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不懂得什么是“聪明”
聪明是件好事，但是过于聪明未必就是好事。一个人如果害怕自己成为别人眼中的“傻瓜”而一味地追求聪明，往往会追求过了头，最后让自己受到伤害。人的聪明是和社会相适应的，如果超过了这个限度，变得八面玲珑、聪明无比也不一定就会感到幸福，甚至还会感到痛苦。凡事都有个限度，过了这个度，也不见得就是好事，所以中国有句古话叫“过犹不及”，说的就是这个道理。
庄子曾经对于世界进行过这样的描述：最初的世界一团混沌，没有什么聪明与不聪明之分。后来，世界开始发生变化，有了两个孔，于是就有了眼睛，可以看到东西，世界变得“明”了。再后来，世界有了耳朵，能够听见声音，变得“聪”了。可见，“聪明”就是能够看得清、听得真。但问题也来了，很多人觉得自己仅仅是看得清、听得真还不够，还需要更深层次的聪明，需要能够洞察世界，需要能够聆听一切声音，甚至是人的心声。所以，人们开始想尽办法让自己变聪明。于是就发生了各种“聪明反被聪明误”的事情，三国时期的杨修就是这样的典型。
在《三国演义》中，杨修是个人才，这是毫无疑问的。这个人才思敏捷，聪颖过人，能言善辩，恃才放旷，用现在的话来说，属于知识分子当中的精英人物，所以杨修得到了曹操的赏识和器重。曹操很喜欢他，让他做自己智囊团的高级谋士，委以主簿之职，可以说是智囊团的骨干力量，是曹操身边的一位重臣。然而，杨修最后却被曹操随便找个借口杀掉了，原因就是杨修这个人过于聪明反误了卿卿性命。
关于杨修，有几个事件，在这几个事件之后，借“鸡肋”事件曹操终于受不了杨修的聪明将他杀了。
第一个是“阔门”事件。一次，曹操命人造一座花园。花园竣工后，曹操来视察。曹操看完之后，没有说什么，而是在花园的门上写了个“活”字，然后就走了。所有的人都不知道这是什么意思，也不敢乱猜。这时候，杨修说：“门里面添一个‘活’字，就是一个‘阔’字。看来丞相觉得花园门太小了，要‘阔’才行。”于是建筑工人连忙将花园门扩建。改好之后又请曹操来视察，这一回曹操很满意，于是就问：“是谁知道我这个想法的？”大家连忙回答说：“是杨修。”于是曹操心里很不痛快。
第二个是“一合酥”事件。一天，有人向曹操进献了一盒点心，曹操就在点心盒子上面写了“一合酥”三个字，然后把点心放在了桌上。这时候刚好杨修来见曹操，看见桌子上的点心和“一合酥”三个字之后，就将点心分给大家吃了。后来曹操问他为什么把点心分给大家吃了，杨修说：“点心盒子上明明白白地写着‘一人一口酥’几个字，这是丞相的命令，我们怎么敢违背呢？”曹操听后，心里更加不痛快了。
第三个是“梦杀侍卫”事件。曹操经常担心身边的人加害自己，于是经常吩咐身边的人说：“我这个人好在做梦时杀人，所以我睡着的时候，你们不要靠近我。”一天，曹操睡觉的时候，故意蹬开被子，一个侍从连忙过去把被子捡起来给曹操盖上。就在这个时候，曹操忽然从床上跳了起来，拿起剑将那个侍从杀死了。然后接着躺到床上睡觉。睡醒之后，看见侍从被杀，还假装说：“是谁杀死了我的仆人？”当别人告诉曹操说是他自己杀死了那个人的时候，曹操还假装十分痛苦，然后让人将那个侍从厚葬了。于是，大家都相信曹操在睡觉时会杀人了。只有杨修明白曹操的心思，于是在埋葬那个侍从的时候说：“丞相根本没在睡梦中，只是你在梦中啊。”曹操知道之后，对杨修更加痛恨了。
