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择业求职时，每一个人都想找份薪水高、环境好、有发展前景的好工作。但求职成功的原因很多，也许是由于注意了面试的谈吐，也可能是由于完美的履历表。所以，无论何人，求职时，一些要注意自己的外在形象，注意发型、着装、言谈举止等细节。
“细节”决定求职的成败时光如水，岁月如梭，转眼间就大学毕业了。大学毕业后要做的第一件事是什么呢？毋庸置疑，是求职。同样是求职，有的人很容易找到了工作，而有的人却总是找不到合适的工作。这是为什么呢？事实上，影响求职成功与否的因素有很多，像学历，外在形象，是否注意细节等等。在这些因素中，细节好像很不起眼，总是不被人重视，但它却是一个特别重要的因素。
细节是什么呢？所谓细节，就是指“细小的环节或情节”，而不是指琐碎的事情，无关紧要的行为。
在许多人的眼中，成功只是一种偶然，一种运气。而查尔斯狄更斯曾在他的作品《一年到头》中写道：“天才就是注意细节的人。”天才就是注意细节的人，这绝不是天方夜谭，很多成功者都很注意细节，而伽利略发明天文望远镜正是由于注意了细节。事情的经过是这样的：一个荷兰眼镜制造商有一个非常活泼的儿子，当然，他也是伽利略的熟人，两人间常有来往。眼镜制造商的儿子在与小朋友们玩耍时，偶然把两个镜片叠在了一起，然后通过镜片去看远处的教堂。他万分惊奇地发现，远处教堂的尖顶一下子被拉近了。于是，他让小朋友们都过来看，小朋友们也看到了这让人惊讶的现象。于是，眼镜制造商的儿子就跑到屋里把父亲请了出来，他的父亲看过之后，也同样感觉惊奇。之后，他就去向伽利略请教，伽利略马上意识到这一发现很重要。后来，伽利略根据这一重要发现制造出第一台粗糙的天文望远镜。就是利用这架天文望远镜，他在现代天文学上有了更伟大的发现。
由以上的故事我们不难看出，关注细节，可以成就人生，改变人的平凡命运。事实上，在生活中这类故事可以说是不胜枚举。所以，不要认为伟人就只做惊天动地的大事情。事实上，有时他们也是因为关注细节，从而一步步地步入成功的殿堂的。
细节决定成功，细节改变人生。大学毕业生要想成功步入职场，有一个满意的工作，就要在求职时关注一些细节。下面的故事，就是最好的说明：一学校招聘教师，很多人跃跃欲试，但这个学校只需要招一个人。谁能在众多的应聘者中脱颖而出，成为幸运者呢？
面试开始了，几位应试者都做了精心的准备。上课铃响之后，应聘者们自信地走上讲台，师生互相致意之后，开始讲课……其中，一位应试者为了避免“满堂灌”，也像前几位应试者一样设计了几道课堂提问题，但学生的反应并不是很好。这名应试者觉得自己的表现并不理想，就认为自己肯定落选。
谁知第二天，这位认为自己没有希望的试讲者，却出乎意料地接到了录用通知。这是为什么呢？工作时间长了，与校长熟悉后，他问校长为什么选中了他。校长意味深长地说：“说实话，试讲时你的表现的确逊色于其他人。但是在课堂提问时，你叫的是学生的名字，而不是他们的学号，更不是用手指，这就说明了你尊重自己的学生。想想看，如果一位老师不愿意了解自己的学生，不尊重自己的学生，那么，他怎么可能把学生教育好呢？你是唯一一个喊出学生名字的人，所以你是幸运者。”一个小小的细节，让这个幸运者找到了一份理想的工作。可见，细节决定求职成败。但在现实生活中，一些刚毕业的大学生在求职时，总是忽略了一些细节。比如，在去参加相关部门组织的人才招聘会时，竟然带着女友去，而且将手搭在了女友肩上，在人群里穿行，有的甚至一块儿向用人单位的展台前挤。这样不注重自身素质和外在形象，只能给人以不成熟的感觉，甚至让用人单位怀疑：这样的人，进入公司后，怎么能严格要求自己，胜任要负责的工作呢？所以，对于求职者来说，关注细节是最重要的。
初入社会，很多大学生认为自己的能力很强，可就是没有飞黄腾达的机会，于是便埋怨上天，埋怨别人。事实上，要想找到一份好的工作，不仅需要高学历，需要卓越的才华，更需要关注一些细节，注重外在形象，注意着装、举止等细节。这样，才能如愿以偿地找到满意的工作，成功地步入职场。
