前言

责任是一个常谈常新的老话题，为什么专门谈这个问题，就是因为责任实在是太重要了，遗憾的是相当一部分职场人，尤其是年轻人缺乏责任心，放在第一位的永远是自己的个人利益，对本职工作随便敷衍、工作态度消极、从不积极应对，不能认真负责的去完成工作。

人在职场，责任重要还是能力重要？一项调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，责任心强的人更易被升职。原因是，在老板眼中，责任比能力更重要。

很多大公司的人力资源总监都明确表示过，公司聘人的重要标准是责任心。能否干好工作，能力不是主要的，能力差一点，只要有责任心，能力自然会提高的。用人单位对求职者最看重的素质从高到低依次排列为：责任感、团队协作精神、进取心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力和待人接物能力等。

那些勇于承担责任的人，才能够出色地完成工作，才能得到领导的赏识和重用。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

责任是一种生存的法则，生存即意味着责任，无论对于人类还是对于动物，这都是一条不变的法则。责任是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做事做人的境界。责任向来都是与机会携手而行，没有责任就没有机会，责任越大机会就越多。一个负责任的员工，在工作中就会主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，犯了错误也能够勇于承认。在需要你承担责任的时候，勇敢地去承担它，这时你才有望抓住机会。

在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要--对待工作的责任心。美国心理专家罗伯茨.希姆指出：在能力和责任面前，老板的选择永远是后者。因此，千万不要自作清高，认为只要自己能力很强，就能升职。如果在平时工作中，老板感觉你对待工作不认真负责、不够敬业、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。我们在生活和工作中常常发现，只有那些勇于承担责任的人才能够得到老板的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才会在职场上获得更多的成功。

责任是由弱而强的人具有的核心职业品性，是成功的基础。如果你在工作上能尽职尽责，并且把责任心变成一种习惯，你会一步一步走向成功。

一个人在追求成功的过程中会遇到这样那样的困难，那么战胜困难就要有负责任的工作精神。每一个人都有自己的责任和使命，责任是一个人的立身之本。责任的习惯可以让你容易受人尊重，易于受到提拔。所以只要一个人可以负责地做好自己的工作，时刻铭记，责任胜于能力，那他总会有成为强者的一天。