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充满激情
比尔-盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
从这句话中，我们可以看出他对软件技术的兴趣和激情。在他看来，一名优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情。他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
的确，具有激情的人能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。因此，每个人在做事情的时候，都应该抱有积极、热情、认真的态度，因为只有这样，才能取得进步和成功。
可以说，激情是比其他因素都更为重要的因素，没有激情就没有创造力。激情带来成就，激情创造成功，工作有激情才会出成效。因此，企业经理人要让员工有激情地工作，彻底摆脱职业枯竭和情绪崩盘的关键是懂得如何去鞭策下属的成长，而不是对所有的责任大包大揽。
那么，怎样才能让工作充满激情呢？满怀激情的原因是自我价值，满怀激情的出发点是自由选择，满怀激情的外在表现是活出真我。
程式化是拥有激情的大敌。职业心理培训师发现，糟糕的公司盒饭将大大降低加班族在下午四点后的忍耐能力，千篇一律的就餐放大了职业生涯中味同嚼蜡的一面。因此，心理培训师建议从办公室走出去，不要每天都在同样的餐厅用餐，换一个环境，到拉面店、寿司店、风味小吃和糕饼茶食店去，与同事或朋友聚会。
激情是需要释放与体验的，激情更是靠感染与影响的，正所谓由己及人，由人及物，靠的是传递性和影响力。改变程式化的生活方式之后，很多人意外地感受到对返工、加班、失意的抗挫能力和忍耐力都增强了。同时，每周花一天时间，以各种方式清空身心压力，将会对下一周的工作不那么抵触。如果实在找不出一天完整的时间，每天临睡前用半个小时听一听音乐，或仅仅静坐半小时，也是非常有益的减压方法，因为睡眠深沉可以消解大部分的疲惫，压力也就不容易摧毁一个人的自信。
要充满激情，创新思维也是不可少的。每个人都要学会选择，遇事时要有三个解决办法。如果绞尽脑汁想出的三个方案，都因与同行的构想雷同而被否决，这的确是令人沮丧的结果，但由此就认定自己的灵感已枯竭也未免武断。预防在他人已有的创意上打转转，关键是要做一个属于自己的构想仓库，将他人做过的有关这一主题的方案全部搜索，这样便很容易用排除法否定掉绝大多数人云亦云的思路，使你很容易明白独辟蹊径的方向在哪里。事实上，只是一个工作方法的改变，却能令你少走弯路，避免了许多情绪上的大起大落。
要注意，大部分压力都是自上而下渗透的。往往是老板给高管，高管给中层，中层又传递给员工。如果总是处于被渗透、被驱动的状态之中，你就会发现自己慢慢掉进了动辄得咎的陷阱，甚至，你请示得太多、太勤也会惹上司厌烦。但是，如果你自作主张，上司更会大发雷霆。此时，无所适从的感觉会冒出来，你的自信也便由此漏掉了，这样又何谈激情？因此，要记得在第一时间养成管理上司的习惯。任何事情到了你手上，先分出轻重缓急，只挑最关键的一两件与上司沟通，并保证沟通的有效。
激情可以透过空气而感受到，也可以通过言行举止、神态气色而触摸与体验。职场上的主动权，都是自己争取来的。你把责任上交，把矛盾上交的同时，往往意味着将自主权也上交了，那样会惯坏你的上司，也会让自己觉得工作就是无趣的傀儡生活。
巴菲特也同样对他的投资工作满怀激情。有学生请巴菲特指示方向时，他总是这么回答：“我和你没什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天都充满激情地做我的工作。如果你要我给你忠告，这就是我能给你的最好忠告了。”
