下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
不抱怨地工作
抱怨没有任何用处，处在职场里，你就该闭紧抱怨的嘴，把所有的热情和心思都投注到工作上。世界上没有十全十美的工作，与其抱怨，不如改变心态。命运不会因为抱怨而改变，要想改变自己的命运，首先就要努力工作，不要抱怨。只有不抱怨工作的人，才是最快乐的人；只有不抱怨工作的员工，才是最优秀的员工。
在我们周围，好像总是充斥着一大片抱怨声。抱怨工作太辛苦，薪水却低得可怜。明明是自己迟到了，却抱怨闹钟不准时，塞车太严重；工作完不成，抱怨老板太苛刻；自己没能力，就抱怨上司没眼力，不提拔自己。实在没什么理由，还要抱怨命苦，上帝没赐给自己一个好爸爸。似乎老天爷就是对他不公，似乎他就是这个世界上最倒霉的人。
可是，抱怨能解决问题吗？抱怨能使你摆脱困境吗？抱怨能使你的工作、学业、生意越来越好吗？难道你的抱怨多，一切就会柳暗花明？当然不是。大家可以仔细想想，抱怨送给了你们什么礼物？第一，大把被浪费的时间，直接耽误了你解决问题的时间，情况会变得更糟。第二，给你自己造成了恶劣的影响，打击自己的士气，弄糟自己的心情、混淆思路，一次抱怨、两次抱怨，越抱怨就越感觉自己的处境糟糕，变得消极被动。第三，给周围的人、给上司带来坏印象。拿同事、朋友来说，谁愿意整天和一个满口抱怨，天天愁眉不展的人共事？不仅事做不好，还影响心情。对上司来讲，花钱是雇人还是买抱怨？怎么能放心把事交给一个狭隘悲观的人？
著名的成功大师奥里森.马尔登告诉我们：“不要老是抱怨。过多的抱怨只是一个人衰老的象征，真正的强者是从不抱怨的。命运把他扔向天空，他就做鹰；把他置身山林，他就做虎；把他放到草原，他就做狼；把他投到大海，他就做鲨。”
不断地抱怨，就是在排斥梦想的成功。
你一直都在说你不想要的东西，你所有的重心都放在不想要的东西上面，而真正想要的却没有时间去想。久而久之，想要的没了，不想要的却循环往复地来了。
有这样一个初入职场的女孩叫小A，她非常想在公司高层面前表现自己。她有一个缺点，就是非常爱抱怨，公司每个季度都有一个欢迎新人的Party，小A的毛病又犯了。她抱怨自己没钱买漂亮的晚礼服，等成功租到一套完美的晚礼服后她又开始抱怨自己身材差。节食减肥了一个星期后，小A还是抱怨自己没参加过这种Party，怕会出糗，于是恶补了一些相关的礼节。她战战兢兢地去参加这次晚会，临出门的时候还在抱怨裙子这么贵，弄坏了赔都赔不起。
结果，本该轻松享受的舞会被她弄成了参加高考般紧张，她甚至连可乐都不敢喝。就在舞会快结束的时候，意外出现了。董事长经过她身边的时候脚底一滑，将一杯红酒洒在她的裙子上，她在擦裙子的时候因为心情太沮丧，还把裙子上的蕾丝弄掉了。结果，原价赔偿了店老板一条昂贵的裙子。
其实，人是有奇怪的吸引力的。你会吸引那些符合自己思想模式的事物，同时排斥不协调的事物。你说的话都在表明和巩固你自己的想法，你无时无刻不在告诉你的潜意识，这件倒霉的事一定会发生。而那些幸运的事，你从来都没有提到过，也就变相地排斥了自己想要的东西。
有这样一个有趣的小故事。
一个“白领”心理咨询室先后来了两位顾客，他们来自同一家公司，一个是高管，一个是老总。高管情绪激动地嚷嚷：“我说我不想来这个破公司，这家老板非把我拉来，虽然工资高了点，职位高了点，但这家公司的问题这么多，战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等，而且老板还不听意见，根本就是个一意孤行的暴君！我准备跳槽。”
而后来到咨询室的老板也是满腹牢骚：“我这儿哪里是雇人？我是花钱请个挑毛病的大爷！对企业这也看不惯，那也看不惯，想请他走人吧，一笔猎头费血本无归；有心留下吧，又担心他整天抱怨，成为公司的不安定因素。”
职业顾问给这位“空降兵”开的药方是：闭紧嘴巴，少说多做，少点抱怨，埋头实干。谁都喜欢有能力的人，最初的摩擦根源也不是什么“私仇”，而是“公怨”--老板怀疑这个员工只会抱怨，员工怀疑老板不能虚心纳谏。员工现在最重要的就是先打一些“小胜仗”，干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见；给这位老板的建议同样是：忍耐一下，看看往后的情况如何。
