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拉封丹指出：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入‘投入’两字。”
善于思考，全身心投入工作是一种工作的精神特质，代表一种积极工作的精神力量，这种力量不是一成不变的，而是不稳定的。不同的员工，投入程度与表达方式不一样；同一个员工，在不同情况下，投入程度与表达方式也不一样。但总的来说，工作投入是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。
你要时刻告诉自己，你做的事情正是你最喜欢的，然后积极主动地去做，使自己感到对现在的职业已很满足。还有，你要表现得很投入，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项职业感兴趣。再熟悉的工作，再简单的工作，你都不可掉以轻心，都不可没有投入。
做事卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩、却缺乏热情和责任感、不能够全身心地投入到工作中去的员工。
工作就是全身心的投入，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质上说，工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命做的事。
随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种全身心投入的工作态度，为自己的行为负责，这是那些优秀的员工和凡事得过且过的员工最根本的区别。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是再平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在全身心地投入工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。
每个老板都希望自己的员工善于思考，能事外想事、事内干事，能全身心地投入工作，带着思考工作。对于发个指令、揿动按钮才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知机械地守性陈工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地剔除在升职的考虑之外。
事外想事、事内干事，上班时间尤其丝毫马虎不得，要充分利用起来，提高工作效率，否则，你的工作常常落在别人后面，别说升职加薪，恐怕连下个月的薪水都无处去领。不要在上班时间跟他人闲扯，不要接听冗长无聊的电活，更不能“身在曹营心在汉”，想到“外面的世界多精彩”或者家里的煲汤香浓浓，心猿意马、魂不守舍。你应该做的是把全部的心思和精神都投注于自己手边的工作上，有效地提高工作质量、提升工作效率。
进入职场后，也许你所面对的只是一些简单的、或是艰苦而单调的工作。你可能对这些工作毫无兴趣。然而，这正是考验你积极性的时刻。你应该学会控制自己偷懒或厌倦的心理，充分适应这份工作，并显示出你对工作的全身心投入。善于思考，能事外想事、事内干事、能全身心地投入工作的态度，不仅是区别你和其他员工的唯一方法，也是老板评判你是否值得继续栽培的标尺。
也许你会暗暗担心，自己虽然“积极”、“肯拼”，但专业知识尚有欠缺，工作经验也非常有限。你实在是有点儿杞人忧天了，其实，这些都不要紧，只要你肯拼、肯用心，积极地面对工作，你就是老板眼中的可造之才。其他诸如专业知识、人际关系等等，都可假以时日来练就。
一个人的工作态度，决定了他在事业上的成就。所以，我们应该树立一种事外想事、事内干事的工作观，以积极、认真、全身心的投入的态度去对待自己的工作。只要你这么做了，你就会发现，你会从这种观念中受益匪浅！与其绞尽脑汁地想着自己怎样能够“混”下去，还不如简单一点，将这些精力放在工作上，说不定你在工作上、事业中，能够取得非凡的成绩！因为你的工作态度折射着你的人生态度，而人生态度决定了你一生的工作成就。