志存高远，规划人生蓝图
巴菲特曾说：“我们周围许多人都明白自己在人生中应该做些什么事，可就是迟迟拿不出行动来。根本原因乃是他们欠缺一些能吸引他们的未来目标。”如果你就是其中之一，那么，从现在开始就应该学会怎么挖掘出从未注意的机会，进而拿出行动，以实现那些从来不敢想的美梦。
目标就像指路明灯，是人生成功的向导。有了目标，内心的力量才会找到方向。设定明确的目标，是所有成就的出发点。大多数的人之所以失败，就在于他们从来没有明确的目标，也从来没有踏出他们的第一步。实际上，每个人都应该有一个能够让自己信服并且为之奋斗的目标。这个目标并不一定是个确定的值，而是自己设定的在将来的某个时间点要达到的职业成就及社会阶层。虽说人生目标总是很遥远的，但是如果你懂得如何看待，它便不再可怕，而会成为你奋斗的发动机及人生导航。
卡内基就是一个很好的例子。当他决定要制造钢铁时，脑海中便不时闪现此欲望，并变成他生命的动力。接着他寻求一位朋友的合作，由于这位朋友深受卡内基执著力量的感染，便贡献自己的力量。这两个人的共同热忱，又说服了另外两个人加入行列。
这四个人最后形成卡内基王国的核心人物。他们组成了一个智囊团，筹足了为达到目标所需要的资金，最后获得了成功。
我们每个人都希望得到更好的东西，如金钱、名誉、尊重。但是，大多数的人仅把这些希望当做一种愿望而已，如果你知道自己希望得到的是什么，如果你对达到自己的目标的坚定性已到了执著的程度，而且能以不断的努力和稳健的计划来支持这份执著的话，那你就已经是在发展你的明确目标。
从明确的目标中会发展出自力更生、个人进取心、想象力、热忱、自律和全力以赴，这些全都是成功的必备条件。
在通常情况下，从贫穷到富有，第一步是最困难的。其中的关键，在于你必须了解，所有财富和物质的获得都必须先建立清晰且明确的目标。当目标的追求变成一种执著时，你就会发现，你所有的行动都会带领你朝着这个目标迈进。
有人问罗斯福总统夫人：“尊敬的夫人，你能给那些渴求成功的人，特别是那些年轻的，刚刚走出校门的人一些建议吗？”
总统夫人谦虚地摇摇头，但她又接着说：“不过，先生，你的提问倒令我想起我年轻时的一件事。那时，我在本宁顿学院念书，想边学习边找一份工作，最好能在电讯业找份工作，这样我还可以修几个学分。我的父亲帮我联系，约好了去见他的一位朋友，当时任美国无线电公司董事长的萨尔洛夫将军。
“当我见到萨尔洛夫将军时，他便直截了当地问我想找什么样的工作，具体哪一个工种。我想，他手下公司的任何工种都让我喜欢，无所谓选不选了。便对他说，随便哪种都行。
“只见将军停下手中忙碌的工作，眼睛注视着我，严肃地说：年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的。”
表现杰出的人士都是循着一条不变的途径达到成功的，世界闻名的潜能激发大师安东尼-罗宾先生称这条途径为“必定成功公式”。这条公式的第一步是要知道你所追求的，也就是说要有明确的目标；第二步就是要知道该怎么去做，否则你只是在做梦，你应立即采取最有可能达到目标的做法。然而这个方法在实际执行时不一定能奏效，此时就得进行第三步，以敏锐感来辨识各类回馈信号，并尽快从得到的结果来判断是接近还是远离目标。如果不是预期的结果，你得记录下来，就像你学习其他人的经验一样。接下来你就进入第四步，也就是发展出达到目标的变通能力。
如果你仔细留意成功者的做法，就会发现他们大都在遵循这些步骤。一开始先有目标，否则不可能不发即中；然后采取行动，因为坐着等是不行的；接着是拥有判断能力，知道反馈的性质。此后不断修正、调整、改变他们的做法，直到有效为止。
