前言

当今社会，企业推动着人类经济的发展。世界著名的管理学家德鲁克说：“1900年以来，公司改变了世界经济。”

综观全球经济，企业不但是技术进步的主体。经济发展的基础，同时也是现代社会的中心。

而世界500强企业，无疑是这个社会中心的中心，可以说，世界500强企业在人类经济发展中是最为强劲的力量，它们是商界中最为成功的企业。从另一个角度讲，世界500企业强就是一个财富的世界，它们都以规模庞大而著称，其销售额和资产额甚至分别高于许多中小发展中国家的GDP与所有企业的资产，利润额要高于其财政收入。

然而，江山易打，守业却难，今年你可能是独树一帜，明年就可能是退隐江湖。世界500强企业也不例外，在50年的排名历史上，500强沧海桑田、沉浮不定，通过对它们的研究，我们可以领悟很多。

经济学家在调查世界500强企业时发现，这些企业之所以能够取得辉煌的业绩，是与其健全、完善的工作体制分不开的。在当今的经济发展与企业竞争中，工作体制的设置、人力资源的开发与利用，不仅已成为经济增长的决定性因素，而且直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。一个企业中，明确、清晰的岗位职责、执行标准，是指引企业航行的灯塔，有了它，企业之船才能满载货物靠岸。假如，这个标准不够明确和清晰，船舶不仅到不了岸，还有触礁沉没的危险。

基于此，我们编写了这本《世界500强企业岗位执行标准》，这不是一本一般地介绍世界500强企业的书，不是对500强企业新闻式的报道，也不是对500强企业成就的赞歌，而是在参阅了500强企业的工作分析、实施准则等方面的成功实践标准的基础上，总结了从最高管理层到普通员工的各个岗位职责要求、行为规范及执行标准，以便读者参考和借鉴。

全书分为四篇，系统总结了世界500强企业的高层管理人员岗位执行标准、中层管理人员岗位执行标准、基层管理人员岗位执行标准，以及普通员工岗位执行标准，涵盖了从企业最高层领导到普通员工的各个岗位。不同的读者都能从本书中找到适合自己岗位的工作职责、能力要求及绩效考核标准。

因此，本书的实际可操作性极强，是一部不可多得的企业管理、员工工作的参考工具书，并将会极大地提高管理者的管理水平和员工的工作效率。

我们翘首以待这本书所产生的社会效应，愿它能真正方便广大读者在工作中参考使用。