第四个是“鸡肋”事件。曹操出兵攻打刘备，然而作战失利，曹操想退兵，又怕遭人耻笑，不退兵，又没有新的进展，正犹豫不决的时候，厨师送来了一碗鸡汤，里面有一根鸡肋骨。这时候，正好夏侯惇来请示曹操当天晚上的夜间口令是什么，曹操随口说“鸡肋，鸡肋”，于是夏侯惇就把“鸡肋”这两个字当作夜间口令传令下去了。杨修在听到这个口令之后，明白了曹操的心思，知道曹操肯定会在不久后退兵，于是就告诉身边的士兵赶紧收拾行装准备退兵。杨修的举动很快被人告诉了夏侯惇，夏侯惇十分吃惊，连忙找到杨修问他这是为什么。杨修告诉夏侯惇：“丞相说口令是‘鸡肋’，说明丞相不久就要退兵了。鸡肋这个东西，吃它吧没有肉，扔了吧又有点可惜，正和现在的战事是一样的。退兵害怕别人耻笑，不退兵又没有什么收获，还不如趁早退兵。所以我们现在收拾行装准备退兵，以免丞相的退兵命令下达的时候没有准备，手忙脚乱。”听了杨修的话，所有的将领都开始准备退兵的事。晚上，曹操睡不着觉，出来巡视。发现所有的人都在收拾行装，于是问是怎么回事。一个将领告诉曹操说这是杨修说的，丞相马上要退兵，所以提前收拾行装。于是曹操大怒，说：“你怎敢胡说乱我军心！”于是杀了杨修。
其实，在曹操与杨修两人的关系上，充分体现了“聪明反被聪明误”这个道理。杨修堪称中国古代知识分子群体中的典型人物，不仅才华学识出众超群，在揣摩、分析、判断、预见曹操心理活动方面，也是相当准确迅速的。也正是因为这种先期预见的聪明才智，才让他为此反遭不幸。而以杨修的所作所为，无论换了谁做领导，在当时那种情况下，都会杀掉杨修来严肃军纪，由此看来，杨修之死，正是因其炫耀聪明、举止轻狂而致。
实际上，在现实的职场中，我们也有很多时候会处于和杨修一样的境地，虽然性质不一样，但是道理却颇为相似。下属如何在上司面前展示自己的学识才华，如何显示自己的聪明，一定要汲取杨修的教训，一定要有个度，太过则引火烧身，给自己招来祸端。当下属聪明过头了，学识才华明显超过上司时，一旦为上司察觉，危险可能就要降临到你的头上了。像伯乐一样唯才是用的上司毕竟少之又少，心胸狭隘又自私妒忌的上司却又多见，所以当这些人发现下属超过自己时，其内心一般都会把他视为自己权力的竞争对手。因此，在那些嫉贤妒能的上司手下工作，你若自认还算是个人才，准备在仕途或事业上拼搏奋斗有所作为的话，最好还是适当地显示自己的聪明，而不能像杨修一样，因为没有领悟到聪明的真正含义，因为聪明过头而丢了大好前程。
领导总觉得我不行
作为一名职员，有没有这样的时候，明明自己可以胜任的工作，明明完全可以轻松做好的工作，领导就是不交给你去做。反而把工作交给那些其实还不如你的人去做。而这个人在做那份工作时，常常会遇到各种问题，并且他解决这个问题的最终办法却是在你那里得到的。于是最终的结果就变成了领导表扬那个人，认为他能力很强，你这个“幕后黑手”却被冷落一旁，领导对你甚至都不正眼相看。这个时候，你的心情怎么样呢？相信应该和故事中的主人公差不多吧。
吴达是一个网络公司的网管，平常主要负责公司的电脑维护及网络故障排除等工作。吴达是个很有上进心的人，平时总不断地学习，加之学校所学的专业也正是计算机软件开发，功底又好，所以进步很快。公司里有很多工作他都主动去做，而且这些工作技术含量很高，已经超出了一个网管的技术范畴，吴达不仅做好了，还得到了同事的认可。他平时又是个爱帮助人的人，同事有什么事或者有什么技术上的问题，只要找到他，他都会毫无保留地帮助别人。但这个人也有一个缺点，就是不太喜欢和领导讲话，也不喜欢在领导面前表现。