亚瑟-布兰克生长在纽约的中下层聚居街区，在那儿，他曾与少年犯为伍。当他15岁时，父亲去世。布兰克说：“在我的成长过程中，我一直确信生活不是一帆风顺的。”
1978年，布兰克和马科斯在洛杉矶一家硬件零售店工作时，被新来的老板解雇了。第二天，一位从事商业投资的朋友建议他们自己办公司。马科斯说：“一旦我不再沉浸在痛苦中时，我便发现这个主意并不是妄想。”
现在，马科斯和布兰克经营的家庭库房设备在美国迅猛发展的家用设备行业中处于领先地位。马科斯说：“当你绝望时，你有人生目标吗？我问了55名成功的企业家，有40名都确切地回答：有！”
一个确定了目标的人，得到的第一个巨大的好处就是其潜意识中开始遵循一条普遍的规律。这条普遍的规律就是：“人能设想和相信什么，人就能用积极的心态去完成什么。”如果你预想出你的目的地，你的潜意识心理就会受到这种自我暗示的影响。它就会进行工作，帮助你到达那儿，而且你会对一些机会变得更加敏锐。这些机会将帮助你达到目标。由于你有了明确的目标，你知道你想要什么，你就很容易察觉到这些机会。天无绝人之路，这一点我们需要确信--如果人生交给我们一个问题，它也同时把解决问题的能力赋予了我们。
承认你的错误，立即纠正它们
吃五谷生百病，人不是神，总有自己的缺点，谁都难免会犯一些错误。当我们犯错误的时候，脑子里往往会出现想隐瞒的错误想法，害怕承认之后会很没面子。其实，承认错误并不是什么丢脸的事。反之，在某种意义上，它还是一种具有“英雄色彩”的行为。因为错误承认得越及时，就越容易得到改正和补救。而且，由自己主动认错也比别人提出批评后再认错更能得到别人的谅解。更何况一次错误并不会毁掉你今后的道路，真正会阻碍你发展的是不愿承担责任，不愿改正错误的态度。
新墨西哥州阿布库克市的布鲁士-哈威，有一次错误地核准付给一位请病假的员工全薪。当他发现这项错误之后，就告诉这位员工并且解释说必须纠正这项错误，他要在下次的薪水支票中减去多付的薪水。这位员工说这样做会给他带来严重的财务问题，因此请求分期扣回多领的薪水。但要是这样做的话，哈威必须先获得上级的核准。“我知道这样做，”哈威说，“一定会使老板大为不满。在我考虑如何以更好的方式来处理这个问题的时候，我了解到这一切的混乱都是由于我的错误导致的，我必须在老板面前承认错误。”
于是，哈威找到老板，说了详情并承认了错误。老板听后大发脾气，先是指责人事部门和会计部门的疏忽，后又责怪办公室的另外两个同事。这期间，哈威则反复解释说这是他的错误，不关别人的事。最后老板看着他说：“好吧，这是你的错误。现在把这个问题解决吧。”这项错误改正过来后，没有给任何人带来麻烦。自那以后，老板更加看重哈威了。
勇于承认错误，为哈威带来了老板的信任。其实，一个人有勇气承认自己的错误，也可以获得某种程度的满足感。这不仅可以清除罪恶感和自我护卫的气氛，而且有助于解决这项错误所制造的问题。
诚然，犯错之后想掩饰是人的本能，每个人都会有这种心态，如果你推卸责任，硬要坚持，不肯承认自己有过失，反过来还要倒打一耙，把错误推在别人身上，那么，你就等于把自己塞进了牛角尖。其实，在工作上谁都会有一些失误，对于职场新人来说更是如此。问题的关键不在于你犯不犯错误，而在于你对待犯错误的态度。出了差错，就要有一颗认错的心，态度谦和，谁还会固执得揪住你的小辫子紧紧不放呢。如果只会一味地抱怨别人，不肯从自己的身上找原因，上司一定会觉得你固执己见、顽固不化，也定会引起同事的不满，当下次需要合作的时候，谁也不会愿意配合你。而在办公室工作，保持融洽的工作氛围非常重要，如果你一旦被周围的人孤立起来，找不到志同道合的合作伙伴的话，你离被炒鱿鱼的日子就不远了。
