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“马上就办”是领导最想听到的回答
试想一下这样的场景：老板交代了新的工作任务，员工甲接到命令后，立刻回答：“是，我马上就去办，三天后完成。”员工乙说：“我手上工作很多，我尽量完成吧。”试问，老板听完这两种回答后会更喜欢哪种。答案不言而喻。我们可能见过这样一类人，他们在工作中总是光说不做，或是拖拖拉拉，推一下动一下，与他们合作很让人头疼。但是，当周围的同事升职了，得到领导的赏识和器重了，这类人就开始抱怨：“为什么我的学历、工作能力、人际关系方面都比他强，自己就得不到领导的赏识和器重呢？”我们可以告诉他：你执行力不够。执行力指的是什么？按照管理学理论来解释，执行力就是按质按量地完成工作任务的能力，就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力。
执行力的强弱反映出一名员工对工作、公司的态度，执行力强的员工对于完成工作更出色，反之，执行力不强的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪，同时对于公司其他员工的执行力也有负面的影响。每一位公司的领导都想听到手下的员工对自己发出的指令立刻作出反应。
每个员工的执行力强，整个企业也就具有战斗力，对企业而言执行力就是经营能力。我们要做公司团队里的精英，不但要能力强，同时要贯彻好执行力，才能更好完成公司任务。工作能力强是提高执行力的基础，做好本职工作是提高执行力的关键。
《圣经》里有这样一则故事：一天，耶稣带着他的门徒彼得去远行。在途中，他们发现了一块破烂的马蹄铁。耶稣说：“彼得，你把这块马蹄铁捡起来。”但彼得懒得弯腰，假装没有听见。于是，耶稣自己弯腰捡起了马蹄铁，用它在旁边的铁匠那儿换来一些钱，并用这些钱买了18颗樱桃。于是师徒二人出城继续前行。他们经过了一片荒漠，耶稣见彼得渴得厉害，就把藏在袖子里的樱桃悄悄扔在地上一颗。彼得一见樱桃，立刻弯腰捡起来吃了。耶稣边走边将樱桃扔在地上，彼得也就只得费力地一次一次地弯腰捡起来吃。耶稣笑着对彼得说：“如果一开始你能按我要求的做，你只要开始时弯一次腰就行了，就不会在后来没完没了地弯腰了。”个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果。彼得因为没有按照他的“上级”耶稣的要求去做，所以给自己带来了很大的麻烦，不得不弯腰18次。如果他一开始就能马上“落实”耶稣的命令，他只要弯下一次腰就行了。
轻视上级给你的工作，一心想在工作上投机取巧，也许会在当时给你带来一点点的轻松，但最终却会给你带来更大的麻烦。员工执行力的高低不仅会影响企业的发展，同样也会影响员工自己的发展。事实上，只有做到坚定不移地服从命令，尽职尽责地执行任务的员工才能得到领导者的认可。而那些只会怀疑领导的命令，却从不尽力执行命令的员工，在公司领导心目中肯定是可有可无的人。
曾看到这样一篇文章：
一位老板对他的助理说：“下午出去买点复印纸回来。”助理接到命令后就去了，买了三张复印纸回来。老板很不高兴：“三张复印纸，怎么够，我至少要三摞。”这个助理第二天就去买了三摞复印纸回来。老板一看生气了：“你怎么买了B5的，我要的是A4的。”助理过了好几天，才将三摞A4的复印纸买回来，老板大怒：“买个复印纸怎么买了一个星期？”助理回答：“你又没有说什么时候要。”
只是简单的买个复印纸，这个助理跑了三趟，花了一个多星期才完成这点任务。这件事情反映了这名员工的执行力太差，首先反映在他的工作方式上，办事很僵硬，去买复印纸之前，应该去相关部门了解一下平时都用什么类型的纸，一般一次采购要多少，然后再去买。
