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问题8：你谈谈选择这份工作的动机？
提示：聪明的回答是：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”或者是“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。”这样回答表明了应聘者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
问题9：在公司想做什么样的工作？
提示：同时招聘很多类型职位的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。应聘者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题10：请问你有什么样的工作观？
提示：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。比如，你可以这样回答：“我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。”
问题11：你是否真的关注客户对公司的满意度一年比一年好？
提示：面试官希望你能认识到，你对工作的热情和从中得到的乐趣与公司的成功是息息相关的。换句话说，你必须在感情上融入这个组织，时时刻刻关注它的持续发展。要知道，虽然公司的成长很重要，但是应该以最终发展为前提。毕竟，公司持续不断的发展才是至关重要的，而不是不惜任何代价的规模扩张。
仔细考虑一下“充满激情”这个同语。如果它出现在招聘广告中就表示公司对你的要求不仅仅是关注或充满兴趣，他们希望你能拿出无比的热情参与到公司的业务改进和发展规划当中。
除了讲述你过去的工作经历和兴趣爱好以外，你还要准备好事例来展示这种特质。同时，为了加深面试者的印象，你也可以选择适当的时机，向他们提出一些这样的问题：
（1）在未来的五年，公司的具体定位和发展方向是什么？
（2）当前，公司发展的优先举措是什么？
有关经验的问题
如果新员工进入企业之后就能够较快地进入工作角色，依靠自己的技能和经验为企业带来效益，将会得到企业的欣赏和认可。因此，有着什么样的经验，也是企业在招聘中重点关注的问题。
问题1：你有什么社会实践经验？
提示：现在的就业市场相当重视工作经验。如果应聘者曾在相同职位上积累了一定的工作经验，将会令用人单位更加满意，哪怕应聘者的打工与求职的工作不是十分相关，如果应聘者曾参加过一些社团活动，也应作些介绍，表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟，能够更快地适应工作环境。
问题2：请你谈一下和本工作有关的工作经验
提示：面试官的目的是想判断你能不能做好这份工作。如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。如果你没有做过这类工作，就应强调你有能力来学做这个工作，你要表明你非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。
问题3：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
提示：面试官的观点一般是，只有把“自己当主人”，才能干劲十足，激发活力，进发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等。
问题4：你希望在本公司工作多长时间？
提示：一般情况下，公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大限度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。
问题5：你如何看自己缺少工作经验这问题？
提示：如何理解，如何解释缺少经验，是应聘者应当提前思考的问题。缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位上干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。
恰当的回答应当是：“自己确实缺乏工作经验，在读书时，我就注意到这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。”
有关合作的问题
团队合作能力是各大著名企业对应聘者素质的基本要求，比如，有的企业为了测试应聘者是否具有团队精神，某500强企业招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半应聘者发到伞。结果有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
问题1：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？
提示：用人单位希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互相帮助，互相合作。一家著名企业的总经理说：“可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。”所以，应聘者在回答时一定要表现自己的团队合作能力，积极表达出与同伴的支持和合作。
问题2：你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
提示：这个问题是用来测试应聘者的竞争与合作意识。通过调查应聘者经历过的实际竞争场景，可以反映出应聘者对竞争环境的适应程度，也可以反映出应聘者的自信心。当竞争成为关键因素时，应聘者是否能够与同事合作相处，是否能够利用竞争来损害其他人的利益。
尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人竞争必须是正当的，是以合作为前提的，是以不损害别人的利益为原则的。对于这个问题，比较好的回答是：“我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。”
这种回答表明，应聘者能够正确看待竞争。这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
问题3：你觉得什么类型的人最难相处？
提示：在这个方面可以提出的问题可说是不胜枚举。回答时务必小心。你可能会不假思索地、诚实地答道：“粗鲁的，出言不逊的人。”但是，有可能后来你会发现，那位面试考官在平时得到同事的评价可能就是“为人唐突”。
较为聪明的答案应当是：“我前几天才同我的老板谈起这个问题，他告诉我说，我有一个缺点，就是对那些工作不利索的人显得过于不耐烦。他对我说，如果对世界上所有的人进行素质评定，那大部分的人都只能得‘C’，而得‘A’和‘B’的人终归是少数。而我以前认为，他们都应该是高效率的劳动者。因此，我想我确实与那些表现平庸甚至低劣的员工较难相处。当然，我现在并非就能够接受低效率的工作，但至少变得更耐心了。”
问题4：说说一个你参与的项目或者社会活动，你在其中处于什么样的地位？你承担哪些职责？
提示：有的面试官在提出这个问题的时候会明示你要重点阐述你的团队合作能力，如果他没有明说，其实这也是这个问题的关键。项目的内容适当地涉及，重点放在你如何协调与同事、同学的关系，如何分工共同完成任务，如果你处于领导者的位置那就锦上添花了，面试官会对这一点非常有兴趣。
有关责任的问题
责任心的高低是企业对应聘者考核的主要项目之一，在面试过程中，能否显示出自己的责任心来，将是应聘者成败与否的关键因素之一。
问题1：在工作中你怎样看待错误？
提示：人非圣贤，孰能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”“通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。”
问题2：面对一份没有太多兴趣，甚至一点也不喜欢的工作，你会怎样做？
提示：遇到这种情况，应该让面试官明白：你很重视这些任务，即使兴趣不大也会迅速高质量地完成，只要这些工作是必须要做的，你绝不会掉以轻心，否则等待你的就只有失败了。
