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人物：Ben
【简历情况】某二本院校工商管理专业应届毕业生，在国企、外企均有实习经历，是系学生会组织部副部长。
【故事场景】
一向对面试很有信心的Ben，这次出来却忧心忡忡。
这家公司是Ben心仪的，之前做得准备也算充分了。好歹也是通过了笔试来面试的，专业方面应该毋庸置疑了。但是，今天这个面试官，总是在问一些“大而空”的问题。
比如在例行公事的自我介绍之后，面试官就抛给他这样一个问题：“你对你的未来有什么计划？”
Ben当时就不知道如何开口，生平最怕回答这些问题。Ben只好先说：“嗯……这个问题挺大的，因为未来有很多不确定性。”心里却想：计划赶不上变化，又不是我想怎样就怎样咯。
面试官又问：“那小一些，说说你近几年的职业规划吧。”
Ben又一皱眉，想了想说：“我想就是做好自己手上的工作，做好眼前事，一步一步踏踏实实地走。”
于是面试官就说：“你觉得职业规划这个问题很大吗？”
Ben只好说：“也不是，我想的是，无论在哪个岗位，先做好这个岗位的事，让自己的专业熟练娴熟起来，积累一定的经验。”
面试官沉默了一下。Ben感觉是糟了，有点冷场，但又实在不知如何接话。好像遇到了一个谈话很不投机的对象，想着想着，就听到面试官说：“好的，这位同学，今天的面试就到这了吧。你回去等消息。”
多半是不妙了。但Ben很不想用一些假大空的话去应付这些问题。这就好比小学的时候写作文《我的理想》一样，说得再好听，但真正能做什么不是自己想出来的。脚踏实地把握当下，在什么岗位上做什么事情，难道不是务实的表现吗？
【职场解谜】
Ben所抵触的这个问题，其实不少HR在面试中都会问到，因为其实这个问题中涉及到五个W：（1）what are you？（2）What you want？（3）What can you do？（4）What can support you？（5）What you can be in the end？如果你真的好好思考过职业规划的问题，你的回答中会告诉HR一些比较有用的信息。
比如，小A是个热爱电影的人，应聘的职位却是市场执行。如果他坦诚回答职业规划的问题：“我想先在目前的工作岗位上好好工作……”然后说：“当然我不会放弃我的爱好，我的计划是工作五年后，去外国读电影；在十年内，我想拍一部属于我自己的电影。”
HR会在这段信息中进行他的一个解读，比如认为这个人是有理想的人，做事会比较坚持执著；但也可能会认为这个人在目前岗位上待不了多久，因为他迟早要去干他喜欢的事；甚至也会认为这个人有点太理想主义，计划不切实际……
所以看到了吧，职业规划也许是你个人的事情，但是用人单位会从这个回答中得出更加真实的一个答案。比如说，他想知道你第一份工作或者你会在这个公司待多久，如果直接问：“你会长时间做这个岗位吗？”是傻子也知道要获得这个岗位一定要回答：“会的。”但你对职业规划的回答，会给他一个参考的信息。
很多人也很想知道，如果面试遇到这个问题该怎么回答。但其实，对于每个人来说，恐怕重要的不是面试的答案怎样得体贴切，而是你究竟如何对自己进行职业规划呢？
1.认清楚你自己
前面的那“5W”问题你是否已经问过自己？在进行职业规划的时候，这些问题必须忠于你的内心给自己一个答案，因为只有搞清楚：你自己是怎样一个人（性格），你想做什么（目标），你能够做什么（专业、能力等各方面的限制），你的优势所在，以及你最终期待成为怎样的一个人，你才能对自己的职业有一个比较清晰的轮廓，从而在找工作的时候能有几个认准的目标。
2.通过测评了解你自己
如果你以上的“5W”皆不清晰，那么可以通过一些相关的职业测评帮助你了解自己的喜好、性格倾向、优势和劣势，是偏理性思维还是感性思维……
以上对自我的测评，应该尽早在高中时期或者大学初期就有一个清晰的想法。
3.分阶段进行职业规划
（1）学校阶段：此时是为你的第一个“目标”或者“理想”的职业做准备，比如你进行相关的实习为某岗位积累经验，或者进行深造为职业获得一个更高的起点。实习是你正式工作前了解一个行业或者岗位最好的机会，如果与你想得大相径庭，还可以尽早进行调整。
（2）入职1-3年阶段：作为职场菜鸟，这个阶段应该是努力做好“底层”的积累期，除非你能力超群，这个时期不会有什么奇迹的升职。此时在熟悉工作的同时，你也应该对自己三年后有个预期：不适合转行？成为一个team leader？专业上相当熟练？还是取得某个职业资格的认证？
（3）入职3-6年：三年后，基本上你已经经过了磨炼成为熟练工，此时你的特长在哪，劣势又在哪，也已经基本暴露出来，不仅你自己知道，领导也清楚。此时应该扬长避短并取长补短，在你擅长的方面充分发挥你的才能；同时劣势方面进行合理的调整或者矫正。如适当的内部换岗，或参加一定的职业培训，或者自己业余时间进行相关的补充；也可以通过跳槽（如一般的公司换到大公司）来实现职业上的转变。此时你要非常清楚：是在这行业一直深入做下去，还是真得换个行业。深入做下去，你的方向是什么？是成为技术炉火纯青的专业人士，还是想进入管理层？
（4）入职6-10年：基本上这个时期，你必须认清楚：我就是干这一行的了。基本上也许你也成为一个“小头头”或者“中层管理人员”，所处理的事务较之“小喽罗”们会有不同。同样的，这里面潜伏着一些问题：比如可能某些行业或领域，往上晋升会比较困难了；或者遇到一些职业瓶颈期。此时，换行业成本太大，而再期待晋升则遥不可及。那么所做的应该是在本行业内看看是否能有更好的机会？五年以上的专业人才在同行业内跳槽，有时也会获得不错的新职位和客观的薪水。当然，如果没有特别的问题，呆在原来的岗位一直做着，其实也是挺好的事情。
（5）入职10-15年：已经是“老油条”了，工作此时不仅是工作，也不仅是职业，而成为了你的事业。也许你成为了体面的成功人士，也许你仍在默默无闻做着普通的事情，但无论无何，你在你工作的领域，是个经验丰富的“老员工”了。此时你应该对自己的能力有一定的自信，争取一些晋升机会；也应该承担一些大项目，积累更加丰富的实战经验。
（6）入职15-30年：此时事业将进入平稳阶段，在新事物、新信息不断出现的时候，仍要不断了解和学习更新的东西，从而保持自己的战斗力。随着之前的磨炼、开拓和积累，此时你应该能承受比较大的压力，应付各种问题也游刃有余。
【面试时候怎么答】
回到开头的故事里，如果面试官问到职业规划的问题，应该如何作答？
1.实话实说
如果你真的思考过这个问题，那么应该实话实说。相信实话的力量！
2.没有标准答案
这里没法给出一个关于职业规划的标准答案。不过大体的思路也是：表明你的兴趣和申请的职位相关，并为此职业作了如何的准备；同时，说明你的性格与岗位的匹配性，以及你的特长和专业技能；可以说出一个短期的规划，以及长期的一个方向。