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同事情是一种感情，朋友情又是另一种感情。最好与同事保持一定的距离，当然与同事保持一定的距离并不是排斥友谊，也不是戒备，而是遵守同事间的游戏规则。
A君是一个非常开朗非常坦诚的人，对朋友总是敞开心扉，无所不谈，所以A君的社交圈比较广。上大学时，有一个比A君低一届的师弟，由于他们的性格、志向以及家庭等方面的情况都非常类似，成了“亲密无间”的好友。
A君毕业后，他回母校又遇到他的师弟，师弟向他请教一些职场上的事情，而A君也是“乐为人师”，毫无保留。
巧的是师弟毕业后竟然也进了A君所在的单位，而且是同一个部门。A君想这下好了，“上阵父子兵，打仗亲兄弟”，他和师弟一定可以携手创造出优异的业绩。
工作上的问题A君和师弟一起讨论解决，复杂些的程序他们分工合作，最后共同调试程序，经常工作到凌晨三四点。他们的精诚合作创造了优秀的工作业绩，A君和师弟都受到了上司高度的重视和好评。
那天晚上，又是只有A君和师弟两个人在办公室和电脑屏幕打着交道，又一次在规定的时间内完成了同行看来“不可能完成的任务”。时间晚了，不想回家，两个人索性到一家酒馆喝酒谈心。毫无戒心的A君向师弟诉说了他打算出国深造的梦想，准备工作两年，攒些钱再申请大学。
后来，A君意识到上司对他和师弟的嘉奖不再一视同仁，师弟明显比自己更加受到器重。A君开始不解，找上司谈话，上司闪烁其词，谈到公司愿意把锻炼机会更多地给那些愿意在公司长期服务的员工等等。
A君开始反思，终于明白，是师弟向上司“汇报”了自己的私人打算，才使得谨慎的上司对自己的忠诚度产生了不信任。
不久，A君在公司失去了发展的前途，黯然提出辞职，到了另一个公司。
从此A君有了一句座右铭：“办公室里没有朋友。”
现在的A君学会了和同事“下棋”：在细节上保护好自己，不去深入了解同事，免去许多不必要的烦恼；不让同事了解自己的私人生活，时时注意保护自己，话题一涉及个人就有意撇开。不再参与同事们之间的互相了解，办公室成了绝对的“办公”的场所。同事们中也有相处得不错的，但乙A君不敢也不允许自己把私人感情加到对方身上去。也许可能会从同事发展到朋友，但那一定是已经不在同一个单位了。
办公室里到底有没有朋友？我想这不仅是A君的困惑，也是很多人的困惑。要回答这个问题，关键是要明白交朋友的规则和处理同事关系的规则是有所不同的。
古人流传下来一句话：“在家靠父母，出门靠朋友。”朋友间称兄道弟、推心置腹、惺惺相惜，一方面体现彼此的尊重和平等，一方面编制互助合作的纽带。因此交朋友是一件愉快的事情。
因此大多数人都希望交到更多的朋友，也希望别人能像对待朋友一样对待自己。应该说，这是人之常情，出发点和愿望都是美好的。
但是如果把交朋友的思想带到工作中来，则是错误的。
别和公司的同事走得太近，哪怕你们是多么地谈得来，“办公室内无友谊”这句话绝对是正确的。不要企图和同事交朋友，友谊无法在利益冲突的天空下生长，你要努力和同事建立默契的关系，但不要把这种默契误解为友谊。
办公室里的人必须是理性的。这种理性对你对别人都有好处。因为友谊是纯洁的，不带任何杂质。而办公室里同事之间或多或少总有一些剪不断理还乱的东西。不要奢望办公室里会有纯粹的友情，否则普通同事都做不成。
虽然把同事想象成你的“假想敌”的做法有些过分，但至少能帮你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，否则这就好像在你身边埋了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底完蛋了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了，最起码，你的密友不认识你的老板是谁。