第46章27.开弓没有回头箭

绩效改革方案在经过管理层的讨论修改后，开始进行实施。绩效方案的推广，从开始讨论起，就碰到了很大的阻力，越到后来，碰到的阻力越大，越发现难以继续下去。这次的薪酬改革，推翻了亚达以往树立的培养合作氛围、崇尚平等的组织文化，而是转向培养强调等级的、实行靠奖金和荣誉来激发员工能力发挥的组织文化。这样根本性的改变，让大家有些无所适从，甚至公然抵触。
朱总虽然态度坚决地支持和拥护，从这一次企业的危机中，他也感