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幸福女人必悟的秘密心计
陈泰先 |
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本书由大吕文化授权掌阅科技电子版制作与发行
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与人交往，很难说清哪个人是小人，这个小既不指年龄，也不指身材大小，以至于他们就像隐形人一样出没在我们工作和生活的方方面面，让人防不胜防。一旦被小人缠上，你就甭想过宁静、幸福的日子了。为避免被小人算计，作为女人就要花点“心计”，处处留神，以提防被小人的暗箭所伤。
1.识破上司的庐山真面目
有个和睦的家庭是女人的幸福，遇到一个公正谦和的上司也是女人的幸福。但并不是所有的女人都那么幸运，例如有些女人就会遭遇小人上司。这时候怎么办？总不能坐以待毙吧。最好的方式是做一个有“心计”的女人，与上司展开正面的斗争。
这个世界上小人不少，但最难防的是小人上司，因为他身居高位，因为他占你枝头，你对他提防有限，所以一旦他陷害你，轻者高薪高位没有，出头无日，重者卷被盖回家，成为失业游民。
李梅在吃了这一亏后，辨别力是真的长了不少。她原本信任的领导想不到竟是个人前一套背后一套的小人。听听她的职场故事吧：
张科长是李梅的第一位领导，看上去挺和蔼的，李梅开始被他这些表象所蒙骗了。那时李梅刚刚大学毕业，还是一个单纯的女孩子，没什么辨别力，所以注定要吃点苦头。
开始李梅觉得张科长这人蛮好的，没什么领导架子，他让李梅称他为张老师，常常特意提醒李梅：“上班时不要打私人电话”、“办公室里别说话--这里可比不得学校那么单纯，弄不好就有人捅到领导那里”、“小刘这人爱在背后说三道四，你要对她防着点……”
小陈、小刘是李梅的部门同事，孙总是上级主管领导。李梅一个单纯的女孩子，遇到的领导居然像老师一样关心自己，心里暖洋洋的。她就按张科长说的，尽量注意言行。
可上班不到一个星期，李梅就被孙总叫去了：“小李，上班时间不要打私人电话，影响不好!”
当时，她不敢再说什么，只是认错，心里暗暗把小陈、小刘骂了个够。
不知为什么，这种鸡毛蒜皮的小事特别多，总是在她们还没反应过来，就挨了孙总一通批，而且倒霉蛋永远是她们三个。
一天，小陈因家里有事迟到5分钟，还没来得及解释，孙总就把他叫过去：“怎么就你总迟到!前天领办公用品时，听说你还把一瓶胶水拿回家了!”
这些都是小陈找她质问她才知道的!原来，又有人在孙总面前打了小报告。张科长对小陈说是她反映的。后来才明白，原来是张科长在其中作乱。
李梅渐渐领教了张科长对下属的猜疑。他一出差，每次来电话都指名他们轮流接，看他们来没来上班。平时，他们的分机也经常响，可接起来又没有声音，原来是他在办公室里“查岗”。
张科长的所作所为，真让人生气，可他又是“头”，对他们的饭碗有生杀予夺大权，他们不知该如何是好。于是大家就忍了。虽然三人都怨气冲天，凑到一块儿就抱怨，可一点实际用处都没有。
终于有一天，李梅实在忍无可忍。
这天刚上班，孙经理就找她谈话：“小李，听说你对单位这次奖金分配不满，这是为什么？”。孙经理越说越严厉，并认为李梅是在针对他。李梅吃了一惊，开始还辩解，但无济于事，于是便渐渐沉默，后来干脆问领导：是谁反映的情况？孙经理耐不住她的缠磨，终于说出来是张科长。就在离开孙经理的办公室的那一刻，李梅下决心必须找他说清楚。
那天碰巧部门聚会。李梅喝了几杯闷酒，再也坐不住了，走到张科长身边，请他到屋外聊几句。然后，她转身先走了。
张科长出来了，依然满脸堆笑。她压了压嗓子：“张科长，我想问你一句话，是不是你向孙总打我的小报告？”
张科长先是吃惊，旋即一脸正气：“决不是我!”
“我只提过一句：奖金对行政部门不够公平。在场的人都能听明白，你凭什么说我对孙总有意见？”
张科长慌了，连连摆手：“不是我，不是我……”
“可孙总说就是你!”
“决不是!”
