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职业专家把脉，给你可行性建议
为此，笔者采访了成功职业指导中心首席职业规划师性格分析专家陈功先生。
1.职业规划对我们的人生重要吗？为什么？
“选择比努力重要”。
“对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风”。
“一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才。”
前段时间，“前全国女子举重冠军今在澡堂当搓澡工”的消息引起了媒体的广泛关注，也引发了众多国人无限的感慨！
曾获得4枚全国举重比赛金牌，打破过一次全国纪录，一次世界纪录的邹春兰，如今在长春一家浴池做搓澡工，每搓一个澡收费5元，邹春兰能得1.25元，一个月下来，挣的钱不到500元。在我们周围，曾经风光、曾经耀眼的职业明星如今辉煌不再、默然沉寂的人随处可见。多少曾经纵横职场的白领丽人，年过30以后，找工作成了“老大难”、只能做家庭主妇！多少天之骄子，曾经进大公司、拿高薪，35岁以后，却一步步地走下坡路！
为什么？
邹春兰在再也在比赛中拿不到好成绩时，拿了8万元的补偿就走了，既没有想好以后做什么，更没有做好今后要从事的职业的准备，以至退役多年后，还是“不到小学3年级的文化，拼音都不会”。
著名职业规划师陈功认为：一生职业生涯长期的成功，可持续的职业发展，必须建立在适合自己的长远规划之上，得益于一次次在战略高度上进行的职业选择。成功没有标准的道路，每一个人都是与众不同的，都有自己的性格和天赋。我们必须选择适合自己的跑道。
有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地成功发展。只看眼前的得失、现在的高薪，只有一时的成功是必然的结果。
2.什么时候才是做职业规划的最好时机？
越早越好。在美国，初中就开始做职业规划。在中国，大学生做职业规划不是太早，而是最好时机。因为早规划早准备，从头做起的机会大。年龄大了，没有人愿意给机会从头做起。再加上有了经济压力，从头做起无法满足家庭的生活需要。
3.对目前毕业生没有良好的职业规划的看法？
前几年的大学生职业规划意识相对淡薄一些，这也是这几年大学生就业难的其中一个重要原因：没有方向，没有目标，乱投简历。漫天撒网，却一无所获。更没有事先的计划和知识技能的准备。
现在越来越多的大学生开始认识到了职业规划的重要性，今年来咨询职业规划的大学生比往年成倍增加。往年来咨询的一般是应届毕业生，今年二、三年级来咨询的大学生明显增多。说明就业的心理压力已经渗透到整个大学时期，对就业的恐惧情绪在大学各年级蔓延。前来咨询的既有来自普通高校的学生，也有北京大学、厦门大学这样的知名大学的学生。
4.到底哪个是更好的工作？
多数人不知道怎么进行职业规划：到底哪个是更好的工作？首先一个最重要的问题是对于“究竟什么样的工作才是适合自己的工作”没有一个明确的标准。
“从事适合的职业”就是“做回我自己”、从事适合我自己的职业，代表了五层意思：
A.从事“做回我自己”的职业就是从事“最有工作满足感”的职业，就是每天享受工作，而不是每天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。
B.从事“做回我自己”的职业就是从事“进步和发展最快”的职业，最能发挥自己的性格和天赋优势，是职业发展的最佳路径。
C.从事“做回我自己”的职业就是从事“一生长期发展”的职业，能取得一生职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说，适合的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；对于另一部分人来说，适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业，不适合的职业很难持续发展下去。
D.从事“做回我自己”的职业就是从事“最成功”的职业，能最大程度地发挥自己的潜力，在这个职业上能发展到很高的层次，能取得自己可以获得的最大的成功。
E.从事“做回我自己”的职业就是从事“最有竞争优势”的职业，与其他人竞争时有最重要的优势--性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有性格和天赋优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人，这样这个人的这些后天优势也会逐渐丧失。
主动实习，为求职增加一分胜算
在社会竞争日益激烈的今天，用人单位在选拔人才时已经很少把应聘者的学历放在第一位，他们更看重的是工作经验。刚走出校门的大学生，面对招聘启示上的诸如“相关工作经验两年”之类的条款头疼而无奈，自己在学校里呆了四年，向哪里去要工作经验呢？
