下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
|
跟对人做对事
张兵 |
|
本书由雷睛文化授权掌阅科技电子版制作与发行
版权所有 · 侵权必究 |
跟对人，你会少走很多弯路，人生很可能就此改变。有道是：上马的时候有人扶，摔倒了有人搀，落水时有人向你抛救生圈。而跟错了人，你的事业道路将艰辛曲折，不仅损失精力、时间和金钱，还会消磨你的信心和耐心，你一辈子的努力可能赶不上人家几年的进步。
成功就是跟对人
我曾遭遇过很多有才华的人，一方面他们的确才华横溢，能力非凡，在学校他们是众多同学仰慕的“明星”，步入社会他们也会因为个人独特的魅力吸引众多关注的目光；而另一方面，则显得与此极不相称，他们的才华使他们成为名副其实的所谓的“金子”，但这只是一时的虚荣，他们中的多数人，最后并没有创下什么值得称道的建树，有的甚至只混得平平庸庸，连一般人的成就都没有取得。
这些人为什么会一事无成呢？这个问题曾经也令我疑惑不解，后来我终于发现了这个问题的根源，那就是他们忽略了一个重要的客观因素--金子本身是不会发光的，只有具备了光的反射，金子才显得光彩夺目！这正如同一个有才华的人，空有其才华，却没有一个懂得识别人才、运用人才的人扶持他、协助他，给他提供一个发展和释放的舞台，那么他的最终结果，只能是生活惨淡、落魄一生。
同时我还发现了另外一个奇怪的现象，那就是很多人并没有什么特质，他们根本就不像是能做大事的人，可最后他们却获得了巨大的成功，其原因，其实跟前者相似，都是出在跟人上面。前者没有跟对人，所以有才华的人被埋没了；后者跟对了人，所以资质普通的人，却出乎意料的取得了惊人的成绩。
我举个例子大家就可以很容易明白这个道理，《西游记》中的猪八戒，大家都不陌生，他的智商和情商都极为普通，而且生活散漫、好吃懒做，我敢打保票，假如赌孙悟空、猪八戒和沙僧三个中谁最有可能获得成功，猪八戒将是得票最少的一个，没有人会想到八戒能取得什么令人瞩目的成就，可是最后他依然获得了巨大的成功，跟唐僧、悟空和沙僧一起成了万众敬仰的佛，有谁认为他不是一位得道的高僧呢？八戒成功的原因很简单，那就是他跟对了唐僧这个老板。
而假如他没有跟对唐僧、加入唐僧这个团队，没有去西天取经，他唯一的可能就是在高老庄的荒郊野外了此一生，成为平庸无能之辈。
可见跟对人是多么重要，同时这也说明了一个很重要的道理：金子跟灰尘（除了形体外）是没有任何区别的。跟错了人，用错了地方，金子也将不名一文；跟对了人，用对了地方，灰尘也将身价不菲！
我见过的类似的例子已经难以胜数，如果你细心就能发现，这个道理处处都在被验证着，我们平时看的电影、电视剧也常会出现这样的镜头：跟着正派人物，虽然受尽磨难、半生辛苦，但苦尽甘来，终有所成；而跟了邪恶势力，虽说耀武扬威，逞强一时，但最后多半毁在自己人手里，被自家人出卖，挡了枪子背了黑锅，把自己卖了还在帮人家数钱！
跟对人至关重要！在职场上，这一点千万不能掉以轻心！
那么怎样才叫跟对人呢？可以这么说吧，当初跟随马云、史玉柱、李彦宏等CEO打工的人，他们都算跟对人了。当时他们的老板并不发达，甚至一贫如洗，但是他们就认准了，一心一意为这些老板打工，风雨同舟、患难与共。今天这些老板都功成名就了，他们也都实至名归成了开山元老、赫赫功臣，有了让人惊羡的社会地位。以阿里巴巴为例，跟“马哥”一块创业的兄弟，当初可谓尝尽了创业的酸甜苦辣，可如今真是春风得意，当初的打工仔摇身一变，个个都成了身价百万千万的富翁！
你看，原来成功可以这样简单！跟对人，往往会让你迅速地走向成功！