另外，这也反映了这名员工的工作态度不够端正。态度不够端正和不积极是造成员工执行力弱的原因。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。这名员工对待工作的态度只停留在完成老板交代的事而已。所以，是买三张复印纸还是买三摞复印纸根本没有区别，时间长短也无所谓，今天不买可以明天再买，只要需要用的时候买来就行。用这样的态度去工作，执行力肯定高不到哪儿去。任何一个老板都不会喜欢这样的员工。
没有正确的执行人，没有真正的执行力，团队就没有竞争力，就不会长久，不是在激烈的竞争中落伍，就是在市场经济大潮中“死掉”。而只有那些执行力得当、有力的团队才具有竞争力，才可能在竞争中立于不败之地。联想集团的管理模式以著名的“斯巴达方阵文化”闻名，被业界称为组织能力超强的龙头企业，这种组织能力主要通过其制度的刚性来体现。所谓斯巴达方阵文化有两个主要特点：强调集体力量和强调制度的刚性。这种刚性的制度可以克服知识分子创业队伍的先天性弊端，让每个员工都具有极强的执行能力。作为联想的员工，他们每个人都时刻为上级下达的命令准备着，并以最快的速度去执行，摒弃办事拖拉、推脱责任、行动能力差等工作恶习。用一句话概括联想的执行力即为：个人执行力决定个人的成败，也决定企业的竞争力。
干同一件事情，当你以为还有时间，明天再做也可以的时候，别人已经开始着手准备了；当自己在最后的时间里匆忙赶工作的时候，人家早已把事情漂亮地完成并开始做下一件事情了。你在工作生活中是否有过这样的体会：如果你不愿做某一件事情时，你同样会有一百个借口不去做。习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。做事情一拖再拖，丧失了良好的机会，得不到领导的赏识和器重就是理所当然的事情了。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待、被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
我们每天要问自己：今天我努力工作了吗？我认真对待工作了吗？各位上司交给我工作的时候我问废话了吗？我的工作做好了吗？我有想过怎么样可以更好地完成工作吗？没有交代我的工作我有自觉去做吗？做错事情了我有给自己找借口吗？工作中严格要求自己了吗？我有好好地和身边的同事沟通学习了吗？……如果没有，那么做好准备，马上去办吧！
马上就办，从现在开始吧
在工作中有这样一些人：他们有种懒惰的情绪；他们总是想得多，做得少，心动的时候多，行动的时候少；把希望放在今天，而总把行动留在了明天；梦想着成功，却没有付诸行动；大多数时间都只是在思考，却没有通过行动表现出来；他们脑子里有各种完美的计划，却迟迟没有实施和坚持……总之，因为他们缺乏行动，不能马上就办，有太多事情没有了下文。而真正的成功者，则是把行动放在现在，把希望放在未来。一切伟大的思想和计划，都有一个微不足道的开始。
惰性是企业发展的天敌，当老板交代下来的任务员工没有按规定的时间和质量来完成的时候，有些员工经常爱给自己找理由，而往往忽略了自己的执行力问题。怎么改变呢？想要提高执行力，一定要去学会自我管理，培养良好习惯，“马上就办”的意识也是一样，不是谁天生就有，也需要后天去锻炼、去训练。从今天开始，改变自己，培养良好习惯，哪怕从培养自己走路速度达到每分钟60步开始，哪怕从每天让自己进行体育锻炼30分钟开始……让自己的情绪高涨起来，让自己对工作的激情澎湃起来，从现在开始行动起来，坚持下去。
