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--跨过人生定位的坎儿
很多人在职场上奋斗些时日后，发现自己不太适合当前从事的职业，于是，想转行或转型，但又不知道何去何从。向左还是向右？难以决策。
有人说，毕业后前5年的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。现实生活中尽管大器晚成者的事例并不鲜见这些事例无声地反驳着这样的说法。但毕业5年确实是个坎。
毕业5年，年轻人首先需要跨过人生定位的坎。早一日触发自己生命的关键按钮，就会早一天引爆自身巨大的生命核能，踏向成功的起点由合格走向优秀，从优秀奔向卓越。
变“将就”为“讲究”，经营好自己的长处
2009年6月的一天，张雨对朋友说：“最近正在求职，拜金融危机所赐，相关的行业职位不多，薪水也不如以前。前天面试了一家公司，很有希望进去，但是自己不大满意也很不甘心。新工作的缺点：工作不是自己最擅长的；离家很远。只交社保、医保，住房公积金没有；上资也比以前低了3成。年纪大了，实在不想在一家不喜欢的公司将就着干，希望能一步到位，想再等等又不知道要等多久……好犹豫啊！”
成功者的原则是：去选择最能够使自己全力以赴的，最能够让自己的品格和长处得以充分发挥的职业。尺有所短，寸有所长。你也许兴趣广泛，掌握多种技能。但是，在所有的长处中，总是有你的强项。唯有充分利用了自己的长处，才能够让自己的人生增值；相反，你总是选择自己的短处，你的人生就只能贬值了。
正如美国政治家富兰克林所指出的：“宝贝放错了地方就是垃圾。”我们一定要发现自己，认清自己是什么样的人才，适合做什么工作。择业时多“讲究”点，把自己放对地方，等待我们去采摘的，就会是人生甘甜的果实。反之，把自己放错位置，就会像毛驴拉磨一样，虽然周而复始，却无法改变命运。碌碌无为一生。
马克·吐温开始经商的经历就是把宝贝放错了地方；爱因斯坦之所以成绩斐然，广为人知，就是因为他懂得把宝贝放对地方。当爱因斯坦成为著名科学家后，以色列的人民曾邀请他出任以色列的总统一职，爱因斯坦婉拒了这种至尊的名利，称自己只适合面对客观事物，在行政与人际交往方面他一无所长。他明白自己的志趣不在政治而在科学，他成功把握了人生发展的方向，最终将自己铸造成一名伟大的科学家。
由此可见，“将就”害人不浅，“讲究”却让人受益匪浅，能够客观地评价自己是多么的重要。过高估计自己，就会使自己眼高手低，好高鹜远；过低估计自己，就会自卑消极，不求上进。二者都不能使自己的才能得到正常发挥，不能使自己释放出最大的能量。如果对自己的形象和身体、品德和才能、优点和缺点、特长和不足、过去和现状，以及自己的价值和责任，都有一定的认识，那么一生都将受用无穷。反之，就会走向成功的反面。
有个青年，写七八行信都有十几个错别字却做着“作家梦”。写了不少文理不通的稿子，四处投稿，均没被采用。他不知反省自己的不足，却一味埋怨别人没有眼光，不识人才：自己运气不好，没有遇见伯乐。妻子叫他从自己的实际出发，干些力所能及的事，而他却责怪妻子不理解他，不支持他的事业。久而久之家庭生活陷入了极度的困境，妻子无法忍受他那种长期执迷不悟，无所作为却牢骚满腹的行为，毅然离他而去，好端端的个家庭毁灭了这就是不了解自己的情况，从而断送了自己的前途。
古希腊人把能认识自己看做是人的最高智慧。阿波罗神殿的大门上写着一句箴言：“认识你自己。”如果你觉得无法对自己做出相对准确的认识，那么实践是个小错的选择。实践过程会让人清醒地认识自我，在实践的风风雨雨中通过成功或失败，检验自己方方面面的素质，重新认识自己该摆放在什么地方。
有些人认为自己应该当老板，就辞去公职，下海经商。在实践中，有的人成功了，新的事业蒸蒸日上，有的人却失败了，下海呛了一肚子苦水，只得踏上归途，去做原来的工作。实践过程最容易让人清醒地认识自我，对自己做出比较正确的估计。一旦人有了自知，就能明察自我，正确审视自我，充分发挥潜能。
俄国作家列夫·托尔斯泰年轻时曾经无所事事，游戏人生。后来朋友的帮助下，他反躬自省，认识到自己身上的种种缺点：缺乏反省，缺乏毅力，自欺欺人，少年轻浮，很不谦虚，脾气太躁，生活放纵。他找到了自己的缺点，逐步克服后，潜心写作，先后创作了《战争与和平》、《复活》和《安娜·卡列尼娜》等名著，成为著名的作家。