老板忍耐了几个月，抱着业绩表就乐开怀了：这位高管给公司节约了近百万的成本。而这位公司的高管也看到了企业的潜力，看到了自己的施展空间，这对“欢喜冤家”终于对上眼了。
抱怨没有任何用处，处在职场里，你就该闭紧抱怨的嘴，把所有的热情和心思都投注到工作上。世界上没有十全十美的工作，与其抱怨，不如改变心态。命运不会因为抱怨而改变，要想改变自己的命运，首先就要努力工作，不要抱怨。只有不抱怨工作的人，才是最快乐的人；只有不抱怨工作的员工，才是最优秀的员工。
你是在为自己工作
你没有理由不认真工作。你所在的公司不仅是别人的船，也是你自己的船，你在这里投入了时间和精力，这条船怎么会和你毫无关系呢？即使受到挫折，也不要气馁，因为谁也抢不走你努力得到的--你的技能、经验、决心、信心、能力。相信自己，付出必有回报。
在我们的周围，经常会有这么一些人，他们每天忙忙碌碌地上班、下班，领着固定的薪水，因为一些小事高兴或者抱怨……他们机械而被动地工作着。为了工作而工作，为了微薄的工资去工作，朝九晚五，不光他们干着枯燥无味，就连旁人都替他们感到无奈、绝望。他们从来不思考，到底什么是工作，为什么要工作，自己在为谁工作？答案是，当然是为了那个苛刻小气的老板。错！你是在为自己工作！你在工作中积累着经验，锻炼自己，熟悉技巧，掌握人脉，累积信任，在不知不觉中完成质的飞跃，获得归属感和成就感。金钱不是目的，它只是工作给你无数奖励中的一个。你是在为了自己的前途，为了自己的人生发展而工作。
有这样一个小故事。
一个建筑师，干了几十年，因为专业、敬业深得老板的欣赏和信任。天长日久，这个建筑师厌倦了为别人打工的生活，他想要自己开一家公司。他对老板说自己想辞职做一些其他的生意。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好接受了他递上来的辞呈，但同时请他帮个忙，就是再帮自己盖一座房子。这位建筑师推辞不得，只好答应下来。
但是他在这座房子上一点儿心思都没用，不过是应付差事而已。整个房子做工粗糙，用料也不严格，设计有几处纰漏他也睁一只眼闭一只眼，就想着赶时间--反正也不是给自己建造的房子。万万没想到的是，房子建好后，老板把钥匙交到这个建筑师的手里并说：“数年情谊，想送你座房子，想来想去，还是你干活我最放心，但我没想到……”
这位建筑师悔之晚矣。他为别人盖了那么多精工制作的房子，最后却为自己建了一座粗制滥造的破房子。他以为在为别人打工，却不知道自己所做的事就是为了自己。从表面看来，你确实在为老板卖命，你辛苦也好，清闲也罢，你所做的就是为公司招揽业务，争取利润，偏偏你的利益又不能和努力及时挂钩，或者根本不挂钩。但实际上，身处公司这个系统，公司给你的工作报酬是金钱，而且这金钱可能还达不到你的期待。但你在工作中实际所得到的报酬还有最珍贵的经验，良好的训练和展示的舞台，你越优秀，鲜花和掌声就会越多。所以，尽快放弃那种为了薪水而工作的念头吧，它是你成功路上最大的绊脚石。
要明白，你不只是在为公司工作，更是在为自己工作。如果你斤斤计较，就盯着今天少赚了多少钱，生怕吃一点点亏，往往会被这样的短期利益蒙蔽心智，你一辈子都只能在小职员的位置上挂着。工作中，比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会，千万别捡了芝麻丢了西瓜。
齐瓦勃小时候家里很穷，没钱接受教育，他从15岁开始就到一个山村干活，做过马夫、农民、打杂的，无论是多么卑微、多么令人难以忍受的工作，他都做得很出色。但是有着远大抱负的他无时无刻不在寻找自己发展的机遇，三年后，他去了一个建筑工地打工。
刚一到建筑工地，齐瓦勃就抱定决心--一定要做这些人中最优秀的一个。当其他人都在抱怨工作太累，薪水太低，不好好干活的时候，齐瓦勃却默默地忍受着、努力着，他积累着工作经验，自学建筑知识。
