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做事高标准，是一个人的立身之本。有了标准，才能知道自己该做什么，不该做什么；知道怎样做不好，怎样做才能更好。也就是说，凭借着高标准做事的原则，了解自己所做事情的进度，从而指导自己的行为，使自己因所做之事获得成功，进而实现自己的人生价值。试想一下，如果一个人做事没有任何规则、没有任何标准，或者做事标准很低，那么他一定无法把事情做好。不能把日常生活、工作中的一件件小事做好，又何谈立身、何谈人生抱负呢？
永远要做得比要求的更好
人的一生之中有无数的事情需要去做，有自己想做的，有他人要求自己去做的，而工作中往往被要求的事情更多些。那么面对繁杂的工作事务，如何才能把它们处理好呢？方法就是以高标准做事，永远要做到比要求的更好。
工作中上司要求你去做的事情，往往暗含了许多信息，其中包括什么时候完成以及完成的质量如何等，如果你只按照要求做完了，那么只能说明你完成了本职工作。而要想升职加薪，就必须做到比要求的更好。很多职员都会对公司有这样或那样的怨言，有的抱怨付出和回报不成正比，付出远远多于回报；有的抱怨自己做一份工作已经有几年了，总是不能升职。殊不知，有付出才会有回报，要想增加薪水，要想升职，需要付出的比别人更多。
付出就是做任何事情都要拼搏努力，不能因自己已经做到了他人所要求的而沾沾自喜，而要争取做到更好。如果以此作为做事的高标准，那么你的工作业绩一定会越来越突出，成就也会越来越明显，你立身的基础也会随之越来越稳固。
有这样一个事例：
小王在工作中向来是一个积极派，做每件事情都一丝不苟，勤恳认真。尤其对于上司要求他做的事情总能够保质保量保时地完成。但除此之外，他并没有太多的作为，有任务就严格按照要求完成，并不曾想过如何将事情做得更好。
后来有一位新同事小李来到公司，他对于上司安排的任务总是在保质保量保时完成的基础之上，触类旁通，从中摸索规律，争取做得更好。因为这样的做事标准，为公司解决了许多难以解决的问题。这样他在公司的地位变得越来越重要，升职加薪当然也是很正常的事情了，而小王却还是在原地踏步。
能够认真地完成本职工作，固然好，但是如果一个人对自己的要求仅仅停留在只将别人分配的工作做完做好这个层面上，那就很难取得突破性的发展。而如果一个人在努力做好他人要求的工作后并不就此满足，而是以更高的标准来要求自己，力求做到比别人要求自己做到的还要好的程度，那么，他就更容易获得上司的青睐和重视。事例中的小李就是因为在工作时奉行努力做到更好的做事标准，才能在做好公司所要求的工作之外积极摸索工作规律，触类旁通，并最终改变自己的命运。而小王则不然，他因只是做好公司要求做的工作，而不争取做到更好，才始终停留在原地，前途虽然不灰暗，但也不明亮。
要知道，做任何事情都是“没有最好，只有更好”，“最好”永远达不到，但一个比一个“更好”便汇成一个人一生的“最好”。也正是因为“没有最好，只有更好”，才使得人们充满了一种不满足的精神，从而争取做到更好。其实，人就应该以一种不满足的精神去努力、去奋斗、去追求卓越。只有永不满足于已有的成就，始终以高标准严格要求自己，让自己以更大的热情去做到更好，才能使自己的“生命之车”快速驶向成功。
尤其要注意的是，事情能不能做到精益求精、做到更好，关键是要热爱自己所做的事，用心去追求更好的目标，追求完美的实现。美国的马丁·路德·金曾经说过：“如果一个人是清洁工，那么他也应该像米开朗琪罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗一样，怀着热情来清扫街道。”当一个人热爱自己所从事的工作时，就会由内而外焕发出一种积极做事的动力，以高标准严格要求自己，这样他就会把工作努力做到更好，好到远远超过他人对自己的要求，从而成就卓越的人生。
