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责任是每个人成就人生事业的重要前提。职场成功，唯一的捷径就是做好自己的工作，将工作视为自己的事业。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。即使没有一流的能力，但只要你拥有责任心，你同样会获得成功。
责任心成就职场真英雄
在工作中拥有这一份责任心，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都必须认真负责地去对待。
为什么有些人总是比其他的人更能成功、赚更多的钱，不但拥有令人羡慕的工作、良好的人际关系、健康的身体，而且整天是那么的快快乐乐，似乎他们的职场生活就是比别人过得好，而许多人忙忙碌碌地劳作却每天只能唉声叹气。其实，人与人之间没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？这个秘密就在于你是用什么态度来对待工作，对待公司，对待职场的。不要以“这不是我分内的事”为理由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上时，不妨把它看做是一种机遇。当顾客、同事或上司交给你某个难题时，也许正是为你创造了一个珍贵的学习机会。尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人而言更是如此。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。任何组织的领导都清楚地知道，一个勇于承担责任的员工在组织中的重要意义。一个不能承担责任的员工，不但得不到晋升，甚至连工作机会都可能丧失掉。只有具备责任心才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到重视和提拔！
大卫是一家家具厂的采购员。公司派大卫去采购一批木材。大卫并没有直接去找供货商联系，而是先到木材市场做了一番深入细致的调查。他联系到了几个同行，大家在一起交流后，大卫发现自己所要采购的这批木材的市场价格比供货商开出的价格要低五个百分点。于是，大卫对市场作了进一步的研究分析，很快得到了供货商的价格底线。大卫并没有隐瞒这个事实，立即将自己所掌握的信息向公司作了汇报，在接到公司要求大卫全权负责的通知之后，他开始找供货商谈判。由于已经对市场作了调查，大卫并没有被供货商的花言巧语所迷惑，最终以很低的价格签订了购买合同。基于大卫对公司做出的贡献及对工作认真负责的态度，他很快受到了公司的重用，被任命为供应部门的主管经理。
大卫之所以能够成功，能够被公司所提拔重用，无疑是大卫对工作有着强烈的责任心，所以无论从事一种什么样的职业，或处于一个什么样的工作岗位，都要抱着积极负责的态度，而且力求把工作做到最好。有了把一切都做得完美的追求，就会有一个出类拔萃的你--老板心目中卓越的员工。
毛泽东曾经说过：“世界上，怕就怕‘认真’二字。”这里的认真，就是责任心的问题。的确，一个人只要有认真负责的态度，对待工作有着强烈的责任心，就会随时保持紧迫感，会经常反思自己是否做好了分内的事情，会经常思考改进、完善工作的方法。
同样的一件工作，不同的人做的程度不同。对一个老板来说，如果他的员工能完成的每一项工作都平平庸庸，那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高规格要求自己，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工，因为老板们知道，在今天的社会里，“优秀才能生存，卓越才能发展”。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”
在工作中拥有这一份责任心，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都必须认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能将工作出色地完成。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任心。
