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忠诚是员工的立身之本
一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。
忠诚是一个人的安身立命之本，无论是对国家、家人、朋友还是对企业，一个人都需要具有忠诚之心。只有忠诚的人，才能够赢得他人的信任，受到他人的尊敬，也只有这样才能够在社会上立足。
在企业里，很多员工以为职业技能是最重要的资本，他们往往只注重对技能的培养，而忽视对忠诚的培养，其实，光有能力是不足以在企业立足的。忠诚对员工同样重要，能力只有加上忠诚，才能够得到最大限度的发挥，相反，如果一个人丧失了忠诚，那么这个人就丧失了做人的尊严和存活下去的资本。
有一位才华出众的双料博士，他先在北京大学修完了法律课程，又在清华大学修完了工程管理课程。
这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。可是，他的经历却不是如此，他最后还登上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。
毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。他觉得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，并以出让那项技术做了公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于许多大公司都知道了他的品行，不再用他。
直到最后他才发现，受打击最严重的却是自己，因为被贴上了“不忠诚”的标签，被多个行业的企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
才华出众不代表你就能赢得好的事业，缺少了忠诚，谁也看不上你的才华，双料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。
由此可见，对企业、对他人不忠诚的人，是永远也无法在社会上生存的，也不可能得到重用，更谈不上在事业上有所成就。
1996年，邱飞在一家企业做顾问工作时，曾经碰到一个叫靳西的人，他见他的老板乔羽先生很信任邱飞，便央求邱飞在他老板面前多给他美言几句。
“我进公司时，乔羽先生答应聘我做公司的技术总监，可他一直都没有兑现，只是说正在考虑。你看，都考虑一年多了，还没有一点动静。”靳西向邱飞诉苦。
邱飞想：老板既然许了诺，就应该兑现，不兑现也该说明原因，一定是乔羽先生做得不对了。于是，邱飞找了一个恰当的机会专门和老板谈起了这件事。
“这个人我不敢重用。”老板说。
“为什么呢？”
“你知道这个人是怎么来我公司的吗？他原来在另一家公司工作，那家公司曾经是我们最大的竞争对手。有一天，他约我见面，说他掌握了那家公司全部的技术秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意将那些技术秘密奉献给我。我答应了他的条件，给了他高薪，但重用的事，一直不敢兑现。”老板说。
“你的意思是说，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出卖你，对吗？”邱飞说。
“是啊，他是一个不够忠诚的人，一个卖主求荣的人！原来那家公司对他很不错，他出卖了老板，使得那家公司一蹶不振。有了第一次，肯定会有第二次，重用他的话，下一个受害的可能就是我！”老板说，“我非但不肯重用他，我还准备辞退他，但在做好准备之前，我不能让他知道，谁能保证他在得不到他想要的东西时会怎样疯狂地搞破坏呢？”
一个不够忠诚的人，是没有人愿意帮助他的，也没有能力帮助他。一个士兵如果死于忠诚，别人也是光荣而伟大的；如果出卖忠诚而活着，反倒是一种耻辱。同样，在企业里，靠出卖企业获取个人私利，也是耻辱的。
身为职员，不能为了个人私利而出卖公司，这是职场成功者的忠告。
请重视忠诚这样一种品质吧，因为它是你安身立命的资本，只有拥有它，你的事业才能得到更好的发展，你的价值才能得以体现。
思考：
1.身为公司的一个员工，你认为自己最重要的品质是什么？
2.你身边有类似文中故事中那样的不忠诚员工吗？他们的结果如何？
忠诚决定你在企业的地位
忠诚决定了一个人在企业的地位。能否在事业上有所成就，平步青云，就在于你是否忠诚于你的老板或者企业。