后来，公司有一个很重要的客户要开发一个管理软件。公司领导为此召开了员工动员大会，希望大家多提意见和建议。在大会上，吴达信心满满，觉得自己完全可以做好这个工作，觉得这些年来自己一直在学习这方面的知识，平时也开发了几个小软件，效果都不错。所以吴达觉得这正是自己一展身手的好机会。想着想着，吴达更加自信了，而自己在公司里的表现也是得到同事认可的。吴达此刻也似乎感到领导看自己的眼光是很特别，似乎在说：这个工作非你莫属。
然而领导的决定却让吴达十分懊丧，负责这个工作的竟然是自己的同事张强。而张强无论在哪方面来说，都没有自己优秀啊。原来，在听说这个软件开发案之后，张强很快就将自己的想法告诉了领导，希望能够从事这个软件开发工作。领导经过考虑之后，觉得张强是个积极主动的好同志，于是就让他负责这项工作了，这些当然是吴达所不知道的。接下来，软件开发工作展开了，吴达虽然遭遇了“怀才不遇”的悲伤，但是并没有妨碍他工作的积极性。张强在软件开发过程中遇到了很多难题，时不时地来向吴达请教，宽厚的吴达毫无保留地把自己的技术教给了张强，让张强渡过了一个又一个难关。
很快，软件开发工作结束了，张强的成功让领导十分高兴，大大地表扬了他。而和张强一样职位的吴达，则在领导眼里成了不如张强的人。虽然吴达很伤心，但是这件事很快就过去了。不久之后，又一次机会来了，公司又有一个新项目要开发，这也正是吴达擅长的领域。这一回，吴达想：自己上次那么帮助张强，他肯定把自己的功劳告诉领导了，而领导也一定认识到自己的能力了，所以这次应该把这个项目分给自己来做了吧。于是在公司的动员大会上，吴达比上一次还自信，腰板儿也比上次挺得更直了。然而结果却让吴达伤心欲绝，领导又把这个项目给了张强来做，理由就是上次开发很成功，这次一定能够做得更好。
动员会结束之后，吴达实在想不开，于是就找领导问个究竟。没想到领导却说：“你能行吗？这个工作比上次的还难，上次那么简单的项目你都没来要求做，这次这个项目这么复杂，而你又没做过项目，肯定不行。”听了领导的话，吴达终于明白了自己没有得到项目的原因，原来是自己太保守了，没有积极主动地去争取机会。即使自己能够胜任这项工作，但是在人才济济的公司，也要主动出击才行，否则，领导就会觉得你不行。可现在的问题是，自己已经错过了上次的机会，而这一次领导已经认定自己根本不行了，应该怎样解决目前的问题呢？
回到家后，吴达左思右想，就是找不到一个合适的办法让领导相信自己的实力。后来，妻子的一句话让吴达茅塞顿开。妻子知道事情的真相之后说：“你也可以试着开发现在这个软件，如果你能比张强做得好，就证明你是有能力的。”听了妻子的建议之后，吴达决定利用业余时间开发公司目前的这个软件项目。从那天以后，吴达牺牲了所有业余时间，一心扑在软件开发上。经过一个月的努力终于完成了。当吴达把自己开发的软件展示给领导看的时候，领导十分吃惊，真没想到吴达利用业余时间开发的软件比张强用工作时间开发的还要快还要好，于是领导开始对吴达刮目相看了。接下来还让吴达做了好几个项目，吴达都以出色的成绩向领导证明了自己的实力。
虽然吴达最后解决了自己的问题，也获得了领导的认可，但是他付出的东西也要更多。如果他一开始就积极主动地去展示自己，让自己在尽可能早的时间里让领导认识到自己的能力，而不是让领导觉得自己不行，那么就不会在后来费那么多周折了。