一个优秀的职场人懂得在适当的时候承认错误，承担责任，这样才更容易赢得别人的理解甚至尊敬。在职场中，拥有良好的人际关系是最大的财富之一，它能使你如鱼得水，左右逢源，永远立于不败之地。
因此，当你不小心出差错后，最好的办法就是勇敢地认错。事实上，你的上司也不是圣人，他也会有出现失误的时候，所以，上司一般不会因为你犯个小错，就全盘改变对你的看法。当然，光承认错误还远远不够，你还得提出具体纠正错误的方法，这样你不但能让上司看到你的坦诚，同时也能让上司看到你处理问题、改正错误的能力。
不仅如此，勇于承认错误和失败也是企业生存的法则。市场不是两军对垒的战场，企业也不是军队。承认失败，企业可以避免更大的市场损失，可以重新调整自己的市场策略，也就可以重新取得市场机会。
我们再看看世界上那些百年企业的发展历史，它们几乎都经历过失败，重要的是他们都能够从失败中重新站起来。2001年，沃尔玛首次位列世界500强榜首。但据德国《商报》2002年3月报道，这个世界最大的连锁商进入德国市场四年来却连遭败绩，不仅损失超过1亿美元，而且它在财务上遮遮掩掩的做法，无法蒙混过德国法律这一道关，它将不得不对外公开2000年和2001年两个年度的财务状况。沃尔玛在德国拥有17万名职工，设有95家分店。但是，沃尔玛并没有因为在德国的受挫而灰心丧气，而是采取整顿措施，在德国市场上再搏一次，后来终于取得了成功。
“2008年，我至少犯了一次严重的错误和几次小错。此外，我也错失了一些纠正错误的时机。在一些新的情况出现之后，我本该调整思路重新行动，但我却坐在那里吮大拇指。”在最新的“致股东信”中，巴菲特坦承，这样的事情令他本人“不怎么开心”。
在巴菲特给自己列的“2008蠢事表”中，在错误时刻大量吸入康菲股票可能是他犯下的最愚蠢的错误。康菲石油是美国第三大能源公司。自2008年第三季度开始，伯克希尔公司大量购入康菲石油股票。至同年11月15日，公司提交的监管文件显示，该公司已持有大约8300多万股康菲股票，成为最大股东。
在那段时间，国际油价徘徊于每桶40~50美元的不低价位。“我当时想，现在这个价位是高了点，但我估计油价在未来的一段时间内还可以更高。我现在才知道我错得有多离谱，即使油价还会走高，我买入康菲股票的时机还是错误的，而这个错误使得伯克希尔至少得承担数十亿美元的损失。”
巴菲特坦承：“当时，没有人提醒我这个决定是否正确，而我本人无论如何也没有想到就在半年之后，国际市场的能源价格会遭遇如此大幅度的下滑。此外，我还犯过其他几个显而易见的错误，它们很小，但不幸的是，也并不是那么小。”
他犯的其他错误还包括花2.44亿美元购入两家爱尔兰银行的股票，“当时这两家银行的股价狂泻，我认为已经很便宜了。但没想到我们买入后这两家银行的股价依然在不停地往下走，并且越走越远。”
当然，并不是失败了就再也不能获得成功。正是因为勇于承认失败和错误，它们才能历经百年而不倒。达尔文曾经说过：“任何改正都是进步。”歌德也说过：“最大的幸福在于我们的缺点得到纠正和我们的错误得到补救。”敢于承认错误，汲取教训，我们就能以崭新的面貌去迎接更加激烈的竞争和挑战。
承认错误是一个人最大的力量源泉。不管是谁，都要学会坦率地承认自己的错误。正视错误，你会得到错误以外的东西。巴菲特的制胜习惯就是：承认你的错误并立即纠正它们，只有这样才能很少遭受大损失。
善于沟通
在沟通中，“沟”是手段，“通”是目的。那么，怎样才算是真正“通”了呢？“通”就是对方被你影响并按你的意思做事。如果沟通以后，对方没有“通”，那就表明没有达成沟通目的。因此沟通无定法，也没有固定的模式。个人风格不同，面对的对象不同，场景不同，就有不同的方法和技巧。只要是可以达成目的的就是好技巧，因此，一切都要在变化中把握。