有一次休息时，同伴们都在聊天、玩闹，只有齐瓦勃躲在角落里看书。正赶上经理来工地检查工作，经理走过来看看齐瓦勃的书和笔记，什么也没说就走了。第二天，齐瓦勃被提拨为公司的技师。有人不服气，挖苦他装样子，他回答说：“我不光是在为老板打工，也不是完全为了钱，我是在为我自己打工，在努力完成我的梦想。只有我的价值远远超出我所得到的薪水，我才能得到重用！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。5岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
齐瓦勃的经历表明，你最该清楚的就是你在为自己工作，而不应只为薪水而工作，得过且过。你该有自己的梦想，工作只是你前进的阶梯。阶梯稳，你才能登得高、走得远。工作所给予你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一个你需要获得实践经验的机会，那么，每一项工作都包含着许多这样的机会。
事实上，世界上大多数人都是为了薪水步履匆匆，头脑麻木地活着。他们甘于琐碎的生命，甘于混沌的日子，他们的梦想被现实磨平了，他们早就不为自己打工了。洛克菲勒说过，我们努力工作的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。努力工作，看起来受惠的是公司，最终的受益者却是自己。困难的任务能锻炼我们的能力，拓展我们的才能，和同事的合作能培养我们的性格和适应能力。
要记住，能力比金钱重要，金钱会花光、会丢失、会被偷，但是能力不会，这是工作给你的一笔最宝贵的财富。也许有一天你坠入谷底，但只要坚持不懈，你最终能重返事业的巅峰，俯瞰人生。为什么呢？因为能力永远伴随着你。
无论是创造力、决策力、执行力还是洞察力，都不是一蹴而就的，而是在长期认真负责的工作中积累和学习到的。老板能控制你的工资，却不能限制你学习的眼睛和精神。我们不仅要为现在的薪水工作，更要为未来的发展奋斗。
你没有理由不认真工作，你所在的公司不仅是别人的船，也是你自己的船，你在这里投入了时间和精力，这条船怎么会和你毫无关系呢？即使受到挫折，也不要气馁，因为谁也抢不走你努力得到的--你的技能、经验、决心、信心、能力。相信自己，付出必有回报。
你对付工作，工作就会“对付”你
无论你从事什么工作，都要把认真负责的精神当成呼吸，千万不要当一天和尚撞一天钟，那样不仅会害了公司，更会害了你自己。要知道，你已经把时间和精力都压在工作上了，要是不能把工作做好，不能为自己的人生写上“优秀”二字，这也将是一种遗憾。
在职场中，有一个很普遍也很可怕的现象：在公司，如果老板不在，很多人就忙忙这做做那，都是一些和工作无关的事。老板在的时候，他们想的不是更多、更快、更好地完成工作，而是考虑如何对付工作才会让老板更不容易察觉，让自己更轻松。能少干就少干，能推掉就推掉，总而言之，决不能“便宜”了老板。宁可不足，决不多干一分，“给多少钱，就做多少事”。他们自以为很聪明，却不知道自己对付工作，工作也在“对付”你。懈怠的工作态度让你懒惰，思维慢慢地退化，老板对你的态度会越来越冷，同事们对你的意见也会越来越多。
身在职场，只有对工作认真负责才是真正的聪明。你只有每天出色地完成工作，把工作当成事业，当成一同进退的伙伴，你才能快速获得提升。如果你松松垮垮，每天稀里糊涂，对工作敷衍了事，你总有一天会丢了饭碗。今天工作不努力，明天努力找工作。
一个罐头厂的采购员为单位订购一批水果，这人仗着自己学历高，在公司资历老，对合同扫了几眼就大笔一挥，“刷刷”签上了大名。结果，问题就出在这合同上。“……梨每个大于0.5两、有疤痕的不要。”给人感觉是，符合条件的梨应该小于0.5两，不带疤痕。结果供货商钻了空子，拉来几车全是非常小的梨，公司损失惨重。
这位采购员的下场也不难想象--直接辞退。
每个坐在老板位置上的人都是不容易糊弄的，他们是不会容忍那些只知道拿薪水却对工作不负责任的员工的。更何况，现在是市场经济时代，企业之间的竞争已经越来越白热化，一点点的疏忽和差错都可能关系到企业的生死存亡，更何况是一些工作没责任感，天天对付、糊弄工作的人，他们简直就是公司的隐患。