其实在实际工作中，有很多人和吴达一样，虽然有能力，但是不善于主动表现自我的能力，不会在最合适的时候展示自己，所以失去了很多机会。而机会一旦失去了就很难再回来。故事中的吴达是幸运的，他还有机会弥补自己，但现实职场中，并不是所有的人都有机会弥补自己错过的机会。所以身在职场，一定要主动地将自己的能力展现出来，让同事认同，让领导认可，这样才可以在未来的工作中有更好的成就，而不是看见别人的好机会而“眼馋”了。
不知道自己要什么
一个人的职业道路究竟应该怎么走，究竟应该达到什么样的目标，这也许是很多人都没有弄明白的道理。在工作中，总会出现很多不安定的因素，让自己觉得自己的工作没有乐趣，自己的职业生涯没有希望，于是每天就开始琢磨着怎么找到新的发展方向，怎么找个新工作，往往因此让自己更加不能安心踏实地工作。这样的结果就是自己的工作越来越不满意，工作成绩越来越差。而这个时候，如果看到别人因为工作出色而升职，则会更加觉得自己的判断是正确的，觉得自己的工作实在是一根食之无味、弃之可惜的“鸡肋”，自己从中什么也得不到，反而会对工作有些无可奈何。
这究竟是怎么回事呢？其实一个人工作不快乐的根源，实际上是因为不知道自己要什么。正是因为不知道自己要什么，所以才不知道应该去追求什么，不知道自己应该追求什么，所以才会最终什么也得不到。其实这也是一个关于浮躁的问题。
事实上，一个人的职业生涯首先要关注的就是自己，要明白自己想要什么。但是，实际工作中大多数人却没仔细想过这个问题，很多人唯一的想法只是我想要一份工作，通过我的这份工作可以得到一份不错的薪水。对于薪水的要求无可非议，但如果只用薪水来衡量一份工作，那么就有问题了。一个职场人只是对于薪水有渴望，忽略了工作的真正含义，只是为了薪水而在不断地找工作、换工作，这样的做法导致的后果是，每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过，都没有真正踏实安心地面对工作，每年都没有获得升职的机会，从而错过了自己职业发展的大好机会，只能眼睁睁地看着别人升职，看着别人加薪，看着别人事事如意，看着别人职业顺畅，而自己只能躲在角落里心里发痒，或者重复原来的焦虑和不安，然后再不停地换工作，重复以前的事情，就像下面故事中的主人公一样。
香香是一所名牌大学新闻系的学生，学习成绩优异，为人又有礼貌，深得老师的喜爱。毕业那年，香香经过老师的推荐，到了一家杂志社工作，日常工作是采编稿件。这个工作对于香香来说很合适，不仅是自己的本行，而且工作轻松，杂志每个月出一期，工作量并不大，还不用坐班，只在有事的时候到单位去，平时只要按时按质按量完成工作就行了。很多同学都羡慕香香找到了这样一份好工作，香香自己也觉得挺幸运的，虽然工资不高，但是完全够自己用的了。主编说，只要努力工作，就会有发展的机会。
就这样，香香在杂志社里干了有一年多，可是升职的机会还没有到来，香香有些按捺不住了，逐渐地产生了这样的想法：一个年轻人，总要有事业上的成功才可以啊，可自己毕业都一年多了，什么建树也没有，虽然自己的稿子多次被评为优秀稿件，稿费也提高了许多，但是和自己那些同学比较起来，实在算不了什么。