在激烈的职场竞争法则中，责任心是一个不可缺少的法则，面对今天竞争激烈的社会，想要在这个职场竞争中求得生存和发展，我们就要懂得用有责任心的态度去对待自己的企业。一位有责任心的员工都应该有一个共同的特点，那就是对工作兢兢业业，不计较个人的利益，顾全大局，处处以公司利益为先，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益。有时甚至要不惜牺牲自己的利益，因为个人的成长建立在团队成功的基础上，没有企业的壮大就没有个人事业的发展，企业的成功也意味着你的成功。
责任心无形，但责任宝贵，责任心无价，但责任无处不在，责任心是做好工作的基础，是实现理想、成就事业的基石，责任心成就职场真英雄。
荣誉，源于承担更多的责任
在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，获得了至高无上的荣誉，荣誉的获得源于我们承担了更多的责任，因此我们崇尚这样的荣誉、仰慕这样的荣誉。
真正有实力的人，才拥有真正的魅力，而这种魅力来自于艰苦的付出，靠自己的辛勤汗水而得来的荣誉是无上光荣的。当我们怀着感恩的心情回顾走过的历程、展望未来之时，面对已经收获的无数荣誉，更感到使命光荣、责任重大。光荣的职责与重要的任务同在。
王乐是吉林省电力公司长春供电公司的一名抄收员。2007年7月3日，长春供电公司“王乐电力服务队”正式成立，这是省供电系统首支以“劳动模范”命名的电力抄收服务队。在队长王乐的带领下，王乐电力服务队行走在大街小巷，用真诚服务收获了电力客户的信任和赞誉。王乐被选为奥运火炬手，奥运火炬手是一种荣誉，更是一种责任。自从当选奥运火炬手以后，王乐在自己的工作岗位上更加兢兢业业。王乐说：“我要对得起这个称号，在奥运会来临之时，我要在我的岗位上多为奥运做些事，要用我的行动向世界展示我们的企业，为生我养我的家乡争光，为电力企业争光！”
在2008年的一次“十佳服务明星”选拔活动中，她以总分第一名的成绩被评为吉林省电力有限公司“服务明星”，并将代表省电力有限公司参加国家电网公司第二届供电“服务之星”竞赛。
王乐在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，获得了荣誉，依靠的是她真诚的服务，强烈的主人翁精神。职场人士要想取得事业的成功，获得更多的荣誉，就必须具有高度负责的精神，只有把工作的事当成自己的事，认认真真、兢兢业业地去完成，才能获得成功、取得荣誉。荣誉，源于承担了更多的责任，荣誉不是靠“挤”出来或者“弄权”而来的。当荣誉走出狭隘的个人主义，提升到集体、公司利益的时候，那将是一种高层次的，无上的，那时为此而骄傲的已经不仅仅是你自己了。我们崇尚这样的荣誉，我们仰慕这样的荣誉，我们追求这样的荣誉，并要为这样的荣誉而奋斗！
在一座城堡式的高大建筑的门厅里，镌刻着“责任、荣誉、国家”六个大字，这便是西点军校的校训。它是西点精神的结晶，是西点军人引为骄傲的座右铭。责任，是西点军校对其学员的基本要求。它要求所有的学员从入校的那天起，都要以服务的精神自觉自愿地去做那些应该做的事，都有义务、有责任履行自己的职责，而且在履行职责时，其出发点不应是为了获得奖赏或避免惩罚，而是出于发自内心的责任感。正是西点军校多年来向其学员实施的这种责任感的教育，为学员毕业后忠实地履行报效祖国的职责和义务奠定坚实的思想基础。
而我们今天的职场上，更加需要这样的“西点精神”。需要有责任心，有荣誉感，用负责任的心态来工作，来对待公司，对待职场，对待我们的本职工作。
在职场上，责任，会让我们收获更多的荣誉。责任庄严地提醒我们应该成为怎样的职场人，可能成为怎样的职场人，一定要成为怎样的职场人。它们将使你精神振奋，在你似乎要丧失勇气时能鼓起勇气，似乎没有理由相信时能重建信念，几乎绝望时产生希望。责任，也是种荣誉；既是压力，也是动力。
获得荣誉看似遥不可及，只要你用心去做，那么荣誉的脚步就会离你越来越近，直到你得到它。作为员工，不要总是抱着为老板打工的心态，抱着这样的态度来工作，就成了单纯为薪水工作的人，只为薪水工作的人，他是不可能事事都用心去做的，只要完成了本职工作，其他的事他是不会太关心的，因此也不会获得较高的荣誉。
