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把喜怒哀乐放在“口袋”里

通常情况下,在任何情况下都不改变脸色的人,特别是遇到不顺心的事仍能镇静自若的人,往往是社交场中最受欢迎的人。不顺心对你来说是天大的事,而对别人很可能无所谓,根本就不值得一提。既然没有人会关心你的心情如何,那么有谁愿意看你拉得长长的脸呢?

人毕竟是感情动物,真正能做到始终保持自然的神态,喜怒不形于色的人,往往是厚黑术极高之人,也是很可怕的人。当然,要真正做到深藏不露,喜怒不形于色,绝非易事,特别是对年轻人来说,更是极难做到。但只要你想做,并不是不可能做到。你每天起床后,或睡觉之前,对自己说一句“我绝不表现出不耐烦的脸色”,以此警惕自己。或者是在Et记上,仔细地写出来,要每天持续不断地做。或许我们每天都会碰上令人生气或不愉快的事,但如每天都动怒,则对精神生活并不太好。

现在不是许多人患上了“疲劳综合征”吗?我想这种人除了工作压力大之外,很可能是在工作时常常变脸色的缘故。洛拉卡曾经说:“经营者是孤独的。”按照厚黑学的观点来看,岂止是经营者,本来人就是孤独的,但却离不开群体。因此在与他人相处时,一定要深藏不露,好好地修养自己,喜怒不形于色,否则肯定会成为他人前进道路上的垫脚石,只能是活得更痛苦、更孤独。

这个世界上任何人都靠不住,唯一能够依靠的人是你自己。因为,无论你如何爱你的父母、妻儿以及朋友等,他们顶多可以陪伴你、帮助你,却无法成为你。你妄想别人无限量地帮助你,有这种想法就未免太天真了。除非自己做自己的事,别无他法。

所以,自己在心里一定要这样想:“今天一天,我都不露出不悦的脸色。”这是你自己本身的事,别人帮不上忙,努力不让外界的事改变自己的心情,这也是只有你自己才能做到的事。当然,令我们不悦的事很多,有时难免会发怒而形之于色。倘若你高兴时就露出笑脸,心情不佳时就摆上臭脸,谁又愿意与你相处呢?但是若有不愉快的事,即使自己受了委曲,仍不形之于色,别人做不到,而你做得到,人们就不得不佩服你了。

喜怒不形于色,变成一个无缝的“蛋”,是为了免受苍蝇的叮咬。此种人并非卑躬屈膝,装出笑脸,更不是为了奉承上级,强露笑齿,而始终保持自然的神态,喜怒不形于色。没有一定的知识和阅历的人,尤其是刚刚进入社会还不成熟的人是很难做到的。

把喜怒哀乐由情绪中抽离,你便可以理性、冷静地看待它,思索它对你的意义,进而训练自己对喜怒哀乐的控制,做到该喜则喜,不该喜则绝不喜的地步。

西汉时的窦婴,是孝文帝皇后哥哥的儿子。汉武帝建元二年(公元前139年),他被封为魏其侯,他喜欢蓄养宾客,天下的游士都归奔他。

当时,桃侯刘舍被免去宰相的职务,皇上准备任用窦婴,太后多次向皇上提出:“魏其侯喜欢沾沾自喜,行为不定,很难担当得起宰相的责任。”于是最终没任他为相。

唐太宗贞观二年(公元628年),河南有个叫李好德的人有精神病,常乱讲一些妖言,皇帝下令大理寺丞张蕴古去察访此事。他察访后上奏说李好德确实有病,而且有检验结果,不应当抓起来。后来有人上书弹劾张蕴古,说他是相州人,而李好德的哥哥李厚德是相州刺史,所以说是张蕴古讨好顺从他,考察之情也不会是实事求是。皇帝很生气,下令把张蕴古杀了。后来才知道张蕴古是冤枉的,皇帝暗地里很后悔。

由于自己一时的怒气,不详细核实,不做认真细致的调查,就草菅人命,唐太宗也太过于轻率了。这是不忍怒气的后果。人一发怒,出于一时的激愤,做事就有可能过火,等到认识问题的严重性,为时已晚。就在同一年里,又有一次,唐太宗因为瀛州刺史卢祖尚文武双全,廉直公正,征召他进朝廷,告诉他:“交趾久久没有得到适当的人去管理,现在需你去镇抚。”