原来，香香有个同学，毕业后找了一份销售工作，刚开始的时候虽然很辛苦，工资也不高，但是经过一年的努力，销售成绩大大提高，不仅每个月的薪水比香香一年的工资还要多，就是工作待遇也让香香羡慕：公司提供了高级宿舍，还有免费的旅游，更重要的是，同学已经打算买房了。看到同学的这些成就，香香对比了一下自己的工作，觉得自己的工作实在有些“寒酸”，尤其是在听同学讲述他精彩的营销过程之后，更觉得自己其实完全可以做到那样。于是香香考虑之后，决定辞职，换个工作，挣更多的钱，像自己的同学那样，在北京买个房子，然后把父母接过来。想到自己的宏伟前途，香香下定了决心，虽然和自己一同进杂志社、和自己有相同经历的同事小王力劝她仔细考虑，但香香还是义无反顾地辞职了。
辞职之后，香香满怀信心地找了一个销售工作，每天也努力工作，按照自己同学说的那样对待客户，可是销售成绩并不理想。半年下来，香香觉得这个工作实在不行，自己低估了这个工作，根本不像想象中那么简单，于是放弃了继续努力的念头，准备换新工作。虽然同事小李劝她说：“只要坚持就会有结果的，销售工作就是这样，要不断坚持才有结果。”可是香香没有听小李的建议，觉得小李和自己一同进公司，工作业绩也和自己不相上下，怎么会知道将来就有结果呢，于是又换了工作。就这样，香香不停地换工作，希望得到更好的机会，得到更高的待遇。
几年下来，工作换了好几个，在这里干半年，在那里待几个月，可是没有一个工作能让香香达到目标的，不是薪水低就是难度大，都坚持不到最后。当年杂志社的小王已经成为了副主编，不仅工资变为大多数人羡慕的数字，同时成为了单位的顶梁柱；销售公司的同事小李，也经过努力成为了业务精英，薪水也和自己的同学一样让人垂涎，不仅买了房还买了车，而自己却一事无成。看着曾经的同事的辉煌，香香不禁有些难过，觉得命运真是不公，觉得自己职业生涯实在不顺，毕业这么多年了，依然只是个为找工作而奔命的小蚂蚁，每天都在网络上发泄怨恨，觉得生活不顺利，一切都不如意，觉得自己的人生没有意义，找不到方向。
其实，香香对待工作的这种态度和做法无异于饮鸩止渴，实际上也有很多人和香香一样，在对待工作这件事上犯了一个很大的错误：越是焦急，越是觉得自己需要一份好的工作，越是饥不择食，越想不清楚，越容易失败，经历越来越差，下一个公司的人事部门看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能在别人升职发展的时候内心不平，感慨命运的不公，感叹为什么升职的不是自己，或者到网上用匿名的方式狠狠地发泄一把，让自己在失败者的共鸣当中寻求一点儿心理平衡，而恰恰忽略了自己本身的问题，从而没有使问题得到彻底地解决。
职场上绝大多数人都有生存的压力，会产生焦虑，只不过积极的人会从这种焦虑中得到前进的动力，而消极的人则相反，他们会因这种焦虑而迷失自己的方向。其实所有人无论自己喜欢与否，都必须在这种压力下为自己的职业生涯作出选择：要么踏实努力，要么焦虑跳槽、摇摆不定。你究竟选择什么样的方式呢？是和故事中的主人公一样，还是要坚持自己的路往下走，想必你已经有了决定了吧。
出错不敢说，不懂不敢问
刚刚踏入职场，心中是不是还有几分新鲜感？一段时间之后，是不是发现职场有很多让自己望而却步的地方，尤其是在面对那些有些“成就感”的老员工的时候，即使自己有很多问题想问，可是一看到他们那张阴沉的脸，就欲言又止？还有，是不是自己在工作中犯了个小错误却不敢声张，害怕受到惩罚或嘲笑？职场新人们，是不是有很多这样的时候让自己进退两难，处在水深火热之中而坐立不安呢？
其实，很多人刚刚进入职场的时候都容易犯这样的毛病：有问题不敢问，工作中出了错不敢说。就像下面故事中的主人公一样，一个人默默承受着来自外界和内心的煎熬，过着痛苦不堪的职场生活。
