个人也应根据当前形势的变化，根据自身的特点，适时调整不适合的工作目标。
实际上，制订一个适当的工作目标，就等于达到了工作目标的一部分。工作目标一旦定好了，成功就会容易得多。所以，人人都要学会调整工作目标。
第二，寻找工作目标的动机
在制订成功的工作目标以前，必须明白到达此目标的动机。这是因为实现人生目标，尤其是成功的目标，需要强大的、永不枯竭的动力。而要有这种动力，就要先有正确的动机，即要明白“为什么要这么做”。动机让人在艰难的时刻保持坚定的意志，让人的内心燃烧“肯定”的火焰，从而“否定”外在的各种障碍。
第三，工作目标要符合自己的价值观
俗话说得好，“人怕入错行。”选错了目标的人，会浪费大好时光。许多人偏离了生活的正路，就在于没有弄清他们的人生价值，常常把精力消耗在毫无意义的事情上。唯有目标和价值观完全相符，才能使人的心灵得到欣慰和满足。
如果一个人希望做出不凡的成就，只有一个办法，那就是按照自己的价值观确定工作目标。一切正确的决定，都植根于清楚的价值观。成功的工作目标是价值观的灿烂之果。
因此，每位员工在确立目标时，应审慎分析，充分考虑。一旦认为目标切实可行，具备成功的可能性，就要矢志不渝地瞄准这一目标去奋斗，并且不论遇到多大困难都要义无反顾、坚持到底，这样就必定能成功；另外，当意识到目标不正确时，为了使目标更有意义、更切实际、更有可能实现，应及时调整工作目标。
一位著名的哲学家说过这样一句话：“人类所犯的愚蠢的错误中，最常见的一种就是，他们常常忘记他们所应该做的事情是什么。”反过来讲就是，一个人要想成功，在“有所为”之外，还需要具备“有所不为”的智慧和修养，即了解自己，做自己应该做的事，对不应该做的和暂时不应该做的事要懂得“放弃”或“暂时放弃”。这是职场运行的一个重要法则，也是衡量一个人目光是否远大的标准。成功人士追求事业发达和个人利益的方式往往是迂回曲折的。所谓“迂回曲折”，就是他们往往暂时放弃眼前的、短期的利益，而去获得更好的发展空间和更大的成功。
雷蕾参加工作后，很快显示出超人的工作能力，颇得公司管理层的赏识。工作第二年年底，公司决定派一人到德州读MBA。雷蕾写了申请书，希望能得到公司的许可。一个星期后，雷蕾果然得到这个深造的机会。可就在出行的前一天，公司老总将雷蕾叫了去，明确地告诉他，没有这个必要了，因为他已经具备有MBA课程所要培养的所有素质了。当然，如果他执意要去，他仍是深造的第一人选。如果他不去，公司将另行委以重任。雷蕾听后，略略沉思了一下，表示他接受公司的安排。雷蕾出国深造的愿望没能实现，周围的人不免风言风语起来，说雷蕾犯了大错，公司取消了他的深造资格。雷蕾没作任何辩解，仍努力地工作着。当年3月中旬，公司就下了委任书，任命雷蕾为一家分公司的总经理。
一般人在职场上很难做到“有所不为”，认为放弃是怯懦的表现，抓住每一分利益不放手，什么都想干，什么都不想放弃，结果什么也干不好。正如某成功者所说，“不懂得放弃，也是一种灾难。这种人必将为物欲的贪求所累，一无所成。”因此，当你选择为某种事业奋斗时，不要斤斤计较当前名利，作一些适当的放弃吧。必要的放弃绝不是软弱，而是一种策略，它会为你谋取更大的成功。记住，不要再钻牛角尖。执著固然可贵，但有时放弃也是明智的抉择。