这个问题一直困扰着应届毕业生，但是同是从大学里走出来的人，为什么有的人很快就找到自己满意的工作，而有的人却求职无门呢？分析一下问题的关键，不难发现，那些好就业的学生，大多数在校期间都有过丰富的实习经历，而那些找工作很难的学生则是缺乏实习经验，或者没有把实习当回事。所以才导致找工作难，难于上青天。
读万卷书，行万里路。寒窗十几载，我们可能读了一些书，但是我们走了多远呢？行万里路，这第一步就是从实习开始的。
笔者走访了一些高校，下面，就让我们来看看大学生的实习状况。
校方观点：实习是一门大学生必修的课程
因为学科上的差异，导致实习内容的不同，学校一般不会有专门安排实习的部门，因此，学生实习这项工作落实到了各个院系。我采访了各院系负责安排学生实习工作的老师。
青岛大学文学院负责学生工作的王老师说，实习的过程，其实是一个双向选择的过程，用人单位和学生在一段时间内相互磨合，从而让用人单位确定是否需要这方面的人才，而实习生也能根据所实习的行业内容来判断自己是否适合这个行业，以及更加准确地估计自己的能力。每年都有实习生直接拿到了实习单位的offer，还有的实习生，实习结束后，被更大更好的公司聘用。这些都是因为他们在实习的过程中，不断提高自己，使自己的能力得到充分发挥的结果。
在采访中，我了解到，学校一般把正式的专业实习安排在大四下学期，在这学期里，学校不开设课程，给学生自由的实习时间。一般要求实习不能少于两个月。当然，也有学校给大一新生安排了实习，把实习作为一门必修的课程，实习合格获得学分。而且实习的学分是相对独立的，不能用修其他课程得到的学分来代替。有的院校为学生实习特设了小学期，大约两周到一个月不等的时间。小学期的实习一般都是本专业的实习，由学校统一负责学生的实习单位和实习内容。
前几年学校会给学生提供实习单位，但是随着就业压力的增加，学生对实习的态度也从被动变成主动，而且学校提供的实习单位不一定适合学生的个人发展，因此学校和学生之间达成双赢的沟通，学生自主去找实习单位，学校对实习单位不再做政策性规定。
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利于学生的个人发展，给学生充分展示自我的空间，让他们利用实习来为自己未来的职业早作打算。
我在采访大一新生时了解到，虽然他们对学校是否安排实习以及实习的内容概念模糊，但是他们表现出愿意早实习的愿望。尽管他们的实习计划听起来有许多不完善之处，但是这种现象真实地反映了当前大学生主动实习的心态。
实习大观园：各专业实习的几种类型
因为学科上的差异，各个专业的实习情况各有特点。我在采访过程中遇到以下几种类型：
“能‘利’双收型”：市场营销学。这个专业的实习充分地体现了理论与实践相结合的思想，许多市场营销专业的学生带着各种文具去学生寝室推销，不管推销成功与否，都是实习报告的第一手资料。这种实习看起来和兼职很类似，不但锻炼人而且学生还能挣点零用钱。
“校园工厂型”：机械类专业。许多理工类的院校在校园里有专门为学生实习准备的工厂，这类实习一般是为大一学生安排的，一来可以培养学生对本专业的兴趣，二是增加学生的动手能力。三是不用出校门就能实习，方便学生。
“东奔西跑型”：法律专业。不管是在法院、检察院还是在律师事务所，如果真的想学以致用，那么两条腿绝对不能闲着，一般会有老师或律师指导，虽然不可能单独接案和调查，但是和整天坐在办公室整理案卷比起来还是更长见识的。
“为人师表型”：师范专业。对于师范专业的学生来讲，一般会去所在大学的附属中学实习，不仅教授课程，还要协助班主任老师做好组织工作。师范生最大的感慨就是，自己当了老师才知道，在学生面前，一言一行都要慎重，想想自己当年的调皮，才感觉老师是多么辛苦。
“省略实习型”：国际贸易专业。大四整个学期都安排了课程，而且课时相当多，学生不可能有大量时间去实习，而这个专业，实习单位一般都是外企，众所周知，外企的人才管理制度一般都相当严格，实习生很难找到和自己专业对口的实习单位。况且时间不允许。所以国际贸易系基本上不实习。取而代之的是大量的模拟商务谈判等活动。
带薪实习OR无薪实习？
实习对学生来讲无疑是一个提高自己能力的机会，但是另一方面，学生毕竟付出了劳动，那么，实习应不应该带薪呢？
能找到带薪的实习当然是一件好事，但同时也是一件不容易的事。据学生反映，现在大公司、大企业对实习生要求很严格，要通过层层面试，自身条件不是特别优秀的根本进不去。而小公司、小企业一般怕麻烦而不原意接受实习生，因为一个“师傅”带一个学徒会浪费公司原有的人力资源。况且，公司把重要的事情交给实习生去完成的可能性不大，因此也就没必要花力气培养实习生。有的公司在章程里明确规定不招收实习生，即使不要薪水也不招。