卢祖尚行礼感谢后出来,不久就感到后悔,他托病推辞。皇上派杜如晦等人宣读诏书,卢祖尚坚决推辞,皇上非常生气地说:“我派人都派不出去还怎么处理政务?”便下令把他杀了,但很快又感到后悔。魏徵对他说:文宣帝要任青州长史姚恺为光州刺史,姚恺不肯去。文宣帝气愤地责备他,他回答说:‘我先任大州的官职,只有功绩并没有犯罪,现在却让我担任小州的官职,所以我不愿意去。’文宣帝就饶了他的死罪。,,唐太宗说:“卢祖尚虽然有失臣子的礼义,我杀了他也太过分,由此看来,我还不如文宣帝呢。,,马上命令追复卢祖尚荫庇子孙任官的权力。

唐太宗认识到了自己因怒不忍,过于急躁,连杀两位臣子的过错,悔恨之意溢于言表。尽管他知错能改,但毕竟有些事情是无法补救的。怒能造成严重的危害,古今中外许多人都下工夫去研究制怒的办法。很多人发现制怒的唯一良方是忍。在一般情况下,人们应该抑制愤怒情绪的发作,以利自身健康,以利团结他人,以利相安和谐,以利国家社会安定,以利事业发展。纵观天下成大事者均是喜怒不形于色之人,若一时气怒,不仅伤身,还会为岳怒形于色,不仅不利于人,更不利于己。

不管你心里有多大波涛在起伏,你都不要表现出来,都要藏在心里。这样做的原因有二:其一是你心里的事是你自己的,让别人来一同承受是不公平的。其二,你都表现出来人家会觉得你这个人太浅薄,什么事都藏不住。

在生活中,喜怒不形于色的人是能够成大事的。

自古以来,凡是成功者很少有因外界的事物而亦喜亦忧的。当然,人萑时候会高兴,有时候不免忧愁,但千万不要被情绪所左右。有高兴的事,显现在脸上无妨,但悲哀的事就不要表现出来。因为将一切都表现在表面上,更会促使情绪强烈化,而不能忍受悲哀。如把愤恨表现在脸上,恨也会加倍。因此,成功立业之人,对这方面都尽量不形于色。

当你有不愉快的事,突然被上司看到,并因你不形于色感到奇怪,标应该高兴。因为上司会觉得:这个人遇到这种情况仍脸色不变,究竟此人是怎样的一个人呢?而无法透知你的底细。

当你被大家认定是不会随便改变脸色的人,你的上司可能早已在心里对你敬畏三分。无论上司如何骂你、嘲讽你、冷淡你,你都能默默忍受,连眉头都不皱一下,这种修养需要有相当的自信才可做到。

当你失意或得意时,都能泰然自若,不表现出不悦之色或骄矜之色,在旁人看来,会觉得你很了不起。

与上司交涉时,要堂堂正正地由正面接触,谈论的道理要有证据,如此上司便不敢不重视你。在与人争辩时,你必须说一声:“我不敢跟你强争,否则会伤感情,但请你多多考虑。”

如此一来,上司会觉得你替他保留了一点面子,抗拒心就会减少。如你逼他太甚,一定会激起他的怒火,他势必不肯认输,而跟你争辩到底,一场争斗就免不了了。

所以,我们要为对方留下一条退路。当你的上司向你表示折服,你一定要表示出你的诚意:

“因为我有我的立场,因此不得不向你提出这些违背你的议案。事实上,我并不是要反驳,只是为了整体的利益才这样做,这点请多多包涵……幸亏能得到你的谅解,让我松了一口气,今后还请多多指教……”这样以低姿态来跟他说出你的真意。正面的争论和充满着诚意,这两者都具备,则上司必然无法战胜你,且你也会认输,说:“这个人的头脑真好,这人还真不错,看样子我误解了他。”

不管是沉默还是有必要的争论,都必须就事论事,不带感情色彩,才会达到应有的效果。

【编者小语】

一个不能控制自己的人,往往情绪激动,而情绪激动则常常坏事,把本来可以办成的事办不成。因此,要懂得深藏不露、低调做人的道理,尽量做到喜怒哀乐不外露。 BM4y8fTpJ+qV5T3EhRU4WEidyIRiO8cExpOM4ED+XjN7vFN/WQo+wgW+dje5IhIL

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