格林.派克是美国一家大企业的中层管理人员，他头脑聪明，刻苦能干，如果不出意外，他甚至有希望接任公司的最高职位，事业前景一片光明。他自己也颇为得意，自觉自己在中层职位上有点大材小用。
但是在一天下午，工作进行到一半时，派克就想去看球赛。有人劝他应该把工作完成，否则老板会生气。派克笑了笑说：“老板不会知道的，更何况这么简单的工作我已经做好了四分之三，等我回来再继续”。派克偷偷地离开了办公室，找到一个有电视的房间，尽情地欣赏起自己喜爱的球队的比赛。
半小时后，他带着惬意匆匆赶回自己的办公室，似乎一切正常，他的同事们还在忙忙碌碌。但似乎又有什么不太对劲，他回到自己的桌子旁，突然被桌子上的一张纸条惊呆了。上面写道：派克先生，既然你那么喜擅离职守，我看你还是另谋高就吧。上面是他熟悉的老板签名。原来，就在他刚离开的时候，从不到下面“串门”的老板很随意地走进了他的办公室。原因是有一个重要的报表在派克这里，它关系到几千万美元的大生意。因为需要在几分钟内给客户回话，老板就在他桌子旁左等右等，派克就是不回来，电话也打不通--为了能专注地看球赛，派克把手机关了。老板勃然大怒，毅然辞掉了这位很有潜质的中层管理者。
中年失业的派克辗转应聘了几家公司，但始终未能找到适合自己的位置，收入每况愈下，生活日渐潦倒。对于那次离岗看球赛，他一定深感后悔。
有一句话想必大家早已耳熟能详：今天工作不努力，明天努力找工作。其实我们也可以这样说：今天你对工作瞎对付，明天工作就会“对付”你！如果今天你对工作完全不负责任，处理事情错漏百出，那么明天你很可能就成为公司的裁员对象。不敷衍工作而是认真负责，这种态度才是正确的，它会帮你保住荣誉、信誉，赢得未来。无论你从事什么工作，都要认真负责，千万不要当一天和尚撞一天钟，那样不仅会害了公司，更会害了你自己。要知道，你已经把时间和精力都压在工作上了，要是不能把工作做好，不能为自己的人生写上“优秀”二字，这也将是一种遗憾。
积极工作，乐在其中
有一种人，他们在职场上为了工作而工作，被动地应付工作，机械地完成任务，不在工作中投入自己全部的热情和智慧，常常抱怨工作。这样的人，终其一生也许都不会有真正的成功。只有真诚、乐观的精神和百折不挠的毅力，才是成功的法宝。
每个人都必须工作，为了生活，更为了实现人生的价值。如果一个人能找到工作的乐趣，就能很好地投入到工作之中，从而充分挖掘自己的潜力。一个普通的工作，只要你认真对待，怀着积极的心态去做，常常能找到其中的乐趣，同样也能够有所收获。
有些时候，我们总是埋怨，为什么总是找不到让自己喜欢的工作。其实，世界上没有卑微的工作，只有卑微的人。在工作中，我们要想方设法地找到工作的乐趣，当对工作产生兴趣时，你就会渐渐喜欢上自己的工作，在工作中做出出色的成绩。
一个人整天无所事事，那么他必定过得十分无聊和空洞，只有通过工作，人生才能得到充实和满足。工作还是我们获得知识、积累经验、增加信心的途径。我们如果能认识到工作的种种好处，就会自然而然地对工作产生兴趣。当你从工作中获得了巨大回报，从工作中渐渐地提升了自己的时候，你就不会再把工作当成是一件苦差事，工作也就不再是单调的事情，而变成了一种生活方式。只有把现有的事情做好，你才可能被委以重任，才能在以后的人生道路上越走越宽。所以说，我们没有理由讨厌现在的工作，没有理由不去做好每天的工作。要知道，努力工作是对自己最大的投资。
美国著名发明家爱迪生在发明白炽灯泡时，为了找到适合的材料，曾历经千辛万苦，做了一千多次的试验。当谈到自己发明灯泡的过程时，他风趣地说：“我成功地知道了一千种不适合做灯丝的材料。”
可以说没有对科学的兴趣、对工作的热爱，爱迪生也不会取得最后的成功。
事实证明，当一个人在工作中找到了乐趣，他就会全身心地投入到工作中去，就不会随便变动自己的工作。而当一个人对工作没有兴趣，认为工作只是件差事的时候，他就会时时感到工作的压力，心情也就越来越紧张。当你对工作提不起精神的时候，最好能好好地调整一下自己，找到其中的原因。否则，即使换一万份工作，也不会有所改观。