据调查，有80%的大四学生表示如果找不到带薪的实习，能够接受无薪实习。可见，实习对于大学生来讲意义重大。许多学生实习的目的就是为了将来找工作制作简历时，在经验栏上给自己加砝码。
面对实习的普遍现象，要见“怪”不怪
在实习过程中，文科的学生大多数做一些文职类工作，比如办公室文员，内勤，助理等，无非就是整理文件之类，几乎不会接手重大事情。而理科生下工地、进车间也不过是参观多，动手少。比如电子信息工程学生的实习内容就是把一个铁块打磨成一把锤子。实习合格与否就是实习结束时，这把锤子是否能用。
当然，因为实习生的实习时间有限，实习单位不可能把很重要的工作交给实习生，毕竟哪家公司也不会为了不确定因素而轻易冒险。这些现象给实习生的感觉往往是自己不被重视，或者怀疑用人单位大材小用，以至于不认真实习。尤其是无薪实习，有的学生利用实习期间学校宽松的管理制度逃避实习，实习结束的时候再靠关系随便找个单位盖个戳。这种做法无疑是自欺欺人的。
针对这些现象笔者认为，虽然实习生的工作一般都是琐碎而枯燥的，但这正是考验一个人的耐力和韧性的最好方式。工作是没有大小之分的，做好了，再小的事也能证明一个人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。
实习生心得：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
刘丽是山东科技大学会计学专业大四的学生，因为这学期课程很少，她便联系了附近的银行去实习，她说，在实习的过程中，遇到许多和课堂上不一样的情况，比如银行系统的操作问题，即使专业知识很扎实，不去实践也是永远不知道的。
中国海洋大学的大四学生徐华说，真正实习后才知道自己到底有几斤几两，实践是很锻炼人的，有些事，不亲自去做，永远都不会知道它是怎样得出的结果。
许多学生把自己的实习过程写成了实习日记，那一本本厚厚的手记证明了实习沉甸甸的分量。他们感慨地说，从来没有像实习时那样想要把自己的经历写下来。
把握实习，为求职之路提前点一盏灯！
谁不想走出校门就能找到理想的工作？
面对招聘启示上那些让应届毕业生们深恶痛绝的字眼，“有相关工作经验”、“同行业工作经验两年以上”等等，如果你有丰富的实习经验，在敲求职大门的时候，你的手里就比别人多了一块砖，也就更容易获得理想的工作。
每个人的职业生涯里都必然经历没有工作经验的阶段，在大家都没有工作经验的情况下，把握好实习，无疑也是为求职之路提前点一盏灯。
殷谦点评：就业压力的增加是学生主动实习的直接原因，想方设法进大公司捞取“简历资本”也只是表面的东西，建议实习生在深思实习的目的之后再去实习，这样要比盲目实习效果好得多。
我们面试为什么总遭拒？
又是一年毕业时。高校的大四学生已经开始为自己的工作忙碌起来。说到找工作，最重要的环节是什么呢？就是面试。参加一次面试不像投递一份简历那样简单。在面试的过程中，应聘者的一言一行都可能成为自己是否被录用的关键。
殷谦采访了某大学的大四学生，有的学生很幸运，经过一次面试就成功地找到了工作，但是在找到理想工作之前，大多数人都经历过几次面试，甚至有的学生经过多次面试，至今仍然没有找到理想的工作。
俗话说，失败是成功之母。看着别人找到心仪的工作，仍然奔忙在面试路上的学生们可能会问，为什么我的面试总遭拒呢？
迟到或无故缺席
案例：小张去公司面试，因为走得比较晚，加上第一次去地点不熟悉，所以迟到了几分钟，当小张气喘吁吁地来到考官面前，考官看了看表问：“路上堵车了吗？”小张想这考官还挺不错，给他个解释迟到原因的机会，于是略带不满地回答：“是有点堵车，加上你们公司提供的地址有点不清楚，所以找了好半天才找到。”听完这句话，考官的脸上也显出了不满的神色。随便问了小张几个问题，面试就结束了。那次面试小张当然没有被录取。
殷谦点评：迟到只能说明两个问题，第一，求职者对面试的不重视。第二，求职者是个不守时的人。不管面试时间是几点，做好充分的时间预算，起码给考官一个不错的第一印象，才能使成功的机会大大增加，而不至于让自己败在迟到那几分钟上。至于无故缺席，考官连人影都见不到，那还有什么机会可言呢？
试前准备不充分
案例：曾同学听说一家公司招聘就去面试了，见到考官她竟然问：“你们公司是做什么的啊？都招聘什么职位？”考官有点惊讶地反问：“你不知道我们公司的业务就来应聘了吗？那你应聘什么职位？”曾同学老实地说：“我听同学说你们公司招聘就来了，您看有适合我的职位吗？”那位考官还算不错，看了她填写的简历决定给她一次机会，就说，请你用一分钟自我介绍一下。可是曾同学的表现实在很令人失望，说话没有中心，显得逻辑混乱。考官以为她很紧张忘记了自己要说什么，就提示性地问了她几个问题，她给的答案也很简单，并且不能充分说明理由，也没能充分表达自己的观点和看法。考官最后只能无奈地摇了摇头，让她以后尽可能地准备充分些再去面试。