有一个落魄的小伙子，每隔两天就要到教堂祈祷，而且他祷告的话语几乎每次都相同。第一次到教堂时，他跪在圣殿内，虔诚地说：“上帝啊，请念在我多年敬畏您的份上，让我中一次彩票吧！阿门。”几天后，他垂头丧气地来到教堂，同样跪下祈祷：“上帝啊，为何不让我中彩票？如果您让我中一次彩票，我便愿意更谦卑地服从您。”他就这样，每隔两天就到教堂来做着同样的祈祷，如此周而复始。到了最后一次，他跪着祈祷：“我的上帝，为何您不听我的祷告呢？让我中彩吧，哪怕就一次，我愿意终身信奉您。”这时，圣坛上空发出一阵庄严的声音：“我一直在耐心地听你的祷告，可是……最起码，你也该先去买一张彩票吧！”
在生活中，很多人都像故事里的年轻人一样，每天都想着美事，心想：只要动动嘴皮子就能有好日子过，可他们却从不为之付出行动，自然上帝也帮不了他。很多事情没有达到我们预期的时候，我们不要怨天尤人，而是要想一想我们自己都做了什么。这则故事中的年轻人每次都在重复着同样的话祈祷上帝能够眷顾他，哪怕只给他一次中彩票的机会，可是他连一次彩票都还没有买过，自己都还没有开始行动起来，怎么会有他想要的结果呢？
20世纪70年代，美国有一个叫法兰克的年轻人，由于家境贫困，他去了芝加哥寻求出路。在繁华的芝加哥转了几天后，也没能找到一个容身之处，于是在路边给别人擦起了皮鞋，虽然收入不多，但也能维持他在芝加哥的生活。半年后，他攒了点微薄的积蓄，立刻租了一间小店，一边擦皮鞋一边卖雪糕。谁知道雪糕的生意竟然比擦皮鞋要做得好，以至于卖雪糕都让他顾不得擦皮鞋了，后来法兰克就专心卖雪糕。如今，法兰克的“天使冰王”雪糕已拥有全美70%以上的市场，在全球有60多个国家超过4000多家的专卖店。
巧的是，有一个叫斯特福的年轻人，与法兰克几乎同时到达芝加哥。斯特福的父亲是一位富有的农场主，斯特福上了大学，还读了研究生。就在法兰克给别人擦皮鞋的时候，斯特福住在芝加哥最豪华的酒店里耗资数十万进行市场调查。经过一年的周密调查，斯特福得出的结论是：卖雪糕一定很有市场。当斯特福把结果告诉父亲时，遭到了强烈反对而没有付诸行动。后来，斯特福还是觉得卖雪糕的生意好做。一年后，他终于说服了父亲，准备打造雪糕店。而此时，法兰克的雪糕店已经遍布全美，斯特福根本就没有机会了，最终只能是无功而返。
同样都是想做雪糕生意，为什么实力单薄的法兰克最后成功了，自己的雪糕店遍布全美，而斯特福拥有高学历，好的家庭背景，最后却无功而返了呢？他们的差别就在行动上，光想不做就会每每错失机会，永远不能成功。在职场这个大舞台上，想成就一番伟业的人多如过江之鲫，而结果往往是如愿者不足一二，平庸者十之八九。这里除了机遇、胆略、资金因素外，更重要的是大多数人一直处于思考、梦想、迟疑状态，从而习惯性地推延行动。在犹豫中，错过了良机，这样一晃，可能就是一生。只有少数人，不仅有思考的能力，而且还是积极行动的巨人。行动孕育着成功，行动起来，也许不会成功，但不行动，永远都不可能成功。不管梦想是大是小，目标是高是低，从现在开始，积极行动起来，才能抓住属于自己的机会。
在古老的原始森林，阳光明媚，鸟儿欢快地歌唱，辛勤地劳动。其中有一只寒号鸟，有着一身漂亮的羽毛和嘹亮的歌喉。它到处卖弄自己的羽毛和嗓子，看到别人辛勤劳动，反而嘲笑不已，好心的鸟儿提醒它说：“快垒个窝吧！不然冬天来了怎么过呢。”寒号鸟轻蔑地说：“冬天还早呢，着什么急！趁着今天的大好时光，尽情地玩吧！”