曾有人对上百家企业进行深入研究，目的是想知道什么因素让一个员工有资格和老板保持密切关系，并受到老板的重用。最后发现，忠诚度决定了一个员工在企业中的地位，以及受到老板重用的可能性。
在企业中，都有一个无形的“同心圆”，圆心是老板，不同程度忠诚于老板或公司的人，分布于离“圆心”不同远近的外圆上，忠诚度越高的人，离“圆心”越近，而忠诚度越低的人，则离“圆心”越远。
即忠诚度决定了一个人和老板距离的远近。离老板越近的人，不一定是公司的高层主管，离老板越远的人，也不一定是公司最基层的职员。
在企业里升职最快的往往是那些最靠近圆心的人，即忠诚度高的人。
忠诚决定了一个人在企业的地位。能否在事业上有所成就，平步青云，就在于你是否忠诚于你的老板或者企业。
小李到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司要承受很大的损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”小李又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。
但是小李认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪儿来的矿石？”
小李说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”小李坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了小李，而且还晋升小李为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺乏的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才。”
忠诚的人，无论走到哪里条条大路均向他们敞开。
俗话说：“成绩靠才能，升职要忠诚。”这句话有点像“IQ决定你求职，EQ决定你升职”。忠诚是双重的，不仅要忠诚于工作，任劳任怨，更要忠诚于上司，推心置腹。如果你对上司有一次背叛，那么一辈子都别指望他会提拔你。
智联招聘职业顾问郝建认为，职场升职要把握对老板的忠诚，首先是表现在要认同企业文化，其次就是与领导的沟通。站在企业经营的角度来思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一分子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期，你千万要注意不要随意与同事批评你的老板或主管。
空有一身技能，对企业没有足够的忠诚度的人，他们的职业生涯可能是从一个小职员升任一个高级工程师，但很难成为企业的高级管理人员。要想赢得老板信任，对企业或者老板忠诚就是最好的方法。
当然除了要做到忠诚以外，你还要努力提高自己的职业技能，否则，你的升职很难得到同事们的认可，在他们心目中你会是一个马屁精。记住，要想使自己的位置离圆心更加接近些，你就要更加忠诚于你的企业或老板。
思考：
1.读了齐勃瓦的故事，你有何感想？
2.你处于同心圆的什么位置？
你的忠诚决定公司的命运
公司能给我们多大的舞台，这由我们的努力来决定。只有每个人的力量都朝着同一个方向，产生的合力才会最大。
员工们的忠诚对公司的前途命运究竟会有多大的影响，恐怕只有公司的老板们最清楚。著名企业家严介和——太平洋建设集团董事长，曾这么说过：“员工对企业的忠诚度有多高，那么他对企业所发挥的聪明才智也就有多大。贡献与忠诚是成正比例的。一句话，他们的忠诚度决定我们企业的前途。”
迈克是伦敦一家公司的一名低级职员，他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比迈克还低的人，都可以支使迈克去办事。
后来迈克被调入了销售部。有一次，公司下达了一项任务：必须完成本年度500万美元的销售额。
销售部经理认为这个目标是不可能实现的，私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。
只有迈克一个人在拼命地工作，到离年终还有1个月的时候，迈克已经全部完成了他自己的销售额。但是其他人没有迈克做得好，他们只完成了目标的50%。
经理主动提出了辞职，迈克被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”迈克在上任后忘我地工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50%。