专家提示：大学生应聘时，其衣着、发型以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，是其个人综合素质的体现，对应聘能否成功起着关键作用。所以，择业求职一定要处理好这些细节，才能给招聘者留下良好的印象。
择业求职须注意的细节初入社会，每一个人都想找一份薪水高、环境好、有发展前景的好工作，但有时表面看起来的好工作，不一定适合你。
张某毕业于一所名牌大学，学的是英语专业，毕业时，有几家外资企业看好他，但他都不想去。他的理想是进某中央机关，虽然竞争异常激烈，但他还是过五关、斩六将进入了某中央机关，做了秘书工作。一开始，他非常喜欢这份工作，但时间长了，他有些厌倦了。因为他的性格是内向型的，不喜欢交际，喜欢居家的生活，但他的工作性质决定了他必须常年出差在外。当最初的热情逐渐消退后，他就变得心灰意冷起来。于是，几年后，他辞掉了工作。
此时，他那些进了外企或国企的同窗好友，一个个都取得了显著的成绩，有的成为技术骨干；有的已成立自己的公司；有的则在国有企业中担任厂长、总工程师等重要职务，这让这位当年英语专业的高材生百感交集。
当年张某如果选择一家外企或国企就职会怎么样呢？结果可想而知。所以，对每个求职者而言，全面地规划自己的职业生涯，注意扬己之长，避己之短，选择一份适合自己的工作，是特别重要的。
如果想通过择业求职来改变命运，有一个美好的人生，就要在择业求职时，注重一些细节，注意言谈举止。
一个青年来到城市创业，经过几年打拼后，有了一个小公司。他将这个小公司管理得井井有条，并在业界小有名气。有一个外商听说之后，慕名而来，想同他谈一下合作的问题。尽管第一轮谈判谈得不是很顺利，但当第一轮谈判结束后，青年人还是请外商共进了晚餐。晚餐很简单，大家也吃得很高兴，等到要走时，他们将几个盘子的菜都吃得干干净净，主食也只剩下了两个小包子。临走时，青年人对服务小姐说：“帮我把这两个包子打包吧，我要带走。”与青年人话别时，看着青年人手中拎着的小包子，外商很感动。第二天，外商让秘书通知青年人来签订合同。
因将吃剩下的小笼包带走这样极其平凡的小事感动了外商，使外商顺利地与他签订了合同，也许只是一个个例。但这件事却说明，注意一个小小的细节就有能成功。
也曾听朋友讲过这样的一个故事：一家大企业要招工，一个年轻人，过五关斩六将，终于到了最后一关：总经理面试。
总经理与他没谈几句，就说：“很抱歉，年轻人，我有点急事，要出去10分钟，你能不能等我？”年轻人说：“没问题，您去吧，我等您。”总经理走了，年轻人见总经理办公室的大写字台上放着很多文件、资料。无所事事的年轻人就开始翻看文件、资料，他看完了这一摞，又看那一摞……10分钟后，总经理回来了，说：“面试已经结束。”“没有啊？没见您在面试我啊。”年轻人说。
“我不在的这10分钟，你的表现就是对你的面试。遗憾的是你没有被录取。因为我们从来不录取那些没经过别人同意，就乱看别人东西的人。”总经理说。
只因不注意一个小小的细节，年轻人到手的工作机会就溜走了，多么可惜。可见，不注意细节，对人生有怎样的影响和危害。
那么，求职者在找工作时，要注意哪些细节呢？
为找到工作，一些求职者经常去参加一些招聘会，甚至去面试。致命的是，面试前总是不做好充足的准备。比如，没有写好简历或简历写得一般，没有特色。其实，这是求职的大忌。要知道，求职者应该有自己的求职意向，要根据自己的求职意向，结合不同类型的岗位特点，结合自己的兴趣与个性，有针对性地制作好相应简历。并注意在简历中，突出自己的能力优势，尽可能地将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对应起来。
现在很多人喜欢在网上求职，网上求职忌“狂轰滥炸”乱投简历。如果喜欢参加招聘会，也要通过多渠道对参会企业需求岗位加以了解，准备好相应的简历，然后有的放矢地在现场与心仪的企业或公司交流，形成良好的互动，而不是简单的随便投简历。