在社会生活中，如何有效地沟通是我们每个人都经常遇到的基本问题。人与人之间要达成真正的沟通，并不是一件易事。
企业里有总裁、总经理。在过去，总裁、总经理是高高在上的，是下命令的。今天，企业的竞争让他不得不放下身段，变成一个沟通者，变成一个CCO（首席咨询官）。这个名词在近年越来越流行，很多企业都要设置CCO，把原来企业的一个对外发言人变成公司的总裁，亲自来担任一个公司的沟通者。从这一点可以体会得到，沟通在企业的经营和管理中的重要性。
美国通过对300位企业界比较成功的人士进行访问，问他们成功的因素是什么，结果显示，有85%的人认为，成功是因为沟通能力、驾驭人际关系的能力超人一等，善于沟通，善于说服，善于把自己的一些理念传达给外界，让外界愿意来帮助他。只有15%的人把成功归功于他的专业知识和技能。
老板一般喜欢什么样的员工？通常来说，老板喜欢具备良好沟通能力的员工。在一个单位里，最能够得到老板提升的往往是沟通能力最强的员工，因为他的沟通能力最强，所以他的执行力，所产生的工作绩效也会最好。毕竟，要做到很好地团结合作，同事之间，上下级之间，家庭成员之间，彼此的理解和支持都是必不可少的。
大家一定看见过开挖河渠。开沟挖渠一定是向下的，为了加快进度，往往会两头同时开工，朝对方的方向挖，这大概就是“沟通”的本意，也是“沟通”的真谛。
沟通是双向行为，要求沟通双方一个要善于表达，一个要善于倾听，通过双方的沟通、倾听、反馈再沟通、倾听、反馈的循环交流过程，明确沟通的主题和解决问题的办法。沟通就是一个互动的过程，沟通的双方只有积极配合，才能使沟通的目的得以实现。当沟通者兴致勃勃、绘声绘色向对方讲一个故事或传达一个好消息时，而倾听的一方的反应却是抓耳挠腮、顾左右而言他，那么你的演讲兴趣会大打折扣，因为对方的动作会让你觉得他对你的话题不感兴趣，你的“话匣子”因此而合住，沟通便变得不顺畅起来，出现人为的阻碍。因此，为了使信息及时、有效地在双方之间传递，你必须学会倾听，在对方有意与你进行沟通时，你要做出一副感兴趣的样子，积极配合对方的言论，比如对方与你交流时，你要用积极的目光注视对方，在他讲述的过程中适时点点头，不要看表、翻阅文件，更不要拿着笔乱画乱写，并且对他言语中你不明白的地方向他提问，这样会让他认为你在关注他的话，你在重视他的言论，会增强他的诉说欲，他会乐意向你提供更多的信息。
有效的沟通能够消除各种人际冲突，实现人与人之间的交流行为，使员工在情感上相互依靠，在价值观念上高度统一，在事实问题上清晰明朗，达到信息畅通无阻，改变员工之间的信息阻隔现象，激励士气，减轻恐惧和忧虑，增强团队之间的向心力和凝聚力，为团队建设打下良好的人际基础。
某个大公司的一个电子商务项目的失败原因就来自于糟糕的沟通。客户对于项目管理的方式非常不满意，客户在表达他的不满时说道：“所有的项目经理都要来问我或是直接来找我，其实这个问题早就可以解决。”此外，他们还抱怨项目状况汇报的不足和项目不能按照客户所需要的方式提供应用的软件。他们收到了最初的开工文件和一些电子邮件，但仅仅就是这些，而并没有后续跟进工作的开展，客户没有用任何方式来对工作进展保持跟踪，客户抱怨他们几乎从没见过来自项目工程的人员而一直无法搞清到底发生了什么。而项目经理则表示问题在于开发人员没能够恰当地开发出应用软件，因此使得他不得不去“玩火”。结果，这个公司就失去了一个很有价值的客户，使得项目团队的成员很不愉快，并导致了项目的失败。
客户后来说，“这可不是我想要听到的，为什么没有人告诉我这是怎么回事？一个有效的沟通计划本可以帮助避免这些问题的出现。”
