下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
黄金定律一：该闭嘴时就闭嘴，切勿兴风作浪
公司是个相对封闭的小环境。所以有什么谣言的话，也是很容易一传到底的，即使再要好的同事之间也不要议论别人是非。有时一个部门的同事自然而然聚在一起吃饭，就算大家都在议论某件和工作有关的事或人，你也一定要克服自己想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇，或者干脆埋头吃饭。
还有很重要的一点，就是不要在洗手间里随意发表意见，谈论自己的上司。有时偶尔的一个疏忽，图了一时爽快，说不定就得罪了某扇门后的同事，自己还不知道。
不过就像剑有双刃一样，这个特点如果善加利用了，会有意想不到效果。比如你想特别向某位同事或上司表示善意时，完全可以在他背后随意说上一两句好话。这话总有一天会传到对方耳朵里去的。
黄金定律二：不要把别人的意见接下去说
在开会时，有时我们会需要向别人表示，自己与他们的思路是如何的契合。但是，一个喜欢在会上发表意见的人，通常更喜欢听自己说话。所以没必要表示“英雄所见略同”，忙不迭的把他想说的话接着说完。一方面有拍马之嫌，另一方面，本来想讨好的人说不定会因此对你产生戒心。“既生喻，何生亮”，这样的嗟叹古来有之。所以聪明的人会静静聆听，不时简单地发出“嗯”或“对”，诚恳的点几下头就可以了。
放心，这样的动作发言者一定会看见，他会觉得你很了解他。并且在支持他，他会在那一刻引你为知己。而且，作为一个附和者，工作的重量通常不会由你来大力挑起。所以如果你不太喜欢挑战的生活，完全可以通过这样来避开麻烦、困难和不必要的工作。
黄金定律三：让别人认为你很忙
我有一个同事，工作上表现平平，但是她在安排工作、负责联络时，讲电话的声音总是很响。我们不必问也知道她又在负责哪个客户了。她有时会大声抱怨，不多，一两句。比如，忙不过来了；真想手脚并用，等等等等。
虽然坐在她旁边的我，常常看见她在用雅虎Message聊天。但是年终的提成奖，她从来不少拿。我想这很重要，比起一声不响的埋头苦干，适当的表白非常重要。“会捉老鼠的猫不叫”，但这是猫，而我们是人。
6、女强人的光环是个陷阱
女强人突然感到空虚……
人人都知道快乐的生活需要健康。饮食恰当，有足够的运动和充足的休息，我们的身体便能健康强壮。如果忽略这些需要，身体便会变得孱弱，抵抗力减退，从而感染细菌，最后害病一场。
但很少人知道，获得更重要的内在健康要靠自身需要的滋养和关怀。如果我们不理会自身需要，就很容易产生忧虑、憎恨、寂寞、厌烦等负面心情，从而感到无比的压抑。
很多一直努力工作、向上奋斗的女强人，有时会突然感到莫名的空虚。可惜她们中的大多数人并不在意，只以为自己是因为工作压力导致劳累过度，睡一觉也许就没事了。
其实这是一记警钟，提醒你重新审视自己的工作，是否自己真实乐趣所在？
汉语里的很多词语，冥冥之中都有一种因果牵制。像“舒服”，其实也就是“束缚”。任何一个工作，当初干得再得心应手，乐趣无穷，有朝一日也会成为你无形的锁链，压制你其他的人生乐趣。
一些聪明的女人能够很快意识到这个问题，她们会就此停下脚步，平衡一下工作在生活中所占的比重。一旦打破这个惯性，就很容易去尝试其他可能，生活也将重新变得丰富多彩。而越是成功的女强人，其实越难逃开这个陷阱。
分析这个陷阱
现代社会十分鼓励女性发展，“夏娃是亚当的一根肋骨”的时代早已过去，女性在女权运动推展下开始不再需要依附男人而生存。面对社会，她们有足够的经济能力、足够的独立性。何止半边天，能够一手支天的，都不在少数。“在公司里，我的地位如此重要，少了我，恐怕运转都会出现状况……”因为在意这样的评价，不知不觉深陷其中，最终因为所谓的成就感而无法自拔，整天以公司、同事或是利润为圆心做圆周运动。
不可否认，这种想法很男性化，但对外人强势的背后是对自己的弱势。慢慢的，开始迷失自己，忘记了最初的梦想，不记得什么才是自己真正喜欢做的。