殷谦点评：所谓知己知彼，百战百胜。曾同学这样的现象在面试中比较常见。面试中不能打没准备的仗。但是如果准备得过于充分也会适得其反，比如把简历做得像书一样厚，抱着一大堆获奖证书出现在考官面前，考官会认为你在给他压力，也同样不会聘用你。
不良习惯及修养
案例：糖果公司一位负责招聘的经理曾经遇到过这样一件事，一个男生来面试业务员，说起话来手舞足蹈，这位经理一直在一旁默默地听着，而这男生还不知道自己已经离题万里。要不是这位求职者的手机响了，真不知道他会说到什么时候。
这位应聘者当着经理的面接听了电话，然后回到座位上问：“请问你在公司里是做什么的？你打算聘用我吗？”
经理对这位应聘者的行为本来已经很反感了，现在连自己的职位都被问，真是无奈，只好压着火气说：“我们再考虑考虑，你回去等消息吧。”
一般考官说等消息也不过是委婉的拒绝，谁知那位很不知趣地补充：“如果你们公司录用我，我希望我的年薪至少在五万以上。”
经理当然感觉他的话很可笑，于是只好对他说：“我还是现在告诉你面试结果吧，你可以准备其他公司的面试了。”
殷谦点评：虽然你不能控制世界是战争还是和平，但是面试的时候把手机关机，不要询问考官在公司的职位也不要急于追问面试的结果总能做到吧？
穿着打扮不得体
案例：小丹去应聘水产公司的经理助理，因为自身条件不错，小丹认为自己很有希望得到这份工作，于是出发前着实打扮了一番，花枝招展地就去面试了。谁知高兴而去败兴而归，经理委婉地告诉她：我们公司要求经理助理有很严肃认真的工作态度，并且穿着得体。小丹很后悔，早知道不打扮了，还省时间了呢！
殷谦点评：面试不是选美，但是衣冠不整给人吊儿郎当的感觉同样也是不会成功的。建议多学点有关面试着装及礼仪方面的知识，不要因为着装而影响了面试的结果。
心态紧张或松散
案例：江同学第一次去面试的时候很紧张，虽然报纸招聘上写的联系人是王小姐，她却叫成了张小姐，这让她和考官之间显得很尴尬。面试结束后，考官很善意地对她说以后面试的时候不要把考官的姓氏弄错了，因为即使考官可以大度地原谅你，但是谁能保证将来与客户谈业务的时候不会把客户的名字叫错呢？
还有一种和案例中相反的情况，学生在面试中表现得很随便，对应聘的结果流露出无所谓的态度，在学生本身可能以为这是放松的一种表现，但是给考官的印象往往就成了对工作不积极，不热情，不主动争取。从而导致面试失败。
殷谦点评：面试前做几个深呼吸或者在心理上暗示自己不要紧张，会起到很不错的效果。至于表现随便的应聘者，既然面试结果对你来讲不可能无所谓，那么不如态度认真一些，而不至于让考官误解你是个不积极的人。
性格太内向或太外向
案例：某同学去面试，考官问什么她就回答什么，考官不问她就沉默。考官问她是否有问题时，她回答说没有。最后考官问她是否能适应出差？她说，回去和男朋友商量一下再决定吧。
还有个同学过于情绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严密的逻辑能力，而不是意气用事。”
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制自己的情绪更是要不得的，因为很少有需要偏激性格的工作。而没主见则反映了一个人的不独立，很难想象这样的人能在工作中独当一面。
缺乏或过于自信
案例：有的学生去面试的时候，因为过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那，因为面试时间是有限的，所以到最后成了他问考官。或者干脆信口开河，表现出任何工作自己都能胜任。与上面的情况相反，还有的学生在面试的时候缺乏自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能力产生怀疑。
殷谦点评：过于自信和缺乏自信都是主观上可以解决的事情，要想面试成功，首先要给自己适当的自信。
人品考验不过关
案例：曾经有公司在求职者的必经之路上放一个纸团，谁把它捡起来谁就被录用。如今，这样的面试不会再重演了，因为几乎所有求职者都已经把这个故事背得滚瓜乱熟。一个人的品质问题往往关系到职业道德和对工作的责任感，虽然纸团那个题目过去了，但是用人单位会设计出新的考核办法，因为在用人单位的考核因素中，人品问题已经占据越来越重要的位置了。
殷谦点评：用人单位和求职者之间永远是博弈的关系，与其费尽心思去猜人家的题目，不如好好加强修炼自身的人品，才能做到以不变应万变。
人际合作能力差
案例：杜同学去面试，考官看他条件还不错，各方面都很符合单位用人要求，于是准备问他最后一个问题就让他周一来上班，那个问题是：你们寝室同学之间关系怎样？杜同学于是把同学之间的矛盾都说给考官，并且表示另外七个人没有一个值得交往。然后开始抱怨其他人的不好。考官不仅皱起了眉头，一个连和自己生活了四年的同学都处不好关系的人，和同事之间能有合作吗？而且七个人和他都有矛盾，虽然不一定是这个人不好，但是不管怎么说，至少他缺乏正确处理人际关系的能力。这样的人，还是不用为好。