证明自己能够主动承担责任的最好方法，就是在面试中用积极的态度来展示你的工作热情。首先，要准备一些事例来说明，即使过去从事过的工作没有给你带来什么激情，但是你仍然能够快乐地将它做好。如果可能，其他相关的社会活动经历也是很好的素材。如果招聘广告提到了工作效率的问题，那么你也可以将过去高效处理文件和整理邮件列表的事例告诉面试者。
问题4：你重视工作完成的准确性和完美程度吗？还是草草完成就敷衍了事呢？
提示：显然，公司老板的选择是毫无疑问的——他们要寻找的是追求高标准的员工。
问这个问题的意图看起来很明显，但事实上他们中的一部分人只希望员工在工作速度上有所提升或者只追求成本的降低。实际上，高质量的工作并不一定是急急忙忙就能够完成的，成本也不一定低，明确提出这条要求的是想让你知道，质量是工作中首先应该考虑的问题。
要准时到达面试地点，准备好必要的文书材料，保证所有的一切准备工作都已完成。如果你没有以一个高质量的形象出现在面试中，他们就不会相信你能够胜任这份工作。
问题5：为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
提示：很明显，面试官通过对这个问题的回答来确认应聘者是否是一个努力工作的人，即他在工作中是否对工作负责。
回答这个问题的关键在于，应聘者一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。比较好的回答是：“对我来说，如何努力工作不是问题。我的做事原则是，如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标。所以，对我来说，重要的是怎样出色地工作——也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就可以将精力转移到其他事情上。”
这种回答的好处在于，它表明应聘者有无限的能量，而且对工作也非常投入。它还表明，应聘者解决问题是为了能更好地利用他的资源——这才是这个问题的实质所在。
有关能力的面试题
员工有较好的能力的企业才是一个有竞争力的企业。因此，企业的竞争优势来源于员工能力的高低。所以，相对于其他方面来说，世界500强企业更加看重员工自身的能力素质。
问题1：你认为在你过去三年多的学习过程中最主要的三个学习点是什么？
提示：面试官主要想了解应聘者的学习能力，应聘者应当从知识、能力和素质三个方面阐述自己在学校或工作中的主要学习点，全面表现出自己是一个优秀的毕业生或者出类拔萃的员工。这样回答及描述方法能够非常有效地使面试官对该应聘者能在未来胜任工作充满信心。应答思路为：
（1）知识：较强的管理专业知识；
（2）技能：学习知识的能力和思维方式；
（3）素质：独立的学习和工作意识。
问题2：你未来的职业规划是怎样的？如果要给你的人生制定一个目标，你会如何制定？
提示：对于这类问题的回答没有统一的答案，无论是希望成为职业经理人，还是要出国留学或其他，你都可以突出“你在企业一天就会为企业尽力工作一天的想法”，这样会使面试官认为你是一个“诚信”的员工，增加面试官的好感度。
恰当的回答方式是：“我希望花若干年时间在一个领域的岗位上工作，学习实际的工作技能，然后找到一个自己喜欢的确定的方向，根据实际情况选择全职或在职方式攻读研究生（或博士生）。在我40岁左右，我希望能够进入校园，成为一名大学讲师，把工作中实用的东西和学术的东西完美结合，更有效地传授知识。我认为这是我想要的人生。”
问题3：在以前的工作（项目）中你取得了哪些成就？
提示：回答这样的问题一定要具体到事例，不能太笼统。当然对你的主要工作业绩也要先做一个框架性的描述，让面试官了解你的工作任务及能力。但是你还要明白一点，面试官作为该公司的人员，并不会单单只注重你在此公司的表现，他提问的目的是想看到你可能为他的公司做出的贡献。所以你就不要再把这个问题抛回给面试官，你来帮他预见：告诉他你之所以取得那样的成就，是因为你自身性格或者能力的某些优势。进而你告诉面试官，对于你所应聘的职位，恰恰是你可以发挥所长，带来效益的理想职位。
问题4：请谈一谈你展示自己创新能力的事例。
提示：有些面试官想知道公司是否能依靠你在工作中推出前瞻性强或新颖独特的观点，或是在遭遇棘手问题时你是否能助其一臂之力。如果你想到对方可能提这个问题，请考虑找到一个事例说明你曾协助发展或实施某项改善你组织工作氛围的改革或计划。
较为恰当的回答方式是：“我们公司的很多销售人员认为，负责与客户联络的销售人员提出的不少创新观点都没有传达到管理层。针对这一点，我改善了反馈体系，建议主要销售人员与主管定期进行午餐会，这样就为这两类员工定期会面、交流意见和信息开启了一扇门。结果，越来越多的创新观点被提交到管理层，由他们负责修改并实施。这样同时还保证了主管能随时了解我们客户的需要和反馈。”
这样回答能够成功地表现出自己如何采取主动实现了工作环境的改善。同时还展示了自己周旋于销售人员和行政人员的交际能力。
同时也应当注意，不要让人感觉你直到迫不得已才采取领导行动或发展创新观点。反过来说，也不要给人一种越俎代庖、干涉他人工作的印象。
问题5：你是怎样对一个重要的问题进行决策的？
提示：面试前，应聘者应该想加入的公司的企业文化有了个大概的认识。你可以对你的答案进行删减以与之相匹配。
例如，如果你想到一个财务服务公司工作，你最好不要将自己描绘成一个面对那些眼花缭乱的数据而干脆凭“勇气”决策的人。同样的，如果你想成为一名空中交通管制员，那你最好不要承认你是一个在你下定决心之前，喜欢将事情放到第二天处理的人。
从面试考官最关心的方面来确定你的策略，你需要的是分析能力，创造力，还是那份不耻下问的谦虚？
如果你瞄准的目标是管理岗位，那你一定要利用这个机会让面试考官相信你的处理人际关系的技巧将使你成为一个管理的人才——或者能够实现工作的目标。
你可以做出这样的回答：“当我要作出一个重要的决策时，我注意征求别人的意见，将每一个因素纳入我的考虑范围之内。但我清楚，我是需要最终作出决定的人，正如人们所说：‘高处不胜寒’。你在管理层的位置越高，你所担负的责任就越大，你自己需要作出的决策就越多。”
第四章最全面的面试题
成功的面试，必须以扎实的战前准备为前提。知己知彼，才能百战百胜。企业的面试题是对应聘者综合素质的考察，其中不乏对基础知识和素质的检验。在世界500强企业中也包括大量的推理题、数学题、图形题、判断题、观察题，以及有关口才和脑筋急转弯问题，以此来考察应聘者的反应速度、思维灵活度、思维创新性等等。
有关推理力问题
问题1：一个死刑犯就要上绞刑架了。按这个国家的风俗，他还有一次求生的机会。他面前摆着金、银、铅三个盒子，每只盒子外面写着一句话，但其中只有一句话是真话。如果他能猜出宝石放在哪只盒子里，他就能当场获释。思考之后他找到了答案，获得新生。你知道是什么吗？
提示：1和3盒子上的话截然相反，其中必有一句是真的。假设铅盒上的话是假的，那么金银盒上的话都是真的，故不成立。所以，铅盒上的话是真的，金盒上的话是假的。因为真话只有一句，那银盒上的话也是假的，所以宝石一定放在银盒里。
问题2：在西伯利亚车站的铁路票价牌上写着这样的话：“成人的票价若是偶数，则儿童的票价应为成人的一半，例如成人的票价是80卢布，则儿童为40卢布；若成人的票价为奇数，则儿童的半价还应该考虑四舍五入的部分，例如成人的票价为90卢布，则儿童的为50卢布。”
这种写法是否有错误，如果有的话，它错在哪里？
提示：可能乍一看很容易被迷惑，如果仔细地再重新读一遍题目，你就会发现问题了。90卢布被当成奇数，45卢布的半价忽然变成了50卢布，因此这是错误的。票价牌上的说法占了顾客的便宜。
问题3：一个侦探逮捕了5个嫌疑犯。这5个人因为供出的作案地点各有出入，侦探进一步审讯了他们之后，他们分别提出了如下的申明：
A：“5个人当中有1个人说谎”；
B：“5个人当中有2个人说谎”；
C：“5个人当中有3个人说谎”；
D：“5个人当中有4个人说谎”；
E：“5个人全说谎”。
然而只能释放说真话的人，请问，该释放哪几个人呢？
提示：对侦探来说，辨别撒谎问题的最有效办法是做出一系列的假设。如假设A说的是真话，那么其他4人当中有3人的说法是应该同A所说的相符。按此，进一步再考虑B、C，于是有可能的只有D。假如再看一下E，如果E说的是真话，则连他自己也包括在内说假话，这显然是自相矛盾。
所以，如果只能释放说真话的人，就只能释放D，其余全说了谎。
问题4：有一天，某国首都的一家珠宝店，被盗贼窃走一块价值5000美元的钻石。经过几个月的侦破，查明作案的肯定是A，B，C，D这四个人当中的某一个。于是，这四个人被作为重大嫌疑对象面拘捕入狱，接受审讯。四个人的供词中有一些互相矛盾的内容：