就这样，日复一日，冬天眨眼就到了。鸟儿们晚上躲在自己暖和的窝里安乐地休息，而寒号鸟却在寒风里冻得发抖，用美丽的歌喉悔恨过去，哀叫未来：“哆罗罗，哆罗罗，寒风冻死我，明天就垒窝。”第二天，太阳出来了，万物苏醒了。沐浴在阳光中，寒号鸟好不得意，忘记了昨天的痛苦，又快乐地歌唱起来。鸟儿劝它：“快垒个窝吧，不然晚上又要发抖了。”寒号鸟嘲笑地说：“太阳照得暖洋洋的，应该尽情地享受，还垒什么窝，一群不会享受的家伙。”
晚上又来临了，寒号鸟又重复着昨天晚上一样的故事。就这样重复了几个晚上，大雪突然降临，鸟儿们奇怪寒号鸟怎么不发出叫声了，太阳一出来，大家寻找一看，寒号鸟早已被冻死了。
这个故事我们在小的时候就听过，但是又有多少人思考了其中的真正含义呢？在人的一生中，今天是多么重要，是你最有权利发挥的。像寒号鸟一样，寄希望于明天的人将成为一事无成的人，到了明天，后天也就成了明天。今天的事情推到明天，明天的事情推到后天，一而再，再而三。事情永远没完。只有那些懂得如何利用今天的人，才会在今天创造明天的希望。
“马上就办”不是挂在嘴边，而是要有确确实实的开始，一步一步地执行。寒号鸟终日只把筑巢的口号挂在嘴边，而把行动推到明天，最终给自己酿成一场悲剧。谁都不可能一口吃成胖子，行动也一样，制定出相应的计划后，一步一步去做，从小事开始，养成习惯，最后达到目标。
撒下一粒行动的种子，你将收获习惯的果实；撒下一粒习惯的种子，你将收获性格的果实；撒下一粒性格的种子，你将收获成功的果实。建功立业的秘诀就是：立即行动！只要你活着，当“马上就办”这个暗示从你的下意识心理闪现到你的有意识心理，要你去做你所应当做的事时，你就该立即行动，并坚持到底，这可以使你成为一位卓越的人士。最后，希望大家从现在开始，改变自己，养成习惯，为了更美好的前景，开始行动吧。
“能干人”为什么常常不被重用
职场上有些“能干人”也过得很郁闷，他们自认为天赋异禀，名校毕业，聪明能干，可是为什么他们得不到领导的赏识，在公司发展的关键时刻，也没有赋予他们大任呢？而那些资质平平的人，可能就是腿快点，一些小事办得到位点，但是他们有什么资格充当大任，能力够吗？如果你还在纠结这个问题，不妨试想一下，如果你是领导你是喜欢天资聪明但是光说不做或是什么事都做不到点子上，时常还得返工的人，还是喜欢虽然能力不足，但是积极思考且执行力强的人？我想你也一定会选择后者。
执行力不但要求能够及时完成上级的指使，还要做得好，不敷衍了事。所有的领导都希望自己的员工在工作上能够及时给自己反馈，并且具备独立思考的能力，拿得起、放得下，做事情勤快，还忠诚、可靠。但事实上，能完全达到这些要求的人其实不多。能工作不代表会工作，我们在工作中不但要能干，还要会干。把事情干好干巧，关键是抓住领导的意图，按照领导的意图马上去执行。领导的意图指的是什么？在工作中，就是指领导交办的工作的中心任务、目标。有的人工作没有主次之分，东一镐，西一耙，累得半死，费力还不讨好，屡屡不能让领导满意，甚至还会挨批。原因何在？就是因为他没有按照领导交办事务的重点去执行，没有做到点子上。在工作中，一定要抓住事务的关键，按照事情的发展目标去执行，否则将会功亏一篑。
有一次，一位老板让他的助理去买一瓶玻璃水，助理倒是很听话，动作也挺快，二话没说就跑出去买了。等他完成老板的任务，把玻璃水放在老板面前时，老板是哭笑不得。原来老板要买的是轿车雨刷器上用的玻璃水，而他偏偏买回来的是打防水用的玻璃水。这位助理显然是没有领会到老板的意图，他在行动之前根本没有认真地思考一下老板让他买玻璃水的目的是什么，如果他能稍微细心点，就会想到，老板自己是有辆轿车的，而且老板根本不用装修房屋也不用给房屋做防水。其实这位助理是个非常勤奋的人，但是没有把握重点，并没有领会到老板要买玻璃水的意图是什么，归根到底就是没有按照老板的意思去执行。如果他在接到要买玻璃水的任务时随口问一下，或者在买玻璃水之前能多观察一些、多思考一些，就不会闹出这么大的笑话了。