瑶瑶是一个刚刚踏入社会的大学生，身上还保留着学生时代的纯洁和稚嫩。带着这样的特点，瑶瑶成为了一家数码公司的前台。在这家规模不大的数码公司里，瑶瑶每天都要面对各种问题，虽说是前台，平时的工作只是很简单的日常性工作，但是其中也涉及很多事情，比如说要给各个部门送邮件。公司规模小，员工的利用率就高，瑶瑶不仅要做前台的工作，还要做行政工作，这无形中就给瑶瑶带来了很大压力，尤其是跟公司里的那些老员工打交道，这是让瑶瑶最头疼的事。别看这家公司规模不大，只有50多人，但这50多人各有各的性格，尤其是那些在工作上有所成就的人，总有那么几个让人受不了。瑶瑶每次给他们送东西时都小心翼翼，生怕出了什么错被数落一顿，瑶瑶已经被数落过好几回了。
这一天，瑶瑶在自己的办公桌上发现一封邮件，是公司的张主管让自己邮寄的，上面还附了一张纸条，写着：快。看到纸条之后，瑶瑶想了好一会儿，这个“快”字是什么意思，可是最终还是没想明白。瑶瑶想给张主管打个电话问问究竟是怎么回事，但是又害怕张主管说自己什么都不懂，连个邮件都弄不明白。看来只有自己好好猜猜了。思来想去，瑶瑶觉得这个“快”字应该就是寄快件的意思，于是马上叫来了快递公司的人把邮件寄走了。当瑶瑶拿着单据找张主管签字的时候，张主管看到那么多邮费十分奇怪地问瑶瑶：“怎么一封信要这么多钱？”
看到张主管的表情，瑶瑶连忙对张主管解释说：“一封信？您寄的不是快件吗？这个价格已经是最低的了。”听见瑶瑶这么说，张主管一脸的不高兴：“我没有说让你寄快件啊，你怎么擅自做主呢？”瑶瑶听了十分委屈地说：“不是您留了一张字条，上面写着‘快’字嘛，那不是快件的意思是什么。”看着瑶瑶一脸的委屈，张主管无可奈何地说：“我那是让你快点邮寄出去，不是让你寄快件。你不明白可以问我啊，为什么自作主张呢，还浪费了不必要的资金。”听着张主管的数落，瑶瑶真后悔没有问问究竟是怎么回事。
事情过了没几天，瑶瑶又犯错了。这一次，她在整理公司邮件的时候，不小心将一封不是公司的邮件给拆开了，那是一封送错了的邮件，瑶瑶当时也没看仔细就拆开了，拆开之后才发现的。这可怎么办呢？想了想，反正也没人知道，就扔了吧，就一本杂志，没什么重要的。没想到，第二天，办公室主任来问瑶瑶有没有看到一封送错了的邮件，快递公司来问了。想到已经把邮件给“处理”掉了，瑶瑶只好摇头说不知道。可是没一会儿，快递公司又来了，说就是送到这里了，让瑶瑶好好找找。这下瑶瑶可着急了，脸也红了，汗也流下来了。看到瑶瑶激动的样子，快递公司的人以为把瑶瑶吓坏了，赶忙说不查了，再想办法解决，然后走了。快递公司的人走了之后，办公室主任看到瑶瑶的样子十分关心，问她怎么了，瑶瑶只好把事情都说了出来。听完之后，办公室主任理解地笑了笑，对瑶瑶说：“其实你不必这样做，虽然自己做错了事，但也不能怪你，你要勇敢地说出来，把事情说清楚不就没事了。那封邮件只不过是一本杂志，找回来给人家按照地址重新寄过去或者和快递公司说清楚不就没事了，你这样做反而犯了更大的错误。好在这件事不是很严重，还可以挽回，下次你遇到这样的事可不能这样做了，要不你的工作还怎么做好呢？”
听了办公室主任的话之后，瑶瑶意识到自己犯的错误，立刻找回那本杂志，和快递公司解释清楚，将事情完满解决了。