A：不是我作案的。
B：D就是罪犯。
C：B是盗窃这块钻石的罪犯。
D：B有意诬陷我。
因为几个人供述的内容互相矛盾，谁是真正的罪犯还无法确认。现在，我们假定四个人当中只有一个说了真话。那么请问：罪犯是谁？
提示：罪犯是A，因为B和D的话是互相矛盾的，B和D的话不能同真，不能同假，因而必有一真，必有一假。从这里可得知，A和C都是说假话。从A说“不是我作案的”这句话假，可推出罪犯是A。
问题5：有4人A、B、C、D，一个是教师，一个是网络人员，一个是民警，一个是国家公务员请根据下面零星情况，推断出每人的职业是什么？
（1）A和B是邻居，每天一起骑车去上班；
（2）B比C年龄大；
（3）A正在教D打太极拳；
（4）教师每天步行上班；
（5）网络人员的邻居不是国家公务员；
（6）国家公务员和民警互不相识；
（7）国家公务员比网络人员和民警年龄都大。
提示：解答这类题目，使用填表格的办法比较方便。教师网络人员公务员民警A××B×C×D
从（4）、（1）知道A、B不是教师，在表上划“×”。设C是国家公务员，那么B在四种职业中不是网络人员就是民警。从（2），年龄上与（7）讲法矛盾因此，C不能是公务员。
设A是民警，公务员不是B就是D。从（6），又从（1）、（3），因此A不是民警。设A公务员，从（6）民警一定是C。而B不是公务员、民警和教师，只能是网络人员。
从（5）A不是公务员。
从（5）和（1），B不是公务员，B是民警剩下的C是教师。教师网络公务员民警A×××B×××C×××D×××
问题6：一天，加布洛沃人A和B在教堂里打赌：看谁往圣盘里放的钱最少。当教堂的仆役端着盘子走过他们身旁时，A往里面投了一分钱。他以胜利者的姿态看了看B，好像是说，再也没有比一分钱更小的货币了，看你怎么投！可是，B并没有再往里面投钱，只是对仆役说了一句话，他就赢了。请你猜一猜，B的话是怎么说的？
提示：B对仆役说：“这是我们两个人捐的！”所以，他一分钱也未掏，反而赢了。
问题7：一位旅游者徒步去纽约旅行，走到一个岔路口，发现通往纽约的路标倒了，这时走来两个人，旅游者见两人与众不同的衣着打扮，就知道他们是当地人。这儿的居民，一部分总是讲实话，另一部分人总是讲谎话，一部分人总是穿白色衣服，而另一部分人总是穿黑色衣服。旅游者对上述情况早有耳闻，但并不知道穿什么颜色衣服的人讲实话。既然两个人所穿衣服的颜色不同，旅游者当然知道，即使问其中某一个人哪一条路是通往纽约的，也无法知道回答的是实话还是谎话。经过一番思考，旅游者向其中一个人提了一个非常简单的问题。当这个人回答出所提问题之后，旅游者立刻就知道，哪一条是通往纽约的路了。
提示：为了简便起见，把两个人简称为甲、乙。旅游者向甲提出如下的问题：“假如我问乙，左边的路是不是去纽约的路回答是肯定的吗？”如果左边的路确实是通往纽约的话，而甲是个说谎者，旅游者得到的回答是“否定”的。但是，如果甲是讲实话的人，该问题的答案也将会是“否定”的。因为乙是个说谎者，乙肯定会说“不是”。所以，“否定”回答将表明旅游者所指的路就是通往纽约的路。
若在问甲时，旅游者所指左边的路不是通往纽约的路，那么，答案将是“肯定”的。如果甲是一个讲实话的人，甲一定会说，乙的答案是“肯定”的，因为乙是个说谎者。如果旅游者得到的答案是“肯定”的，那就说明旅游者说的不是通往纽约的路，那么，另一条路就通往纽约的路。
问题8：四个好朋友前往一家西餐厅用餐，他们选了个圆桌，依A、B、C、D的顺序坐下，并在看过菜单之后，彼此接续点了主菜，汤及饮料。
在主菜方面，汤姆点了一份鸡排，吉米点了一份羊排，而坐在B的人则点了一份猪排。点汤方面，杰克及坐在B的人都点了玉米浓汤，汤姆点了洋葱汤，另一人则点了罗宋汤。至于饮料方面，杰克点了红茶，汤姆和吉米点了冰咖啡，而另一个人则点了果汁。
当大伙儿点完之后，这才发现：邻座的人都点了不一样的东西。如果汤姆是坐在A的位置，试问，坐在哪里的先生点了牛排？
提示：坐在“C”的杰克点了牛排。
破解此题的主要关键在于“邻座的人都点了不一样的东西”，因此，只要顺利排出各人所点的东西，并且填入他们的主菜，如此一来，主菜栏空白者便是点了牛排。
根据提示，杰克及坐在B的人都点了玉米浓汤，换言之，杰克一定是坐在C的位置。又，汤姆及吉米都点了冰咖啡，同理可推，这两人也势必相对而坐，那么，连坐在D的位子已是毋庸置疑。座位人物主菜汤饮料A汤姆鸡排洋葱汤冰咖啡B？猪排玉米浓汤果汁D吉米羊排罗宋汤冰咖啡C杰克？
玉米浓汤热红茶
有关计算力问题
问题1：甲每天早上6点都到公园里散步。某天早上6点，甲在公园里遇到乙，甲问乙：“你每天早上也都来这里散步吗？”乙答：“我隔一天来一次，每次都是早上6点。”第二天早上6点，甲在公园里又遇到丙，甲问丙：“你每天早上也都来这里散步吗？”丙答：“我每隔三天来一次，每次都是早上6点。”。
按照上述情况，甲、乙、丙三人如果同时在公园里相遇，需要几天才有一次？
提示：因为乙和丙总是一个在单日去，另一个在双日去，所以，甲、乙、丙三人永远不会同时在公园里相遇。
问题2：某人有12品脱啤酒一瓶（品脱是英容量单位，1品脱=0.568升），想从中倒出6品脱。但是他没有6品脱的容器，只有一个8品脱的容器和一个5品脱的容器。怎样的倒法才能使8品脱的容器中恰好装入6品脱啤酒？
提示：这个数学游戏有两种不同的解法，如下面的两个表所示。
第一种解法：12124499116808330866500503350
第二种解法：1212408833111166808804480116500440511050
下面几个题目与泊松青年时代研究过的题目类型相同。
问题3：有5只手表，每昼夜表三比表二慢3分钟，表四比表三慢1分钟，表五比表一慢1分钟，表三比表五慢1分钟。如果将五只手表的时间加起来再除以5，得出的就是准确的时间。已经知道这5只手表中只有一只是准时的，其他表都有快有慢，请指出哪只表是准确的？
提示：手表五是准确的。
设表二的时间为a，则表三就是a—3，表四是（a—3）—1，表五是（a—3）+1，表一是a—3+1+1。整理，按表一到表五顺序，相应时间为a—1，a，a—3，a—4，a—2。
准确时间为15×［（a—1）+a+（a—3）+（a—4）+（a—2）］=a—2（表五的时间）。
问题4：某公司的办公大楼在市中心，而公司总裁温斯顿的家在郊区一个小镇的附近。他每次下班以后都是乘同一次市郊火车回小镇。小镇车站离家还有一段距离，他的私人司机总是在同一时刻从家里开出轿车，去小镇车站接总裁回家。由于火车与轿车都十分准时，因此，火车与轿车每次都是在同一时刻到站。
有一次，司机比以往迟了半个小时出发。温斯顿到站后，找不到他的车子，又怕回去晚了遭老婆骂，便急匆匆沿着公路步行往家里走，途中遇到他的轿车正风驰电掣而来，立即招手示意停车，跳上车子后也顾不上骂司机，命其马上掉头往回开。回到家中，果不出所料，他老婆大发雷霆：“又到哪儿鬼混去啦！你比以往足足晚回了22分钟……”。
温斯顿步行了多长时间？
提示：假如温斯顿一直在车站等候，那么由于司机比以往晚了半小时出发，因此，也将晚半小时到达车站。也就是说，温斯顿将在车站空等半小时，等他的轿车到达后坐车回家，从而他将比以往晚半小时到家。而现在温斯顿只比平常晚22分钟到家，这缩短下来的8分钟是如果总裁在火车站等的话，司机本来要花在从现在遇到温斯顿总裁的地点到火车站再回到这个地点上的时间。这意味着，如果司机开车从现在遇到总裁的地点赶到火车站，单程所花的时间将为4分钟。因此，如果温斯顿等在火车站，再过4分钟，他的轿车也到了。也就是说，他如果等在火车站，那么他也已经等了30—4=26分钟了。但是惧内的温斯顿总裁毕竟没有等，他心急火燎地赶路，把这26分钟全都花在步行上了。
因此，温斯顿步行了26分钟。
问题5：3个旅客包住某市某旅馆的一个房间，每人拿出100美元作为预付房租费交给了旅馆的收款人。后来收款人发觉这个房间的房租应是250美元，就叫来旅馆的服务员，交给他5张10美元的钞票，让他退给3个旅客，服务员在半路上起了贪心，私拿了20美元，退给旅客每人10美元。
现在让我们回头来算一算，3个旅客每人付了房租是90美元，共270美元，加上服务员扣下的20美元，总共290美元，那么，还有10美元哪里去了呢？
提示：旅客支付的270美元中已经包括服务员扣下的20美元，不能再重复相加了。正确的答案是：旅馆收费250美元，服务员扣下20美元，旅客收到退款30美元。
问题6：麦克因工作繁忙，决定临时请尼克来协助他工作。规定以一年为期限，一年的报酬为600美元与一台电视机。