能干且会干的，能干而不会干的，在这两者当中，通常阻碍企业发展的或者给企业造成损失最大的是后者。在工作中，老板们总是不喜欢能干而不会干的员工。这类员工的执行力出了偏差，常常工作需要返工，来来回回更是浪费时间，让人很头疼。
在一家超市里，强尼和别克都在这里打工，拿着同样的薪水。可是一段时间后，老板提拔了强尼做店长，而别克却还是个打工族。别克很不满意老板的不公正待遇，为什么同时来工作的，自己的能力也不比强尼差，而强尼却做了店长呢。终于有一天，他忍不住心里的不平而跑到老板那儿抱怨去了。老板耐心地听完他的抱怨，没有立即正面做出解释，而是对他说：“你去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”别克从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。老板又问：“有多少？”别克赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有50袋土豆。老板继续发问：“价格是多少？”别克第三次跑到集市上问来了价格。老板对他说：“好吧，现在请你坐到椅子上别说话，看看别人是怎么做的。”接着老板让人把强尼叫来，对他说：“你去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”
强尼接到命令立即去了集市，过了一会儿他从集市上回来，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共50袋，价格是多少。土豆质量也不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定应该进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。此时老板转向别克，说：“现在你知道为什么我会提拔强尼，并且给他长了薪水了吧？”强尼顿时哑口无言。
同样一个任务，强尼能想到别克想不到的，他领会到了老板交代这项任务的真正目的，经过思考后一步到位出色地完成了老板交代的任务，他不但能干，而且还会干，并且干得非常出色，这样就表现出了极强的执行力。但是别克却很死板，只知道埋头苦干，不会主动思考问题，没有体察到老板的真正意图，做事不积极主动，老板交代一样做一样，虽然别克去做了老板交代给自己的任务，但是没有发挥主观能动性，浪费时间重复工作，他最后也没能做出让老板满意的结果，这样差的执行力自然不会得到老板的重用。
正因为执行能力的不同，同样的工作，会干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。所以无论我们从事什么工作、干什么事情，都要全身心地投入，学会思考，有始有终，不能像别克一样只知道一根筋地埋头苦干，不讲究方式和方法。努力工作不等于埋头死干，工作讲究效率，结果一定重于过程。
毕业于名校的杰一直坚信要靠能力说事，在学校看成绩，到了工作单位就要看业绩。于是在办公室里，他成了名副其实的拼命三郎，每日埋首工作，工作一多的时候，团队中一些游手好闲者常常叫苦不迭，而此时，杰总是挺身而出，大包大揽地替别人干活儿，他认为：“年轻人多干点儿不要紧，反正又累不死，而且还能多锻炼自己。”渐渐地，他除了干自己的本职工作，还要替其他同事收拾许多烂摊子，有时甚至一加班就到半夜，但是他很少将一份工作做得出色，总是要出很多纰漏而返工。一次，在给领导上报的材料中，他算错了一个重要数据，领导十分生气地说：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什么，自己的工作出这么大漏洞，你自己好好儿检讨一下吧！”杰觉得很冤，自己一直以来都在勤奋地工作，不被领导表扬不说，反倒挨了批，真是吃力不讨好。
