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可见，与其说是伯乐识千里马，不如说是千里马先跑起来，给伯乐留下了好印象。要知道，职场上的升迁，既是机遇，也是天时、地利、人和的“水到渠成”。“贵人”再托你，周围对“千里马”的争议太多，或者说绊马索太多，也很难如愿。所以，职场中人要把握展示自己的机会，特别是要把小事做精，把细节做透。到时候，自有伯乐会相上你。
在大公司里，员工的表现很难在芸芸众生中被高层发现。虽然说默默耕耘者是值得敬佩的，但不可否认的是，在竞争激烈的职场中，还需要主动表现自己，这样不仅有利于高层发现你，使你可以才尽其用，更能激励你做出更多的成绩。
其实可以表现自己的方式有很多，下面列举几种。
坐在上司旁边：公司召开会议时，大多没有刻意安排座位次序，员工总爱选择与上司距离较远的座位，这是缺乏自信的表现，一般来说，上司都会对之反感。等别的同事选择了座位后，坐到上司的身边；或有意无意地选择接近上司的座位，则能给人积极自信的感觉。不过，爱搬弄是非的同事，总喜欢攻击具有自信的人，这个可不必理会他们。
主动搞员工聚会：对工作岗位有归属感，工作效率自然能够得到提升。归属感是可以制造的，搞员工聚会就是方法之一。除了参与别人搞的活动外，主动建议和策划，更能显出个人的积极性。
乐意做额外工作：同事因赶不及某项文件而要加班，你可以主动问他是否需要帮忙，或替他买食物，在行动上表示支持。很多时候不难发现，一些只是口头上支持同事的人，并不是真正愿意积极帮助别人。
主动请教：有上进心的人不耻下问，不会因为对方的年纪比自己小，就感到向他讨教是羞耻的。另外，也不要等待别人为你找寻资料，而应积极地到别人面前，谦虚且表示谢意，这样别人才乐意指导你。
发表意见：有时候，凡事都表示谢意，并不一定就是积极，在有些人眼里，这就是阳奉阴违的表现。但对你来说。只要认为是对的，可行的，就不妨将意见表达出来，而不管上司本来是否持相反的意见。一般来说，专制的上司对许多有主见的下属会持一定的反感，但聪明的上司最喜重用有主见的下属。如果你根本不满意眼前的工作，每天胡混过去，那么无论你怎样遵从上级的命令，也不会有任何发展机会。
确定目标：人的一生有大大小小的目标，为自己定下若干个小目标，逐一实现后，心里就像是增加了动力，能够激励你不断地朝向另一个目标前进。
想要被伯乐发现并且重用，就要先晒一晒你的优势，这样才能为即将到来的机遇做好准备，甚至为自己制造出本来没有的机会，也就是说，在职场如果想出人头地，就要在该出头时出头。
这些老板，一定不能跟
“君不贤，则臣投别国”，韩信舍项羽投刘邦，成就了一番丰功伟业。在现代社会，跳槽并不是什么难堪事，弃暗投明是你应有的权利。
你或许有过这样的经历：当你面试的时候，那似乎是一个理想的职位，处处符合你的要求，你甚至以为自己终于找到了一份好工作。你把全部心思都放在公司里，希望一展所长。可是到后来，却发现自己所做的只是一些很琐碎而且毫不重要的事情。换言之，你被抛到了一个闲置的位置上。上司答应交给你一份具有挑战性且有创意的工作，可事实是这份工作让其他同事瓜分了。此时的你又生气、又埋怨，懊悔自己当初做了错误的选择。
然而，这种情况却不一定意味着你跟错了人，所以在你未采取行动向上司递辞职信以前，还须三思。如果你是首次在这个行业发展，对很多事情仍感到陌生，你需要多做、多问、多学习，而不该养成练精学懒的性格，更不可以斤斤计较。你要这样想，能够有机会让自己深入了解自己的工作，什么事情都让自己动手去做，这是一种福气。
相反，如果你对现今的工作不感兴趣，无法从中获得成就感，最令你耿耿于怀的是，你的工作性质根本与你想象中的相差太远，例如，面试之时，上司答应让你担任他的私人助理，结果其他同事把你当做勤杂看待，事无大小，都叫你去跑腿，遇到这种不合理的现象时，你应该直接跟上司谈谈自己的感受与想法，这样，事情可能会有转机，上司也会重新重视你的价值。
但是如果你遇到下列情况，便说明你是跟错了人，也许这就是你跳槽的理由：