世间万物都是相互联系的，犹如一个大转盘，但是在这个神秘的转盘里，没有起点和终点，永远无法抵达转盘的最高峰。你无法说出转盘哪里最好，只能说出哪里比哪里更好。因此，你就要瞄准做到更好的做事高标准，争取将所做的每件事情都做到比要求的更好。这既是每个人的成事之源，也是每个人的立身之本。
经营和运用自身的优势
做事高标准并不是一句口号，它需要我们用实际行动来践行。而懂得经营及运用自身的优势，便是实现做事高标准的一个前提。对于大部分人来说，如果一踏入社会就善于经营及运用自身的优势，就会把事情做到最好，就会有很大的成功之希望，而不至于在消耗了极大的精力后换来的却是一些毫无意义或意义不大的事情。但是，很多人却偏偏不明白这样的道理，往往不事先考虑自己究竟有怎样的优势就盲目地去做事情，以至于一生忙忙碌碌却依然是一无所获。
其实，每个人身上都有自己的闪光点和不足之处，做事时懂得避开自身的不足、充分发挥自身的优势的人，往往会把事情做到更好。古往今来，无数成功人士的事例告诉我们，他们之所以取得了举世瞩目的成就，并非他们没有缺点，而是他们懂得避开缺点去经营自己的优势，并将其运用到追求成功的过程中。相反地，那些失败者却往往会揪住自己的短处不放，致使自己最终掉进痛苦的深渊。
由此可见，要想在工作上有所突破，要想在事业上有所成就，要想在人生中有所辉煌，就一定不能忽视对自身优势的经营和运用，懂得经营和运用自身的优势也是做事的一种高标准，如此方可最大限度地发挥出自己的优势，方可精益求精地做好每一件事。
下面就是一个充分运用了自身优势的故事：
在一次油画展览会上有两幅价值连城的油画。第一幅油画是半身像，第二幅油画的人物却没有勾画出手，只是用背影将手巧妙地隐去。两幅油画栩栩如生，色彩搭配精妙绝伦，画面上人物神情的逼真感让观画人深刻感受到人物的心情。
如此生动形象的画自然引起了很多观众的驻足观看，不过画展中介绍油画的两位画家时却让观众不禁大跌眼镜，但又是值得思考的。
画展方介绍说：“第一幅油画的画家不善于画下身线条，所以他在作画的时候总是有意地避开下半身勾勒；第二幅油画的画家不善于描绘人物手的轮廓，所以他会采取朦胧的手法将这一致命的缺点弥补在无形之中。他们都懂得避开自己的劣势、经营和运用自身的优势，并把这个原则作为做事的高标准来严格要求自己，从而得以把他们的优势无限地放大，把劣势无限地缩小。”
事例中的两位画家虽然一个不擅长画下半身，一个不擅长画手，但这并没有阻碍他们获得成就，因为他们都清楚地知道自身的优势和劣势，并把经营和充分地运用自身的优势当做做事的高标准，从而才画出如此有价值的油画。
其实，在生活中也是如此，无论你做什么事都要先了解自身的优势在哪里，并通过优势来克服自身的劣势，如此一来，便可通过自身的优势来获得较大的成就。
但要注意的是，拥有优势固然很好，但并不意味着这个优势会永远属于你，当他人也具有同样的本领以后，也就意味着你的优势消失了，因此对于你自身的优势，也不可就此满足，而应努力地强化自己的优势，使之更加卓越。可以说，这也是做事高标准的一个体现。因为对自己的优势存在高标准的要求，也会使优势更为突出，而这又恰恰是让你在激烈的社会竞争中终立于不败之地的关键所在。
所以，努力找到自己的长处，并对其进行重点经营，善加运用，那么，你就会为自己创造更多、更好的机遇。
用最短的时间把事情做好
你是不是总是第一个冲进办公室，最后一个离开？
你是不是从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑？
你是不是每天都很忙，却总是忙而无功？
你是不是总觉得他人的工作做得有条有理，而你却一塌糊涂？
你是不是总感觉付出很多，得到的却只是上司的批评？
……
这些疑问归根结底只有一个原因：做事没有效率。