不久，该公司被另一家公司收购。当新公司的董事长第一天来上班时，他亲自点名任命迈克为这家公司的总经理。
因为在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临公司。这位“奔跑”的迈克先生给他留下了深刻的印象。
迈克的忠诚敬业不但给企业带来了丰厚的利润，也给自己带来了美好的前程。
无论一个人在组织中以什么身份出现，对组织的忠诚都应该是一样的。我们强调个人对组织忠诚的意义，就是因为无论是组织还是个人，忠诚都会使其得到收益。
企业成功的最直接推动因素就是人。能够坚守职责和忠诚的企业，就坚守住了企业的立命之本，就坚守住了企业的生存根基。作为员工应该明白自己的忠诚对企业来说意味着什么，责任心差、忠诚度低的员工会使企业面临生存危机，没有哪个老板愿意重用这样的员工。
作为企业一分子的我们，也应该像这个服务小姐一样，用自己对企业的忠诚来赢得客户对我们的忠诚，这样，我们的企业才能永远繁荣昌盛，我们自己也才能成就属于自己的事业。
小田千惠是日本索尼公司销售部的一名普通接待员，工作职责就是为往来的客户订购飞机、火车票。有一段时间，由于业务的需要，她时常会为美国一家大型企业的总裁订购往返于东京和大阪的车票。
后来，这位总裁发现了一个非常有趣的现象：他每次去大阪时，座位总是紧邻右边的窗口，返回东京时，又总是坐在靠左边窗口的位置上。这样每次在旅途中他总能在抬头间就能看到美丽的富士山。
“不会总是这么好运气吧？”这位总裁对此百思不得其解，随后便饶有兴趣地去问小田千惠。
“哦，是这样的，”小田千惠笑着解释说，“您乘车去大阪时，日本最著名的富士山在车的右边。据我的观察，外国人都很喜欢富士山的壮丽景色，而回来时富士山却在车的左侧，所以，每次我都特意为您预订了可以一览富士山的位置。”
听完小田千惠的这番话，那位美国总裁内心深处产生了强烈的震撼，由衷地赞美道：“谢谢，真是太谢谢你了，你真是一个很出色的员工！”
小田千惠笑着回答说：“谢谢您的夸奖，这完全是我职责范围内的工作。在我们公司，其他同事比我还要更加尽职尽责呢！”
美国客人在感动之余，对索尼的领导层不无感慨地说：“就这样一件小事，贵公司的职员都想得如此周到细心，那么，毫无疑问，你们会对我们即将合作的庞大计划尽心竭力的。所以与你们合作我一百个放心！”
令小田千惠没有想到的是，因为她的尽职尽责，这位美国总裁将贸易额从原来的500万美元一下子提高至2000万美元。
更令小田千惠惊喜的是，不久她就由一名普通的接待员提升至接待部的主管。
对客户的尽责，也是对工作的尽职，同时也是对忠诚很好的注解。
作为普通的一员，我们需要把公司当做施展才华的舞台。因为只有它才能让我们获得事业的成功，赢得人生的高度。
无论何时何地我们都要记住：我们的忠诚决定公司的命运，而我们的命运与公司发展是紧密相连的。亮出忠诚之剑吧，为公司也为自己。
思考：
1.读了小田千惠的故事，你有何感想？
2.俗话说：“众人划桨开大船”，如何理解你的忠诚度与公司前途之间的关系？
放弃忠诚等于放弃成功
忠诚是一种风骨，任何民族、个人都离不开忠诚。倘若一个民族变得毫无信义，完全没有信誉可言，那么这个民族面临的危机就是自我毁灭，慢慢消亡却不自知。
如果一个员工对他的企业没有忠诚的精神，那么无论他走到哪里，为谁效力都不会成功。背弃了忠诚，就等于放弃了成功的机会。每一位老板、员工都看不起“背信弃义”的人，与之形成鲜明对比的则是那些因忠诚而获得老板青睐的员工。
职业经理人典幸离开TH服装公司时，老板承诺的60万元年薪只兑现了18万元。但典幸并没有因此怀恨TH公司的老板，反而一如既往地忠诚于TH公司。在他离开TH公司的当月，就有另一家服装公司的老板请他喝茶，开价120万元年薪邀请他加盟。这120万元年薪，除了冲着典幸的能力外，还冲着典幸掌握着TH的全部经营秘诀，新东家和TH服装公司是多年的老对头，他们想从典幸身上找到打败TH公司的突破口。
典幸拒绝了这一要求，因为忠诚是他做人的原则。
老板得知自己手下有如此廉洁的员工，感动得几乎流下泪来：“我身边很多人都时时刻刻在想办法弄走我的钱，如果他们都能够像你这样，该多好啊！”
离开TH服装公司，拒绝了多位老板的邀请，身心疲惫的典幸决定自己创业。他以自由职业者的身份，给企业做管理咨询工作，业余时间从事写作，这样一干就是一年多时间。这期间，TH服装公司先后高薪聘请三位财务总监。有了对比才知道差距，老板发现，无论工作能力还是职业品质，典幸都是无人可以企及的。尤其当他得知竞争对手曾经高薪邀请典幸，而典幸没有接受，他更觉典幸的难得。