沟通的指导思想是融汇文化，它包括东方文化的意境加上西方文化的典雅。沟通最重要的是一个人的人品和素质，具备了这些，谈判的双方就很容易达成信任和认同，也就很容易到达成功的彼岸。沟通者必须爱人，当我们把周围的人都看成天使时，我们就生活在天堂；如果我们把身边的人都看成是魔鬼，我们就生活在地狱了。所以，爱别人也是爱自己，这是沟通的基本要求。作为一个企业家，首先要爱顾客。顾客能决定企业的命运，顾客有需求，有选择的权利，而接待好一个顾客就等于给公司培养了一名优秀的推销员。
在沟通的过程中不能缺少知识和信息。没有知识和信息说明不了问题，也沟通不了，只注重表达而不注重倾听也不能实现沟通。同时，时间不充足也沟通不了，职务的差距也可能造成沟通不善，不太懂比较文化，不会使用沟通的语言也容易造成沟通的障碍等。所以，沟通者必须具备五大特点：第一，热情饱满，精力旺盛；第二，善于沟通的人必须要善于和各种类型的人打交道；第三，不是任何人都能沟通的，只有性格比较温和的人才能更好地沟通；第四，善于解决矛盾的人比较能沟通，他们往往胆大心细，遇事不慌；第五，必须具有强烈的幽默感，缩短主宾之间的关系。
在当今社会，每个人都是多角色的，没有谁是永远正确的。放下身段，时刻保持谦卑的心态，换位思考，多站在对方的角度考虑问题，互相及时地通报情况，求得对方的了解、理解和支持，才是成事的不二法门。
戴尔-卡耐基在他的著作中不断提到，一个人的成就，85%决定于与人沟通的能力，而专业知识只占有15%。巴菲特曾经是一个非常木讷的人，他也曾去上卡耐基培训，刻意锻炼自己的沟通能力。总之，只有善于沟通，才能使自己在社会的搏击中立于不败之地。
保持个性，因为独特就是优势
每个人都是这个世界上独一无二的个体，各有各的优点和缺点。如果所有人的优缺点都一样，那世界就没有了生机。所以，如果你有自己的特点，就不要随意为了谁改掉它。
其实，当我们检视自己的DNA时，发现和黑猩猩并没有太大的不同，但正是因为一些微小而微妙的差异才彻底改变了世界，让我们成为“人类”。
你不必是一名生物学家或人类学家，就能看出类人猿与我们人类是多么相似。除了它们身体的某些部分过大和长有更多的毛发之外，即便是小孩子都能看出它们的身体与我们有许多相似之处。科学家几十年前就得出结论：黑猩猩是人类的近亲，其基因大约有98%与人类相同，而这2%的极细微基因差异却散布于整个基因组，是所有其他差异的根源。农耕、语言、绘画、音乐、技术以及哲学，所有这些文明成就将人类与黑猩猩截然分开，并使穿上西装的黑猩猩看上去那么滑稽可笑。
的确，没有个性，就不是真实的自己。狭隘的人总要扼杀别人的个性，软弱的人总要改变自己的个性，坚强的人才自然袒露真实的个性。
在现实世界里，一个企业、一个部门，都有它的文化。如果你不能融入这个文化，就不能为大家所接受，就必然会带来很多摩擦，遇到很大的阻力。但是，我们又都是独立的、完整的人，不应该成为别人的复制品。因此，保持自己的特色是非常必要的。巴菲特就是一个很有个性的人。
巴菲特8岁的时候开始到镇上所有的加油站，从冰柜下面搜集瓶盖，因为顾客在“砰”的一声打开汽水瓶后，瓶盖会落在冰柜下面。在巴菲特家的地下室，成堆的瓶盖越来越多：百事、麦根沙士、可口可乐和姜啤汽水。上面的免费信息到处都是，无人问津，没有人想要这些东西，但巴菲特却从中有所发现。每当晚饭后，他就开始分类、计数，数字告诉他哪种饮料更畅销。
巴菲特和鲁斯会在家门前坐好几个小时，看着大街上的来往车辆，他们在笔记本上一栏一栏地记下穿梭车牌的号码。巴菲特喜欢计算车牌号上的数字和字母出现的频率--鲁斯家房前的街道是唯一一条进出处于死胡同社区的道路，而道格拉斯县级银行就在这里。巴菲特让鲁斯确信，如果某天银行被抢劫了，警察可以利用车牌号抓住抢匪，而他们是唯一握有证据的人。