荣誉，很多人将其认识为共性的存在，集体的荣誉高于个人的荣誉，当二者发生冲突时，理所当然应该牺牲小我完成大我，然而，这种认识恰恰是表面的，所谓牺牲个人荣誉，维护集体荣誉，恰恰是当事者个人所理解的集体荣誉。统一的集体荣誉其实是不存在的，每个人眼中看到的集体荣誉，正是反映着他个人对于荣誉的理解。荣誉在每个人眼中的反映不同，其表现也必然不同。世界上最珍贵的东西是眼睛看不见的东西--因为看不见，所以很少有人能够自然而然地理解到，所以，无论有什么感受，都表达出来是最好的。每个人都需要有一些执著的东西，每个人都必须有自己的矜持，有自己愿意用生命守护的东西。这种执著本身就是极致的美，并不因为他所守护的东西是什么而有了高低之分。责任，是绝对统一体，来自上级的任务对于每个人都是平等的，不存在任何区别。希望则又属于个人意识范畴，每个人的希望不同，从而造成了对同一个任务的完成方法也可以千姿百态，各有千秋。如果你是有这样想法的员工，那么我想告诉你的是，没有意识到责任并不等于没有责任，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担着企业责任的事实。没有哪一位老板会对没有责任意识的员工给予深深的信任，没有多少人会面临大是大非的抉择，也没有多少人的责任感会经受大是大非的考验，从小事就可以看出一个员工是否真的对企业有责任感，是否真的忠诚，这也是考核员工的一个重要方面。
荣誉应该是行动的结果，而不是行为的动机，责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。人能尽自己的责任，就可以感觉到好像吃蜜似的，把人生这杯苦酒的滋味给抵消了。托尔斯泰描绘的这样一种景象让我们不禁想起了责任背后的美丽：太阳像一块畸形的火炭，从云堆中射出光来。这一切都悬在森林、燕麦田上空。一派欢乐景象。于是我想：不，这个世界不是一场玩笑，不是走向那个永恒天堂的苦难深谷，而是那些美好世界之一，它美丽、欢快。我们不仅能够，而且应当使它更加美丽、更加欢快，为了我们的同时代人，也为了以后的世世代代。
做好自己的本职工作
任何一个人的成功，都需要付出艰难的努力和不懈的奋斗。这种努力往往只需要我们能做好本职工作就够了。
在职场上，人们都希望可以轰轰烈烈，其实，有的时候，做好自己的本职工作也是一条通往成功的捷径。
1997年8月，海尔为了发展整体卫浴设施的生产，33岁的魏小娥被派往日本，学习世界上最先进的生产技术。学习期间她发现，试模期废品率一般都在30%～60%，设备调试正常后，废品率为2%。为什么不把合格率提高到100%呢？可日本人认为不可能。然而作为海尔人，魏小娥的标准是100%。“要干就要争第一”，她拼命利用每一分每一秒。三周后，魏小娥带着先进的技术知识和赶超日本人的信念回到了海尔。一天，很晚下班的魏小娥吃饭的时候仍在想怎么解决“毛边”的问题。突然看到女儿用的卷笔刀的铅笔粉末都落在一个小盒里。由此得到启示，她顾不上吃饭，便在灯下画起了图纸。这样，一个专门接毛边的“废料盒”诞生了，也就避免了毛边落在现场或原料上，解决了板材的黑点问题。后来，因魏小娥在原料中无意间发现了一根头发，她马上就给操作工统一制作了衣、帽，并要求统一剪短发。这样又一个可能出现2%废品的原因被消灭在萌芽中。终于，100%--这个被日本人认为“不可能”的合格率，魏小娥做到了。
半年后，日本模具专家宫川先生来华，见到已是卫浴分厂厂长的魏小娥。面对一尘不染的生产现场、操作熟练的员工和100%合格的产品，他惊呆了：“有几个问题曾使我绞尽脑汁地想办法解决，却最终没有成功。日本卫浴产品的现场脏乱不堪，你们是怎样做到现场清洁的？对我们来说，2%的废品率、5%的不良品率天经地义，你们又是怎样达到我们连想也不敢想的100%的合格率的呢？”
“这是我的本职工作啊。”魏小娥回答。
任何一个人的成功，都需要付出艰难的努力和不懈的奋斗。这种努力往往只需要我们能做好本职工作就够了。要想完成任何公司交付的任务，想要实现自己的人生价值，都必须以做好本职工作为基础，有了这个基础，我们才能全力以赴完成工作，但是如果一个人连自己的本职工作都做不好，职场成功便无从谈起。
格蕾丝.莫里.赫柏便是一例。