殷谦点评：杜同学的经历看起来满可惜的，但是站在考官的立场上分析一下，就会发现考官并没有冤枉他，因为任何一个公司都不会为了一个人而冒险，那样很可能弄乱整个公司。
“默默无闻”少经验
案例：大四学生小李去面试一家公司的科研人员，考官看到他的简历上几乎没有社会实践的相关信息，就问他在校期间是否参加过社团，他回答只参加过一次志愿者活动，是系里组织的每个人必须去的那种。最后，小李的面试没有成功，考官的理由很简单：科研人员需要有丰富的实践经验，要求动手能力强，并且有创新精神的人。在大学里“默默无闻”的人当然不合适。
殷谦点评：虽然经历不等于经验，但是没有经历就一定没有经验。用人单位看中的是应聘者的能力而非学历，如果在大学期间不尽可能多地参加社会实践，那么面试失败后只能空叹毕业证不过一张废纸。
应聘专业对口难
案例：虽然跨专业就业已经成为大学生就业的一种普遍现象，据统计，从全国来看，只有30%的人毕业后从事专业对口的行业。但是所谓的跨专业也只是从自己的专业跨到相关的行业，至于那些专业性要求很强的职位，外行人要从事此类职位还是很困难的。
在考官以专业为由拒绝应聘者的时候，应聘者为了工作，一般会争取一下。可能拿以前做过与此有关的兼职工作来证明自己有一些经验，或者说喜欢这个工作自己有天赋等。反正就是肯定自己有哪方面的优点能够胜任这个工作。甚至有的应聘者直接说：“专业对口的人也不一定就能比我干得好啊。大学里还不都是混日子，不定学到什么。”
殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工作确认自己的确不能胜任以外，只要是自己喜欢的行业，都应该争取一下。
总之，人不能把自己局限在一个领域内，让专业束缚了自己。
外表长相也要看
案例：陆同学去面试一家电台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能拿到这份工作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电台打电话才知道人家新招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为什么没被录取，结果给她面试的那个考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
殷谦点评：除了模特等对外表要求比较严格的行业外，不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。
话说回来，以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢？
性别歧视待消减
案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个职位不适合女孩子，你还是找其他工作吧。作为应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己好像也找不出什么理由反驳。
部分用人单位考虑到如果聘用女性那么将会带来一系列麻烦，比如结婚生子，于是就找各种借口拒绝女性应聘者，当然，在社会的发展和各项社会制度的不断健全之下，虽然部分单位存在对应聘者性别歧视的现象，但这种情况毕竟还是向着越来越少的趋势发展了。
殷谦点评：如果所求工作的确不适合女生，那也没办法。如果是对方故意刁难，可以说明自己其实也可以做的很好。如果无论如何都不要女生，那么不如暂时放弃，为下一次面试早作准备。
总结：面试中被拒绝，原因可能是一种，也可能是多方面的，每个人的情况都不同，学会找出自己的不足并且努力，那么，下次面试中被录取的那个人就是你。
如何能在以貌取人的面试阶段胜出？
无庸讳言，企业青睐实力派。不过，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但是，服装、发型、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节，也可能会起到决定性作用。佛靠金装，人靠衣装，做个职场漂亮明星大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出？
穿衣打扮颇有讲究
曾有一名求职者前往北京的一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。
在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位老师提出了异议：“你们注意到没有？这个面试者穿了一双旅游鞋。一方面，如此装扮很不得体；另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。”但由于当时学院急于用人，大家没有在意这个细节。几天后，这名求职者到学院正式上班了。
