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优秀员工主动工作、负责到底、有效执行的72堂课：优秀员工的三大锻造模式
思不群 |
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本书由华夏墨香授权掌阅科技电子版制作与发行
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职场不欢迎守株待兔的人
几乎社会中的每个人都需要用工作来保障自己的生活，证明自己的价值，而工作成功则是证明自己的方式，从物质和精神两个方面满足我们的需求。
要想在职场中获得成就，出人投地出人头地，就必须加强主动性，保持良好的精神状态，以积极的态度来面对困难，主动解决问题，抱着积极的信念工作，进而充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
主动性是优秀的人共有的特性
主动性强的人能随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，他们为了完成任务，必要时不惜打破常规，充分展现自己的智慧。主动性强的人永远不会成为工作的旁观者，即使没有人要求，没有人强迫，他们就可以自觉而出色地完成工作。
威尔逊上大学的时候在一家著名的IT公司做兼职，由于表现出色，大学毕业后他成为该公司的一名正式员工，并担任技术支持工程师一职。工作两年后，年仅24岁的他被提拔为公司历史上最年轻的中层经理，后来他更因在技术支持部门出色的表现而调去美国总部任高级财务分析师。
初进这家公司，威尔逊只是技术支持中心的一名普通工程师，但他非常想干好这份工作。当时，经理考核他的依据是记录在公司的报表系统上的“成绩单”。“成绩单”月末才能看到。于是他想：如果可以每天得到“成绩单”的报表，经理岂不是可以更好地调配和督促员工？而员工岂不是可以更快地得到促进和看到进步？与此同时，他还了解到现行的月报表系统有一些缺陷。当时另外一家分公司的技术支持中心只有三四十人，如果遇到新产品发布等，业务量会突然增大，或若一两个员工请假，就会有很多工作被耽误。
综合考虑了各种因素后，威尔逊觉得自己有必要设计一个有快速反应能力的报表系统。他花了一个周末的时间写了一个具有他所期望的基础功能的报表小程序。一个月后，威尔逊的“业余作品”——基于Web内部网页上的报表开始投入使用，并取代了原来从美国照搬过来的Excel报表。在工作上的出色表现，公司总裁看到了他的一些潜质，认为他可以从更高的管理角度思考问题。一年以后，总裁亲自给了威尔逊一个重要的升迁机会，让他担任公司在整个亚洲市场的技术支持总监。
威尔逊是在没有任何人要求的情况下主动改进工作的，他的工作给公司工作效率带来巨大提升，创造了有目共睹的骄人业绩，远远超越了老板的期待。基于此，他在公司中平步青云。
可见，那些优秀的人之所以优秀，并不是他们的机遇多么好，多么幸运，而是他们能够主动去抓住机遇。
很多人在工作中怨天尤人，觉得自己怀才不遇，觉得自己的薪酬远远补偿不了自己付出的价值，觉得自己“吃力不讨好”……这样的想法会让你失去制定更长远目标的动力。你的工作只是为了糊口，而没有计划、没有目标、没有主动，那么，你将永远在原地踏步，无法前行。一个人只有提供自己力所能及的最大化服务，同时还保持着一种心甘情愿、友善和谐的心态，那么总有一天他会得到机遇的青睐。
在现代社会，对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不够积极主动、自动自发的员工。他们需要的是能主动擦出自己智慧火花的人他们需要的是能主动迸出智慧火花的人，从而让这种热情成为发展企业的动力。
如果你也想成为一名优秀的员工，就要做一个主动性强的人，具备以下几点必要的素质：
1、一切以主动为导向。在《致加西亚的信》一文中作者如此写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇。”
2、主动创新。作为企业的员工，你务必要打破旧有思维的条条框框，突出自身创造力，学会“绕圈子”走路。
3、积极进取。积极主动地去做好每一项工作吧，千万不要等到老板督促和提醒你时再行动。
4、自动自发，做好原本做不到的事。时刻保持积极的心态去做每一件事，你就会发现自动自发能使你顺利而且愉快地做好原来可能做不到的事情。
5、用最积极的行动代替幻想。积极行动，会把工作本身当做一种乐趣，而工作本身也就会成为一种享受。
主动去寻找，机遇就在身边
“机会在哪里？”这是很多人，尤其是初入职场的年轻人经常挂在嘴边的一句话。事实上，机遇给每个人的几率都是一样的，不一样的是你的态度，只要你主动去发现，就能抓住它。
丹尼斯。寇伯赛尔在寻找一个可以结合他对销售的喜爱以及历史和古董的兴趣的机会。关于他所要找寻的东西，他原本一无概念，直到有一天他凑巧见到了一个破旧的老式烽玉米机。一般我们大多数人是不会去留意这么一个老旧的机界的；而丹尼斯却从那台古老的玉米花机看出了一些不同的东西，这是一般人可能会忽略掉的。
在经过多月来不辞辛劳的将这蠕玉米机重新修整后，丹尼斯终于使之恢复到可以正常运作的状况。他在家乡以一种特别的方式卖老式的焊米花。不久，他就买了另一台厚米花车，然后又买了另一台。今天。丹尼斯·寇伯赛尔已是密尔瓦基市的“玉米花王”，他如今拥有六台焊玉米机全天候营业，他同时还计划增加四台。
这是一个美国人的才干，这是一个美国人的梦想，机会正好，而我们正需要像丹尼斯一样的聪明。像他一样一直睁大眼睛看，主动发现机会，并把它紧紧地拽在手中。
为什么有些员工老是抱怨自己抓不住机会呢？大致是因为下列几种情形：
一是缺乏抓住机会的能力，眼睁睁地看着很多机会从身边溜走，除了慨叹“别人机会那么多，我却没有机会”外，什么也不做了。
二是机会来了，他自己却没有做好准备，甚至“缺位”了——也就是说机会来了，他却不在。
三是没有认识到主动承担就是机会，见到责任就躲，结果把机会也躲掉了。
上述三种情形中，第三种是最常见的，很多人都吃过这方面的亏。当上级安排任务时，他们的第一个反应就是：“麻烦事来了。”或者说：“这是额外的责任，我不能去承担。”他们都不知道，机会只青睐那些积极主动的人。
那么，在工作中怎样才能牢牢抓住机会，不让它与我们擦肩而过呢？需要做到如下几点：
1要做好自己的本职工作。在熟悉的工作中发现新事物，就能发现潜藏的机遇和成功的机会。
2要脚踏实地做好没一件事情，这是在为迎接机遇的到来做准备。只有准备充足，机会来时，我们才有能力胜任。
除此之外，我们还要懂得去积极的创造机遇，在现有的条件下，通过自己的积极努力促成机遇的来临，从而为自己的发展提供一个良好的平台。
职场如战场，淘汰本无情。如果一个人没有主动工作态度和精神，停滞不前，缺乏弹性，就会在中途倦怠或者倒下。如果你想摆脱这种悲惨的局面，成为一名优秀的员工，就要化被动为主动，只有这样才能不被职场的竞争所淘汰。
课后作业：
你自认为是一个主动性强的优秀员工吗？来做一下主动力自测吧。
1你有主动的习惯吗？你认为怎样才能自觉养成？
2工作中的哪些方面会驱使你去主动工作？
3你是一个随着环境变化而变化的人吗？
4如何才能抓住机遇呢？