这是因为老板的成功也就是你的成功，你的成功跟老板是绑在一起的，是“一条绳子上的蚂蚱”，只要你的老板能够升迁，你就会得到更多的升迁机会；只要你的老板是前程似锦的，那么你也将平步青云！
职场最需要的就是跟对人，他是你事业上的一盏明灯，直接照亮你的职业前景，你的一生也将因此改变。如果在职场上遇到一个不好的老板就比是半路遇到一条拦路虎，会让你职途坎坷多蹇。业绩好的时候，他会把所有的功劳都算在自己的头上；业绩差的时候，他会把所有的责任都推给你。他无法教给你任何东西，他很难得到提升，他得不到提升的同时，你的前途也将是茫然一片。
所以，假若你有幸遇到一个好的老板，那么不管他当时处于什么样的环境和地位，你都要盯紧他，主动地伸出援手，总有一天你会发现这块金子不会在土里埋的很久，很快他就会发扬光大起来，你也会随着他的光亮而显得神采奕奕。
他们就是未来的巨人。只要你有机会与巨人站在一起，你就成功了一半。但是前提是：你也需要有独到的眼界和胸怀！因为能和巨人走到一起的人其本身也不是一般的人。
跟对人，这将是你职场成功的捷径。你完全可以想象，和能干大事的人在一起你难道会不发达吗？除非你的能力和品德太差，不然，你一定能搭上顺风的船，离成功愈驶愈近！
跟对人，你会少走很多弯路
跟对人，你的人生很可能就会从此改变，你会少走很多弯路，绕开致命的失败。有道是：上马的时候有人扶，摔倒了有人搀，落水时有人向你抛救生圈。而跟错了人，你的事业将会异常坎坷，不仅损失精力、时间和金钱，你的信心和耐力也将逐步丧失，最终的结果就是：你一辈子的努力可能赶不上人家几年的进步。
我曾观察每一位成功者，发现每一个成功者身后都有识之士的身影。他们紧跟着当初发现他们的人，在这些有识之士的提携和帮助下，他们才成为了众人仰慕的成功者，取得了骄人的成就，甚至超越了曾经提拔过他们的有识之士。
雅芳公司钟彬娴的故事，想必你已经耳熟能详，在许多人心中她就是一个奇迹的象征，可是你有没有想过为什么她能够创造出一个时代的奇迹呢？要知道，刚毕业时的钟彬娴可谓一无背景，二无后台，她做的是最普通的营销工作，可是正因她工作上的超乎寻常的投入，她很快引起了她职业生涯中的第一个贵人--鲁明岱百货公司历史上的第一位女性副总裁法斯的关注。在法斯的提拔下，钟彬娴升职很快，27岁就进入了公司的最高管理层，成为销售规划经理、内衣部副总裁。
后来，钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳公司。在那里，遇到了她的第二位贵人--雅芳公司的CEO普雷斯。由于普雷斯的欣赏和举荐，加上她个人的努力，钟彬娴最终坐上了雅芳公司CEO的位置。
值得一提的是，1993年与雅芳前CEO吉姆的一次会面。当时，吉姆办公室的饰板上印有四个足印：猿猴、赤足男人、男皮鞋和女高跟鞋。上面的题词很简单：领导权的演变。当时，美国《财富》杂志评出的500强企业还没有一家是由女性领衔，因为那时在各个行业都有一块透明的、限制女性上升的天花板。吉姆看着钟彬娴，说：“我完全相信，在未来的10年一定会有一位女性来领导雅芳。”
钟彬娴根本没有想到：这个打破了玻璃天花板的女人，就是她自己。
一个没有任何背景的女性，在40岁就取得了这样的辉煌成就，不能不说是一个奇迹！她的成功源于她个人的能力和努力，但不可否认，她能够成功最重要也最关键的原因是她跟对了人，碰到了改变她命运的两位贵人。假使钟彬娴没有碰到任何协助她的人，仅凭借她个人的努力和能力，也许她也会走向成功，但是同此时的成功相比肯定不可同日而语！