自知是人们对自我认识的正确态度，是成功者的重要经验之。自知能使人明辨自己在群体中的位置和与他人的关系，自知能使自己清醒处事，冷静评价个人的能力，能够促使自己更为贴切地把握个人的抉择，并有效地进行人生设计和自我训练。
在综合分析内在个性、个人能力的基础上。明确自己的职业优势和劣势在哪里，发扬优点，改正缺点，再结合职场状况、行业和岗位的情况，给自己找到一个坐标点，在那个位置上不断努力，如果你愿意这样努力着，如果你努力着并愉悦着，那么恭喜你，因为你没有把宝贝放错地方。然后，随着实际情况的发展变化，对职业发展做适当的修正和调整。这样，你的潜能将得到最大限度的释放。
紧盯有形的money，还是追求无形的价值
工作总是有很多令人感到不满的地方。其中，最大、最多的不满恐怕就是工资了。很多人给老板打工，总觉得拿到的钞票与自己的付出不成正比，甚至少得可冷，无法让人接受。有人说了：“赚钱是最重要的，其他一切都是假的。”这句话初听上去好像很有道理，但事实果真如此吗？非也。
紧盯着money的人，往往忽略自己在个行业的无形价值和前途，这是很多打工者工资涨到一定程度之后，无法突破自己工资瓶颈的重要原因，也是他们失业之后，很难找到工作的重要原因。他们为了高工资和较好的待遇，从这家公司跳到那家公司。从这个行业跳到那个行业，每一次跳槽都是新的开始，每一次跳槽都是对他们已经拥有的无形资本的放弃。这样的人，无论怎么跳，都是在一条横线上平行地移动，能力不会有太大的长进，更不会积蓄自己的无形资本，自然难以实现突破。
一个人要想工作有所突破，不能以职位低下而消沉，不能以责任不大而松懈，更不能以工资不满意而频繁另谋“高就”，而应仔细想一想：除了工资，我还能获得什么？而不是简单地转身走人，加入“闪一跳族”的队伍。
正如“打工皇帝”唐骏所说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人头五年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”。
在SOHO现代城销售部工作的胡文俊，初次见客户时，非常紧张，脸憋得通红，手心冒汗，除了简单地介绍楼盘的情况外，他就不知道再说什么。客户问一些政策、投资方面的问题，他都回答不上来，只能睁着一双大眼睛，傻傻地看着对方。结果，客户失望地走了……没有销售业绩，奖金、提成自然没有。是去，是留？他犹豫了。
苦苦思索后，胡文俊选择了留下，他开始苦练沟通技巧。鉴于自己平时性格内向，不善于与陌生人说话，在发单时，他强迫自己主动向街上的行人介绍楼盘。刚开始他总是低着头说，后来说顺溜了就看着别人说。两个月后，他终于有了第一单生意，赚了l万元。
过了一段时间，北京一家和SOHO现代城定位类似的楼盘来公司招人，许诺给两倍于现在的待遇，这造成大批人员跳槽。对方找过胡文俊之后，胡文俊仔细分析了形势：对方大举招人，肯定会网罗大批精英，自己虽然摸到了一些门路，但仍然不够强大，即使跳槽过去也难以立足。如果留下来，一则情况熟悉，二则精英尽去正好给了自己显山露水的机会；而且，他相信在同等情况下，公司肯定更相信忠诚的员工。干是，他谢绝了对方的邀请。
果然，“挖人事件”让潘石屹的公司人才极度缺乏，留下来的人马上都成了顶梁柱。已有两年经验的胡文俊仅刻脱颖而出，业绩随即突飞猛进，一举跃到了前列。后来，他竞选为销售副总监。
胡文俊的经历告诉我们：个人只有学会全面、通盘的考虑才能避免选择失误。在选择工作的去留时，除了工资，还有很多重要的因素需要我们考虑。要知道，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，不仅包括所谓的“职业经验”，还包括在职场中积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀和直觉等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就迅速在你身上会聚起来。
不少工作经历已有七八年的职场“老人”们却说不清自己到底在从事哪个职业--他们为了金钱，今天做这份上作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联度--使得他本该已经是某个领域的资深人士了，却可能还在为找工作而犯愁，或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。