赫柏的工作，令电脑编程工作为之改观。电脑程序代码以前只能用数字或者二进制码来编写，这使得写码和改错非常困难、枯燥。赫柏开始怀疑为什么代码必须是数字，并提出一种完全不同的方案。虽然大家都觉得她疯了，认为肯定行不通，但她还是坚持着。最后，她发明了计算机编程语言COBOL，终于能把那些无数行的数字变成了英文单词。这是个惊人的突破，让赫柏成为获得《计算机科学》年度奖的巾帼第一人。赫柏所做的事情并没有谁来指派，也不是她岗位职责的一部分，但她就是做了，并取得了骄人的成绩。她的努力不仅给社会、也给自己带来了巨大的收获。她在工作中实现了自身的价值，也使自己成为这一领域不可替代的员工。
赫柏之所以能够成功，就是因为她对待自己的本职工作的认真负责的态度，有对自己的本职工作负责的精神。这个世界上，只有想不到的事情，没有完不成的事情，关键在于你是否具有责任心，责任心是成功者必须具备的一项素质，我们取得成就的大小与承担责任的多少是成正比的，责任心越强的人，就越能得到他人的尊重与支持，而且任何时候，责任心对企业都不可或缺。一个具有责任心的员工，他会想尽一切办法，克服各种困难把自己的本职工作做好，在条件不具备时他会创造条件做好自己的本职工作，将责任心根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
美国著名管理学家玛丽.弗洛特说：“责任创造卓越，责任是人类能力的伟大开发者。”而做好自己的本职工作，就是负责任的最佳表现之一，这种责任，就是吹动船帆的风，没有责任，船就不能行驶；责任是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，责任能够创造不凡的业绩。如果缺乏责任，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是只要做好了自己的本职工作，那么我们就一定会有所收获。特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应的得到提高，也许这就不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹、有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
敢于说出，这是我的责任
责任不是规规矩矩、唯唯诺诺，是要敢做敢当，勇于承担责任的精神是职场制胜的根本保证，只有勇于承担责任的员工才会得到重用，才会在自己的职业生涯上越走越远。
勇于承担责任的精神是职场制胜的根本保证。大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会导致他们工作上的失败。美国西点军校认为：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。正是这样严格的要求，让每一个从西点毕业的学员获益匪浅。自己的责任自己承担，是勇于承担责任的基本要求。但是，在职场上，推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人随时随地都在发生，围绕这些行为，业绩做得好时，恨不得把功劳都一肩扛，做得不好时，却把失误和错误推到别人的身上，不肯承担责任。
而在职场上，勇于承担责任的员工才会得到重用，才会在自己的职业生涯上越走越远。人非圣贤，孰能无过，知错能改，善莫大焉。发现错误的时候，不要采取消极的逃避态度。而是应该想一想自己应怎样做才能弥补过错。只要你能以正确的态度对待它，勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你向前的推动器，促使你不断地、更快地成长。任何事情都有它的两面性，错误也不例外，关键就在于你从什么样的角度去看待它，以怎样的态度去处理它。在职场上，错误是不可避免的。承认错误，承担责任，是每个人应尽的义务。责任是不能推卸的。能够担负责任的人是可以委以重任的人。
下面的例子就是最佳的证明。