可是尼克做了7个月后，因急事必须离开麦克，并要求麦克付给他应得的钱和电视机。由于电视机不能拆散付给他，结果尼克得到了150美元和—台电视机。
现在请你想一想：这台电视机值多少钱？
提示：按规定，尼克一年的报酬为600美元和一台电视机，所以每月应得50美元和1/12台电视机。他工作了7个月，应得350美元和7/12台电视机。现在他实际上得到150美元和一台电视机，这就是说，他少拿的200美元代替了5/12台电视机的钱，即电视机价钱的5/12为200美元，所以，整台电视机的价钱为200÷5×12=480美元。
问题7：一只蜜蜂外出采花粉，发现一处蜜源，它立刻回巢招来10个伙伴，可还是弄不完。于是每只蜜蜂回去各找来10只蜜蜂，大家再采，还是剩下很多。于是蜜蜂们又回去叫同伴，每只蜜蜂又叫来10个同伴，但仍然采不完。蜜蜂们再回去，每只蜜蜂又叫来10个同伴。这一次，终于把这一处蜜源采完了。
你知道采这块蜜源的蜜蜂一共有多少只吗？
提示：一共有14641只蜜蜂。
第一次搬兵：1+10=11（只）。
第二次搬兵：11+11×10=11×11=121（只）。
第三次搬兵：……
一共搬了四次兵，于是蜜蜂总数为：11×11×11×11=14641（只）。
问题8：在比尔最喜欢的那家比萨饼店中，10寸的比萨卖4.99美元。店主说，他们有一笔12寸比萨饼的交易，定价为每份5.39美元。请问：该店在这笔比萨饼交易中给予了买方多少折扣？
提示：25%
小比萨饼的直径为10寸，故可将其面积视为10×10
大比萨饼的直径为12寸，故可将其面积视为12×12
如果比萨饼是以其面积大小来定价的，那么，
大比萨饼的价格/小比萨饼的价格=（12×12）/（10×10）
大比萨饼的价格=1.44×4.99=7.19美元
因而，店家给予买方的折扣=［1—（5.39/7.19）］×100%=25%。
问题9：一个人口调查员已知道妇女家的门牌号码，打电话向一位妇女询问她家三个女儿的年龄。
这位妇女说：“如果你把三数相乘，结果是72；如果你把三数相加，结果正好是我家门牌号。”
这位调查员说：“我还没法算出她们的年龄。”
那位妇女又说：“这，我最大的女儿有一只带一条木腿的猫。”
调查员马上回答：“啊，我现在知道了。”
问：这个妇女三个女儿的年龄分别是多少？
提示：分析如下。
72可以分解成三个数字的乘积三个数字的和（可能的门牌号码）
72×1×172+1+1=74
36×2×136+2+1=396
18×4×118+4+1=23
9×8×19+8+1=18
12×6×112+6+1=19
9×4×29+4+2=15
18×2×218+2+2=22
6×4×36+4+3=13
6×6×26+6+2=14
8×3×38+3+3=14
右边一列中，你会发现14出现了两次，而调查员在知道门牌号码的情况下，仍然推算不出三个女儿的年龄，可见门牌定是14（其组合不惟一），又因为妇女说自己有最大的女儿，那么只能是8、3、3组合了（否则6、6、2组合就不会有“最大”的女儿了）。
问题10：有一个深25米的铁制空水桶，每天从半夜零点起向这个水桶里灌水，一直灌到午后6点，在这18个小时内，水上升到6米。在这以后，到夜间12点的6个小时内，水流出了2米，还剩下4米。这样，如以每天上升4米的速度增加下去，请问，水从桶边最初溢出的时间，是在第几天？
提示：从数字上去计算，每天增加4米，桶深为25米，那么水从桶边最初溢出的时间应该是第7天。但是，为了避免错误，要由始至终忠实于问题的题意。
按正常计算，第5天的水位是20米，第6天从午前12点到午后6点，水要增加6米，水位超过了桶深。所以第6天，过了午后3点，水就从桶边外溢出来了。
物理量的增减一般服从于等差级数，但当到达终点时，就不会受到具体条件限制了。
有关图形的问题
问题1：下面是一个用8根火柴棒排成的金鱼群的图形，现请移动3根火柴，使鱼儿调转方向。
提示：如图所示：
问题2：仔细观察以下三个图形的数家规律，填上图中给出的“？”。
提示：在第一个圆里：56+79=135，135÷5=27；
在第二个圆里：88+27=115，115÷5=23；
所以第三个圆里：16×5—56=24。
问题3：6个人围坐在一张圆桌边。如果手臂不能相交，那一共可能有多少种握手的组合？
提示：有5种，如图：
问题4：根据下列图形的规律，请填出空缺的数字。
提示：在三角形的图中，中间的数家是由外边三角形中的三个数相乘相除以2而得到的，因此3×4×6÷2=36。圆圈那组图中，大圆中的数由小圆中的3个数相加再乘以2获得的，故（5+6+9）×2=40。
问题5：下面是一个用9根火柴拼成的五个大小不同的三角形，现请拿去两根火柴，使原图形变为只剩下两个三角形的图形。
提示：如图所示：
问题6：移动3根火柴，使下图梯形倒过来，变成短边在上、长边在下的梯形：
提示：如图所示：
有关判断力问题
问题1：在下面一组齿轮、杠杆和转轮的组合中，黑色的点是固定支点，灰色的点是不固定的支点。如果如图示推一下不固定支点，终端的物体A和B会上升还是下降？
提示：A会上升，B会下升。如图所示：
问题2：科尔要和妈妈出远门。走之前妈妈从家门口数了三十步，挖个坑把木箱埋了下去。称尔从家门口数了十步，把自己的小木箱也埋到了地下。第二天妈妈带着科尔走了。
过了四年，他们又回到了家。房子还在。妈妈数了三十步，挖出了大木箱。科尔数了十步挖呀挖呀，怎么也挖不到小木箱，他着急了！他换了个地方挖下去，一下子就挖出了小木箱。你猜为什么？
提示：四年后科尔长大了，步子也大了。只要小步走十步就挖到了。
问题3：将以下图形分为大小和形状均相同的四等份。
提示：如图所示：
问题4：有这样一个家庭，其成员只有甲、乙、丙、丁、戊、己、庚兄弟姐妹7人。在这7人中，只知道：①甲有3个妹妹；②乙有1个哥哥；③丙是女的，她有2个妹妹；④丁有2个弟弟；⑤戊有2个姐姐⑥己是女的，她和庚都没有妹妹。试问，你能根据以上这些条件判断出这个家庭中有几男几女？谁是男、谁是女吗？
提示：思考这道题，你不要着急，简化条件，各个击破，就容易得到答案。
从⑥得知，己是女的，庚是男的。从①、③、⑤、⑥联合考虑可知，这7个人中，只有3个是女的。从③、⑤可以肯定丁是女的。从而可知，其余4人，即甲、乙、戊、庚一定都是男的。
最后结果是7人中有4男3女。甲、乙、戊、庚为男，丙、丁、己为女。
问题5：一枚硬币中间钻了一个孔，如果将硬币加热，孔径是变大还是变小？有人说：“金属受热后膨胀，就让有孔的地方挤小了。”你说，他说得对吗？
提示：说得不对。加热后孔将变大。这是因为，孔外面的金属可以看成是由一个条形的材料弯成的圈。加热的时候，金属条伸长，所以原来的孔变大了。轮子加热后套入轴，就是利用这个道理。瓶盖太紧拧不开的时候，把它放在热水里加热就能拧开。
有关观察力问题
问题1：如图所示，从A点到B点中间隔着一个小草坛，草坛的两边有两条小路（图上的线条表示小路）。凭你的眼睛观察，看哪条路近一些？
提示：两条小路的路程相同。如图所示：
问题2：一块边长2米的地毯覆盖了一块边长1米的地毯的一角。大地毯的一个顶点放在小地毯的中心。不考虑周围的流苏，小地毯有百分之几被大地毯遮住了？
提示：大地毯恰好遮住了小地毯的25%，如图所示：
问题3：某地的慈善委员会组织了一次驱车寻宝活动。寻找一桶藏在Z村的啤酒。所有的车先在A村集合，然后参赛者们分头去其他九个村子寻找线索。把这些线索集中在一起研究，才会知道那桶啤酒藏在Z村的什么地方。最先回来并宣布找到啤酒桶的是小威尔金斯。他最巧妙地安排了自己的路线，他从A村到达Z村，沿途获得了所有线索，却没有重复走进任何一个村子。而其余的人则一直在走弯路。
图是11个村子的分布图，村子与村子之间只有惟一的一条道路。
小威尔金斯是怎么走的？
提示：小威尔金斯走的路线是：A—C—M—D—F—B—R—W—H—P—Z。只有按这条路线走，才能做到从A村到Z村每个村上走一次而不重复。
问题4：邮递员小史要取从A到B地段的信，黑点代表邮筒，他有一种简便的方法，一次不绕路、不重复将所有信取完，他该怎么走？
提示：如图所示：
问题5：大森林里，两只小白兔和两只松鼠在做游戏。它们的位置如图所示。现在它们要互换一下位置，但必须顺着图中表示的路线，按以下规则去交换：每只动物可以连续跳几次，但同一树桩上只能停留一只，并且跳的次数要尽可能少，在16步以内完成任务。它们应该怎样跳呢？
提示：顺序如下，每对数字中第一个表示兔子或松鼠的起跳树桩，另一个表示落脚处的树桩。
1—5，3—7，7—1，5—6
