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上司严厉地指出了你工作上的毛病，你决定痛改前非，让他刮目相看，于是拼命地加快速度，最后不但把自己搞得心力交瘁，事情还没做好。
其实要想改善自己的工作，使之更有成效，根本不必硬逼自己，只要改变或利用一些方式，工作效率很快就会提高。
音乐大师们可能每天都要拿出大量时间进行苦练，才能使技艺略有长进。事实上，他们的技能已经达到较高的水平，但仅为了保持这个水平，他们就不得不付出大量时间练习，更别说在此基础上再有所提高。一位古典音乐家坦言：“一天不练，自己知道；二天不练，妻子知道；三天不练，听众知道。”
对职场中的大多数人来讲，所从事的工作及工作所要求的素质，都无法与音乐大师相比，所以谁都可以在个人能力方面取得显著的改善效果，而无须付出太多心血。
大卫参加工作两年，就成了公司里最出色的员工，因为他的办事效率是最快的，同样的工作，他总能提前完成，老板也喜欢把一些重要的额外工作交给他去做，他也不喊累，而且每次都能轻松完成。他的一位好友向他询问其中的诀窍，他的回答是：“如果不能改变你手里的牌，那就改变你出牌的方式；如果不能改变你自己，那就改变你做事的方式。你只要改变或利用10％，你也能做到。”
如果不能改变你手里的牌，那就改变你出牌的方式；如果不能改变你自己，那就改变你做事的方式。这实际体现的是一个人工作中的创造和变通能力。
培根指出：“智者所创造的机会，要比他们能找到的多。”其实，对主动进取的人来说，机会完全是可以靠自己“创造”的。
在现实生活中，我们经常听到人们总是这样说：“如果给我一个机会……”，或者是“为什么我的机会那么少？”其实这些想法都很可悲。只要世界还在变，机会就是无限的。
对待机遇有两种态度：一是等待机遇，二是创造机遇。等待机遇又分消极等待和积极等待两种。不过，不管哪种等待，始终是被动的。你应该主动去制造有利条件，让机遇更快地降临在你身上，这是创造机遇。
机会是创造主体主动争来的、主动创造出来的，它绝非上苍的恩赐。我们不难发现，凡是在世界上做出一番事业的人，往往是那些“没有机会”的苦孩子。
法拉第只有药水瓶与锡锅子，却发现了电磁感应现象；霍乌只有缝纫针，却发明了缝纫机；贝尔的仪器简陋得不能再简陋，却发明了电话。
“没有机会”永远是那些失败者的借口。当我们尝试着步入失败者的群体中，对他们进行访问时，他们大多数人会告诉你：他们之所以失败，是因为不能得到像成功者一样的机会；是因为没有人帮助他们；是因为没有人提拔他们。他们还会对你叹息：好的地位已经人满为患，高级的职位已被他人挤占，一切好机会都已被他人捷足先登。总之，他们是毫无机会了。
但强者却从不会为他们的任何不顺利寻找托词。他们从不怨天尤人，他们只知道尽自己所能迈步向前。他们更不会等待别人的援助，他们自助；他们不等待机会，而是自己主动制造机会。他们深知：如果不能改变你手里的牌，那就改变你出牌的方式；如果不能改变你自己，那就改变你做事的方式。
我们不妨来看一看美国总统林肯的经历。年幼的林肯住在一所极其粗陋的茅舍里，既没有窗户，也没有地板，他的家距离学校非常遥远，既没有报纸书籍可以阅读，更缺乏生活上的一切必需品。就是在这种情况下，他一天要跑二三十里路，到简陋不堪的学校里去上课；为了自己的进修，要奔跑一二百里路，去借几册书籍，而晚上又靠着燃烧木柴发出的微弱火光来阅读。林肯只受过一年的学校教育，但是他竟能在这样艰苦的环境中努力奋斗，一跃而成为美国历史上最伟大的总统之一。
1994年，曾主演过《佐罗》的法国电影明星阿兰·德隆首次到日本访问，这件事引起了日本洛腾口香糖公司经理辛格浩的密切关注。
此时的“洛腾口香糖”正处于销售疲软、资金周转不灵的时期。辛格浩经过一番苦思冥想，派人四处求访，想方设法邀请阿兰·德隆来厂参观，决定利用这一机会做广告，改变一下经营的被动状态。
这一天，全厂张灯结彩，一派节日气氛，公司的首脑人物站在厂门口列队欢迎阿兰·德隆。在辛格浩的精心安排下，五六个怀揣微型录音机的职员充当接待人员，不离阿兰·德隆左右，同时还聘请了录像师把参观的全过程都拍摄下来。阿兰·德隆在参观完配料车间、压制车间后，来到包装车间。在车间里，阿兰·德隆尝了一块口香糖，随口说了一句：“我没想到日本也有这么棒的口香糖……”
这出于客套的一句话却被欣喜万分的陪同职员录了下来。从当天晚上开始，电视上天天出现一则很惹人注意的广告：阿兰·德隆笑眯眯地尝一小块口香糖……
这则广告立即像磁铁一样吸引了日本成千上万名阿兰·德隆的影迷，大家都争先恐后地购买这种口香糖。很快，所有商店里的洛腾口香糖都脱销了，库存也一扫而光。
辛格浩靠适时变通挽救了他濒临倒闭的洛腾公司。
伟大的成就和业绩，永远属于那些富有奋斗、创新精神的人们，而不是那些一味等待机会的人们。应该牢记，良好的机会完全在于自己的创造。如果以为个人发展的机会在别的地方、在别人身上，那么一定会遭到失败。机会其实存在于每个人自己身上，正如未来的橡树包含在橡树的果实里一样。
头脑灵活、做事懂得适时变通的人，总是能够得到比别人更高的成绩。你的上级领导绝对喜欢有潜质的下属，而不喜欢碌碌无为的平庸之辈。你如果想要表现出自己的才干，使上级领导知道你更佳的潜质，适时变通是很重要的一个手段。不少上级领导认为下级不懂变通，尽管他们工作非常努力，但这样的人在上司心目中充其量不过是一头老黄牛，只能用来干一些粗重的、不需要什么才智的工作，被人牵着鼻子走。而心眼灵活的人，才懂得什么时候做什么事情，掌握适时变通的技巧。
总之，在工作中，如果不能改变你手里的牌，那就改变你出牌的方式；如果不能改变你自己，那就改变你做事的方式。依据当时的具体情况，灵活运用应变招数，做到心中有数，工作才能得心应手。