一些员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但就是感觉不到工作的乐趣。他们整天过得很孤独，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作为生存的手段，认为是迫不得已才去工作。
如果一个人很嫌弃他的工作，那他注定不会认真去对待自己的工作。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他也绝对做不好自己的工作，更不要说去发挥自己的潜力与特长。消极看待工作的人总是不能看到工作带给他的种种好处，其实这正反映了他们内心的懦弱--没有勇气去赢得工作的主动权，没有勇气去获得成功。
为了工作而工作，被动地应付工作，机械地完成任务，不在工作中投入自己全部的热情和智慧，常常抱怨工作--这样的人，终其一生也不会有真正的成功。面对工作时，只有真诚、乐观的精神和百折不挠的毅力，才能获得成功。
也许你的工作很平凡，但即使这样，你也应该拿出十二分的热忱。这样，你才不会有劳碌辛苦的感觉，才能体会到平凡工作中的不平凡，才能感觉到工作带给你的满足。
抱怨只不过是逃避责任的借口，是对自己和社会不负责任的表现。让我们来看一个真正热爱工作并获得成功的人--亨利.欧萨，他让许多不能说话的人重新说话，让许多不能走路的人过上了正常的生活，让许多看不起病的人得到了医疗保障……他的公司拥有10亿美元以上的资产，这不仅是由于他的努力，也源于他的慷慨和仁慈，他所做的一切都源于母亲对他的教诲。
他的母亲名叫玛丽，工作一天后，她总会抽出时间帮助那些不幸的人。她叮嘱儿子：“亨利，任何人如果不工作就没有价值，我留给你的是一份无价的礼物--快乐工作。”
欧萨说：“我的母亲最先教给我要学会热爱和关心他人。她常常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”
的确，如果你能带着热情和兴趣去工作，那么，你就不会感受到工作的辛苦和单调。即使给你再多的工作，延长你再多的工作时间，你也不会觉得疲劳，因为兴趣会使你的整个身体充满活力。
一个人应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，不能无所事事地终老一生，无论做什么，都要真心热爱自己所做的事，做到乐在其中。
成功者总是喜欢工作，他们把工作中的喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人生最有意义的事就是工作，要把与同事相处看成是一种缘分，把与顾客、生意伙伴的见面当成是一种乐趣，这样才能快乐地工作。
只有通过工作，才能生活得更加愉快；只有在工作中找到兴趣，主动地去工作，工作才是件快乐的事。
聪明人更要下“笨”工夫
一个最让老板信任的下属，一个真正聪明的职员，无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前，他都能认真地工作、毫不懈怠、忠于职守。在充实自己的同时，也让老板欣赏，总有一天，幸运会降临到他们的头上。
似乎一提到那些大的成就，我们就认为完成者是有天赋的聪明人。事实上，这些聪明人往往都是下了最大的“笨”工夫。在这个世界上，要想获得成功，没有什么捷径，只有一步一步、认认真真、踏踏实实地努力。
比尔.盖茨是当今世界上大家公认的聪明人，他建立了微软帝国，是世界首富，大慈善家，但就是这个举世公认的聪明人也不是眼睛一闭就能思考出个微软帝国来的。在哈佛大学里，天才有很多，比尔.盖茨一直引以为傲的数学成绩很快就被比下去了，这让盖茨信心受挫，他下定决心转移到自己比较擅长的计算机领域发展。但时间不够，精力也不够，盖茨一想，等我大学毕业再研究计算机就晚了，于是他决定退学。退学之后的盖茨更忙了，他曾说，自己最得意的事就是几天几夜不睡觉地工作，再接连着睡几天。只要用毯子盖住头，在哪里他都能睡着。