可以说，正是巴菲特这种特立独行所锻炼出的数字分析能力，为他以后的成功奠定了基础。
在现实生活中，一味地模仿之所以不可为，原因之一就是它抹杀了个性。同为名山，华山险，泰山雄，黄山奇，峨眉秀。这就是不同的个性。
山如此，人亦然。而实际上，适当地改变自己的个性并不是为了赶时髦，而是为了自我完善。画家的个性挥洒在作品的线条里，诗人的个性倾注于作品的感情里，音乐家的个性融在作品旋律里……不过，有时大多数人欣赏的个性，却不被所有的人欣赏。
要知道，保持自身的个性和尊重别人的个性同样重要。不能保持自身的个性是一种“懦弱”，不能尊重别人的个性是一种“霸道”。
卢-辛普森是伯克希尔-哈撒韦公司旗下的政府雇员保险公司的首席执行官，被视为最有希望接任巴菲特和芒格的人选。
巴菲特称，“时至今日，我想不出比他更合适的人选。过去几年，卢的投资业绩比我好得多，他抓住了我没能抓住的机会。我们通过GEICO的24亿美元投资获得了7亿美元的净值增长。我本人对卢的投资方式没有发言权，因为他有他的原则。”
据悉，伯克希尔公司每笔在7亿美元以上的大额投资决策基本上由巴菲特本人拍板，而辛普森则可以在7亿美元内自由发挥。巴菲特最欣赏辛普森的三个地方是：机智、有个性、好脾气。巴菲特认为，有个性会让人更有自信，不容易被股市的变动所左右。
在辛普森自1979年加盟GEICO到GEICO、1996年被伯克希尔完全收购的17年间，辛普森投资组合的年均回报率达到了24.7%，而同期的标准普尔指数年均增幅为17.8%。
此时期，巴菲特连续17年跑赢大盘，辛普森则在1987年、1990年和1993年三次大盘跌入低谷时没能跑赢大盘，但在每次股市见顶时，辛普森都能够取得高于大盘的收益，比巴菲特更突出。
所以，对我们每个人来说，不要因为自己与众不同而觉得惴惴不安，其实那恰恰就是你特别的地方。成长的过程要不断学习并没有错，但并不意味着盲目地模仿。我们要懂得学习他人的长处，同时也要保持自己的个性，只要不是恶劣的习惯，就可以坚持下去，说不定在什么时候就会成为你成功的一个契机。
可以说，一个人没有个性，便会失去自己。
在一次讨论会上，一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票。
面对会议室里的200个人，他问：“谁要这20美元？”一只只手举了起来。他接着说：“我打算把这20美元送给你们当中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要？”仍有人举起手来。
他又说：“那么，假如我这样做又会怎么样呢？”他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。
“现在谁还要？”还是有人举起手来。
“朋友们，你们已经上了一堂很有意义的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为它并没有贬值，它依旧是20美元。在人生的道路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨，我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，你们依然是无价之宝。生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身。你们是独特的--永远不要忘记这一点！”
要记住，你就是唯一，你和别人不同，你要始终认为，你是最好的，你能成功，你的成功取决于你自己的方法。