在金钱的驱动下，盲目转换工作，使有些人的历史职场能量无法对其目前的职业经历提供任何的帮助，导致其在以往经历中积累下来的职场能量在这样的转换过程中化为零，于是，他们又重新变成职场新手了。
将职场能量归一次零，就好比在“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹，我们的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。再加上年龄、生活和环境等客观因素的干扰，我们将会在自疑、抱怨和气馁的消极情绪中，越来越同别人拉开职场中的差距。
明智的职场斗士，会在职场生涯的开始，或在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累’纳入个人的整体职业规划表中。他们不容许自己的职业前后脱节，不容许自己的职场能量轻易释放并归零，他们总会用尽一切办法，把每次职场的转换，链接到前一次到达的铎站轨道上。这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是格式化。
职业能量的持续积累会产生“职业能级”的变化。虽然职业能级的提升并不代表“职级”的提升，也不直接代表薪资的提升，但它充分表明了你具备了更高职级、更高薪水的基础，只要时机合适，这些都不是问题，你会更加受赏识，会有更大的选择机会，会得到更多。
从“底层”锻炼，到自抬身价找个“高起点”
踏入僧多粥少的就业市场，不少毕业生想得更多的是：“我要从底层做起，一步一步前进。”这看起来的确很务实，但是也很有可能让你的前途蒙上一层阴影，不可预期。你也很有可能在底层摸爬滚打的过程中，渐渐丧失掉最初的希望和热情，从而迷失方向。
从某种程度上说，处在底层，会与一些小人物为伍，很难学习到什么东西，而位居高位，则能给自己个更高的理想。因此，在职位上努力向上攀登十分重要，对长远发展也是意义深远的。登高才能望远。当你提升一个职位，就有机会将周围模糊不清的东西看得更清晰了。
案例一
有一位刚刚毕业的年轻人，在一位经验丰富的朋友的指导一下，精自制作了份《个人完全推销手朋》，仅试一次就被一家大公司录用了，并且获得了超乎想象的高薪水。需要说明的是，年轻人并不是从底层一步步做起而获得高薪的，而是一开始就获得了副经理的职位。假设从普通的一名公司职员上一步步做起，得到副经理的职位要花费不下10年的时间，所以，那本《个人完奈推销手册》为这位年轻人节省了10年的时间。
案例二
小陈毕业后，找了份做助听器代理销售的工作。一开始，小陈就对这份工作感到不满足，不过他还是坚持做了两年时间。后来，他下定决心，一定要改变自己的现状，要成为一名销售经理。后来在他的不懈努力下，目标终于实现了。难得的是，这次成功使他获得了脱颖而出的机会。虽然只升了一级，但对他来说，这级非常关键。
小陈取得了优异的销售业绩，引起了他所在公司的竞争对手--一家经营助听器的公司经理老韩的注意。有一天，老韩请小陈吃饭，说服小陈加入自己的公司，因为他可以给小陈更高的职位。为了考验小陈的实力，他被派往天津工作3个月。对小陈而言，一切又回到“零”的状态，需要自己个人重新开始，挑战一份新的下作。他非常努力，表现卓越。没过多久，他被提升为副总经理。
从这些例子中，我们不难看出，在职场中，如果能站到更高的起点上，会使你在竞争中处于更有利的位置，获得他人难以获得的机会，会攀升得更决。然而现实中，很多人还是难以逃离从底层一步步攀升的宿命。要想在竞争中抢占先机，占据更有利“地形”，你需要有抬高自己身价的意识，这样才能在竞争对手中脱颖而出。而身价的提升，除了最基本的方法--努力工作增强实力外，还有一个办法是“自抬身价”。
在竞争如此激烈的现代社会，“自抬身价”是一种有效的生存手段。因为他人也许没有时间来充分了解你，或者对你估量不足，如果你适度抬高一下自己，就等于给自己标了一个新的价格。在现代社会，人就像商品一样，都有自己的身价。如果给自己的标价太低，别人可能会瞧不起你，相反，标个高价，别人会认为你了不起。
一般来说，自抬身价分两种情况。是自身确实有价值，而别人评价不足；二是你有七分的才能，却出九分的身价。两种情况都可以自抬身价。
特别提醒的是，自抬身价要注意适度。首先，不要抬得明显超过你的能力，否则你抬得越高，摔得越惨。其次，抬身价要参考行情。如果你的身价低于行情，会给人种“次品大甩卖”的感觉，别人也会把你当成廉价品，不予重视。如果你的能力也够，可把身价抬得高出行情一点。若高出太多，除非你快速提高自己，否则别人迟早会看不起你。