经营不善，老板没有眼光；
经营不透明，老板把公司及员工当成私人物品；
有能力的人纷纷辞职，无能力的人受到重用；
中层干部萎靡不振；
高层干部独断专行；
总之，当今社会是一个开放性的社会，工作也是一种双向的选择。“贵人”有权选择你，你也有权选择“贵人”。跟对了人，则事半功倍，跟错了人，则碌碌无为，因此说，好的庄稼一定要种在沃土里。下面的故事就是告诉我们应该怎样谨慎地选择老板。
汉雷在宾州大学攻读的是冶金工程，与推销工作完全脱节，他在假期中，曾到一家钢铁公司工作，想学点实际经验。快到大学毕业时，他发觉在工厂里工作并不比推销工作更有意义，于是他跟钢铁公司的业务负责人商量，是不是可以让他做外务工作，到外面去做推销员。
汉雷当时得到的答复是：“除非你在公司中熬到头发白了，否则，不可能有当推销员的机会。”汉雷不想虚度光阴，在他父亲的推荐下，他去了普罗克特.盖勃公司。
普罗克特.盖勃公司是美国著名的清洁剂制造厂商，在这个公司里工作的人员，只要在工作上有杰出的表现，马上就会被升到更高一级的职位，不论年龄、资历，甚至不重视学历。汉雷对自己的能力是深具信心的，因此，他很快就对这项人事制度发生了兴趣。他相信，只要他在这个公司里干下去，他一定是有前途的。
这时候，正好普罗克特.盖勃推出一种新产品--汰渍清洁剂，需要在市场上大力进行宣传、销售。汉雷立刻抓住这个机会，充分发挥自己的推销能力，一面与同行进行竞争，一面与同事之间展开业务竞赛。一年中，他在同一推销地区连获三次第一。这样一来，便得到了调升的安排--公司任命他为洛杉矶地区的高级推销员。
在此后的三年中，汉雷又获得了两次升迁，其职位已接近地区经理。当时，普罗克特.盖勃公司已是全美大企业中排名前二十位的了不起的企业了，他们培养管理人才的优良制度在当时是出了名的。汉雷看准了这一点，所以下定决心，一定要在这个企业出人头地。又过两年之后，汉雷升任为地区经理。
在职场上，或许要找到一个完全能符合你要求的贵人很难，但至少我们要注意千万不要过多地把时间浪费在以下几种类型的上司身上。
多疑型。
傲慢型。
无能型。
吝啬型。
嫉贤妒能型。
任人唯亲型。
下面就是一个任人唯亲的例子。
来自湖南的文祥在家乡的一家服装厂当车间主任。服装厂里除了他，很多人是厂长的亲戚。这种事情在家族企业非常普遍。厂里的财务科长是厂长的小舅子，采购科长是厂长的妹夫。他们平时在厂里作威作福，威风八面，工人们意见很大，因此辞职的人不在少数。
尽管厂长比较看重精通技术、善于管理的文祥，并委以重任，但文祥定的规章制度与决策在车间里却往往得不到执行，其原因就是厂长的亲戚根本不把他放在眼里。文祥和厂长就执行的问题作了几次沟通，也没有什么效果，便心灰意冷，睁一只眼闭一只眼地混日子。
跟人是一门艺术。路对了人、跟好了人，你上楼时有人扶，过河时有人渡，不小心摔跤了有人替你用海绵垫在身下，落水了有人抛救生圈。反之，如果跟错了人，你在上楼时有人踹，过河时有人拆桥，摔倒了有人踩几脚，落水了有人扔石头。另外，还有一种情况也可以认为是跟错了人，那就是对方想扶你渡你、保你护你，却总是心有余而力不足。
跟错人的后果往往比没有贵人提携更严重，因此，我们要谨慎地选择贵人。所谓伯乐善识千里马，然而，在当今社会，千里马同样需要会识伯乐。不然你即使在河中间摸着了过河的石头，也只会打滑掉进水里。
跟对人是前提，跟住人是关键
所谓贤臣终须靠明主，跟对人的重要性已经是不言而喻的了。但是在很多时候，我们往往不是因为没有跟对人而失败，而是因为跟对了人却不能坚持，从而东张西望，总想着另攀高枝，另寻明主，结果却发现其实眼前的才是最适合自己的老板，从而丧失了绝佳的机会。从这个角度上来看，在跟对人的时候能够跟住人则是成功的关键。
现代社会是一个人才流动性很高的时代，人才和老板都是一个双向选择的关系。老板可以选择你，你同样可以选择老板。正因为如此，很多人便总是心情浮躁，不能安稳地工作，总想着弃暗投明，跳槽到更好的地方去。纵然，经过冷静的分析和考虑，认为跳槽的地方确实是更适合自己发挥的平台的，跳槽当然是明智之举。然而，如果只是盲目地想要一朝麻雀变凤凰，总想一跳便鲤鱼跃龙门的，则往往是越跳越往下走。因此，尽管说跟对人很重要，跟住人同样也很重要。