3—7，6—2，8—4，7—1
8—4，4—3，6—2，2—8
1—5，5—6，2—8，4—3。
问题6：如图，这是一座汽车库，实线表示墙，虚线表示车位的划分，车可以自由移动。如果要将车对调一下，即1和5对调，2和6对调……每格只能进一辆车，但如果是空的，车移动几格都行。该怎样移动呢？
提示：照如下顺序移动即可①6→G8→G6→I
②2→B5→C2→J
③I→E2→B5→H
④3→H1→E3→C
⑤4→I8→I5→G
⑥3→LI→G2→B
⑦6→K2→J 6→E
⑧4→G7→H5→I
⑨I→JI→A6→J
⑩2→J7→G
5→H2→B
4→A6→E
7→E3→H
8→E8→L
4→D3→I
8→C7→K
7→A3→G有关口才的问题
就下列主题用不超过5分钟时间进行即兴论述。
1.时间
时间会刺破青春表面的彩饰，会在美人的额上掘出深沟浅槽，会吃掉稀世之珍、天生丽质，什么都逃不过他那横扫的镰刀。
——［英国诗人、剧作家］莎士比亚
时间是灵魂的“生命”。
——［美国诗人］朗费罗
时间是最大的革新家。
——［英国哲学家］培根
时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。
——［英国博物学家］赫胥黎
时间是变化的财富。
——［印度诗人］泰戈尔
时间是送给我们的宝贵礼物，它使我们变得更聪明，更美好，更成熟，更完美。
——［英国冶金学家］托马斯
时间能使人生色，也能使人毁灭。
——［德国诗人］歌德
只有把时间切断的时候我们才会感到时间的流动和运动。
——［法国作家］米歇尔·比托尔
时间的无声的脚步，往往不等我完成最紧急的任务就溜过去了。
——［英国诗人、剧作家］莎士比亚
时间往往会给那不能理解的东西改换名称的。
——［匈牙利作曲家］李斯特
时间带走一切，长年累月会把你的名字、外貌、性格、命运都改变。
——［古希腊哲学家］柏拉图
结局和开始——根本没有这种东西，有的只是时间。
——［美国诗人］佛洛斯特
2.创新
距离已经消失，要么创新，要么死亡。
——［美国管理学家］托马斯·彼得斯
想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。
——［美国作家］马克·吐温
异想天开给生活增加了一分平凡的色彩，这是每一个青年和善感的人所必需的。
——［苏联作家］巴乌斯托夫斯基
对于一个艺术家来说，如果能够打破常规，完全自由地进行创作，其成绩往往会是惊人的。
——［英国电影艺术家］卓别林
光看别人脸色行事，把自己束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。
——［日本摩托之父］本田宗一郎
非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
——［日本企业家］松下幸之助
如果你要成功，你应该朝新的道路前进，不要跟随被踩烂了的成功之路。
——［美国石油巨子］约翰·D.洛克菲勒
人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。
——［德国历史学家］蒙森
我们的科学史，只写某人某人取得成功，在成功者之前探索道路的，发现“此路不通”的失败者统统不写，这是很不公平的。
——［美国物理学家］爱因斯坦
3.感恩
施恩的人应该留心，要那受惠的人不是奸诈的人，并且不会以怨报德。
——［古希腊哲学家］德谟克里特
什么事都与人为善，别人的感恩便轻如鸿毛；什么事都咄咄逼人，别人的怒气便如船水。
——［古罗马喜剧作家］普劳图斯
在世俗的交往中，若有人慷慨借贷，而偿还时我们却百般拖沓，这就叫做忘恩负义。我们如果辜负了上天的恩赐，罪孽就更加深重，因为欠了上天的债是必须偿还的。
——［英国诗人、剧作家］莎士比亚
很小的恩惠而施得及时，对受惠的人就有很大的价值。
——［古希腊哲学家］德谟克里特
报恩之心比什么都高尚。
——［古罗马哲学家］塞涅卡
只有那些不是靠金钱买来的恩惠，才值得感谢。
——［古罗马诗人］奥维德
忘恩负义的人是地球上最低劣的动物。
——［拉丁诗人］奥索尼乌斯
有的人并没有做求名求利的好梦，他们无所事事，却也照样受恩荣。
——［英国诗人、剧作家］莎士比亚
只知受惠，不知报恩的人是最低贱的。
——［古罗马喜剧作家］普劳图斯
与其笨拙地接受恩惠，不如从容地拒绝它。
——［英国政治家、作家］切斯特菲尔德
获得恩惠是生活的全部艺术，没有恩惠的人是没有前途的。
——［爱尔兰作家］萧伯纳
4.诚信
长期守信得来的信用，很可能只因为一次失信就人格破产。所以，爱惜信用的人一定谨慎行事，千万不可走错一步。
——［日本企业家］松下幸之助
以诚待人，别人也会以诚相见。
——［日本哲学家］池田大作
一个忠诚朋友的快乐建议、及时的暗示或友善的劝告，可能给一个年轻人的生活开辟一条全新的道路。
——［英国作家］斯迈尔斯
信任少数人，不害任何人，爱任何人。
——［英国诗人、剧作家］莎士比亚
太阳能比风更快地脱下你的大衣，仁爱、友善的方式比任何暴力更容易改变别人的心意。
——［美国教育家］卡耐基
做一个有信义的人胜似做一个有名气的人。
——［美国政治家］罗斯福
遵守诺言就像保卫你的荣誉一样。
——［法国作家］巴尔扎克
信用是难得易失的。费十年工夫积累的信用，往往由于一时一事的言行而失掉。
——［日本哲学家］池田大作
相信一切的人和怀疑一切的人，其错误是一样的。
——［古罗马哲学家］塞涅卡
5.财富
凡是守财奴都只知道眼前，不相信来世。
——［法国作家］巴尔扎克
对财产先入为主的观念，比其他事更能阻止人们过自由而高尚的生活。
——［英国哲学家］罗素
巨大的财富与知足的心理很难和谐相处。
——［英国词典编辑家］福勒
人类的历史表明，人的欲望是随着他的财富和知识的增长而扩大的。
——［英国经济学家］马歇尔
巨大的财富，落在傻瓜的手里则是巨大的不幸。
——［英国词典编辑家］福勒
为了到死时才变成一个富翁而终生受穷实在是疯狂。
——［德国启蒙思想家、文艺理论家］莱辛
失财势的伟人举目无亲，走时运的穷酸仇敌逢迎。这炎凉的世态古今一辙，富有的门庭挤满了宾客；要是你在穷途向人求助，即使知己也要形同陌路。
——［英国诗人、剧作家］莎士比亚
财产并不能创造人类道德价值和智能价值，它对平庸的人只会成为堕落的媒介，但如果掌握在坚定正确的人的手中，就会成为有力的千斤顶。
——［法国作家］莫泊桑
财宝如火，你认为它是有用的仆人，但转瞬之间它就摇身变为可怕的主人。
——［英国作家］卡莱尔
财富掌握在意志薄弱、缺乏自制、缺乏理性的人手中，就会成为一种诱惑和一个陷阱。
——［英国作家］斯迈尔斯
对一个从希望的顶上跌落下来的人来说，财产是微不足道的。
——［法国作家］巴尔扎克
最知足的人最能享受到财富带来的乐趣。
——［古罗马哲学家］塞涅卡
6.机遇
从容不迫地谈理论是一件事，把思想付诸实行——尤其在需要当机立断的时候——又是一件事。
——［法国作家］罗曼·罗兰
不要坐失时机，当时机把有头发的头伸出来而没有人去抓时，回头它便会伸出一个秃头来。
——［英国诗人、剧作家］莎士比亚
大凡那些躲在大家意料不到的角落里的人们，纵使会错过若干显著的机会，也还能有些奇特的机遇使他们最终被大家发现。
——［英国作家］哈代
没有一个征服者相信机会。
——［德国哲学家］尼采
智者创造的机会比他得到的机会要多。
——［英国哲学家］培根
机会是一切努力之中最杰出的船长。
——［古希腊诗人］索福克勒斯
人们若是一心一意地做某一件事，总是会碰到偶然的机会的。
——［法国作家］巴尔扎克
人在开始做事前要像千眼神那样察视时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。
——［英国哲学家］培根
善于在一件事的开端识别时机，这实在是一种极难得的智慧。
——［英国哲学家］培根
机会似乎是很诱人的，事实上有很多遥不可及和美好的事物都是骗人的幌子。最好的机会，就在你的身旁。
——［美国作家］约翰·巴勒斯
才智和勇气必定满意地与机遇共享荣誉。
——［英国作家］塞缪尔·约翰逊
所谓强者，是既有意志，又能等待时机的人。
——［法国作家］巴尔扎克
7.价值
一个人的价值，也体现在对抗垂死与腐朽的生活模式中，以及在建立生动和欢乐的新生活时所具有的才能和力量。
——［德国哲学家］尼采
人一生的贡献，所作所为的意义和价值，比人们的预料更多地取决于心灵的生活。
——［法国小说家］杜·伽尔
以挣钱为最高目的的人，正不知不觉地把他们的生命和灵魂出卖给富人或者代表金钱的组合体。