再有，自抬身价要掌握火候和时机。如果你不合时宜地四处兜售自己，容易给人吹嘘的感觉。如果你能在适当的时候自抬身价，比如有人需要你的时候、大家讨论到你的时候、别人问你的时候，就显得很自然，效果也会很明显。
择业：臣服诱惑，还是顺从志向
在一个寒风凛冽的荒原上，一狼群发现散落如星的正在寻食的羊。狼群便拉开了追猎的架势，狼酋长说：“这样抓不到几只，不如这样……”
狼偷偷放了一把青草，羊看见了，但不敢上前。一只胆大的羊禁不住眼馋，慢慢走近，张望番，便吃了起来。在山脚，狼又暗中放一捆青草。几只羊跑过去，大口大口地吃起来。它们又发现山腰还有一堆，更多的羊争先恐后地围上去，抢吃起来不久，它们又有惊奇地发现，在海拔5000米的山顶之上，竟是从未见过的草盛蝶飞之地！于是所有的羊--老的少的，都蜂拥而上，无所顾忌地美餐起来。
狼们按捺不住冲动，跃跃欲试。狼酋长又发话：“别急！咱们如此如此……”
几只狼突然冲上去，叼住几只羊就跑，羊们惊恐万分，但没发现新的危险，慢慢放下心来，它们看见在更高处青草更鲜美，就朝上涌去。此时又冲来几只狼……
如此这般多次后，所有的羊挤在狭小的山尖处。蓦然，风云陡起，电闪雷鸣，羊群四处逃窜，这才发现，所有上山的路，都被狼围死了……
可怜的羊们到死也不懂，狼最厉害的武器，不是牙齿，而是诱惑。
人生总会面临许多诱惑，它之所以称为诱惑，是它对人具有巨大的吸引力，动摇人们的意志，使人们做出违背自己志向的选择。诱惑都是美丽的，它也许是你饥饿时的一块大蛋糕，也许是大把的钞票，也许是别人梦寐以求的职位。
伊凡出身上流社会，从小聪慧伶俐。他的父亲是个有名的商人，他是父亲的独子。从小父亲就对伊凡寄予了厚望。伊凡不负所望，在父亲的指引下从小博闻广学，勤交名士益友，顺利地从当地一所著名大学的经济学专业硕士毕业在父亲的建议下子承父业，协助父亲管理家族产业，几年下来，伊凡出色的工作能力、灵活的处事技巧已受到了充分肯定。
在旁人眼中，伊凡多才多艺、出类拔萃、年轻有为，将来的前途不可限量，可是伊凡却不这么认为。他感觉从工作中得不到他隐约向往的那种激情，一切似乎只是按部就班。当同龄人正在乐此不疲于事业时，他已经开始觉得心力疲惫了，不是力不能及，而是找不到为之执著的理由。后来，伊凡在专家的帮助下发现原来自己心底一直想做的其实只是一个眼镜店的配镜师！
在伊凡的故事中，诱惑是父亲为其指的“明路”。职场中，诱惑以其更多的姿态出现，如金钱、名誉、身份、地位和不能兑现的谎言等。小诱惑是小病毒，大诱惑是SARS。在诱惑面前，缺乏免疫力，臣服于诱惑，将会给我们的职业生涯和人生带来不幸与灾难。我们在进行职业选择时，一定要认清并抵挡住那些华而不实的诱惑。
一个人只有经常性地进行自我盘点，与诱惑保持安全距离，才能有健康的自我发展空间。有些人不知道自己究竟适合什么，只是看到别人在流动中升迁，就心里痒痒，跃跃欲试，看到别人涌向哪个城市，就抱着试试看的态度跟着去哪个城市打工像个小跳蚤似的，不停地蹦来跳去，在不大的小圈子里，可能几年之内就让他转了个遍，最后却落得居无定所，食无定位。甚至人到中年还在东飘西荡地游弋，没有一个发展的平台。
王翼航，新闻专业本科毕业后在报业集团做了一年的市场后，由于一直倾向于心理学方而的工作，于是出国留学进行深造。经过两年的努力，他顺利拿到了某大学心理学硕士学位。在国外读书期间，他对心理学应用方面十分关注，希望有一天能将心理学知识运用在市场调研工作中。
回国后在高薪诱惑下，他去一家报社做了心理栏目的编辑，这出乎他的意料。
两年后，王翼航又次受高薪诱惑，转身到了一个国营出版社继续做编辑工作，工作渐入佳境，晋升也指日可待，但王翼航却对编辑工作渐渐生厌。最初的职业理想又浮现出来，他迫切想重新回到市场领域做调研。
2008年春，他终于痛下决心脱离了编辑工作，跳到一家管理咨询公司成为名市场调研员，工作很辛苦但他干劲十足。因为表现出色，半年后他被升为市场调研部主管。
为了突破进一步发展的瓶颈，2009年10月他毅然提交了辞职信。回家休息了l个月后，开始求职，原以为自己有海归的背景和多年的工作经验，寻找个经理的职位应该不难，但结果却让他大失所望投出的简历如泥菩萨沉入大海。杳无音信，仪有的一次面试去后也没有后文。这是怎么了？难道是自己的能力不足，还是定位错了？两个多月的求职失败经历让曾经骄傲的！翼航几近绝望。