实际工作中，很多新人都会犯类似的错误。刚刚来到一个新的环境，对公司里的事情还不是很了解，对很多事情还弄不明白是怎么回事，所以处处小心，但这样往往容易出错。究其原因，不是工作不努力，不是态度不端正，只是由于自己过于胆小，出了错不敢承认，有了问题也不敢去问，最后导致了更大的错误，给工作带来了更大的麻烦。并不是所有的人都能够像瑶瑶一样幸运，可以获得他人的原谅和理解，一旦没有遇到这样好的领导，那么有可能就会让自己失去这份工作。这个时候，如果处理不好，就会让人产生抱怨的心态，甚至对职场生活感到灰心，感到失望，觉得自己离目标太遥远了，自己的前途变得渺茫起来。
其实，一个新人有不明白的地方是十分正常的，犯错误也是情理之中的，不要因为自己犯了一点儿小错误害怕被数落就不敢承认，也不要因为有很多地方不懂就缩在角落里不吱声。新人就是有这样一个逐渐成长的阶段，要正确认识这个阶段，才会让自己的工作彻底摆脱这些困扰，最终获得职场的认可。
他人风光的背后
中国人有句俗话叫做：“要想人前显贵，学会背后受罪。”这话虽然普通，但道理是一点儿没错。任何一个人，如果想要有所作为，希望自己能够在一定的领域里获得别人的认可，那么就要有过人之处，而这过人之处如何得来呢？肯定是要经过艰苦的努力和付出才会得到，也许我们看到的只是那些人风光的表面，却不知道他们背后曾经有什么样的艰辛和刻苦。
在中国，有一个汽车玻璃生产企业，是中国第一流的汽车玻璃生产企业。这个企业的负责人叫曹德旺，是一个外表看上去很普通的小老头。但就是这个小老头在2009年5月30日的摩纳哥蒙特卡洛举行的颁奖大典上，力挫群雄，从来自世界43个国家/地区的10 000多名企业家中脱颖而出，荣获有着企业界奥斯卡之称的“安永企业家奖”，这也是该奖项设立23年以来，首位华人企业家获此殊荣。他创造了中国汽车玻璃业的传奇，成为了众人瞩目的焦点人物。
曹德旺小时候家里很穷，有很长一段时间，家里一天只能吃两餐汤汤水水的食物，那时他常常觉得饿，他的母亲总是鼓励说：“要抬起头来微笑，不要说肚子饿，要有骨气、有志气！”9岁时，父母想尽办法让他走进了学堂，念到14岁时，家境实在太艰难，他不得不辍学回家放牛。放牛的时候，他一有空就拣起哥哥的旧课本来读。16岁时，曹德旺开始帮着父亲倒卖烟丝，后来改做水果生意。在这段时间里，他残酷地挑战自己的体能极限：每天凌晨3点多就出发，在天刚放亮时骑自行车赶到福清县城，等果农来了就与他们讨价还价，在装好水果后就地自己煮饭，吃完后是中午十一二点，然后驮上300斤水果在40度左右的高温中穿行，大约在下午4点多钟到达目的地将水果批发给商贩，一般要忙到下午6点钟。然后就匆匆赶回家，到家吃完饭差不多就到了晚上八九点钟，这时候就要赶紧去睡觉，否则第二天就起不来了。如此一天下来能从中赚取一家人赖以生存的两元钱左右的差价。
人生的艰难没有让曹德旺屈服，他坚信勤劳的双手有改变命运的力量。为了谋生，他种过白木耳，当过水库工地炊事员、修理员，知青连农技员，还倒卖过果树苗。1975年他已为自己积累了5万余元的“巨资”，1976年到高山异形玻璃厂工作，并在1983年4月承包了这家连年亏损的小厂，而且当年就赚了20多万元。1987年，曹德旺集资627万元，在高山异形玻璃厂的基础上，成立了中外合资福耀玻璃有限公司，并通过引进新技术、新设备，使公司发展成能生产1万多种规格产品的大公司，揭开了国产汽车玻璃的新篇章。