像这样，对自己的了解晚知晚觉甚至不知不觉的人，如今是越来越多了。在这些所谓女强人的自我概念中，往往包含工作这个单词。离开了同事、事业，自我的内容就很少了。而对一般女性而言，工作这个概念属于外界事物，她们关于自我这个概念的结构是不一样的。
结论：
女强人更容易强调自己在职场中的一个定位，从而忽略了自身个性等许多内容！
因为过分在意工作中的表现，从而不自觉地对工作产生了依赖性！
循规蹈矩、一步一步按照社会期望走来，满足的并非自我需要，更多的是社会需要。
社会需要在人的一生中实在是“短浅的”，比如创下多少利润或是MBA这样的高学历。而自我需要大多是“长远的”，比如某种兴趣爱好。
凡事有弊必有利，一位女性如果身处男权思想为主导的工作环境，每天只干些端茶倒水、复印传真的活儿，她难免痛苦，因为她开始比较了。比较后她会发现，自我跑到哪里去了？有比较，自我就存在，它只存在于比较之中。但也正因为这痛苦，可以让她很快意识到自身的真实需要。
这一点，不管是工作还是恋爱，都是通用的道理。
我们常说，吃苦要趁早，也是同样的意思。一个童年时代艰辛非常的人，成年后往往一帆风顺。而一个始终万事如意的人，挫折来得越晚，打击也就越大。
所以，自我意识的苏醒，其实是越早越好的。因为所谓人生，并非是指由生到死的那几十年，而是你做了多少年自己喜欢的事情。假设人的一生恒定，越早意识到自我需要，今后属于自己的人生，也就相应变长。
追问？？
如何把自我需要、公司发展的需要以及社会发展的需要结合起来，达到三赢的目的？
这是一个需要去仔细研究的话题，每个人都有自身的具体情况。通常情况，女强人对自己的工作常常会做出一些自我评价，比如成功还是失败。如果能把这样的心态运用在评定自己心理是否健康上，比如是喜悦还是沮丧，就能随时随地保持良好的自我意识。如果你确认工作本身就是你的自我需要，那么你就能在思想上重视、情感上喜爱，也就不会觉得疲累了。
7、考证：不一定高薪，一定健康
有一张过硬的证书，获得高薪的工作机会肯定会大很多。马克思已经告诉我们，复杂劳动力商品的价值大于简单劳动力商品。怎样把自己变得更“复杂”？权威、有名、学费昂贵但通过率小的证书无疑是“复杂”捷径之一。
几乎每个行业，都有这样一张证书。比如翻译行业的同声传译AIIC、理财类的特许财务策划师CFP、物流业的美国注册物流师CTL、金融业的特许金融分析师CFA、IT业的思科认证网络专家CCIE、财会方面的国际注册会计师ACCA、项目管理方面的项目管理专家PMP……难怪有人断言：“21世纪将是职业证书的时代”。但是，有没有人敢断言，只要你拥有了这样一张证书，你就可以拿到每年几十万甚至上百万的高薪呢？
显然不能。
又是马克思提醒我们注意，商品的价格与市场的供求关系。拥有证书的人少，人就成了21世纪最缺的人才。等大家都意识到某证书回报之高，都报名考试，拥有证书的人多了，人也就只是人了。
那为什么OL们在下班后还要风尘仆仆赶赴教室日光灯下？考证除了与跳槽、高薪有着十分亲密联系外，还能为我们带来什么？
有这样一种听起来略为夸张的说法：人从三十岁开始，整体生理状况，有如抛物线般，每年以一个百分点递减。在我看来，同时递减的还有心理状况。
最近我在练习瑜珈，老师首先指导的是闭眼呼吸，吸气时腹部外突，呼气时腹部内凹。据说婴幼儿天生如此，成年后却需通过意识刻意调整。这使我联想到我们的考证充电。童年时，求知的强烈欲望出于本能，成年后，我们通过花费时间与金钱，牺牲自己的娱乐项目，请别人来教育我们，激发出自身原有能量，好赶上与时俱进的社会脚步。
在我看来，考证
可以通过运动大脑来维持兴奋度，兴奋带来更敏捷更灵活的反应力与接受新事物的宽容度。考证让我们重新开始学习控制时间，并控制自己的惰性，同时增强自己持之以恒的毅力。这些恰恰可以强化我们的八小时职场素质。