要说比尔.盖茨的天赋也算高的，但是他为了获得成功，也在拼命地努力。天赋是需要用勤奋来开发的，一些本来很有天赋的人喜欢耍小聪明，在一些小事上投机取巧，最终耽误了自己。事情是由量变到质变发展的，因此，并不需要每一次都来一些“翻天覆地”的大举措，只需要稳稳当当地持续走好每一步，而不是贪图快和省事。任何人走得太快都会失去控制，若不能安心于一点点地进步，很可能会退后一大步。
只有踏踏实实地走好每一步，才能最快地到达成功。有一些管理学专家专门研究公司失败的根源，结果有一个惊人的发现，一些顶级的大公司失败的原因无一例外都是因为追求“快”。走的“捷径”太多，而忘记了要踏实，要“笨”一点，要实际一点。
为了表彰后来被日本人称为“现代品质管理之父”的戴明博士对二战后日本经济腾飞所作的卓越贡献，日本曾以他的名字命名了一个奖项--“戴明博士奖”。戴明博士的核心管理思想就是每天进步一点点，创新一点点。成功并不复杂，并不神秘，要想走向成功，就需要一步步地走，把简单的任务重复着做，哪怕你每天只进步百分之一，天长日久，你也会打败所有的竞争对手。所谓真正的智慧，并不是让自己偷懒的小技巧，而是“大智若愚”，做那些看起来很傻很苦的努力，最后达到别人无法企及的巅峰。
亚诺.施瓦辛格一度成为全美的健美明星。健美完全是看你的身体素质，这在很多人眼里算是上天给的“礼物”。但是施瓦辛格不这么认为，他在一本自传中说：“要肌肉生长，你必须有无穷的意志力，你必须挨得住痛，你不能可怜自己，稍痛即止。你要跨越痛苦，甚至爱上痛苦，人家做10次的动作，你要翻倍，做0次。还有，你要想尽办法，锻炼自己不同部位的肌肉，让它们必须强壮，必须结实。没有坚强的意志，你绝对不会成功。”
不要自以为是，更不要凭着自己那点浅薄的“天赋”耍小聪明，没有一个做出成就的人是随随便便成功的。如果耍小聪明真的得到了一点甜头，也只是运气好，而一个人的运气不可能永远那么好，笨工夫永远是必须的。
曾经，有一个画家去拜访世界著名画家门采尔，他苦恼地说：“为什么我用一天时间画的画，要用一年才能卖出去呢？”
门采尔微微一笑：“你尝试一下用一年画一幅画，你一天就能卖出去。”
画家大悟。
实现梦想永远是一个精益求精的过程，而不是浅尝辄止、抄小路、走近道的过程。奇拉格说：“只有那些失败者才希望能马上成功，最佳行为者都清楚地明白，成功是通过以往行为所获得的经验和踏踏实实的努力取得的。”
巴尔扎克成名之后，一个老太太拿出一个作文本来问巴尔扎克这些作文写得怎么样。
巴尔扎克摇摇头：“糟糕极了！天赋不多！”
老太太大笑：“这可是您小时候的作文本。”
巴尔扎克一点儿也没窘迫，他坦然地说：“对啊，我可没说错，我的成功可不是仅仅靠天赋得来的啊！”
成功是辛勤劳动的结果。中国古代就有“书山有路勤为径”“没有一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”这样的名言。西方也有谚语：“灵感是这样一位客人，他从来不拜访懒人。”无论有多少美妙的梦想，多么精巧的构思，要取得成功，都需要实实在在的努力，否则一切都只是空想。
有一种人非常爱耍小聪明，看起来工作认真，事实上只是在做样子。他们认为那些真正下“笨工夫”的人才是傻瓜，他们躲避责任，无时无刻不想占公司的便宜。事实上，能做到老板位置的人自然也是聪明的，这些人的招数在老板眼里都被别人玩过N遍了，谁看不出来才是笨蛋。老板明白哪几个人惯于寻找偷懒的机会，哪几个人只是在他面前干得特别起劲，一等他走开之后就丢开一切，什么都不做了。而一个最让老板信任的下属，一个真正聪明的职员，无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前，他都能认真地工作，毫不懈怠、忠于职守。在充实自己的同时，也让老板欣赏，总有一天，幸运会降临到他们的头上。
三分工作投注十分热情
你要告诉自己：“我爱我自己，爱我的工作，我要把我燃烧在工作里，作出百分之百的努力。”成功是一种心态。在通往成功的道路上，胜利最终是属于那些认为自己能行的人！要想获得成功，除了要有热情，还要有信心，要以十分的热情迎接三分的工作。