大卫和杰克是速递公司的两名员工。一次，大卫和杰克负责把一件大宗邮件送到一家公司。但是在半路上，由于大卫的失误，把邮件里的古董花瓶打碎了。“老板，不是我的错，是大卫不小心弄坏的。”杰克趁着大卫不注意，偷偷来到老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你，杰克，我知道了。”随后，老板把大卫叫到了办公室，大卫说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。另外，杰克的家境不太好，如果可能的话，他的责任我也来承担。我一定会弥补上我们的损失的。”大卫和杰克一直等待处理的结果，这天老板把大卫和杰克叫到了办公室。老板对他俩说：“公司一直对你俩很器重，想从你们俩当中选择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。我们决定请大卫担任公司的客户部经理，因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。大卫，用你赚的钱来偿还客户。杰克，你自己想办法偿还给客户，对了，你明天不用来上班了。”
有意愿在职场中打拼的人都能明白，这个故事告诉我们：自己犯下了错误就应该自己想方设法去弥补，别人没有理由也没有责任为你分担；任何时候都不能将希望全部寄托在别人身上，一切都要首先依靠自己的努力才行。
人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。人们通常愿意对那些运行良好的事情负责，却不情愿对那些出了偏差的事情负责任。有些不负责任的员工在出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。勇于承担责任是人的一种品质，也是身在职场生存的基本条件。无论职位高低、能力大小，还是身在何种性质的企业，不管岗位职责管理幅度宽窄，必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任，对得起那份薪水和自己的良知。
其实，工作就是不断地解决问题，企业的发展也是在不断地解决问题的过程中实现的。一个公司要想在市场上立住脚，可能会面临各式各样的问题和考验。公司中的每一个成员，都要精诚团结，互相帮助，一方面努力解决好个人的工作问题，另一方面要齐心合力解决团队的共同问题，因为员工的前途与公司的前途是紧密地联系在一起的。公司不仅是员工的利益共同体，也是员工成长进步的学校；不仅为员工提供了工作机会，也为员工创造了一个不断发展进步的舞台。作为员工，如果能经常想想自己该为团队做什么，把解决工作中的问题，看作是为团队和个人的共同发展铺平道路，在处理问题的过程中不断增强信心，自然能在工作中享受乐趣，收获成功。要养成独立思索和观察的习惯，敢于提出问题，勇于创新。
还是先看一个著名的人物是如何做的吧。美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“Book of stop here”，翻译成中文是“问题到此为止”。其根本意思就是说：“让自己负起责任来，不要把问题丢给别人。”当然，有的时候这些员工也会向同事请教，但更多时候是推给上司。他们往往做出一副苦恼的样子，把问题带进上司的办公室，然后低着头等待上司提出解决办法，等他们离开时，并没有带走问题，而是把问题留在了上司那里。
不把问题推给别人，是敢于负责的重要表现，优秀员工都是如此。但是，实际工作中，仍有许多人习惯于把工作中遇到的问题推给别人。在面对职场上的问题和困难的时候，大多数人首先的反应就是将它归咎于外因。只有那些勇于负责的人，才能采取必要的行动从内因上解决问题。
目前，有很多职场人的观点是：如果我所犯的错误性质十分严重，我一定会承认的；如果是芝麻大的一点小错，那么再去认真地计较，难免有点小题大做，依我看根本没有这个必要。如果你也是这样看待错误的，那就大错特错了。工作无小事，更无小错，1%的错误往往就会带来100%的失败。
人的一生所可能犯的最大错误，是因为怕犯错而不敢尝试。赢家不怕犯错，只怕因为怕犯错而不敢承担。有的人成功了，只因为他们敢于承担责任并吸取教训。遇到问题不要畏惧，要勇敢地去面对，只有抱有这种想法的人才不会永远与失败相伴。非常遗憾的是，大多数人很难承认自己所承担的责任。