——［印度诗人］泰戈尔
生命的价值不在于活了多少天，而在于我们如何使用这些日子。
——［法国思想家、散文作家］蒙田
在命运的颠沛中，最容易看出一个人的气节。
——［英国诗人、剧作家］莎士比亚
人生的价值不在于时间的长短，而在于你所完成的事业。有的人活了将近一世纪，到头来仍是一场空。
——［加拿大企业家］金克雷·伍德
人生里有价值的事，并不是人生的美丽，却是人生的酸苦。
——［英国作家］哈代
人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。
——［古希腊哲学家］亚里士多德
人应该为自己的思想去献身，而不是为别人的癫狂去送死。
——［奥地利作家］茨威格
对于我来说，生命的意义在于设身处地替人着想，忧他人之忧，乐他人之乐。
——［美国物理学家］爱因斯坦
一个人对社会的价值，首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用。
——［美国物理学家］爱因斯坦
8.智慧
主宰世界的有三个要素，那就是智慧、光辉和力量！
——［德国诗人］歌德
一个人如果不是真正有道德，就不可能真正有智慧。
——［英国诗人］雪莱
智慧最后的结论是：生活也好，自由也好，都要天天去赢取，这才有资格去享有它。
——［德国诗人］歌德
幸运从未使一个人有智慧。
——［古罗马哲学家］塞涅卡
智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终生不懈的追求。
——［美国物理学家］爱因斯坦
等到你最后登上顶峰时，你将羞愧地发现：如果你具有找到正确道路的智慧，本有一条阳关大道可以直达顶峰。
——［德国哲学家］赫姆霍茨
智慧是勤劳的结晶，成就是劳动的化身。
——［捷克作家］伏契克
二十岁的人，意志支配一切；三十岁时，机智支配一切；四十岁时，判断支配一切。
——［英国作家］哈代
如果离开不良环境，那么人的智慧就会表现出来，而且他的性格也会日臻完善。
——［俄国哲学家、作家］车尔尼雪夫斯基
智力急转弯问题
问题1：一只饿猫从一只胖老鼠身旁走过，为什么那只饥饿的老猫竟无动于衷继续走它的路，连看都没看这只老鼠。
提示：这是一只可怜的瞎猫碰到了一只死耗子。
问题2：什么时候四减三会等于五？
提示：把“四”角形减去一个“三”角形就等于“五”角形了。
问题3：大海上有一艘很大的舰艇，它本来的定员是60人，结果，在上到第59人的时候，它居然就沉进海里了！这是为什么？（船内没有怀孕以及体重过重的人存在；也没有重物上船）
提示：别慌，这只不过是一艘潜水艇而已。
问题4：大街上，有个人仰着头站着。旁边的人以为天空中有什么好看的东西，都跟着往天上看。可天空中什么也没有。你猜那人怎么说？
提示：我的鼻血总算止住了。
问题5：从汤姆家到杰利家，有一条已经不能使用的旧水管。而水管的直径大小，只能容一人出入。若汤姆和杰利同时由水管的两端进入，能否各自由另一端出来呢？
提示：可以。只要两人在管中相碰时，其中一人退回原点，等另一人先通过；退回原点的那个人再由此端通向另一端即可。
问题6：有一个年轻人，他要过一条河去办事。但是，这条河没有船也没有桥。于是他便在上午游泳过河，只一个小时的时间他便游到了对岸，当天下午，河水的宽度以及流速都没有变，更重要的是他的游泳速度也没有变，可是他竟用了两个半小时才游到河对岸。你说为什么？
提示：两个半小时就是一个小时。
4.为什么下水道的井盖是圆的？
提示：方形的对角线比边长！
其他答案：①圆形的井盖可以由—个人搬动，因为它可以在地上滚。②圆形的井盖不必为了架在井口上而旋转它的位置。
问题7：桌上点着12根蜡烛，一会儿被风吹灭了2根，过了一会儿又吹灭了3根，请问最后还剩下几根？
提示：还剩下5根。其他都燃尽了。
问题8：哈特今年47岁，他的3个儿子的年龄加在一起比他大10岁，问多少年以前哈特的年龄与他3个儿子的年龄总和相等。
提示：5年前。
问题9：一间牢房中关押着两名犯人，其中一个因偷窃要关一年，另一个是抢劫杀人犯，却只关两周，为什么？
提示：关两周后枪决。
问题10：有个妇女不小心把菜篮子掉在地上，萝卜、苹果、橘子、香蕉撒了一地，这时她首先会怎样？
提示：弯腰。
问题11：从你生下来的那一刻起，你入睡和醒来的次数哪个多？多多少次？
提示：在你回答这个问题之前，你必须先明白你现在是醒着的，下一步再考虑你每入睡一次，都要醒来一次，一一对应，所以入睡次数多还是醒来次数多就要看你生下来时是什么状态了。如果你来到世间的时候是入睡的状态，那么，两者的次数是一样多的；如果你一生下来就是醒着的，那么你醒的次数就要多一次。
问题11：一百个男人无法抬起的物体，却有一女子可单手举起，此物体究竟为何物？
提示：鸡蛋。
问题12：一年里，有些月份像一月份有三十一日的，也有些月份像六月份有三十日的。请问，有二十八日的总共有哪几个月份呢？
提示：每个月都有。
问题13：有一个眼睛瞎了的人，走到山崖边上，突然停住了，然后往回走，为什么？
提示：他瞎了一只眼睛。
问题14：某地发生了大地震，伤亡惨重，收音机里不断传出受灾情况以及寻人启事，一位老人一直在注意收听收音机的报道。有人问他：“收音机里播放过你孙子的消息了吗？”他回答说：“没有。”接着他又说：“但我知道我孙子肯定平安无事。”请问他是怎么知道的？
提示：他孙子就是收音机里的播音员。
问题15：有两个人，一个面朝南，一个面朝北地站立着，不准回头，不准走动，不准照镜子，问他们能否看到对方的脸？
提示：当然能，他们是面对面站着的。
问题16：如果明天就是世界末日，为什么今天就有人想自杀？
提示：去天堂占位置。
问题17：有一个数字，去掉二变成十五，去掉五变成二十，去掉十变成二五。请问是啥数字？
提示：二十五。
问题18：世界上使用很多种语言，如中国话、日本话、法国话等，那么什么话全世界都通用呢？
提示：电话。第五章有陷阱的面试题
一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的策略从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，来决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得非常重要。
品行品质问题
问题1：薪水和工作，哪个对你更重要？
提示：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。因此，较恰当的回答应当是：“两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。”
问题2：你希望与什么样的上级共事？
提示：面试官通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。所以，应聘者最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。比如：“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题3：如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万您会怎么做？
提示：面对这类问题，如果你抓耳挠腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌，随即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，面试官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素质，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司一样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。”
个人性格问题
问题1：你的独特之处是什么？
提示：面试官想知道你的突出特点是否与应聘公司领导对理想求职者的要求相符。他提出的这个发挥题可以使你锁定需要在新工作单位出色发挥的优秀品质和技能。
较为恰当的回答是：“我丰富的工作经历和深度是我与众不同的特点。我曾在四个不同的国家生活过——埃及、英国、巴西和美国。我体验过不同的文化，从异国的风情、历史中得到了许多乐趣。幸运的是，我在这些国家都有过领导团队的经历。由于这些经历，我懂得如何同跨国团队工作。由于贵公司的多样性，这些经验都将会对贵公司产生积极作用。我将能成功地管理好不同的团队。这正是你们的待聘岗位所需要的能力。”