关于执着，我想再多说两句，身为职场中人，我们喜欢比较喜欢跳槽，不断寻找更好的位置更高的薪水，但却很少有人真正觉得自己找到了寻求的东西，因为我们失去了对一件事情恒久的执着。那些需要付出长期学习的证书显然能改掉我们急功近利的毛病。比如那张被喻为“金领中的金领”的北美精算师证书，真是路漫漫其修远兮，一个普通的精算人员非得花掉五至七年时间不可。
每天累积的工作压力会使我们变得越来越敏感（只对那些让我们不高兴的事物，对喜悦、成就感等等敏感度反而降低），这样人际关系就变得尖锐而紧张起来。我个人体验，学习新知识是一种放松方式，可以降低体内的工作压力荷尔蒙，柔软我们疲惫、焦虑、一触即发的情绪控制机制。我们的心智越有弹性，身体也会越发健康，而身体状况显然能够直接影响到大脑；
校园有一种奇妙磁场，人只要走进去，活力就开始互相传达，渗入血液。林荫道上的斑驳树影，常常会使感动与怀旧突如其来。而背着书包上学堂，这样持续的心理暗示可以让女人们看起来更年轻，由此产生的自信使我们的办公室表现更出色；
类似ACCA、CFA这样难过高考的证书（据说有一年，整个上海409名考生中，只有2 人取得了CFA资格证书），可以大大激发我们忘却已久的争强好胜心。对大多数OL来说，职场游戏规则并不复杂：做好自己的本份，独善其身。类似最终致青蛙于死地的那盆缓缓加温的水，我们对自己失去了要求，得过且过。显然它不适合暗流汹涌的就业大环境，而考证让“竞争”这个单词突出了；
在我准备研究生入学考试期间，我成功地注意到自己的亚健康状态有多么严重：我很容 易感冒，是因为我的免疫力差。一感冒，大脑就变得迟钝和混乱，我的复习计划就无法完成；我常常失眠，上班可以靠喝咖啡提神，背政治却有口无心。为此我从源头抓起，首先结束了多年爱泡吧的夜生活习惯，晚上十一点以前一定上床休息，不久，我的记忆力和体力明显得到改善；
当我大学毕业五年后第一次坐在教室里参加法语听力考试却因为紧张考得一塌糊涂时。
我尝到了久违的心理挫败感，第一次，我开始重新打量自己，也许自己并不如以为的那么优秀？谦虚这个单词又一次回到了我的人际关系词典里。
既然是考试，有成功，就有失败，新的压力从而产生。可它又不像高考，华山一条道。
因此即使失败，也不至于对我们的人生产生多大转折（顶多损失了我们承受范围之内的金钱和时间）。因此这压力就属于良性，尤其适合宣泄渠道少、急需转移注意力的失恋女性（医学证明，当人情绪过于低落时，倒立很容易帮助摆脱绝望的状态。开动大脑学习和倒立的原理一样，都是把血液和能量往头顶输送的方式）；
考证意味着相当一段时间内，我们需要蛰伏，在这样一个躁动的、互相攀比的、每晚夜 生活都热闹上演的时代，它可以让我们奔腾不息的内心安宁，蓄势是为了待发，寒窗苦读，却能甘之如饴……
可考的证书有好多种，本质上，考法语TEF还是北美精算师FSA，并没有好坏高下之分，选择的最重要标准是看你的兴趣所在，当然也可顾及工作需要。只有最适合自己的，才是最好的。如果只把考证看做是拿高薪的通道，人生未免太过无趣。其实考证更是一种大可终身奉行的生活方式，它帮助我们生活得节制、坚持，知性与理性合一。
8、结婚以后还工作吗？
为什么要考虑？
在中国，真正意义上的家庭主妇还是很少的。结婚后到底要不要工作呢？如果你现在还没进入婚姻的围城，可以开始考虑这个问题了。
假设你已经有了准备结婚的对象，从大的方面划分：
一种是就算你不工作，他也完全能承担起一个家庭的开销；
另一种是和你条件相仿的，手头并不宽裕，如果只让他一个人工作，日子会过得捉襟见肘。
在后一种情况下，如果你坚持非他不嫁，那你只能选择婚后继续工作。至于前者，就看你的选择了。如果你热爱工作，潜意识下，你会选择理解你志向的人交往。
但问题是，现在很多年轻女孩，生活还没什么头绪。没有准备订婚的对象，也不知道交往的那一半有什么打算，甚至都没想好是否结婚。那为什么要考虑这样的问题呢？
因为这个答案不只关系到你以后对工作的选择，更是你对自己生活方式的一个综合态度。至于结婚以后的状态，其实只是基于这个选择之上的略微调整。比方说，如果你打定主义工作的，如果时间有限，就可以选择兼职或SOHU的方式。
怎么考虑？
考虑的标准就是：你想做什么？