接下来的事情让人感到意外，人们发现，当初那位老师的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了学院有名的“刺头”。
看来，真是越是细微处越能体现一个人真实的秉性，因此，对于服饰等外观问题，我们一定要慎重对待。
服饰指服装和饰品，是最直观的语言符号，它以面料、颜色、款型等外在穿戴展示一个人的综合精神风貌。服饰具有丰富的信息内涵，服饰语言是人的文化价值的显现。在面试的时候，要把自己打扮的漂漂亮亮，才能更好地吸引考官的眼球，争取更大的成功率。如何着装，也是一门学问。这门功课是个人综合能力的重要组成部分，做好了，就说明他具有较好的审美观和端正的人生观。
面试阶段，穿着的最高原则
大方得体男女有别
男生面试着装
穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
男生着西装有十忌
一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；
二忌衬衫放在西裤外；
三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；
四忌领带颜色刺目；
五忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；
六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；
七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米；
八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；
九忌西服配运动鞋；
十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
女生面试着装
一般来说，套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。
女生着套裙有四忌
一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部；
二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣；
三忌举止不雅，穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖；
四忌不穿衬裙，可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙，而且颜色应为单色，如白色、肉色。
最后，特别值得提出的一点是，千万不要把适度的外在包装当成是浓妆艳抹的露点写真，包装不是为了炫耀自己的身体，而是一种向招聘方表示尊重的必要社会礼仪。做漂亮明星，是尽量把自己青春朝气、健康时尚的一面，让招聘方考官注意到，从而提升个人的印象分。
在心理学上，这叫“首因效应”。首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。
因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。我们可以充分展示自己健康阳光的得体形象，利用首因效应，制造明星效果，吸引考官，从而，达到在众多竞争者中轻松脱颖而出的目的。如果误解做漂亮明星的意思，大秀你的个人性感，就大错特错了。
性感不是生产力，“清凉”岂能当卖点？绝大多数大公司不是以貌取人，而是以才华能力取人，正规的企业及政府部门更是不在话下，因此，应当学会自重，自我包装，拍个把幅青春洋溢的生活照附于简历并无不可，但过度包装过于展示性感了，不但无益于自己的形象，反而会降低自己的身价，起码，正规企业不会用色迷迷的眼光欣赏性感，而看重的必然是才干。这家公司不予聘用，恐怕也在于那套写真太性感，试想，又有几家企业是靠性感当生产力的呢？
同时，以性感写真集当卖点，无疑向考官显示了一种个人的虚伪和浮躁。明星靠卖弄性感吃饭，自然会赢得观众的青睐，只有个别企业不是以学历取人而是以貌取人，也许这种用人的不良取向影响着一些人的求职心理，可以说，正是社会的性感浮躁症带动了个人的求职浮躁症。
凡事一分为二地看问题，这应当是促成个人求职卖弄性感的原始病根，但是，要遏止这种不正常的社会风气，恰恰要靠个人的积极努力，所以，在要求适度包装、制造明星效应的同时，一定要学会自爱自重，因为，只有你尊重自身，用人单位及企业公司才会尊重你个人，尊重知识，尊重人才，而不是垂涎你个人的脸蛋和性感。