一天只有1440分钟，在信息庞杂、速度很快的职场环境里，你必须在越来越少的时间内，完成越来越多的事情，也就是说要提升做事的效率。如果提升了做事的效率，并把高效率做事作为做事的高标准，那么，你就能在有限的时间里完成更多的事情，或是在有限的时间里把事情做到最好，而这恰恰是一个人能够在竞争激烈的职场中胜出的最关键的因素之一。与此同时，如此高效率地做事情也会极大地缩短工作时间，从而使自己得以有更多的时间去学习充电、休闲娱乐、旅游交友等。
由此可见，提升做事效率可以同时增加公司和个人的利益，即在公司的劳动生产率和经济效益提高的同时，自身的价值、工作收入及生活品质也随之提升，但是，把事做好并不一定就是高效率，在规定的时间里把事做好才是高效率，否则便无效率可言。
有一家广告公司，招聘了两个新人。公司总经理为了了解两名新员工的工作能力，于是要求两个人分别在三天内完成一个广告设计方案。
其中的一名员工如期完成了任务，尽管广告设计方案并不是很好。另一名员工直到第四天才把广告设计方案完成。总经理看了看这个设计方案，认为这名员工的设计方案做得很好，既切合主题又有新意，很是喜欢。但总经理转念一想：“广告行业是讲求效率的行业，若不能按时完成客户所要求的广告，即使这个广告做得再好，又有什么意义呢？”于是，总经理没有重用这位广告方案极佳的员工。
可见，事例中的那个员工之所以没有被重用，就是因为他做事效率低。本来要求的是三天之内完成，他却在三天之后才完成，虽然说“慢工出细活”，但是这“慢工”是得在规定的时间内才可以被允许，否则，超过了时限的“细活”也不会被认可。这也是为什么事例中那个广告设计方案极佳的人最终未能被重用的原因！
也就是说，所谓做事高效率，不单单是要确保做事的质量，还要确保做事的时间。如果一个人无法确保在规定的时间内完成要做的事情，那么即使做事的质量很高，那也可能会因抓不住良机而面临失败。所以，要想以高效率为做事的高标准，首先就要做到在规定的时间内做好要做的事，当然，比规定的时间提前完成并做好要做的事情更有效率，如此便可达到事半功倍的效果。
那么怎样才能用最短的时间把事情做好以确保效率呢？现介绍如下几种方式：
1.培养立即执行的习惯
凡事都要求自己当天事当天做，不拖延、不积压工作和任务。对于做事容易拖拉的人，替自己设定强制性完成期限的最好方式就是安排与他人有约。当完成任务不再只是自身的责任时便可激发出强大的行动力。
2.不是“总有一天”达到目标，而是“期限之前”达成目标
应时刻对期限保持警觉，以倒推的方式进行思考。唯有使用倒推法才能使人们体会到时间的有限。以“几年之后”“几年之前”取代“总有一天”等模糊性的想法，才能提升工作效率。要谨记：模糊的目标等于没有目标。
3.优先处理关键性和难于处理的事务
有些工作、活动或计划，或许难度很高、单调无趣，却能为职业生涯或个人生活带来帮助，因此就要优先处理直接影响最高目标的行动项目。
4.每天列一个日程表
在日程表上列出一天当中所做事情的时间，如写邮件、打电话的时间，拜访客户的时间等。另外，要着重确定回家的时间，这样除了可以提升做事效率，还可以督促自己赶紧回家以进行充分的休息。
5.工作太多时，要学会拒绝
若是将上司及同事临时交付或中途插入的工作照单全收，势必会被工作追着跑，无法掌握自己的时间。你一定要明确知道自己的职责范围，知道自己该做哪些事情，不该做哪些事情。
6.积极提升自身的工作能力
这是提高工作效率方法中至关重要的一步，因为如果自己没有工作能力或者工作能力欠缺，那么想提高工作也是不可能的事情。这就要求我们善于向他人学习并认真自学，掌握了较高的工作能力之后，工作效率便能够“水涨船高”了。
有条不紊，先做最重要的事情
卡耐基说：“我知道我所需要处理的事情很多，但我的精力有限，一次只能处理一件事情，所以我选择先做重要的事情。”是的，工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急，这样才能一步一步地把事情做得有节奏、有条理，而这也恰恰是做事高标准的基本原则之一。
生活中很多人都容易犯这样的错误：琐碎的小事做了一大堆，等到要做重要的事情时，已经没有时间了。所以要把最重要的事情放在第一位。