如果你觉得家务就是你的工作，做好它就可以拥有幸福，那么你一定能成为一个出色的家庭主妇。就算因为经济上的原因短时期内不得不工作，你可以选择不影响做家务的工作。
确定你真实的愿望，就一定有相对应的解决办法。
如果你是事业心很重的人，即使组建了家庭也会若有所失，所以你一定会选择继续工作。至于家庭和事业难以两全的难题，还是留到那时再想吧。
追问？？
假设你选择婚后继续工作，是否还能从事目前的这一份？
你现在的公司，主管或以上级别的，有多少已婚女性？
公司的育儿福利政策是否足够完善？能不能如约履行？
这些情况需要自己仔细观察。
如果结论是目前公司或从事工作并不适合一个已婚女性发展，那就必须在婚前考虑跳槽或转变职业方向。
婚后和婚前相比，肯定大有不同。就算你们原先过的就是同居生活，你还是会发现，领了证后，属于自己的时间将大大减少。
如果两个都是上班族，成为丈夫的他是否能帮你分担掉一部分家务，成了很重要的决定你个人时间的因素。如何有效利用上班时间外的时间，成了一个需要学习的重要课题。如果你已经预见到以后的工作需要充电，建议你将这样的学习日程提前到现在来做。
提醒：
一定要选择一个愿意支持你发展事业的另一半。
最后要提醒你的一点就是，一定要选择一个愿意支持你发展事业的另一半，要知道，并不是每个男人都希望自己老婆婚后仍继续在某些场合抛头露面的。在一些朋友的帮助下，我曾经做过这样两个小型调查：
第一个调查的对象是25—34岁的单身男女，第一个问题是，是否认为家庭第一？26.8%的人觉得是；42.8%的人觉得比较赞同；21.0%的人觉得不能那么说；7.0%的人觉得不太认可；2.5%的人觉得完全不是。
第二个问题是：生活条件的好坏是否由婚姻另一半的收入决定？21.0%的人觉得是；31.5%的人觉得多多少少是；25.8%的人觉得不能那么说；14.0%的人觉得不应该是；7.8%的人完全不这么认为。
当问到是否觉得家庭经济主要应由丈夫承担时？15.3%的人认为是；34.8%的人认为可以那么说；28.8%的人觉得还是要看实际情况；15.5%的人不太认可；5.8%的人完全不那么认为。
第二个小型调查，调查对象是从20—30岁的男性单身上班族。问题是：希望结婚后自己的太太仍继续工作吗？51.5%的男人希望她可以有一份时间上能灵活安排的工作；27.3%的男人希望她就在家里做一个家庭主妇；20.6%的男人认可她全职工作；0.6%的男人对此保持了沉默。
做为一个即将告别青春的女人，如果你不想多走弯路，还是先自问自答吧：
是否婚后还想以事业为重？
你希望的婚后工作形式是什么样的？
得出答案以后，把它开诚布公地告诉自己的交往对象吧。
什么样的OL，辞了职后还会对工作恋恋不舍？
如今越来越多的企业，支持女性在结婚、生育后仍旧回到原来的工作岗位上，但仍有相 当一部分OL干脆辞职。令人出乎意料的是，她们在独身时代往往干劲十足，但是一结婚或是一生小孩，就毫无留恋地从公司退居家中，让周围朋友大跌眼镜，“做得好好的，辞了不是很可惜吗？”有人甚至断言，“你以后会后悔的”，但这些OL对自己的身份转换相当适应。我想，大概是因为这样的OL秉性认真，无论工作、结婚、还是生孩子，要么不干，要干就要干得出色，绝不三心二意的缘故吧。更何况谁生孩子都是天生头一遭经历，她们可能更想全力以赴，生个优秀宝宝吧。
而且，越是这样的女性，就越不害怕自己从零开始，重新接受挑战。她们在做家庭主妇期间，也会主动学习，开阔视野，随时都能走向新的工作环境。
而那些辞了职后又对工作恋恋不舍的，往往在她们的独身时代，并不热心工作。“反正我就是个小白领，这份工作干到结婚就算了”，结果很容易误以为，只要结婚，所有的问题都能迎刃而解；只要结婚，生活就能安安稳稳。至于结婚以后的问题，诸如，婆媳关系、养育孩子的问题，完全不加考虑。等到自己真的面临这些问题了，又开始羡慕起那些仍旧单身的女友，挂在嘴边的一句话就是，“要是当初我也能坚持下去……”。
不管工作还是婚姻，都需要认真对待，一件事做不好的人，什么事都做不好。