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【求职档案】
姓名：王磊
简历情况：某工科院校通讯工程专业研究生三年级，无学生会工作经历，曾获新生奖学金，在某民营企业有半年的实习经历。
【求职场景】
“少壮不努力，老大做IT。”和已经工作的师兄们聚餐时，王磊总听到这样的调侃。可是尽管如此，如今IT的工作也不是那么好找的。
求职季，陆陆续续听过几次宣讲会，网申过好些公司，海投过不少简历，收到过一些回复，但不知为何总是第一轮笔试就挂了。要说自己成绩也不差，动手能力也不赖，对于业内的发展也时常关注，可偏偏就在笔试关被“鄙视”。
打电话给师兄们诉苦。
“这日子没法过了啊，我自信心严重受挫。”
“那你做做题目啊。”
“这又不是期末考试，做题目没方向啊。”
“要过笔试肯定得题海战术的，我当年做了不少。”
“真的啊，那我该到哪找题目啊？”
“我把我去年找的电子版题目发给你吧，但你也自己也要找找你面试的公司往年都考些啥题啊。”
“明白了，这又得泡图书馆了。”
虽是临时抱佛脚，不过做题下来后，感觉还真不一样。接下来的笔试中，有些题目居然是之前就做过的！笔试通过的概率大了，终于接到了几个面试电话。
【职场解谜】
像王磊这样专业性比较强，应付笔试其实还相对容易些，因为笔试大都也是考一些专业性的题目。而有些专业，或者有些公司，出的题目是你根本就蒙不着的。比如某银行的笔试题目，除了有类似公务员考题的“语言能力测试”、“数字运算”、“逻辑推理”、“看图表能力测试”、“英语阅读”，还有非常考察求职者个人能力和见解的“小作文”……这样的考试下来，保准秒杀一大片学生！--这也难怪，不靠这种“大规模杀伤武器”，如何从海量的求职者中挑选优秀的？
更有雷人的题目，让笔试俨然成为百科知识大赛，什么“成年母马的牙齿有多少颗？”，“钢琴有多少键？黑的多少个？白的多少个？”，“人体有多少块骨骼肌？”……此类题目已经脱离了一般常识范围，招聘单位好过了，求职者却叫苦不迭。
那么，应付没底的笔试，求职者怎么来？
1.对症下“药”
尽管你不知道应聘单位会出什么招数，不过你还是可以事先在网上摸摸底。查看往年求职者的笔经、面经，看之前都考什么类型的题目。尤其是一些著名公司，网上早有高人整理和总结了过往的笔试题目和笔试经验。所以，在你接到相关单位的笔试通知后，赶紧先找好“攻略”，临时抱佛脚也是打有准备的仗啊。
2.没说要笔试也要做好笔试的准备
有些单位虽然通知你去面试，但通常到了那，都会拿张卷子给你笔试一下。有的甚至当场会看看你做卷子的成绩，如果做得很糟糕，连面试机会也不会给你就让你走人了。因此，接到面试通知后，可以适当地问一下HR会不会有笔试，如无机会问到，至少你面试当天也别忘记带纸笔。
3.笔试都有些啥？
一般而言，外企除了要考英文，还会根据专业性考专业方向的题目。专业性不是很强的职位招聘则会出一些综合性较强的题目，没有标准答案，而是从你的“方案”考察你的能力。著名的四大会计师事务所以及一些世界500强公司则偏爱考类似公务员考试的“智商测试”--“语文阅读”、“数据计算”、“图形推理”。除此之外，有些公司还会考到听力。技术类公司当然会考专业性很强的C语言、模电数电、嵌入式、通信原理等题目。报社、杂志社之类的，写文章是必不可少的……
4.更多的题目你没法猜
那些著名大公司题目难归难，好歹有往年的题库可供参考，众多普通公司也许压根留不下痕迹，出题也不那么有规律，因此，更多的题目你是没法猜到的。诸如“阅读一份材料写出你的观点”、“设计一个杂志改版方案”、“拟一个请示报告/会议通知/产品说明……”、“看一个短片，写一个影评”……诸如此类的，考察你在实际工作中的反应能力和综合水平。这种猜不到的题目，你就临场大展身手吧！
5.笔试现场应变攻略
有的公司笔试题量很大，还有不少难题，答这种卷子，你要明白这不是期末考试，也不是高考。花五分钟都算不来的题目，那赶紧放弃做大题。有空余时间再慢慢琢磨。毕竟，考试风格也能反映出一个人的综合水平。那些能够充分显示你个人能力和知识水平的题目，你一定要留下闪光点！
6.平时的考试攻略同样适用
看清题目，卷面整洁，答题有条有理，单词拼写正确，语法正确，没有错别字……平时考试的优点自然适用求职笔试。
7.性格测试怎么考？
四个字--顺其自然。性格测试本就没有标准答案，因此，答这类题目也别想太多了。你也想知道一个真实的你是否适合这份工作吧！