一位老师把一个装水的瓶子放在桌子上，然后找来一些正好可以从瓶口放进瓶子里的大石块。老师把石块放完后问学生：“大家说，这瓶子是不是满的？”
“是的！”众人齐声道。
“是吗？”老师笑了笑，然后又找来一些碎石子，并把那些碎石子也从瓶口倒进去，摇了几下后，又加了一些，又问：“看看现在是不是满的？”
这次大家再没像第一次那样肯定了，含糊地说：“也许没满。”
“很好！”老师说着，又找来一些细沙，慢慢地倒进瓶里。倒完后，又问道：“现在请再告诉我，这个瓶子是满的吗？”
“不是。”又是异口同声，听起来都十分有把握。
“好极了！”老师又拿出一瓶水，把水倒进那个看起来已经被大石块、小碎石和细沙填满的瓶子。
倒完后，老师正色问：“对此，大家有什么启发吗？”
一位学生站起来说：“一个人，工作再多，行程再满，只要挤一下，就可以做更多的事情。”
老师听后点头道：“不错，不过这并非是我要告诉你们的关键信息。我想要大家知道的是，倘若你不先把大石块放进瓶子，也许以后你将永远没有把它们放进去的机会了。”
你有自己的计划吗？你是否经常给进度计划上的事情安排优先顺序，而不给重要的事情安排进度计划呢？我们经常疲于应付所谓紧迫但未必重要的事情，而普遍将重要但不紧迫的事情当做有时间才做没时间就不做的事情。
在时间管理中，应该先做重要的事情。放弃重要的事情，而去选择做一些琐碎事情，这是本末倒置。在生活中，一定要先做主要的事情，再追求次要的。就像人活着，生存是最重要的事情，每个人都要首先解决生存问题，然后再考虑如何生存得更好。
货物的质量有好坏之分，人的品行有优劣之别，事情也有主要和次要之分。主要的事情就是重要的事情。
有个人要搬到新家去，他想让自己的庭院更美丽，所以请了一个园艺学博士来帮他设计。他一再向园艺学博士强调他的条件：不能在庭院上花费太多的时间，但庭院里的花草要长得很好。
园艺学博士对他说：“我想你应该事先明白一个道理，那就是，没有园丁就不可能有美丽的花园。”这个人害怕在庭院里花费时间，是因为他认为弄好庭院一定是很费时费力的事情。
其实，他忽略了一个很重要的事实。那就是，对于这个庭院来说，最重要的是花草。只要他找出其中最重要的花草，用心去栽培，只要花一点点时间就可以让庭院很漂亮。因为其他的花花草草只要装上自动浇水系统就可以生长了。
人生很多事都和庭院里的花草一样。我们首先要做的是找到人生花园里最重要的花，然后去用心培育。
走在追求成功之路上的年轻人，你现在做的每一件事情都是在为以后的成功打基础，把自己要做的事情分清主次轻重，先做好最重要的事，才是走向成功的关键环节。
做事要当机立断
很多人面对多如何作出种选择或一些重要的选择时，会惶恐不安，束手无策。他们不知道如何作出也不敢作出任何选择，只是在那里犹豫不决，眼睁睁地看着机会从自己身边溜走。他们的缺点主要体现在进行决策时优柔寡断，总是逢人就要商量，即便再三考虑也难以决断，这样终致一无所成。
在社会上打拼了许多年的人通常都有这样的经验：很多时候，你越想思考周全，防止遗漏，结果越事与愿违。要知道，生活中原本需要非常谨慎的事并不太多，就算是真正的大事，也很难真正找到万全之策，一再犹豫不会使事情自动向好的方向发展，如果敢于行事，即使错了，或许还能尽早补救。所以，大凡在事业上有所作为的人，都具有当机立断的能力。而这种能力，恰恰是做事高标准的又一个基本要求。在这种能力的影响下，人们往往能够摆脱优柔寡断的困扰，能够辨别出自己的行为是否及时，是否正确，甚至还可能避免灾祸或危险。
下面的故事就能够很好地说明这一点：
在圣皮埃尔岛发生火山爆发的前一天，一艘意大利商船奥萨利纳号正在装货准备开往法国。船长马里奥敏锐地察觉到了火山爆发的危险。于是，他决定停止装货，立刻驶离这里，但是发货人不同意。
