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想要成功，在做人做事上就有股“韧”劲，急躁的性格就犹如物理性质很脆的钢条，即使你是块好钢材，但你身上易折断的特征是不能承受成功路上的压力和挑战的，同时别人也不会给你机会以你重任的。
许多人不能成功，是他们没有坚韧的意志，事情刚刚开始，初露眉目，就结束在他们没有耐心的性格上。如果他们能够用坚韧的意志坚持下去，结果一定会变得不一样。
就如美国人来说，美国人做事向来急躁，这一广泛的民族性深受世界的公认。这种凡事求快的个性其实是一个缺点，使其变成全世界最没有耐心的人。战争时期，我们经常发现缺乏耐心是士兵们致命的弱点。他们不能沉着应战，经常无谓地暴露在敌人的炮火之中。坚韧不拔、不达目的绝不罢休的精神，才是社会发展的巨大动力。
商场上也同样如此。我们常常希望在最短的时间内达成交易，而这种太过于急功近利的想法，时常使我们忽略了与对手交易时更重要的一点——从容地全盘考虑利益得失。由于缺乏耐心，急于眼前这笔交易能成功，极有可能将重要的优势拱手让给那些愿意稍作等待的竞争对手。
富兰克林说：“有耐心的人，无往而不利。”耐心需要特别的勇气，对设局时确定的理想和目标全然地投入，需要不屈不挠、坚持到底的精神。这里所谓的耐心是动态而非静态的，主动而不是被动的，是一种积极的心态和力量。将这种几乎是不可思议的执著，投入到既定的目标中，才能顺利而成功地设局。
唯有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难。一个有这样决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任；一个有这样决心的人，到处都会获得别人的帮助。相反，做事三心二意、缺乏韧性和毅力的人，没有人愿意信任和支持他，因为大家都知道他做事不可靠，随时都会因缺乏坚韧的意志而放弃，最后只有失败。
就如开头所说的，许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望，而是缺乏足够的耐心、坚韧的意志。这种人做事往往虎头蛇尾、有始无终，只是凭借最初那三分钟热情。做起事来也是东拼西凑，草草了事。他们总是对自己目前的行为产生怀疑，永远都在犹豫不决之中。有时候，他们看准了一项事业，但刚做到一半又觉得还是另一个职业更为妥当。他们时而信心百倍，时而沮丧低落。这种人也许可能在短时间内取得一些成就，但是，从长远的人生来看，最终还是一个失败者。
成功有两个最重要的条件：一是坚定，二是忍耐。通常，人们往往信任那些意志坚定的人。意志坚定的人同样也会遇到困难，遭遇挫折，但即使他失败了，也不会一蹶不振。我们经常听到别人问这样的话：“那个人还在奋斗吗？”也就是说“那个人对前途还没有绝望吧？”
如果对公司的前景做了种种惨淡的描述后，仍然不为所动，意志坚韧，同时，言谈举止之中能够做到处处谨慎大方，并能显示忠诚可靠、富有勇气的个性，这样的人才是许多大公司所推崇的。没有这些品质，无论才干多么出众，见识多么渊博，也难以得到老板的认同。
一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所亟须的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”
这种观点代表了大多数管理者的用人标准：除了忠诚以外还应加上韧性。具有韧性的人能够经受挫折，决心固然宝贵，但有时会因力量不足、能力有限而受阻，而唯有韧性，方能助你成功。
永不屈服、百折不回的精神是获得成功的基础。库雷博士说过：“许多青年人的失败都可以归咎于恒心的缺乏。”的确，大多数年轻人颇有才学，具备成就事业的种种能力，但他们的致命弱点是缺乏恒心、没有韧性，所以，终其一生，只能从事一些平庸的工作。他们往往一遭遇微不足道的困难与阻力，就立刻退缩，裹足不前，这样的人怎么可以承担重任呢？如果你想获得成功，就必须为自己赢得美誉，让周围的人都知道，一件事到了你的手里，凭着你坚韧的意志一定会成功。
一旦你树立了意志坚定、富有韧性、头脑机智、做事敏捷的良好名声后，无论在哪里，你都能找到一个适合你的好职位。