杰的工作热情，我们不能不认可，但是如此之“工作热情”和能力，又带给他什么了呢？工作做得再多但是没有一样做得好同样是执行力差的表现。“多干就是多锻炼”的观念不错，但“锻炼”的是什么？杰并没有从他的工作热情和工作能力中得到他所预期的结果，他这样付出的努力不但没有得到老板的赏识，反倒让老板对他的能力产生质疑。杰埋头苦干，目的是要获得领导好评，表现一下他能干。但当遭遇批评时，自己并没有好好反省一下自己，反倒觉得自己很冤枉。他抱着“埋头苦干即为好员工”的观念，来到现实的职场，遭到挫折，这是必然的。学校与职场对人的评价标准有着根本的不同：在学校埋头苦学，考个好成绩，就是好学生；职场中像杰这样能干但不会干，干不出成绩来，就不是一个好员工，自然就得不到领导的赏识。会干是指了解和熟悉工作环境，了解自己知识和能力，不但要去做，而且还做得有声有色。如果杰能重新审视自己，认识自身的不足，找到问题的根本所在，调整好自己的心态，积极面对今后的工作，而不只是为了完成工作而工作，那么，以他的脚踏实地，会给自己创造一个值得骄傲的未来。
我们既然要做，那就要知道怎么去做，并要做得有声有色。努力工作能取得职场成功是很多初入职场的年轻人的普遍想法。但是，摸不着头脑胡乱做并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，以为只要工作时间长而拼命加班就会得到老板认可的做法已经不能在现代职场中立足。只有会独立思考，能体察老板的意图，掌握正确的方式方法，提高工作效率，做一个具有高效执行力的人，才能继续行走在成功的路上。
糊弄工作，就是浪费自己的生命
在职场中，有一种很普遍的现象：很多人不重视自己的工作，仅仅把工作当成生存的手段，总是想方设法糊弄工作，糊弄自己的老板，抱着为薪水而付出、敷衍了事的态度来对待工作，能少干就决不多干。“拿多少钱就做多少事”是这类人的共同心态。他们以为自己很聪明，马马虎虎应付完每一天的工作，不用动脑想太多，不用做太多，就能拿到薪水，所以常常窃喜。但是他们却忽略了，如此糊弄工作，其实就是在糊弄自己，这样下去，不仅自己会一事无成，还徒然浪费了自己的宝贵生命。
每个老板都是不容易糊弄的，他们是不会容忍那些只知拿薪水，却对工作不负责任的员工的。更何况企业之间的竞争越来越激烈，只要员工在工作中有一丁点儿不负责任，就有可能导致整个企业蒙受巨大损失。无论从事什么样的工作，都要尊重自己对职业的选择，热爱本职工作；即使为环境所迫而从事较乏味的工作，只要是应当做而又必须做的工作，就要设法从中发现乐趣，尽力把工作做好。要养成做事竭尽全力、善始善终、尽善尽美的习惯，这样工作起来才有成效。
玛丽是个长得漂亮同时又有着远大梦想的女孩，但是工作快十年了，工资却越挣越低，她换了很多家公司，都是没干多久就被解雇了。上班的时候，她一边工作一边抱怨工作条件不好、客户信誉度不够、行业不景气、老板还把本不属于她负责的工作交给她来做、自己如此之倒霉……在这种心态的影响下，她逐渐变得心力交瘁，又累又烦，做什么事都不能全心全意地投入其中了。所以她对待工作也开始敷衍了事，不认真去执行，她想：先应付一下得了，公司又不是自己的，也没给我多少钱，为什么要那么认真呢。她越来越不快乐了，越来越抱怨、忧郁、惊恐、不安，反反复复便形成了恶性循环。她的工作效率一天不如一天，不久，公司老板解雇了她。她又得花很久的时间重新找工作，就是找到了也得从底层做起，工资还是一样低。她进入职场快十年了，不论是职位、技能还是工资都毫无长进。我们身边这样的人很多，并不是说他们人品不好，而是工作没有成效，因为他们的心不能踏踏实实地安于自己的生活与工作之中，好高骛远、眼高手低，糊弄自己的工作、糊弄自己的老板，不能身在其职做在其中，没有较好的执行力，又怎么能做出成绩来呢！