下面这个例子就是盲目跳槽的反面典型：
志坤毕业于北京一所高校，并顺利进入一家合资公司，在行政部做职员。刚进入公司的那段时间，志坤工作非常卖力，在业务方面也肯下工夫钻研，工作能力得到了公司领导的赏识，因此半年之后，便进入人力资源部。
在人力资源部工作了近一年时间之后，他升任招聘专员，开始负责公司人才的选拔招聘，在此岗位上也发挥得很不错。但在此后的两年时间内，公司已经进入平稳发展时期，很少有人员进出，因此志坤在招聘专员的职位上一直没有变化，而薪水也一直在6000元左右徘徊，这让他感到有些不甘心了。
一次偶然的机会，他从自己的朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管，于是准备了一份简历投递过去，并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，试用期内，并没有完全发挥出自己的能力，以至于老板对他的能力产生了怀疑，因此向他提出了苛刻的条件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一时没有更好去处的志坤只能暂时委屈自己，而别无他法。
在其后的2年时间内，志坤为了找到合适的公司，频繁跳槽了4次，而月薪也一直在2000~4000元之间波动，再也没有回到过6000元的高点。
从上面的例子看，跳槽并不一定是一种上升，如果你没有经过慎重的思考便盲目地跳槽，则你得到的很有可能是与你的期望完全相反的结果，正如上面例子中的志坤一样。其实，过去的工作都是宝贵的经验和积累，跳槽则意味着这种积累的中断和重新开始。如果你的跳槽不是在你的积累到达一定程度，有了质的飞跃的时候，那么这种积累的中断和重新开始自然会给你的职业规划和能力的锻炼带来损失，那么这样的跳槽便是失败的跳槽。
虽然说在现代社会跳槽已经不能再用老眼光来看待了，但是，如果太频繁地跳槽，无疑会让其他的用人单位对你的心态和能力产生怀疑，这自然是对你人生的一种负面的影响。
关羽千里走单骑的故事大家都是耳熟能详的了。刘、关、张三英雄自桃园结义以来便一直是生死与共。关、张二人对刘备可以说是忠心耿耿，绝无二心。徐州一战，关羽败北，保护着刘备妻子等家小被曹操军马包围在一座山头上。张辽上山劝关羽投降曹操，关羽思考再三，答应降曹，但有三个条件：一，只降汉朝，不降曹操；二，用刘备的俸禄养他的二位嫂子；三，一旦知道刘备的下落，便要去寻找他。
随后，在曹操与袁绍的大战中，关羽得知了大哥刘备的下落，于是他便保护二位嫂嫂前去寻找刘备。虽然曹操百般阻拦和挽留，关羽终不为威逼利诱所动，执意要前去寻找刘备。
一路上，曹操设下了重重埋伏，关羽千里走单骑，过五关斩六将，始终不忘与刘备的结拜之义，最后终于与刘备重逢。随后，在刘备的带领下，三兄弟招兵买马，共图霸业，终于成就了三国鼎立之势，成了彪炳青史的英雄。
其实，以关羽的才能，在曹操手下同样能够获得重用，成就一番事业。而且，当时曹操的势力远比刘备大，投奔曹操某种程度上来说未尝不是弃暗投明。然而，如果他这样做，虽然也能成就一番事业，但是一世的英名却会由此毁于一旦，也会遭到天下人的唾弃。而正是他这种始终忠于刘备的忠心，使得他成了“义”的代名词。
刘备是一代英才，关羽看准了这一点，所以甘愿为他赴汤蹈火，在所不辞，这一点上可以说关羽跟对了人。然而，在曹操的威逼利诱下，关羽不为所动，始终牢记与刘备的结义之情，这点上则是跟住了人。正是这种跟对人又跟住人的做法使得他最终帮助刘备建立了不朽的伟业，也成就了自己的一世英名。
在今天的商业时代，虽然很多人不再讲情义和忠心。但品行却依然是公司考量人才的重要方面。跟对人体现的是你的眼光，跟住人则是一种坚持和意志，跟对人又能跟住人则会让你名利双收。