有能力、有智慧的人才有许多，而有智慧又忠诚的人才却难以找到。为此，他再次向典幸发出了邀请。这一次，他给出的年薪是原来的两倍，并承诺将一年前欠的42万元工资补给典幸。
忠诚的魅力是无穷的，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚，如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会使你拥有巨大的财富。
心存忠诚与感恩之情的员工会时刻将公司放在自己的心头，他们会全心全意捍卫公司的利益。因为他们深知“公司兴，我兴；公司亡，我亡”的道理。
一个人在任何时候都应该信守忠诚，这不仅是个人品质问题，也关系到公司的利益。忠诚不仅有道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。
尽管现在有一些人无视忠诚，视利益为压倒一切的需求，但是，如果你能仔细地反省一下，你就会发现，为了利益放弃忠诚，将会成为你人生中永远都抹不去的污点，你将背负着这样一个沉重的十字架生活一辈子。
李克是一家公司的业务部副经理，刚刚上任不久。他年轻能干，毕业短短两年就能够有这样的业绩也算是表现不俗了。然而半年之后，他却悄悄离开了公司，没有人知道他为什么离开。
李克在离开公司之后，找到了他原来关系不错的同事彼得。在酒吧里，李克喝得烂醉，他对彼得说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点儿小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊！”
彼得尽管听得不甚明白，但是他知道这一定和钱有关。后来，彼得知道了，李克在担任业务部副经理时，曾经收过一笔款子，业务部经理说可以不下账了：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”李克虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿了5000美元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，李克就不能在公司待下去了。
彼得看着李克落寞的神情，知道李克一定很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。
李克失去的是对公司的忠诚，他还能奢望公司再相信他吗？
事实上，无论什么原因，只要你失去了忠诚，就失去了人们对你最基本的信任，不要为自己所获得的利益沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东西可能最终还不属于你。
坚守忠诚，你可以获得更多的发展机会，为企业创造更多的财富，实现自己的价值，成就事业；相反，你会为此付出沉重的代价，甚至是一生的事业。因此，任何时候都不要放弃忠诚，因为放弃忠诚就等于放弃了成功、放弃了一切。
思考：
1.甲在某高科技公司做研究工作，由于公司的发展策略失误，导致近来公司的利润严重下滑，甚至出现了负债现象。此时，公司决定把一些员工的薪水下调一点以缓解公司的财务压力，而另一家公司以高出此薪水的诱惑把“绣球”抛给了甲。如果你是甲，你将如何选择？
2.如今不少人只认薪水，不认公司与老板，对此种行为你有何看法？
忠诚的最大受益人——自己
你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。虽然，你通过忠诚工作创造的价值中的大部分并不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你会因此在人才市场上更具竞争力，你的名字会因此更具含金量。
近年来，忠诚受到了前所未有的推崇，很多企业的人力资源管理者已经开始从过去单纯关注个人技能，转变为既关注个人技能，又关注忠诚度。
这当然是令人欣慰的事情。但是，也还存在着令人遗憾的一些方面，比如很多人误以为忠诚的受益人只是老板，员工不可能受益。持这种观点的人，基于以下两个理由：
第一，忠诚只是一种付出。
第二，忠诚只是老板的需要。
忠诚只是一种付出吗？
当然不是。诚然，你忠诚，企业、老板、上司，以及同事能够从你的工作中获取更多的价值。但是，你忠诚的同时，也会得到忠诚的回报：企业发展了，壮大了，作为企业的一员，你难道说不因此感到骄傲吗？如果你所在的企业有幸进入了世界500强，虽说你只是其中的一个部门经理或主管，但你的自身价值是其他一般公司的职员可以比拟的吗？更何况，忠诚本身也是你生存和发展的一种需要，你自己也从你的忠诚中受益不少。