有史以来，没有任何一件伟大的事业是在没有热忱的情况下成功的。佛里德利.威尔森曾经是纽约中央铁路总公司的总裁，一次，一个记者采访他，问他如何才能在事业上获得成功。威尔森想了想回答说：“我一直认为，一个人的经验愈多，对事业就愈认真，这是一般人容易忽略的成功秘诀。成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者的实力相当的话，对工作有较高热忱的人，一定比较容易成功。一个具有实力而富有热忱的人，和一个虽具实力但没有热忱或热忱不高的人相比，前者的成功率也多半会高过后者。”
这就是把热情投入工作的好处，你会更有信心、决心，也会更热爱你的工作。无论你是建筑工地的工人，还是在经营一家大公司的总裁，你都能看到那些对工作充满热忱的人总是比别人更轻松、更高效，也更享受自己的工作。在他们眼里，工作是一项神圣的天职，他们怀着深切的热忱，无论工作遇到什么艰难险阻，他们都会不急不躁，不怨天尤人，乐观认真地去克服困难，走向成功。对工作充满热情的人，是强大的、勇敢的、自信的，一定会达到自己的目标。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”事实上，这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的指标。
曾听朋友讲过这样一个故事。那时的他大学刚毕业，在一家公司当个小职员。刚进去那会儿，激情万丈，天天风风火火地想要在公司大展拳脚。可时间长了才发现，上司派给他的都是一些琐碎的“杂活”，不费太多脑筋，也看不出什么成果，心不知不觉地冷了下来。一次，董事长开公司大会，他所在的部门彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。上司一再叮嘱：“一定要作好准备，别到时措手不及。”他对此不屑一顾，心想初中生也会的事，还用得着这样嘱咐？那天他先去外面吃了顿夜宵，又看了场电影后才摇晃着回来。看同事们忙忙碌碌，他不仅不帮忙，还从心里感觉到厌烦。等到凌晨一点，文件终于弄好了交到他手里，他开始一件件地装订，没想到只装订了十几份，只听到“喀”的一响，订书钉用完了。他漫不经心地抽开订书钉的纸盒，脑袋突然“嗡”的一声响，纸盒里面一个订书钉也没有。这下他可慌了，文件必须在明早的大会上交给董事长秘书。他的上司见此情景向他咆哮：“你准备什么呢？”
上司的确很着急，因为有几十份文件，如果不装订的话，以后的程序都无法进行。朋友当时感觉像被火烤了一样，他匆匆跑出去寻找订书钉。最后几经周折，凌晨四点才在一家通宵文具店把订书钉买了回来，终于在早晨八点之前，把整齐的文件交给了董事长。没人知道他一夜没睡。事后，他灰头土脸地等着挨训，没想到总是板着脸的上司只是轻轻地说了一句：“记住，以后要以十分的热情迎接三分的工作。”
朋友后来感慨，这是他一生最受用的话，即使他后来跳槽，再后来创办了自己的公司，这句话也一直让他受益匪浅。他说：“用十分的热情迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。对工作投入全部热情，你才能做好工作，否则你就如同废掉的电池，没有任何作用。”
那么，如何提高你在工作中的热情呢？
要全面了解你的工作以及你工作的原因和意义。许多人觉得自己只是依附在一个大的、没有人性的机器上的一个齿轮，因为他并不知道自己工作的重要性。同时，因为他对工作的倦怠，放弃学习更多知识的机会，因此眼界非常狭窄。有一个有意思的小故事，想必大家都听过：有两个人在做同样的工作，A懒散无力，B做得又快又好。一个人问A在干吗，A回答在堆砖头。他又转问B，B自豪地回答：“我在建造世界上最漂亮的房子。”
其次，你要了解你在做什么，这样可以增加你对工作的热情。如果你只把自己当成一个老工人在做零件，已经做了几十年，未来还可能再做十几年，你可能没有热情。但是如果有人告诉你，神舟飞船上天用的就是你做的零件，相信你会振奋不已，对做零件会有更大的热情。所以说，我们对任何一件事知道得越多，就会对它产生越强烈的热忱。
第三，每天都要给自己加油！对自己说“YES”，“你真棒！”
