忠诚，迈向成功的通行证

“毕业两年了，我都换了七八家公司了，没有一个让我满意的。”

“只要没损害到我的利益就行，公司怎样我就不管了。”

“现在公司业务量一直呈下降趋势，我还是早做打算为好。”

“只要提供一份公司的数据就能得到10万元报酬，顶我一年的工资了，这样的好事为什么不干？”

“主管让我这么做，我偏不这么做。”

“公司的笔那么多，我拿回去几支也无所谓了。”

“同事就是我的对手，是他们在争夺我的利益。”

……

在工作和生活中，我们经常会听到类似的声音，发出这样声音的员工是公司所期望的吗？答案是否定的。

那么，公司究竟期望拥有什么样的员工呢？

在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工最应该具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”二字。

的确，一个企业从最初的创立到壮大再到辉煌，一个员工从胜任到优秀再到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是：忠诚。忠诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的助推器。个人和企业一同成长，首先要从培养员工的忠诚开始。

我们先来看看美国海军陆战队士兵手册中是如何解释“忠诚”的：

“忠诚不谈条件，

忠诚不讲回报。

忠诚是一种义务，

忠诚是一种责任，

忠诚是一种操守。

忠诚是人生最重要的品质。

海军陆战队首先不会给你什么，

但你要给海军陆战队绝对的忠诚，

如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，

海军陆战队就会给你终生的荣誉！”

应该说正是这种绝对忠诚的信念缔造了无往不胜的海军陆战队。在这个世界上，从来就不缺乏有能力的人。只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个老板梦寐以求的理想人才。人们宁愿重用一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

如今，忠诚的品格在职场中日见稀缺，因此更显得弥足珍贵。

企业的生存发展离不开员工的忠诚，员工要成就自己的事业也离不开忠诚。你或许已在职场中，或者刚毕业要走入职场，但无论怎样，我们都不能再将自己置身于外了，我们要像忠于家庭一样忠于公司，把公司的事当做自己的事业，时刻将企业的利益放在第一位，自动自发，尽职尽责，用实际行动来努力培养自己的忠诚度。

因为，忠诚才是我们迈向成功的通行证。