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1．人事管理与人事行政（中山大学2009年研）；人事行政（湖南农大2013年研；北科2012年研）
2．公共部门人力资源管理（对外经贸大学2014年研）；战略性人力资源管理（北邮2016年研；中财2010年研）；人力资源管理（中山大学2011年研）
3．国家公务员制度（中国传媒大学2011年研；燕山大学2011年研；华中农大2010年研）
4．职位分类（南航2016年研；中南财大2010年研；中国传媒大学2008年研）；公务员职位分类（北邮2011年研）
5．品位分类（北理2007年研；中南财大2006年研）
6．彭德尔顿法（南京理工2011年研；中山大学2010年研）
7．考任制（北科2011年研；对外经贸大学2006年研）
1．传统人事制度管理与人力资源管理之间有哪些主要差别。（华中农大2013年研）
相关试题：
（1）传统人事管理与现代公共人力资源管理的区别。（西南交大2016年研）
（2）简述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。（暨南大学2016年研）
（3）人事行政与企业人事管理的区别是什么？（北邮2012年研）
（4）人事管理和人力资源管理的区别有哪些？（中财2010年研）
2．人事行政中的功绩制原则。（南京大学2013年研）
3．简述现代人事行政的主要趋向。（北科2011年研）
相关试题：
（1）结合人力资源管理的理念，谈谈当前人事行政的发展趋势。（论述题，山东大学2013年研）
（2）简述当代西方人事行政的发展趋势。（湘潭大学2015年研；北邮2011年研）
4．人事行政体制的涵义及主要问题。（南京大学2007年研）
5．简述现代公务人力资源管理的发展趋势。（中财2010年研）
6．请简述中国公务员制度的特点（电子科大2012年研）；我国公务员制度有哪些特点（中山大学2010年研）？
7．简要回答我国公务员制度建设中存在的问题。（厦门大学2008年研）
8．西方国家公务员制度的基本特征。（北科2007年研；华东理工2006年研）
9．评析西方文官制度的政治中立原则。（中南财大2008年研）
10．简述西方国家公务员制度的共同特点。（北理2008年研）
11．比较我国公务员制度与西方国家公务员制度的区别。（西北大学2016年研；河北大学2015年研；厦门大学2009年研）
相关试题：比较中西国家公务员制度。（论述题，燕山大学2013年研）
12．国家公务员分类管理的内涵是什么？如何评价当前我国正在试行的国家公务员分类改革？（深圳大学2011年研）
相关试题：请简述我国公务员职位分类制度的相关规定内容。（电子科大2014年研）
13．简述我国公务员制度中引入聘任制的重要意义。（武大2007年研）
以下为历年考研试题精选，未附答案，供读者参考
1．简述公共部门人力资源管理。（福建师大2017年研）
2．简述公务人力资源管理的战略目标。（中财2015年研）
3．现代人事行政的激励——保健机制的构成。（对外经贸大学2013年研）
4．人事行政的重要地位体现在哪些方面？（南航2016年研）
5．我国公务员激励约束制度的内容。（北航2012年研）
6．非政府组织人力资源构成。（福建师大2014年研）
7．西方文官制度的产生和基本特征。（南开大学2011年研）
8．辨析题：公务人员一般是指通过非选举程序而被任命担任政府工作的国家工作人员。（电子科大2011年研）
9．考任制的原则。（湘潭大学2016年研）
10．公务员权利与责任。（四川大学2017年研）
11．简述职位分类与品位分类的差别？（重庆大学2015年研）
12．品位分类制及优缺点。（东北财大2016年研）
论述我国公务员制度的基本内容，以及这一制度与西方文官制度的区别。（对外经贸大学2006年研）
相关试题：我国国家公务员制度包括哪些内容？（简答题，华东理工2007年研）
以下为历年考研试题精选，未附答案，供读者参考