身在职场，糊弄工作其实是在糊弄自己。只有抱着认真负责的态度去工作、懂得怎样去执行才是真正聪明的人。用正确的态度对待自己的工作，不断地寻求进步，以满怀激情和富有兴趣的心态对待每一件事情，要尽自己最大的努力把事情做到最好，这样才能得到应有的报酬和晋升的机会，与此同时，还会得到更有价值的东西--发展的空间、经验的积累、品格的锤炼和知识的增长。成功者和失败者的差别就在于他们对待工作的态度不同，成功者无论做什么事，都力求尽善尽美而不是敷衍了事。你只有怀着高度的责任感，每天出色地完成工作，才有可能很快获得提升。反之，如果你对公司的兴衰都不放在心上，每天只是在糊弄工作，不去认真执行你所负责的事情，那么你不但不会得到老板的重用，反而老板下一个辞退的就是你。
曼哈顿有一位商人给洛杉矶的一位商人发电报报价：“1万吨大麦，每吨500美元。价格高吗？买吗？”而洛杉矶的那个商人本意是要说：“不。太高”，可是他一边发电报一边跟朋友聊天，心想一共就三个字，随便发过去就行了。但是他万万没有想到，自己发的电报里居然漏了一个句号，变成了“不太高”。结果，曼哈顿这位商人把1万吨大麦都卖给了他，这一下就使他损失了上百万美元。这就是对待工作不认真，敷衍、糊弄工作导致的下场。粗心、懒散、草率等这样一些行为，就是对工作不负责、糊弄工作，执行力不够的具体表现。
职场上像故事里这个粗心的商人不在少数，都曾因为他们执行力不够，对工作马马虎虎、敷衍了事而丢掉了工作。作为一名员工，对待自己的工作要认真负责，不折不扣地按要求执行。不要以为自己不做就会有人帮你做；也不要以为自己一个小小的失误不会有人发现，或对企业不会有什么影响；更不要只注意数量而不在意质量，为了完成任务而匆匆忙忙地敷衍过去。或许你会说：这不是我的职责范围，我不需要负责，更不需要我操心。如果总是抱着这样的想法，不管你的工作条件多么好，你想成功的愿望也是非常渺茫的。而且你的这种不负责的态度，随时有可能给单位造成不可估量的损失。
有一名编辑，在乡下的报社工作了十几年，一点起色都没有，始终是一名普通的编辑。一次在报社的裁员中，他以失败者的身份被裁掉。后来应聘到一家媒体公司工作，只短短的两年间，他就成了编辑部主任。为何这名编辑在乡下报社工作时是个失败者，而到了媒体公司工作时却能做一名成功的领导者呢？原来，在乡下工作时，编辑如果出了差错，错一个字扣2元，事实性差错扣5元，即使把领导职务排错，最多只扣30元。所以，他觉得错就错了，反正也扣不了多少钱，就开始糊弄工作，不按照报社的要求去认真执行。久而久之他便养成了投机取巧、糊弄工作的习惯。但在现在的工作中出现小错误，扣的钱可就不是2元、5元这么少了，而是过去在乡下工作时的几十倍甚至几百倍，如果出现领导职务排错，那么就不是用钱可以惩罚的了。在这个媒体公司担任编辑的第一年，他就被扣了几千元，而且都是些小差错。有一次，他在排一则通稿的时候，不知是粘贴时出错，还是排版出错，一则十分重要的新闻中少了一个领导人的名字。报纸第二天发行后，政府部门就把电话打到了老总那儿。老总立刻把他召到公司好一顿批评。接着，政府宣传部门对他本人出示了警告通知。