他随即赌咒发誓。看着他气急败坏的样子，李梅甚至有点可怜他。然后，李梅没说什么，转身就走了。
诗云：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，上司的伪装是如此精妙，作为下属千万不能太单纯，以防被他算计，丢了自己的幸福。
没过多长时间，李梅主动调离了这个部门。又过了一段时间，奇迹般地又被安排做这个部门的主管，和张科长换了个位置。那时，她已经不再是涉世未深的小女孩了。刚上任，她便向下属说明了以下几点：
如果对本部门或对我有什么意见，请直接向我提出；
我可能会指出你们的错误，但一旦造成不良后果，在上级主管面前由我承担责任；
我们的所有意见和分歧都是对事不对人的。
小人是这样一种人，在未识其本相以前，你认定他是个关心他人的人，是个周到的有爱心的人，到你吃尽他的苦头时，才知道关心是怎样的虚伪，那所谓“爱心”其实不过是口蜜腹剑。小人难治，但也要治，小人若成了你的上司，就不必再唯唯喏喏怕丢了饭碗了，不卑不亢，义正辞严地展开正面斗争，邪总不能压正嘛!有“心计”的女人绝不能让小人破坏了自己的幸福。
2.办公室里的降妖伏魔术
偶然听到有人说，办公室里有妖魔鬼怪，猛听起来有些耸人听闻。其实这是真的，就是大家常说的办公室小人，他们虽然表面都是衣冠楚楚、风度翩翩的俊男靓女，但是他们的青面獠牙的牛头马面，更危险、更可怕。作为一名职场女性，要用点“心计”处处设防以防备自己的幸福不被那些办公室小人破坏。
听听刘云的“降妖伏魔”术吧，也许对你有所启发。
刚毕业时，刘云恨不得立即成为女强人，所以干起活来格外卖劲。顺利通过试用期后，刘云与Annie一起分到了一家大型国企的人事部，因为她们年龄相仿，所以很快成了好朋友。在工作上与她也是无话不说。
可是没想到，后来她竟成为Annie加官晋爵的垫脚石。
一年多的“友好”相处，Annie精心地搜集各种“有利证据”，比如刘云某月某日说经理的新衣服不好看，Annie都会在“适当”的时刻“不经意”地说给经理听。
后来，当刘云得知经理为什么对她的印象那么差的时候，她发现自己被出卖了。当时她很愤怒，但经过深思熟虑之后，她坚决辞职了。
经过这一次，刘云对“防人之心不可无”可谓大彻大悟。以后再碰到这种人她都会敬而远之，而且她也不轻易在办公室里谈论自己或其他人的闲事了，祸从口出嘛。
自此，刘云决定不再踏入国企一步。经过3个月若干次的面试、笔试，她考入了一家向往已久的外企公司。在她的想象中，外企应该是人人平等，公平竞争的地方。
刚进入公司时，由于优越的工作条件、上司的公正以及同事间的和睦相处，她工作得很开心也很用心。由于工作表现突出，很快就得到赏识，从部门秘书晋升到执行秘书。
原来的执行秘书毕小姐由于工作不够卖力，被调到行政部门做文员。可是，毕小姐不愿意放弃原先的职位，并且认为刘云是新来的，不应该接替她的工作。她便拖延时间，不与刘云办交接手续，在没有办法的情况下，刘云就据实向上司做了汇报，上司为她们的交接工作重新做了硬性安排，这样，毕小姐不得不放弃原来的想法，勉强做了交接工作。
像毕小姐这样的人一般都欺软怕硬，如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也应该反击一下。
刘云的职业生涯已经有7年了，从事业单位到外资企业，一共换了4个单位，随着“降妖伏魔”经历的不断增长，她也得出了不少经验：
首先，小人算计我们主要是因为他们意识到自身实力的薄弱，我们对他已经构成威胁，因而从嫉妒发展到做一些有悖常理的事情。所以，我们应确立自己的信心--不是我做错了，而是“红颜遭嫉”罢了。
其次，对待不同的小人要使用不同的策略。
对待阴险型的小人，要以预防为主，处处留心，别让他钻了空子。这部分人有点像披着羊皮的狼，他们会在赞美你的同时，来谋划如何利用你。如果对方势力强大又小人得志，最好敬而远之。
对待欺生型的小人，躲避的同时可以先声夺人。欺生的人往往虚张声势，其实并没有多大的能耐，只要不招惹他就不会有火山迸发，但迫不得已也可以先发制人地教训他一下，以后他就不敢再欺负人了。
对待搬弄是非的小人，不用理会。他们的话也不必当真，如果是十分恶劣的诋毁，并且影响到了你的声誉，就必须澄清事实，必要时还可以在上司面前“对簿公堂”。
其实，小人随处都有，有“心计”的女人只要抱着一种积极的态度，加强自身的实力，应对有方，这样就不会被他钻了空子，占了便宜。
3.提防暗箭，处理好同事关系
有“心计”的女人知道机构像一张“紧张的网”，不管在什么时候都要高度谨慎，留意形势的转变，以防被暗箭所伤。如果一个职业女性总是被暗箭所伤，那么她一定会陷入痛苦的深渊，哪里还有什么幸福可言？