参加招聘会时，要少说话，多用眼睛看。许多求职者喜欢对现场的企业或用人单位评头论足。这一点一定要注意，因为在招聘会上，企业招聘者的展位往往一字排开，相互之间离得很近。如果你站在这个展位前说这家企业如何不好，也有可能被旁边的招聘者听到，这样就会让多家企业的招聘者对你产生反感。所以，在招聘现场，一定要注意个人形象，慎言慎行。
如果你经常去招聘会，会在一些招聘会上见到一些父母或情侣的身影。其实，这也是求职者应注意的细节之一，不注意这个细节，会显得很不成熟，而且求职意向也容易被父母的一些想法影响，无法找到真正适合自己的工作。
现在，无论是在网上还是书上都有很多“面试攻略”，有些“攻略”把面试可能问的问题一一列出。求职者要注意的是：不要被这些“面试攻略”误导，而是要灵活运用，要学会展现自己的个性和优点。这样，才能在众多的求职者中脱颖而出，引起用人单位的关注。
影响求职成功的要素有很多：专业技能、工作经验、团队合作、衣着言谈……但无论哪一方面，求职者都需要小心应对，不要放过任何一个细节。
专家提示：不论去参加招聘会还是去面试，在礼仪方面求职者一定要多加注意，特别是一些小小的细节，更不能忽略。同时，要注意着装，着装一定要大方整齐，不能穿奇装异服去面试。当然了，男士要注意的是不要留长发。
给自己的职业准确地定位法国哲学家安德森莫洛亚说：“职业是对人生影响最大的因素之一，一个人只有从事最适合自己的职业，他才能在工作中创造出非凡业绩。”安德森莫洛亚之所以这样说，是由于企业或公司是一个人在职场发展的重要平台。求职方向选择正确，从此就会如鱼得水，职业就会进入上升轨道；方向选择错误，则从此步入泥潭，难以在职场大展身手。所以，无论何人，职业定位很重要。
所谓职业定位，就是你要想从事什么行业，要找什么样的工作，这关系着一个人的一生。所以，大学毕业生在找工作前，首先要做的就是给自己定一个择业方向，选择好适合自己的行业。
文文与苗蕾是同一届的大学毕业生，也是关系不错的同班同学。在大学时，她们学的都是文秘专业，在毕业后选择的职业却有很大的差异。文文性格内向，却希望自己能进入规模大一点的公司做行政工作。后来，她的父母通过各种关系，让她进入了一家大规模的国有企业。
苗蕾性格较外向，在择业方面也比较现实，希望能进入有着很好前景的民营企业工作。结果，也如愿以偿。
三年过去，文文因为整日机械式的工作，失去了工作的热情而提交了辞职报告，现在正在为再就业的事情奔波；苗蕾却由于自身的勤学好问、成绩显著，成了那家公司的中层管理干部。
在现实生活中，文文与苗蕾的情况司空见惯。由文文的失败与苗蕾的成功我们不难看出：好的东西并不一定适合自己。要想在职场有所发展，甚至成功，就要选择适合自己的行业、企业或公司。可惜的是，由于走进职场的大学毕业生大都在20岁左右，对社会没太多了解，也没什么工作经验。所以，很多人都对自己的职业没有正确的定位，以上的文文就是如此。
大学毕业生如何为自己的职业定位呢？这就需要了解职业发展的脉络。
一般来说，刚离开学校走向社会，是第一个职业期，是了解社会、积累经验阶段。此时，要根据能力倾向确定自己从事的行业与公司、职位，因为最擅长的领域是你能够发挥出最佳水平的领域。因此，在做职业定位的时候首先应该考虑自己的能力优势在哪里。
而立之年，是职业上升期，此时，有的人已经位居中层管理或者在向中层管理“进军”的过程中，其晋升之道，在于价值的再发现。不仅在刚踏入社会时需要职业定位，到而立之年后，更须为自己的职业定位与规划。而立之年，要根据已有经验、能力倾向、个人兴趣、成就感、发展前景等几个因素来为自己的职业定位。此时，要有一个目标，如果你有较高的管理能力，有纵览全局的气度，有担任高层管理的潜质，而本身的教育背景和能力也不错，你就可以大胆地设立自己的职业目标。比如，职业经理人甚至CEO。但对于才毕业的大学生来说，确定职业目标，一定要根据自己的实际能力，不能好高骛远。否则，定得目标越高，越不易实现。
而立之年过了之后，你自己的职业定位会越来越高。职业层次越高，以往的工作经验越重要。步入中高层管理，以往的经历是一个资本。不仅需要在专业上精熟，更需要在阅历、经验的基础上积淀出超凡的工作能力。
总之，每一个人的职业发展与定位是不同的，要根据每一个人的学历、能力、优势来确定，但无论如何确定，其前提都是要以最小的成本获得最大的收益。