忠诚只是老板的需要吗？
的确，老板希望员工越忠诚越好。
但是，企业仅仅是老板的吗？你在企业里获得一份工作，这份工作让你取得收入维持生计和养家糊口，公司所赚的钱中，有一部分是属于你的收入。企业给了你一个舞台，这个舞台也许不尽如人意，但它可以让你施展你的才华，让你有机会来证明你的能力。如果这个企业纯粹是老板的，老板凭什么让你来表演呢？公司如果发展了，取得了良好的声誉，你不会感到自豪吗？你的自豪是来自于“老板的企业”还是来自于你与老板共有的企业呢？
当我们拿着薪水，和家人团聚时，我们应该想到对企业的忠诚；
当我们拿着薪水，去孝敬父母时，我们应该想到对企业的忠诚；
当我们拿着薪水，给爱人买礼物时，我们应该想到对企业的忠诚；
当我们工作之余，悠闲地带着孩子上公园时，我们应该想到对企业的忠诚；
当我们在假日里，和朋友开怀畅饮时，我们应该想到对企业的忠诚；
当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生时，我们应该想到对企业的忠诚！
你能够安稳地生活，是因为有一个安稳的工作；你能够享受快乐的人生，是因为工作给你带来稳定的收入。
事实上，你自己才是忠诚最大的受益人。
某公司设计部新来了一个叫鲁威的男孩，是刚毕业的大学生，他像每个新人一样勤勤恳恳地工作着。早上，“元老”们还没到，鲁威就开始打扫办公室，在同事们办公桌上，他不是加了一杯香气四溢的咖啡，就是一杯麦片。“元老”们都相视无语，心安理得地享受起这么惬意的生活来。设计部有很多需要跑腿的活儿，以前人们总是以猜拳的方式来选举那个“倒霉蛋”。现在，不用别人说，鲁威早就揣起文件，送往了有关部门。当鲁威跑前跑后的时候，“元老”们又将话题扯到美国占领伊拉克的热点新闻上去了。下班了，“元老”们都迫不及待地奔出公司，鲁威则毫无怨言地收拾着办公室。没多久，老总开会说设计部是公司的重心，要适当扩充，还要选出一个设计部部长。由于涉及各自的前途，几个老职员都想在老总面前留个好印象，以赢得升迁的机会。然而人选已经张贴在办公室外的公布栏上了，结果出乎他们的意料，原来是鲁威后来者居上了。
忠诚是有回报的，任何时候都不要怀疑。因为任何一个企业里，每一个员工获得奖励都是来自于他个人的努力，只有做出了成绩的人才能获得老板的嘉奖。明智的老板最善于发掘忠诚的员工，一旦你做出成绩，他们会不失时机地回报你的。
总结起来，忠诚于公司，你可以获得十大回报：
第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。
第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。
第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。
第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。
第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。
第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值。
第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。
第九大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用。
第十大回报：让你工作精益求精，成为专家级人物。
思考：
1.你认为谁是忠诚的最大受益者？
2.公司只是老板的吗？
【案例分析】“蛀虫”的凄惨下场
A公司和B公司是竞争对手，B公司的生意红火，A公司则一直受到B公司的压制，但想不出对付对手的良策。终于，对策有了。他们想方设法寻找关系，接近B公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，B公司节节败退，最后元气大伤而倒闭。A公司却起死回生，反败为胜。公司倒闭了，B公司的仓库主管的工作也到了终点。当他以功臣的身份来到A公司，准备大干一番事业时，却被对方告知：对于这种蛀虫，他们也是不欢迎的。仓库主管气愤不已，骂他们无情，利用完了就一脚踢开，可是却毫无办法。更可悲的是，很快，大家知道了实力雄厚的B公司倒闭的原因，所有的人都开始咒骂他，他连找一份工作的机会也没有了，最后竟然流落街头。
试根据本章内容，分析一下这个仓库主管为何会落得如此凄惨的下场？它给你带来了什么启示？