人人都希望自己能有一个好上司，这是因为一个好上司，不仅会在工作中指导你，帮助你，督促你，为你的发展提供机会、环境和资讯；你也会受到其思想观念的启迪和潜移默化的影响。这将是你晋升的最快路线，从某种意义上这也可以称之为一种捷径。
总结起来，选对好老板有三大好处：一来容易脱颖而出，二来大大缩短成功的时间，三是能从老板的身上学到很多地方学不到的东西。
说到这里很多人对此嗤之以鼻：“我的老板根本就没兴趣培养我，对我很冷淡，常常爱理不理，还有就是我的老板很烂很菜，从他那里根本学不到什么。”对于第一种情况，我想你得先搞明白，如果你的上司或老板对你根本就没兴趣，他算是你的“大树”吗？对于第二种情况，一方面可能你的上司或老板的确水平很差，但另一方面就是你的学习心态和为人处世的态度有问题。遇到愿意花费大量时间去教导你的“大树”当然最好，就算遇不到，也并不妨碍我们的学习。无论你的老板在你眼中有多差，你也要明白，“存在即是合理”，你的老板能坐到这个位置一定有其道理，从他们身上，一定可以学有所获。
其实选对老板也是一种成功！在你开拓前程的过程中，一个好的老板就像一盏熠熠生辉的灯，照亮了你前面所有的障碍和通途，然后你就可以轻松绕开重重障碍和弯路，选择通往成功的那条最近的路。
总之，一句话，只要你选对了这盏灯，从此你的人生就会变得非同一般起来！
有才华的人为什么会颗粒无收
细心的人们不难发现，历史上的才子很多，但这些才子中，却又以大呼怀才不遇、饮憾终身的人居多！
也许你要问：为什么有才华的人反而颗粒无收？他们才高八斗却不能日进斗金？要知道，各朝各代各行各业，哪里不需要有才华的人，哪里不亟待有抱负的人，为什么仍然会出现“四海无闲田，才子犹饿死”这样的不可思议的事情呢？
这是很多人的疑惑，但对此我并不感到奇怪，这些所谓的“有才”的人，之所以郁郁不得志，多数是因为跟错了“老板”，才没能“高官厚禄、志得意满”。假若可以自由选择老板，历史上那些不被重用的潦倒才子和武将，若能选唐代的太宗皇帝为老板，也许早就“飞黄腾达”、“良田万顷”了。一个人奋斗一生，终成为一名成功人物，他的“春风得意”，不仅仅是因为运气好、点子正，最重要的是跟了个“好老板”，才成就一生事业，让众人仰慕！
有才能的人不能施展才能、最后被埋没其根本原因就是缺少一个懂得识别人才、运用人才的人来扶持、协助他，缺少这样的一个人，就等于没有可以释放理想与抱负的舞台。长此以往的结果就是：才高八斗的才子们落得个一事无成、颗粒无收的悲惨下场。
当代是一个多元化的时代，多元化的时代其实也是一个幸运的时代，因为“千里马常有，而伯乐也并不稀缺”，这个年代多的是大师，多的是智慧的双眼！然而在这个特殊的时期，欠缺的是先机和主动，因为伯乐常常在明处，而“千里马”在暗处。伯乐眼力再好，他的精力、时间也是有限的，等待可能会耽误一生。“酒香也怕巷子深”，有才华的人最怕误青春。你把自己锁在家里，藏的深一层，浅一层，妄想着伯乐主动来找你，那真叫脑袋发烧，要知道你不姓诸葛，他也不姓刘，妄想“三顾茅庐”的美事在你身上重演，无异于盲人翻书、痴人说梦。事实上这个世界上有才华的人多了去了，不管是骡子还是马，只要拉出来遛遛，总能以自己的方法让伯乐看到他“日行千里”的本事，伯乐又何必在你身上浪费功夫？
一定要明白--这个世界上从来就不缺人才，很多有旷世才华的人都落得个穷困潦倒的下场，这是一件多么可悲的事情！如果你不想把自己的才华埋没，那就主动出击，“狭路相逢勇者胜”，凡事要敢于亮剑，只有敢于亮剑的人才能在职场人所向披靡、事业丰收！