常言道有竞争才有进步，但如果竞争导致剑拔弩张的紧张关系，对公司对自己的工作情绪都不利。办公室内的人事恶斗，不只是让人吃不消，涉世不深的徐文丽在这场斗争中简直快要崩溃了。
徐文丽在一家广告公司当客户主任，组内共有六名下属。起初，与其它组的同事或同级职员也关系良好，有说有笑，但当她渐渐融入这公司时，便发觉这儿的办公室文化是“搞山头主义，只看成果，不重道德”。不久，老板搞了许多小动作，务求各组互相竞争，促进营业额。自此，组与组之间的关系趋向紧张，尽管大家表面上看来相安无事。有时候，徐文丽路过他们身边，他们本来是在交谈的会忽然静了下来。她的下属也曾对她说，别组有些同事会向我组的新同事探口气，刺探军情。曾经，他们组找到一位目标客户，别组同事不知何故竟然也找上这位客户，并游说(欺骗)对方与他们合作：“大家同一家公司，同哪边合作都一样啦。”最过分的一次，徐文丽无意中发现有人在翻看她桌上的文件，而那人居然狡辩说想借文具而已。
徐文丽还曾经接到一个大项目，但因组里人手不足，曾向老板提出请别组同事帮忙，最终因不协调而闹出不少风波。她事后检讨，可能是两组人合作前未清楚划分各人的权责；也可能是被人利用为搞办公室斗争的机会。
像徐文丽这样苦于办公室明争暗斗的职场女人恐怕不在少数，这就需要做一个有“心计”的女人以求在职场与同事和平共处。
曾经有人说，人是一切社会关系的总和。从人性的角度看，大多数人都有个性自主、被尊重、被赞美、交友和群体归属感等高层次需求。同事之间在考虑上述特性的同时，还应牢记：双方是平等的个体。有“心计”的女人要处理好同事关系，保护自己的幸福，以下做法值得借鉴：
(1)忌向对方采用指令性强的言词和行为，多用建议性、协商性的言词和行为。
(2)忌自作主张，替别人做决定，哪怕是针尖大的事。多让别人感到是他自己在决策，哪怕结果与自己预料的相同。
(3)古语云：礼多人不怪。只要别人出于好意，即使结果不如预期的那样，也要用“谢谢”代替责备。
(4)不要舍不得肯定别人，公开场合少发一点过激的指责。即使对方有过错或者方法欠佳，也可以用建议代替指责，使人保全自尊或“面子”。
(5)学会谢绝别人并宽容地对待别人的拒绝。先感谢或道歉，后婉言谢绝。被拒绝时，也应坦然，每个人都是自主和独立的，不可能完全“同步”。
(6)给予越多，获得越多。一般而言：主动帮助他人，大都会在自己陷入困境时获得帮助。
(7)既有合作又有竞争，很多人往往在竞争面前损伤了过去的良好关系。设法营造公开竞争的氛围。公开化和透明度越高，就越能取得他人的信服、谅解和支持。
(8)作为润滑剂，善意的小玩笑和游戏以及轻松的闲聊能使同事之间的关系变得相对较融洽。
将以上谋略融会贯通，有“心计”的你不论以后遇上任何明枪暗箭，都将无往而不胜。
4.做刺猬，面对伤害展开尖锐的刺
生活中会有一些嗓门大、口齿伶俐、性格棱角分明的女孩子，姑且不论她们的文化素质如何，至少她们能将自己保护得很好，不会轻易地让别人伤害自己。她们就像一只刺猬，不会主动伤人，可是一旦遇到危险，就会展开尖锐的刺，将自己柔弱的身体团团包住。
先说一个故事。
有一家单位，因为薪水高，业务量又很轻松，一个职位常常有很多人梦寐以求。所以炒掉那些没有背景的职员，为有路数的人腾出位子的事时有发生。
有段时间，风传又要开始炒“鱿鱼”了，一时间办公室人人自危。一天，文员可欣去机房上网，发现不知道是谁开了个黄色网页在那里偏又忘掉了关闭，可欣也不以为意随手就将之关闭了。可是，令她始料未及的是，第二天，整个公司竟然谣传她看黄色网页。谣言之下，懦弱的可欣不得不主动辞职，可是即使在她离开的时候，仍然背负着屈辱的误解。
相比之下，与可欣同一间办公室的武薇却要勇敢得多。一天早上，主任将武薇叫到办公室，口气严峻地说，她丢了份很重要的文件，最后这份文件一半在垃圾桶里一半在武薇的抽屉里找到了。性格一贯温顺的武薇拍案而起，说：“第一，我根本没有作案的时间和动机，这明明是一种陷害；第二，你有什么权利翻我的抽屉？”主任顿时面红耳赤。最后，武薇不仅没有被炒掉，从此反而没有人敢再陷害她了。
是的，在女性的工作和生活中，也许常常会遇到一些给你穿“小鞋”的小人，他或许要靠踩着你的肩膀往上爬，或许要靠欺骗你达到他的什么目的，或许仅仅是因为嫉妒所以排挤你。与他们面对，如果你越是像一块棉花糖，他们越会毫不留情地将你玩弄于手掌之中。只有像一个刺猬，毫无畏惧地对着那只向你伸出来的“黑手”狠狠刺一下，让他们也尝尝疼痛的滋味，这样在他们下次出手之前，他绝对会回味起这次疼痛的感觉而不敢再轻易伤害你!
玫瑰因其有刺而更显魅力，刺猬满身的刺是它最强有力的保护。在工作中，如果你清楚压力是来自他人的故意刁难，你就该昂首挺胸，争回自己的权益与尊严，做回刺猬也无妨。