自此之后，曹德旺及其企业获得了一系列奖项：“蒙代尔世界经理人成就奖”；美国福特汽车公司全球优秀供应商金奖；2006年度零售部件最佳供应商；最受尊敬华人企业奖；2007年度“VolvoA级供应商”奖；中国500强；中国企业竞争力500强；最具全球竞争力中国公司50强；中国未来十年最具成长性蓝筹A股上市公司……
在这一系列荣誉的背后，其实有着人所不知的努力和汗水。很多人并不知道，这个亿万富翁当年曾经是一个身上只有两分钱的穷小子，但就是这个只能吃馒头度日的穷小子，经过自己多年的艰苦奋斗，成为“中国最具社会责任企业家”、“福建省突出贡献企业家”等称号的拥有者，成为中国企业反倾销胜诉的第一人。用曹德旺自己的话来说：“我有今天的成就，不是因为我伟大，而在于我背后有无数普通人默默无闻的努力和贡献。”
其实曹德旺的故事和我们在职场上打拼的道理是一样的。一个外表风光的人背后，总有许多人所不知的东西在支撑着他。如果我们只看到他表面的春风得意，却忽略了他背后的付出和努力，只是一味地羡慕人家的成就，却没有学习别人背后的东西的决心，那么是不会进步的。就像下面故事中的小伟和小亮两个人一样，只有通过坚苦卓绝的努力，才会在工作上有所建树。
小伟和小亮两个人是好朋友，也是同一时间进入公司的员工。进入公司之后，两个人都被分配在行政部工作。行政工作本来就是个杂事比较多的部门，每天工作都很累，而且经常要加班。一开始，两个人还有说有笑地加班到深夜，可是一段时间之后，小伟开始觉得自己用来学习的业余时间不够用了，于是开始找各种借口拒绝加班。对于小伟的做法，小亮并没有表现出什么不快，而是爽快地答应帮小伟做相关工作。开始的时候小伟还觉得有些不好意思，可是时间一长，小亮并没有提出什么异议，小伟也就习惯了，总是在加班的时候把小亮一个人丢在办公室里。
就这样过了半年，年底的时候，公司开始对新进员工进行评选，在大家的投票结果公布之后，小亮成为了公司的年度优秀员工，不但获得了领导的表扬，还有丰厚的年终奖金。这下让小伟傻眼了，觉得有些后悔没有像小亮一样努力工作。不过小伟又想，自己虽然没有加班，但是自己却有了更多的学习时间，这也算有所补偿吧。可让小伟没有想到的是，小亮和自己一样，也获得了公司“学习新人”的称号。这就让小伟有些不解了，小亮经常加班，怎么还会有时间学习呢？于是小伟就将自己的疑问告诉了小亮。听了小伟的话之后，小亮笑着对小伟说：“其实我和你一样，每天都在努力地学习。只不过我的学习时间不像你那么固定，只是随时有时间随时学，不管是工作的空闲还是中午休息时间，只要有十分钟以上的时间，我都会执行公司的学习计划，所以我也和你一样，完成了公司制定的学习计划啊。”听了小亮一番话，小伟才明白自己为什么没有得到和小亮一样丰厚的年终奖金了，原来自己不知道小亮背后付出了那么多的努力啊。
无论是生活中还是职场上，很多人容易看见别人的风光，而忽略了别人背后的付出。就像小亮一样，不仅在工作上努力，还要花费比别人更多的努力来学习，这样才会有别人不能获得的收获。我们都知道郭德纲，都知道德云社，都看见了他们耀眼的成就，却很少有人去关心他们曾经一个团队在台上卖力地表演，而台下只有一个观众。还有周星驰，都知道他的电影和他的名气，却很少有人在意他曾经是一个没有一句台词的“龙套”。生活中还有很多这样的人，我们都只看见了他们风光的表面，却没有去探究他们风光背后的付出和努力。其实，如果你觉得一个人的成功让你羡慕的话，首先要做的不是看着别人的成功自己心里痒痒，而应该看看这个人背后都付出了什么，自己和他相比究竟还缺少什么，然后怎么努力去和人家看齐，这才是最重要的。