宁可拜错神，不要跟错人
听过一句话，说：宁可拜错神，不要跟错人，现在想来，真的很有道理，拜错了神，大不了从“心”改过，灯油香火的大大补偿一番即可；而跟错了人那就是一辈子的事，人生能有几个“一辈子”？一次错了，那便终生错了！
成功学大师林伟贤先生曾说过：在三十岁以前要跟对人，在三十岁以后要做对事！
相信很多过来人，都深有同感。在此，我奉劝那些还没有经历过太多坎坷的人，那些意气风发，希望有大作为的年轻人，一定要提前认识到这一点。摆正一个观点，有可能少犯一个错误，少犯一个错误有可能会挽救一个人的一生！
正所谓“前车之鉴，不可不鉴”！
跟对人是成功的基础，凡是成功者莫不始于此。跟对了人，从此事半功倍，阔步向前！而一旦跟错了人，就好比根基没打好，后天再努力，也只会事倍而功半，甚至是劳而不获，“投入”与“产出”严重背离！
跟对了老板，是缘分，从此幸运和机会会不断敲开你的窗子；而跟错了老板，枉费青春不说，还有可能风险频发，甚至招致牢狱之灾。
所以，一定要用这句话时刻警醒自己：宁可拜错神，不可跟错人！
以跟我一块毕业的一同学Z为例，Z在实习结束后就来到北京找工作，一次偶然的机会Z进入了保险行业。通过公司的一系列培训Z开始了保险销售，因为勤恳好学，还有一个能力不错的经理做指导，第一个月就做出了不错的业绩，仅半年时间，Z着实挣了不少钱。这时一次意外发生了--Z的经理带他们集体跳槽去了另一家保险集团工作，为了感谢经理对他的培养，Z决定跟他一起打天下，新公司的制度跟上一家迥异，可是因为有上司罩着，Z很放心。可是后来一段时间，Z见不到经理还有另一个跟他一块跳槽过来的同事，后来才听说，原来经理被猎头挖到一家外企做主管了，只带走了那个能力较强的同事，却把他撇到了这家公司，Z在新公司里感到很孤独，也适应不了公司的制度，然后接连几个月没有一点业绩，不久他的新上司向他下了“逐客令”。
职场上像Z这样的人有很多，跳槽本来是一种寻求自我价值实现和维护自尊意识的行为，但具体在不同的人身上就代表着不同的内涵，有的人跳槽是为了能有更多的薪水，有的人是为了发挥自己的专长，有的人是为以后自己创业积累经验和关系。而Z跳槽，是受其上司“煽动”，最后被上司“甩了包袱”，这种情况，往往是跳槽上司受益，而跟随者遭殃。
跟错人的结果是不言而喻的，因为在上司的眼里，你并不是一个下属和团队同伴，而是一个完全由他掌控的棋子，是棋子就很难摆脱“棋子”的命运。
历史上已经给我们留下了太多的这样的故事：战国时期的范蠡和文种帮助越王勾践报了丧权辱国之仇，成就了霸业。哪料想，勾践不但不领情，还有灭了他哥俩的意思。弄得范蠡懊丧地说：“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹……”；韩信选择了刘邦，所以即使刘邦建国安邦，成就了大业，其仍免不了被“诱杀于长乐宫钟室”的命运；刘伯温上知500年，下知500年，可他自己的性命却没把握好，儿子都被朱元璋害死，自己也被毒死了；孙坚有勇有谋，连当时的董卓都不敢小看，可惜是跟错了人，跟在小心眼的袁术手下，始终不被信任，后来在打刘表的过程中因轻敌而阵亡……
这一切都证明了同一个道理：天才也怕跟错人！无论你有怎样的天赋，怎样的才华，也不要不识趣的“恃才傲物”，“眯”着眼睛“找”人，小心“找”的是“错人”，那样你就追悔莫及了！
