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第2章 职业规划,你觉得这个问题很大吗?

人物:Ben

【简历情况】某二本院校工商管理专业应届毕业生,在国企、外企均有实习经历,是系学生会组织部副部长。

【故事场景】

一向对面试很有信心的Ben,这次出来却忧心忡忡。

这家公司是Ben心仪的,之前做得准备也算充分了。好歹也是通过了笔试来面试的,专业方面应该毋庸置疑了。但是,今天这个面试官,总是在问一些“大而空”的问题。

比如在例行公事的自我介绍之后,面试官就抛给他这样一个问题:“你对你的未来有什么计划?”

Ben当时就不知道如何开口,生平最怕回答这些问题。Ben只好先说:“嗯……这个问题挺大的,因为未来有很多不确定性。”心里却想:计划赶不上变化,又不是我想怎样就怎样咯。

面试官又问:“那小一些,说说你近几年的职业规划吧。”

Ben又一皱眉,想了想说:“我想就是做好自己手上的工作,做好眼前事,一步一步踏踏实实地走。”

于是面试官就说:“你觉得职业规划这个问题很大吗?”

Ben只好说:“也不是,我想的是,无论在哪个岗位,先做好这个岗位的事,让自己的专业熟练娴熟起来,积累一定的经验。”

面试官沉默了一下。Ben感觉是糟了,有点冷场,但又实在不知如何接话。好像遇到了一个谈话很不投机的对象,想着想着,就听到面试官说:“好的,这位同学,今天的面试就到这了吧。你回去等消息。”

多半是不妙了。但Ben很不想用一些假大空的话去应付这些问题。这就好比小学的时候写作文《我的理想》一样,说得再好听,但真正能做什么不是自己想出来的。脚踏实地把握当下,在什么岗位上做什么事情,难道不是务实的表现吗?

【职场解谜】

Ben所抵触的这个问题,其实不少HR在面试中都会问到,因为其实这个问题中涉及到五个W:(1)what are you?(2)What you want?(3)What can you do?(4)What can support you?(5)What you can be in the end?如果你真的好好思考过职业规划的问题,你的回答中会告诉HR一些比较有用的信息。

比如,小A是个热爱电影的人,应聘的职位却是市场执行。如果他坦诚回答职业规划的问题:“我想先在目前的工作岗位上好好工作……”然后说:“当然我不会放弃我的爱好,我的计划是工作五年后,去外国读电影;在十年内,我想拍一部属于我自己的电影。”

HR会在这段信息中进行他的一个解读,比如认为这个人是有理想的人,做事会比较坚持执著;但也可能会认为这个人在目前岗位上待不了多久,因为他迟早要去干他喜欢的事;甚至也会认为这个人有点太理想主义,计划不切实际……

所以看到了吧,职业规划也许是你个人的事情,但是用人单位会从这个回答中得出更加真实的一个答案。比如说,他想知道你第一份工作或者你会在这个公司待多久,如果直接问:“你会长时间做这个岗位吗?”是傻子也知道要获得这个岗位一定要回答:“会的。”但你对职业规划的回答,会给他一个参考的信息。

很多人也很想知道,如果面试遇到这个问题该怎么回答。但其实,对于每个人来说,恐怕重要的不是面试的答案怎样得体贴切,而是你究竟如何对自己进行职业规划呢?

1.认清楚你自己

前面的那“5W”问题你是否已经问过自己?在进行职业规划的时候,这些问题必须忠于你的内心给自己一个答案,因为只有搞清楚:你自己是怎样一个人(性格),你想做什么(目标),你能够做什么(专业、能力等各方面的限制),你的优势所在,以及你最终期待成为怎样的一个人,你才能对自己的职业有一个比较清晰的轮廓,从而在找工作的时候能有几个认准的目标。

2.通过测评了解你自己

如果你以上的“5W”皆不清晰,那么可以通过一些相关的职业测评帮助你了解自己的喜好、性格倾向、优势和劣势,是偏理性思维还是感性思维……

以上对自我的测评,应该尽早在高中时期或者大学初期就有一个清晰的想法。

3.分阶段进行职业规划

(1)学校阶段:此时是为你的第一个“目标”或者“理想”的职业做准备,比如你进行相关的实习为某岗位积累经验,或者进行深造为职业获得一个更高的起点。实习是你正式工作前了解一个行业或者岗位最好的机会,如果与你想得大相径庭,还可以尽早进行调整。

(2)入职1-3年阶段:作为职场菜鸟,这个阶段应该是努力做好“底层”的积累期,除非你能力超群,这个时期不会有什么奇迹的升职。此时在熟悉工作的同时,你也应该对自己三年后有个预期:不适合转行?成为一个team leader?专业上相当熟练?还是取得某个职业资格的认证?

(3)入职3-6年:三年后,基本上你已经经过了磨炼成为熟练工,此时你的特长在哪,劣势又在哪,也已经基本暴露出来,不仅你自己知道,领导也清楚。此时应该扬长避短并取长补短,在你擅长的方面充分发挥你的才能;同时劣势方面进行合理的调整或者矫正。如适当的内部换岗,或参加一定的职业培训,或者自己业余时间进行相关的补充;也可以通过跳槽(如一般的公司换到大公司)来实现职业上的转变。此时你要非常清楚:是在这行业一直深入做下去,还是真得换个行业。深入做下去,你的方向是什么?是成为技术炉火纯青的专业人士,还是想进入管理层?

(4)入职6-10年:基本上这个时期,你必须认清楚:我就是干这一行的了。基本上也许你也成为一个“小头头”或者“中层管理人员”,所处理的事务较之“小喽罗”们会有不同。同样的,这里面潜伏着一些问题:比如可能某些行业或领域,往上晋升会比较困难了;或者遇到一些职业瓶颈期。此时,换行业成本太大,而再期待晋升则遥不可及。那么所做的应该是在本行业内看看是否能有更好的机会?五年以上的专业人才在同行业内跳槽,有时也会获得不错的新职位和客观的薪水。当然,如果没有特别的问题,呆在原来的岗位一直做着,其实也是挺好的事情。

(5)入职10-15年:已经是“老油条”了,工作此时不仅是工作,也不仅是职业,而成为了你的事业。也许你成为了体面的成功人士,也许你仍在默默无闻做着普通的事情,但无论无何,你在你工作的领域,是个经验丰富的“老员工”了。此时你应该对自己的能力有一定的自信,争取一些晋升机会;也应该承担一些大项目,积累更加丰富的实战经验。

(6)入职15-30年:此时事业将进入平稳阶段,在新事物、新信息不断出现的时候,仍要不断了解和学习更新的东西,从而保持自己的战斗力。随着之前的磨炼、开拓和积累,此时你应该能承受比较大的压力,应付各种问题也游刃有余。

【面试时候怎么答】

回到开头的故事里,如果面试官问到职业规划的问题,应该如何作答?

1.实话实说

如果你真的思考过这个问题,那么应该实话实说。相信实话的力量!

2.没有标准答案

这里没法给出一个关于职业规划的标准答案。不过大体的思路也是:表明你的兴趣和申请的职位相关,并为此职业作了如何的准备;同时,说明你的性格与岗位的匹配性,以及你的特长和专业技能;可以说出一个短期的规划,以及长期的一个方向。 b0+1YkD4YNa9YKrkeqepgH3BVptzXAT7tCH9zivvciAqN72a/mDDHR7wiBXCG++g

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