在巨大的压力下，他吸取了以往的教训，重新调整了工作态度。在此后的新闻编辑过程中，他认真执行工作，再也没有出现过差错。通过上次的教训，后来只要在新闻中一看到名字，他的双手就要冒汗。
很显然，这名编辑在县报工作的十年间已经养成了一种糊弄工作的不良习惯，所以他不但没有成就，反而在裁员中被选中，他的那种散漫、马虎、不负责任的工作态度已深入他的意识与潜意识。做任何事都敷衍了事的人，因为有了这样的工作态度，任何企业都不会长期雇用他的，所以他永远只会过着今天刚找到工作明天又去找工作的日子。如果不能痛改前非，便很容易一事无成、虚度一生！企业失去的只不过是一点点钱财，而糊弄工作的人可能毁掉自己的一生。这样看来，糊弄工作的结果就是糊弄自己！故事中的这个编辑从那次警告中明白了责任的重要性，懂得了认真执行的必要性，从此改变了自己不负责任、敷衍了事的工作态度，否则，他可能仍然继续着那些不大不小的错误。
有句话说得好：“责任保证一切。”的确如此，责任保证了信誉、保证了服务、保证了敬业、保证了创造，才保证了让企业在竞争中得以生存和发展。无论你在什么单位，无论你从事什么样的工作，你一定要认认真真、一丝不苟地对待它，一定要做个会执行的人。因为，这是你的责任。
有这样一个佛教故事：
释迦牟尼这样说：“我一时专致于一件事。当我用斋时，我用斋；当我睡觉时，我睡觉；当我谈话时，我谈话；当我坐禅时，我入定。这就是我的实践。”“不是你一个人这样，我一时也只做一件事。”释科达那马上反驳道。“不，先生，你和我说话时怒气冲冲，你憎恨、恼怒。你使你自己激动不安。不要这样，安静下来吧。心平气和地和我谈话。”这个故事给我们讲述了一个道理：你做什么就要有做什么的样子，不要三心二意，要专心致志。在工作时，我们就要安心工作，不要想与工作无关的事情，不要抱怨你的工作环境、挑剔你的工作内容、计较你的待遇水平。只有你专心地做一件事情，你的心才会安定。这就是中国禅宗的平常心，也是儒家说的“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。
在一些公司会有老板监督员工工作、员工抱怨老板太苛刻这样一种情况，往往使得公司的气氛很紧张，员工抱怨老板整天像监工一样监督自己，老板则抱怨员工不能自觉干活，不督促就会糊弄工作。确实，有些老板没有注意自己的行为太过苛刻，他们时刻盯着员工的一举一动，这让员工很受拘束，使他们不能一门心思扑在工作上，而是要时时刻刻去防备着老板。但是，作为员工，我们是否也应该自我检讨一番呢？任何人都无法否认，糊弄工作是如此普遍地存在于各个公司和组织之中，已经成为当今社会的痼疾。如果你在一门心思地工作，又怎么会知道老板在监督你呢，如果老板在与不在，你都能保证按时按量地完成工作，对工作认真负责了，那老板又怎么会有监督你们的行为呢？
世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚蠢的人也没几个，一般人的智商都不会相差太大。但是，为什么有的人会成功，而有的人永远不会成功呢？世界上很多人看起来很有希望成功，在很多人的眼里，他们能成为而且应该成为各种不平凡人物，但是，他们最终并没有成功，原因何在？一个最重要的原因在于他们糊弄工作，不愿意付出与成功相应的努力，不懂得如何去执行。他们希望到达成功的顶峰，却不愿意经历艰难的攀登；他们渴望取得胜利，却不愿意付出努力。
“今天工作不努力，明天努力找工作。”其实我们也可以这样说：“今天你糊弄工作，明天工作也会糊弄你！”如果今天你对工作完全不负责任，处理事情错漏百出，不能认真执行每一步计划，那么明天你很可能成为公司的裁员对象。