1．关于公务员的角色，有人认为他们是社会精英，应该高薪养廉；有人认为他们是人民公仆，必须甘于贫困、乐于奉献。请对此谈谈你的看法和建议。（中山大学2015年研）
2．什么是公务员的职务常任？有何利弊？（中山大学2016年研）
3．十八届三中全会指出，要深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制。请分别结合人力资源管理与行政学的相关理论方法回答以下问题：（北大2014年研）
（1）深化我国干部人事制度改革的依据、内容与举措是什么？为什么？
（2）政府集聚人才的选拔机制、激励机制与保障机制应该是什么？为什么？
4．国家公务员制度中的廉政机制关系重大，在我国也显得尤为迫切。请借鉴新加坡、香港公务员制度的成功经验，联系我国封建社会某些时期吏治的成功治理实践，阐述我国公务员廉政机制建设的具体对策。（北科2011年研）
5．论述国内外公务员制度的历史改革。（南京理工2011年研）
6．结合我国实际，论述如何进一步重视和加强我国公共部门人力资源的开发与管理。（东财2011年研）
7．当代西方国家人事行政的变革。（中财2012年研）
8．政府部门人力资源管理、公务员、公共部门人力资源管理、公共人力资源管理的联系与区别。（北大2013年研）
2011年4月，家住山西省长治市长子县鲍店镇西王坡西村的吉林大学2001届法学硕士宋江明，回家乡参加当地的公务员考试，在其报考的长治市环保局科员2职位中，取得了笔试、面试、总成绩第一的成绩。在8月11日、17日由当地人力资源和社会保障局组织的公务员录用体检、复检中，宋江明的血红蛋白分别为70g/L、88g/L，不符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定，被淘汰出局。此后，宋江明先后在长治市的3家不同医院自行验血，被告知其血红蛋白测量值符合上述规定。他据此向招考主管单位长治市人社局相关负责人多次申诉，却一再被拒。无奈之下，宋江明于9月16日在长治市人社局网站上申请信息公开，但得到的答复是：“我局与医院签有体检责任书，明确‘体检实行医院负责制’，医院经过体检（8月11日）和复查（8月17日），根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第三条，给出宋江明的体检‘不合格结论’，体检结果通过电话已及时告知本人，我局根据《山西省行政机关2011年考试录用公务员实施方案》，规定‘体检不合格的，按照考试成绩由高到低顺序依次递补’。”
11月9日，《中国青年报》刊发报道《宋江明求职验血记》，引起社会关注，网民纷纷质疑。两天后，汝治市行政机关招考公务员工作领导小组办公室发布《关于考生宋江明体检不合格情况的说明》回应此事。经调查，宋江明体检和复检的血常规检验掇告单内多项数据间逻辑关系不成立，宋江明血常规检验报告单被篡改，长治市公务员招录工作有暗箱操作之嫌。长治市委、市政府立即责成长治市人社局启动公务员考录工作纠错程序。
据了解，长治市人社局已经撤销了因错误体检结论而作出的关予长治市环保局科员2职位录用公务员的决定，被取消公务员录用资格的宋江明正在按程序办理录用手续。
长治市纪委监察局调查组还发现长治市人社局、长治医学院附属和平医院有关人员和递补考生家长涉嫌严重违纪违法问题。目前已经会同长治市检察院、长治医学院纪委就此立案调查。长治市纪委、监察局经调查了解后确认，引起网民关注的“公考状元体检被刷”事件确有暗箱操作。17日，长治市委、长治医学院党委分别召开会议，对长治市人社局党组成员、副局长、公务员招考工作领导组办公室主任赵波等6名相关责任人进行责任追究。长治市纪委监察局表示，此案无论涉及何人，一经查实，将依纪依法严肃予以处理。（南开大学2012年研）
根据此案例分析：
1．公务员的考试录用程序存在哪些问题？如何避免公务员招录工作中的暗箱操作？
2．行政监督存在哪些问题，如何完善行政监督并更好地发挥其作用？
3．如何保障公务员报考者的合法权利。