可以说，没有什么比自我承认更重要、更有用的了。热情不是浮躁，而是自内而外，真心实意的情感。因为喜欢，所以有热情，而自我欣赏、自我鼓励是提升热情的重要方法。魔术大师荷华.索士第常在他的化妆室里跳上跳下，一次又一次地大声喊道：“我爱我的观众！我要给他们最棒的表演！”直到他的血液沸腾起来，充满了热情，他才会走到舞台上，给观众一次充满活力和愉快的表演。总之要明白，你的热情必须先打动自己，才能打动别人。
你要告诉自己：“我爱我自己，爱我的工作，我要把我燃烧在工作里，作出百分之百的努力！”在通往成功的道路上，胜利最终是属于认为自己能行的人！要想获得成功，除了要有热情，还要有信心，要以十分的热情迎接三分的工作！
用心做事，才能见微知著
作为员工，我们一定要用心工作。用心做事，用负责、务实的精神去做好工作中的每一件事，关注工作中的每个细节，才能超越自我，才能比别人做得更好。
日本有家专门制造中高档汽车的公司，因其产品质量好，售后服务好，而且价格比同类产品要低廉，公司日益壮大，很快就吸引了一家知名汽车公司的注意，他们想为这家公司提供轿车零件和一些附件。如果谈判成功，这家生产中高档轿车的公司将获得更大的知名度，而那家国际知名公司将获得巨大的经济效益，双方对这次合作都充满了期待。
那家知名汽车公司暂且称为A公司，A公司为表示对此次谈判的重视，派去的是公司的总工程师田光中一。田光中一虽然只有三十几岁，却已经是蜚声国际的汽车专家。日方汽车公司非常慎重地派出年轻有为、处事谨慎、稳重的总经理兼技术部部长森一。田光中一刚下飞机，就受到了热烈周到的欢迎。森一亲自带他到迎宾车上，送他去早已经准备好的酒店。森一注意到一个细节，就是田光中一“嘭”地一声关上车门时，车门像砸在车身上一样。森一心里一紧--该不会是自己有什么不周到的地方让这位汽车专家不满意吧。转念又一想，也可能是旅途的劳累让他心情不太好，自己以后得做得更好些。
接下来，森一亲自为田光中一服务，酒店的各种安排也很周到，田光中一也显得很开心。森一没敢松劲儿。第二天，按照总裁的吩咐，他要带着田光中一去公司。车刚一停在公司的停车坪上，森一就迅速下车，小跑着绕过车后，准备亲手为田光中一开车门。而田光中一却已经打开车门下车，这次又是“嘭”的一声，甚至比上次还要响。森一愣住了几秒钟又小跑着跟上去，礼遇有加。
在接下来的几天，森一带领田光中一游览东京的名胜古迹和繁华街景，参观公司的生产基地。他显得兴致很高，可回到酒店的时候，他关上车门时又是重重的“嘭”的一声。这时森一终于忍不住，小心翼翼地说：“田光中一先生，是不是我们有什么地方让您感觉不太满意，请多多指教。”
田光中一困惑地回答：“为什么这样问呢，这两天我过得非常高兴。我真希望能和贵公司早日合作。”说这话的时候，田光中一也是满脸的真诚，而森一却显得若有所思。
终于，谈判的时间到了。接田光中一的车到了公司门口，下车后，又是重重的“嘭”的一声，森一终于咬了咬牙，把田光中一丢下，转身先跑去了董事长办公室。
“董事长，我有件事必须向您说明。我建议立即取消和这家公司的合作！”森一非常认真，平日说话言语温和的他这次态度极其坚定：“至少要推迟！”
董事长大惑不解：“为什么，都已经约定好了，这样做是失信啊！”
森一认真地说：“这两天我一直陪着田光中一，我发现了一个细节，那就是他每次关车门都会非常重，我问过他，也观察过，他当时并没有什么情绪上的问题。”森一顿了顿，继续说，“那只能说明他自己的车有问题。作为一家知名汽车公司的高层，他肯定是用公司最好的车。而连他的车都有问题--车门不好，用一段时间就合不拢，所以需要费力地关，一般的车辆就可想而知了……如果我们把订单给他们公司生产，也许知名度会上升，但可不一定是好名声，还是请董事长三思。”
一个关门的动作，可以说是微不足道，相信很多人看在眼里也不会放在心上。但恰恰是所有人都没注意到的问题，被森一观察到了，他作了细致的分析和调查，发现了这家公司可能存在的深层次问题（后来经过调查，那家公司果然因为质量不过关，接到好多投诉，名声一落千丈），为公司避免了可能遭遇的重大损失。
作为员工，我们必须把森一当成榜样，一定要用心工作。用负责、务实的精神去做好工作中的每一件事，关注工作中的每个细节，超越自我，才能比别人做得更好。