勇于说出，这是我的责任。承担责任，真正对职场人有价值的不是在你身上或者周围发生了什么，而是你对此做出了什么样的反应，以及你从中学到了什么。这种对公司对自己负责的态度是在职场立足的基础，在一些知名公司更是如此。同时公司的文化也是员工敢不敢表达自己的关键所在。要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，正如一位著名的企业家所说：“职员必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动以处理这些问题，真正承担起自己的责任来。”
把全部激情投入自己的工作
大抵成功的人，身上都具备一个共同的特点，那就是激情。没有激情就没有动力，要想在职场中制胜，我们必须要全部激情投入到工作中去。
唐骏是很多职场人的偶像，唐骏自己也曾说过，他的成功可以复制。那么，在唐骏身上，我们究竟应该复制他什么品质呢？接触唐骏的人都能感觉到唐骏的激情。很多平常的活动，在唐骏出席后都变得富有情趣。他会用富有变换的声音讲述着各色的故事，将人感染。
他坦陈自己性格中最独特之处是充满激情，对工作、对生活都如此。而且，他的这种激情性格来自于自我修炼，通过不断告诫自己以积极正面的态度看问题，从而让自己走向正面，也带动事物走向正面，让一切变得更加美好，而更美好的工作与生活会更加激发出人的激情。
“激情是我的管理核心。这种激情不是冲动、瞬间的反应，而是一种对待工作的正确态度；激情是一种信仰，对待做好工作的一种信仰；我的团队需要对工作有激情，并去激发你的员工产生激情。我们要不断地反省：为什么我们没有激情？我们怎样才能有激情？激情是比其他因素都更为重要的因素，没有激情就没有创造力。激情带来成就，激情创造成功。工作有激情才会出成效。”
大抵成功的人，身上都具备一个共同的特点，那就是激情。激情是什么？《辞海》释：激情是一种强烈的、具有爆发性的、难以抑制的感情。激情就是一种态度，一种精神，一种责任，一种追求，一种境界，一种动力。
带着激情去做一件事情，人的能量仿佛增加好几倍，甚至思维活动也强很多。比尔.盖茨每天工作十六七个小时，有人觉得他是一个工作狂。你去跟他讨论工作的时候，他会非常愿意；可是突然你问他一个跟工作不相关的问题，他马上就失去了兴致，他会觉得这个事情没有意义。他对公司业绩的要求很高，比如说一般公司，市场占有率如果达到82%，就会觉得简直是太高了，怎么会有这么高的水准？可是比尔.盖茨第一个反应是剩下的18%的市场占有率还被哪家公司占领。他还津津乐道地去演讲，去宣传他的数字神经系统的概念。他出了两本书，第一本书叫做《拥抱未来》，重在阐述信息高速公路的远景；第二本书叫做《数字精神系统》，重在阐述一个数字化时代的到来。虽然他走在前无古人的大路之上，看起来也很辛苦，可是由于对工作无比热爱，所以他总是充满激情，总是乐此不疲。
一个人要想在职场上有一番成就，首先就要用全部的激情来工作，激情可以透过空气而感受到，也可以通过言行举止、神态气色来触摸与体验。现在的职场人动辄以“没有激情”为由放弃了工作和生活中本应属于我们的那一缕朝阳，也常常以“缺少激情”为由逃避工作中的一个又一个的问题。安于现状，“当一天和尚撞一天钟”；不思进取、得过且过。不求有功但求无过；因循守旧、墨守陈规。要知道，职场上的主动权，成功的机会都是自己争取来的。如果我们抛弃了工作的激情，把责任推给别人，把困难推给别人，那么属于我们的机会和未来也就推给了别人了。
此外，有一个良好的职业规划，确定自己的职场目标也是保持激情的有效方法。有目标的人才有动力，所以，保持激情的有效办法之一，就是不断检查自己的职业生涯发展状态如何。
职场的竞争激烈是大家有目共睹的。拥有一份好的工作不容易，保持良好的工作状态和较高的工作热情是一个职业人必备的职业精神。你需要考虑清楚有关自己理想职业的每一件事--从工作内容、工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的，并制定可行性的行动计划。有了明确的目标后，你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法，而只有发自内心的追求才能真正激发起工作激情。
长久的工作热情，源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。