这样回答所着眼的内容证明了该求职者对融入面试公司做了充分的准备，并且具有相应的能力——管理不同团队——这使他能够胜任新职位。这位求职者还可以突出自身所具有的两三个优秀品质，而不是“多样性”这个宽泛的话题。
回答该问题时，不要长时间地谈论某个与职业生涯或应聘岗位无关的品质。
问题2：不工作的时候你喜欢干些什么？
提示：许多雇主信奉一条理论，“如果你希望完成某事，把它交给忙碌的人。”
应聘者应表现出自己的业余兴趣与应聘的职业具有某些联系。比如，如果企业招聘书店经理，应聘者提到他每周阅读三本书就很恰当，而他着迷于直升机滑雪就很可能不是了（对任何工作都是如此）。
应聘者也应表明自己很重视社团、与人际交往有关的活动。如商会主席、主持人、旋转俱乐部或为慈善机构筹集资金的活动等等。
同时，应聘者表示关注各种体育活动也是妥当的，参加团体运动、辅导儿童或沉浸于游泳、跑步、步行或自行车等活动。这样可以表现出自己特别具有健康意识，热衷参与体育锻炼。
问题3：请谈一谈你所参加的一项不成功的项目，并且分析其失败的原因。
提示：应聘者应该意识到这个问题可能是个陷阱。面试官要求你说明自己懂得如何从错误中吸取教训，但你不要陷入另一个极端——说你犯的错误给公司、客户造成了经济损失，或损失了其他有价值的资源。要选择那些相对无害、又能证明你从错误中吸取教训的事例，这样就不会影响你精明强干的领导形象和工作能力。
较为恰当的回答是：“我刚步入工作岗位时，公司指派我和一位不善交流、脾气急躁的经理一同负责一个项目。团队成员在遭遇麻烦时都不敢接近他，因而士气低落。我们工作一直鼓不起干劲。通过这次不成功的经历，我懂得了许多为了取得事业成功而需要做到的东西。自从我成为经理，我总要保证和团队成员间保持紧密的联系，让他们能够对我畅所欲言。这种做法大大有利于我们团队提供高质量的服务。”
求职动机问题
问题1：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
提示：应对该问题的回答方式有以下三种：
1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”
2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。
3.“不可一概而论。”
“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。”显然，最恰当的回答要数第三个，这种回答可以说把一个“模糊”的答案抛给面试官，做到滴水不漏。这类问题的特点是面试官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。
问题2：你认为我们公司有什么不足之处？
提示：面试官给你这个机会，希望能得到一个令其放心的答案，即就是：你没有发现该公司令你讨厌的、最严重的缺点；否则，你的发现将证明你不是公司的适合人选。对于这样的问题要多加小心。求职者经常会回答得过于坦白。要记住，你在此刻的目的是得到那个职位。你没有必要把该公司人所共知的缺点拿到这里讨论。如果你真的谈到这些出了名的缺点，面试官倒很可能认为你不适合这个组织。所以最好是斟酌用词，虚与委蛇。
所以，合适的回答方式应当是：“根据我对工作单位的要求，我没有发现你公司有什么重大的不足之处。我正在寻找一家以小型城市为据点、致力于开发医疗领域新技术的小公司。有些人会认为小公司不适合自己，或认为小城市的环境不理想，而对我来说，这些都是关键的优势因素。”
这种答案的优点在于它承认有些求职者可能会出于某些原因放弃这个公司提供的职位，但同样强调了正是这些特点吸引该求职者的。
一定要注意，不要让人感觉公司的这些不利条件会使你讨厌这个待聘职位。
问题3：我们公司可能会给你什么其他公司不能给你的东西？
提示：这个问题十分重要；面试官要求你用专业术语说明为什么你现在正在面试的公司是你的第一选择或理想选择。你应该详细地好好回答这个问题，说明你对该组织及其竞争对手十分熟悉。重要之处在于你出于特定理由而选择该公司或组织而不是其他，这个理由应该能证明你的志趣与应聘公司的条件和性质相符。
应聘者应尽量展示自己迄今以来所获得的经验和成功；应该结合公司特点进行回答，因为这恰恰是问题的要求。避免做出过于笼统的回答。
个人资质问题
问题1：你还有什么问题吗？
提示：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，世界500强企业不喜欢那些回答“没有问题”的人，因为它们很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
问题2：你有信心完全胜任这份工作吗？
提示：这不是一个“是”就能回答完毕的问题，但是，首先给予肯定的回答才能够显出你的信心。接着，你要描述你成功胜任过的相似的工作（记住，强调结果，因为结果是衡量成功的唯一标准）。如果你没有相关的经验，那么就信心十足地分析你的知识，还有你的性格，这些也是考官们考察的因素。虽然并没有一个回答的标准，但是只要把你所具有的优势与这份工作联系起来就是这个问题的一个完整的答案。
问题3：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
提示：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
你可以采用迂回的回答方式：“从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。”
问题4：你在上一个单位工作时有哪些表现是有待改善的？
提示：面试官想知道你在哪方面需要改进，但同时还要确定这与你目前所应聘的职位无关。你要选择的那个方面的表现不能妨碍你在待聘岗位上出色发挥自己的能力，不能有损自己完美求职者的形象。
恰当的回答应当是：“如果当初我让自己的团队工作得稍稍轻松一点，也许业绩会更好。我对自己的事业充满热情，但我也需要使之与个人生活相平衡。我同时也得记着要允许我的团队成员维持生活与工作的平衡。所以，安排好工作次序、设定明确的工作范围总是不可忽视的。在我的上一个项目中，我让团队一直保持着高速运转，最后取得了成功；我们的新战略帮助客户节省了几千美元。但我想，若是把工作节奏放慢几个小时，我们同样能把这件事做好。”
面对压力问题
问题1：你能够在压力状态下工作得很好吗？
提示：很显然，这个问题是要直接了解应聘者对压力的反应。
应聘者回答的正确方式是：“在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。”此时，表明了你对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。同时还说明，自己在过去曾经应对过压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。
问题2：真对不起，我们不能录用你！
提示：面试过程往往是应聘者与面试官之间斗智斗勇的过程。一些面试官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
面对面试官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
事业发展问题
问题1：你在找工作时最看重的是什么？为什么？
提示：通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大限度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
掉入陷阱的回答：“我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。”
这种回答除了表现出应聘者是一个自大狂，迫切需要得到承认外，这种回答还有其他几个问题。这种回答并没有满足雇主的需要——这是回答每个问题都应该注意的。除此之外，它还会使面试人怀疑求职者是否理解工作的本质。
问题2：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