专家提示：要想自己在职场有良好的发展前景，除了努力工作之外，还应该不断地充电，以保证自己在专业知识、技术方面与市场要求同步。
选择适合自己的企业或公司公司是职业的载体，又是实现个人梦想的平台，公司前途和个人的职业前途是紧密相连的。一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。所以，对于任何人来说，选择一个适合发展的平台公司，是十分重要的。
通常，大学毕业生初入社会，一般没什么择业经验，要想成功地选择适合自己的公司与工作，就要做一个有心人。
要知道，职业是双向选择。你选择合适的企业，企业在挑选适合自己的人才，要想实现双赢，一定要根据自己的兴趣、需要等相关细节性的东西来选择企业。
兴趣是什么呢？这对于一个求职者来说是最重要的，你一定要弄明白这一点。这个因素将决定求职者最初的岗位。一般来说，兴趣可以说是职业发展的持续推动力。不论你干什么工作，如果你对它没有兴趣，就没有工作激情，就不能好好工作，最终的结果是导致自己和企业双方利益受损。
要想了解自己的兴趣，可以从两方面来分析：一是自身性格特点所形成的兴趣；二是在学习过程中形成的关于专业知识方面的兴趣。相对而言，前者影响可能更大一些。所以，选择职业时，一定要选择适合自己的性格，并且自己感兴趣的行业与企业。如果你感兴趣的事情不是最擅长的事情，就不要把此当做选择职业的标准，最好是把它作为业余爱好。即使你对某项工作再有兴趣，但没能力把它做好，它也不能给你带来最好的回报。
当然了，在选择企业时，除了兴趣，也要看企业规模大小。在这一方面，通常的择业理念就是：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
对于初入社会的大学毕业生来说，是选择大公司还是小公司呢？当然是要看你自己的需要了。不过，刚刚走出校门的大学生，如果选择去大公司工作，一般很少能和公司的高层交流，很少能得到重视，这不利于职场生涯的发展。而在规模相对小一些的企业中工作，不仅容易积累工作经验，也容易得到老板的关注，发展速度也快一些。以下这两个青年的经历，就说明了这一点：一个英国人和一个犹太人一起找工作。幸运的是，两个人同时走进一家公司。公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成了老板，而英国青年还在寻找工作。
这个故事里的犹太青年，不嫌弃公司小，工作累，而是踏踏实实地去做了，结果两年后成为老板。英国青年对这份工作不屑一顾，结果，始终无法完成迈入社会的第一步。
在我们身边，不屑于从基本工作做起的人有很多。这些人应明白，辉煌业绩都是一点点积累起来的，没有做好基本的工作，哪来的辉煌业绩。所以，那些在求职时就想一步登天，就想找到一份好工作的人，要好好考虑一下了。
此外，大学毕业生在选择企业时，也要依据企业的生命周期来选择。所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命，大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
通常，选择处于“开发期”的企业，晋升机会较多，短时间内就可能升到较高的位置，但缺点是由于企业基础尚不够稳固，所以要承受较大的风险。选择处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。选择“成长后期”的企业，由于企业已步入正常轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。
总之，大学毕业生初入社会，一定要选择适合自己的企业与公司，一旦选择了哪个企业，就应该脚踏实地，把握身边一切可以学习的机会，努力融入社会，接受企业的文化，从而不断提升自己的职业素养和技能水平。
专家提示：求职时，选择企业或公司，一定要根据自己的职业规划，如果自己对此没有把握，最好是通过职业顾问的帮助和引导，找到适合自己发展的行业与企业。