在此再奉劝大家一句：职场跟人一定要慎重，千万不要跟错人，跟错了人，不仅会使你的“满腔才华付与流水”，更让你血本无归，那实在是一桩赔本的买卖，赔本的买卖我从来不做，也建议你不要做。搞清了这一点你还要明白，有才华并不是最重要的，最重要的是要把自己的才华施展出来，得到事实的认可才叫真的“才华”！你说你有才华，可结果一事无成，鬼才信你的话！金子之所以有珍贵，是因为有它能带来实际的价值，一旦金子并不能带给人们实际的用处了，或是一无所用了，那样金子连废铜烂铁都不如！
有才华是好事，但是千万不要跟错人，跟错了人站错了队就好比宫女进错了门，早晚是要被皇帝或者太监赶出宫廷废为庶人的！
远离飘移不定，必须要有“定海神针”
频繁跳槽的朋友大概都会感慨：什么时候才能有个安稳的“窝”，结束现在飘移不定的生活呢？对这个问题我想说的是，安稳下来其实并不难，你只须找到自己内心的“定海神针”即可。
曾经有一个年轻人找到我，向我讲述了他现在的困惑，他学的计算机专业，所以刚毕业时就找了份计算机软件销售的工作，但是因为太辛苦，每天被派去数家不同的公司，有时冒着大雨，顶着烈日，还常常被别的公司赶出来，而且待遇也很苛刻，半年后他实在无法忍受，跳槽到一家资讯公司做咨询师，几个月后，因待遇太低，他再次选择了跳槽，来到一家电脑公司做销售，待遇还算不错，但是常常加班，有时加到深夜……不久身体就吃不消了，于是他再次选择了跳槽……就这样毕业后的两年时间里，他先后跳槽达17次，参加的面试不下50次，两年的时间里不仅什么东西都没学到，还浪费了大好的光阴。
当时我就向他建议：你应该找到自己的“定海神针”。他照做了，两年后，他再次找到了我，向我表示感激，他现在已经是一家大型国企的部门主管了。
频繁跳槽的人，最后往往落得一场空，这个结果是没有任何悬念的！因为没有任何一个企业，任何一个老板，会欢迎一个频繁跳槽的人，跳槽愈频繁，愈是找不到工作，即使一时运气不错找到了，也不可能受到重用！频繁跳槽的人大概都“身”有体会。如果你不想自己的职业生涯是在飘移不定中度过的，想要摆脱这种飘移不定的情况，那么就按照我的方法，你只需要找到自己的“定海神针”，便可保你职场安枕无忧。
那职场中的“定海神针”到底是“何方神圣”呢？
这要从我们选择自己的职业说起，多数人都花大部分的时间研究做什么工作、如何工作以及满意的待遇等问题上，殊不知所有的成功人士，他们都花大部分的时间用来研究人，如何跟对一个人。这些细节，都为他们的将来埋下了早有定论的伏笔。
平常人在应聘工作时问到的问题，不外乎是：公司、产品、规模、制度、员工、福利等等，而这些是不确定性因素，随时都会变化的，所以如果求职考虑的目标只是这些，工作当然就不稳定了，频繁跳槽也就成为理所当然的事了。
那找工作找的到底是什么呢？准确的来说，找工作其实找的是人！
具体的来说，是在找一位好的老板带我们，而不是去咨询公司是干什么的？有多大规模？社会信任度有多高？员工有多少人？将来有没有前景？
其实只要老板跟对了，跟着他搬迁，这一生的生活质量也就上去了。
这个好老板就是我们苦苦寻找的的“定海神针”！有了这枚“定海神针”，我们的后半生就有了保障，有了庇护，生活的海面才会风平浪静，相安无事，渐渐走向繁荣！
如果有人说：“工作不好找，赚钱不容易，待遇不好，竞争很激烈，大环境很不好，干部不好带，领导素质不行。”讲这些话的人，有一个共同的个人问题，那就是根本不知道自己的方向在哪里？换句话说，他们的内心难以安定，一直在找工作，可是却不知道想要的到底是什么。就这样，他们在盲目的寻找过程中，葬送掉大好青春！
职场的朋友，你应该明白--当今社会是人力过剩的时代，工作肯定有人做，而且再难的任务都会有人去完成。如果你不是抱着要找一位好老板的心态，你的一生都将在贫穷和怀才不遇的痛苦中挣扎！