提示：这里你遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看作不真诚。如果你采用聪明的回答方式：“这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。”此时能够表达出你的诚实，而且也不世俗。它反映了应聘者的抱负，也反映了应聘者对自己未来成功的合理推测。
问题3：你认为自己五年后会在哪里？
提示：在这个问题中，面试官想知道你的目标是否适合该公司或组织提供给你的工作机会，你的理想是否对该组织有吸引力。为了答好这个问题，注意要强调你一旦确立目标就要坚决实现的决心，以及希望继续发展能力、为应聘公司做出贡献的意愿。
恰当的回答是：“我希望能在五年中成为这家连锁餐馆的分店店长。我喜欢承担建立出色分店的任务，喜欢根据当地市场环境挑战营销策略，为我的分店创造高利润。我所受的教育使我懂得了经济学的广泛原理，从而为我奠定了理论基础。我还在一家计算机连锁店工作过，我可以把所学的经验应用于你们公司。由于我还做过初级经理助理，对建立高效团队和从事主要营销宣传有经验，这些都将有利于我担任你们提供的经理助理一职。”
同时，也应当避免介绍一个与应聘公司的需要或利益不符的中期目标。
问题4：你的长期职业目标是什么？
提示：对这个问题的回答可以在很大程度上表明你对计划的态度，也可以反映你的长远思考能力，让面试官了解到你的计划方式，同时还可以为面试官提供信息，确定你的潜力是否符合企业的要求。正确发回答应当是：“我认为，我可以在一家优秀企业担任领导职务。到目前为止，我有成功的经验，而且我相信自己已经掌握了足够的技能，可以为企业做出显著的贡献。我的目标是能够负责很多项目，并且管理很多人。”尽管这种回答有些漫无目的，但它足够具体地展示应聘者对未来的期望。应聘者把这个问题当成了展现自己的一个机会，表明自己在过去曾经是胜者，而且也希望在将来继续保持胜利。
问题5：你希望何时得到晋升的机会。
提示：要小心谨慎！说明你相信你自己，在工作中一贯踏踏实实。“那要取决于一些条件。当然，如果我没有值得被提升的业绩，我不会希望有这样的机会。我也想加盟能提供必要机会的公司。为此我希望我的经理能从公司内部提升工作人员，并且帮助我发展，这样当机会来临时，我将具备成为提升对象的必要的能力。”
如果你是公司里惟一的从事某项具体工作的人员，或者你在管理阶层中任职，你的回答中还应该显示另一种品质。比如：“作为一位经理，我意识到进行后继者规划也属我的职责范围，所以我应该挑选能接替我的位置的人并且培训他（她）让其具备接替我的职位的能力。通过这种方式，我在传递指挥接力棒的过程中发挥了应有的作用。”为防主试人乘你不备问你在现在的工作中是否已做到这一点，你的结束语可以是：“就像我在现任工作中已经做的，我已物色好几位在我离开时能够接替我工作的候选人。”
团队合作问题
问题1：在什么情况下你曾经向同事伸出援手？
提示：用人单位衡量应聘者成熟度的方式之一，就是考查应聘者如何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量应聘者的合作能力，看他（她）是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。无论在什么情况下，当某人说“这对我来说确实不是问题”时，这本身可能就是一个问题。当没有人觉得存在问题时，就更可能出现问题。这种回答的另一个问题在于，它太过模糊和笼统，缺乏可信度。它只会让面试官怀疑应聘者可能真的在合作关系上存在问题，怀疑他（她）并不理解这个问题的重要性。不管哪种情形，缺乏深度和成熟度都与此相关。
正确回答是：“我经常尽力照顾和我在—个团队工作的人。我认为，在一个竞争的环境中，这样做是有道理的。后来，我经常向同事求援，同时也鼓励他们向我求援。比如，当我同某些人在某一项目中一起工作时，我会先摸清每一个人在这一项目中的长处，然后根据各自的特长划分职责。这种方式一般都非常有效。”这种回答表明了应聘者知道怎样创造合作性的工作关系，而且他（她）也在过去成功地赢得了别人的信任。如果加上实例，这种回答还会更有说服力——举一个实际项目的例子，说明在这个项目中，自己像上面的回答那样实现了技能分工。
问题2：告诉我你跟哪类人相处困难。
提示：面试官其实是想了解应聘者的团队合作精神，应聘者切勿掉入陷阱中。
较为恰当的回答是：“我挑了另外一个日子跟老板讨论这个问题。他告诉我，我对效率不高的员工太没有耐心了。世界上到处都是‘C’等人，人们中没有那么多‘A’和‘B’等，而我却希望他们所有的人能力都很强。因此，我想我跟那些普通人和工作能力较弱的工人相处不太好，但是我会学着更加耐心。”
个人能力问题
问题1：如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办？
提示：面试官想通过个问题的回答来看出应聘者会如何应对一些难缠的客户，他期待求职者不要显得那么容易屈服。
正确的回答应当是：“我将向客户解释，我们的企业向来以产品质量和优质服务为荣。然后我将向客户保证，我会尽一切努力来改善这种状况。接下来我会听他（她）抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。”
问题2：你是怎样准备这次面试的？
提示：这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情——面试，可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会，应聘者可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。
如果你回答：“我不需要做太多的计划，我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作。对我来说，这是很自然的动力，所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适，最终我认为在这里我可以大显身手。”则你就掉入了问题的陷阱。这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外，它还主观地认为面试人重视自发性。求职者没有意识到，面试官提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。
问题3：你怎样比较自己的口头技能和写作技能？
提示：这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。
企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。所以，应聘者应当表明：希望利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。
这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。
问题4：你认为你工作中的哪些方面是最重要的？
提示：对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。
问题5：描述你的管理哲学。
提示：一般而言，面试官需要的很可能既不是独裁者，也不是轻言失败的人。成功的应征者应抓住机会，表达出他或她取得成功的能力。但是他们也应该避免给人这样一种印象，也就是说不惜一切人力物力、取得成功的欲望。
正确的回答方式是：“我认为，管理是使人们做好一项工作的最重要的因素，比其他任何要素都关键。经理的工作是给员工提供资源和有效工作的环境。我一直努力做到这一点。我创建团队，只根据员工的表现评价他们，公平分配工作，充分授权给员工，使他们最大限度地自己决策。我发现这样可以培育员工的忠诚度，激励他们从事艰苦的工作。”
问题6：你如何平衡客户需要与公司目标之间的关系？
提示：面试官想知道你是否懂得维护客户需要与公司目标之间的平衡——这两者的思维方向不总是一致的。
较为恰当的回答应当是：“迄今为止我一直很幸运，因为大多数情况下我们客户的需要与公司目标并不矛盾。要知道我在客户方面和公司方面都承担一定的责任，所以我对客户提出的任何有违公司目标的要求都会深思熟虑。我需要考虑矛盾的严重程度以及该客户对我们公司的重要性。在需要决策时，如果一定要做出选择的话，我会向上级主管征求意见并且做出最有利于公司的选择，同时对这位客户保持高度的职业诚信。”
这样回答显得十分诚恳，说明求职者懂得如何权衡公司利益与客户利益。最后他对客户保持诚信服务的承诺更起到了锦上添花的效果。