他们威胁说现在货物只装载了一半，如果他胆敢离开港口，他们就去控告他。但是，船长的决心毫不动摇。发货人一再向船长保证培雷火山并没有爆发的可能。船长坚定地回答道：“我对于培雷火山一无所知，但是维苏威火山爆发前的样子和这个火山今天早上的样子一样，我一定要离开那不勒斯，现在我必须离开这里。我宁可承担货物只装载了一半的责任，也不愿冒着风险在这里装货。”
24小时后，发货人和两个海关官员正准备逮捕马里奥船长时，圣皮埃尔岛的培雷火山爆发了，他们全都葬身其中。这时候，奥萨利纳号却安全地航行在公海上，向法国前进。
正是由于马里奥船长果断地作出了决定——驶离圣皮埃尔岛，即使会被逮捕，才在培雷火山爆发的时候躲过了一劫。试想一下，倘若马里奥船长素有优柔寡断的性格，那么他会有什么样的结局呢？所以，在一些必须作出决定的紧急时刻，万万不可因为条件不成熟而优柔寡断，犹豫不决。当机立断地作出一个决定，你可能成功，也可能失败，但如果优柔寡断，那结果就只剩下失败了。所以，要想很好地完成一件事，就一定要努力训练自己在做事时当机立断的能力，并将其作为自己做事的一个高标准来严格要求自己，如此，即使你有时会犯错，也强过那种优柔寡断、迟迟不敢作出决定的人。
生活中的很多人之所以会对需要尽快作出决定的问题思来想去，久久不能作出决定，是因为他们没有意识到遇事优柔寡断的危害，更不曾体验过遇事当机立断的好处。那些遇事不能果断作出决断的人往往是怕承担作出决定并执行决定的责任，一旦需要必须作出决策时，他们就会把自己置于担忧、恐慌和犹豫的深渊中，对必要行动的拖延会在内心引起冲突和迷乱，决断始终没有作出，问题也一直没有得到解决。这显然是不利于处理事情的。只有当机立断，才可能力挽狂澜。而要做到当机立断，首先就要克服优柔寡断的心理，比如，你可以强迫自己去做自己害怕的事，要有敢于承担责任的气魄，这样才可能找到出路。
无论是事业还是生活中，你总会遇到一些关键的问题，在这个时刻重要的不是怎样作出决定，而是必须作出某种决定。如果你养成了决策以后一以贯之、不再更改的习惯，那么在作决策时，就会充分运用你自己的判断力和决策力。
艾略特曾说：“世上没有一项伟大的业绩是由事事都求稳操胜券的犹豫不决者创造的。”是啊，生活中，没有哪个成功者是因为自己的优柔寡断而取得成功的。因此，如果你也希望自己能够成为一个成功者，哪怕是小有成就，也要让自己在需要尽快作出决断的时刻做到当机立断。一旦你将当机立断作为自己做事的一个标准来要求自己，长此以往，你就能够逐渐培养出较为准确的判断力，从而获得更多更好的成功契机。
做事要有前瞻性的眼光
目光短浅的人看到的永远是冰山一角，就如同井底之蛙只能看到巴掌大的一片天空一样。澳大利亚的彼得·埃利雅德说过：“今天你如果不生活在未来，那么明天你必将生活在过去。”毋庸置疑，他告诉我们：如果不向前看，不为未来着想并努力，那么我们的成就和生活就只会停留在我们原有的基础上。所以，对于做事，我们一定要这样要求自己：做事要有前瞻性的眼光。
如果你是翱翔于天际的雄鹰，就应该把目光投向广阔的蓝天；如果你是水中游弋的鱼儿，就要把眼光投向海洋。正所谓“燕雀安知鸿鹄之志哉”，燕雀之所以不知道鸿鹄的志向，就缘于其眼光太过于短浅。而鸿鹄却有前瞻性的眼光，它知道自己的天空广阔无垠，所以要展翅翱翔，而绝不会寄居在别人的屋檐下。对于希望安身和追求幸福的人来说，在生活中是想成为一只前程远大的鸿鹄还是愿意做寄人篱下的燕雀呢？答案是不言自明的。
做事拥有前瞻性的眼光，是任何渴望追求成就与成功的人为自己订立的一个高标准，在这个标准的参照下，努力去做想要做的事，才可能将其做好，从而使自己在竞争激烈的社会中立于不败之地。下面的事例就充分地说明了这一点。
第二次世界大战的时候，百业俱凋。美国有一家规模不大的缝纫机厂也是一样，生意很差，面临着倒闭。工厂老板杰克知道战时只有军火是个热门，而自己却与它无缘。但是他并不气馁，因为他具有前瞻性的眼光，他把目光转向未来市场。他觉得不能再继续做以前的生意了，他告诉儿子，缝纫机厂需要转产改行。但是究竟该改成什么呢？他认为战争结束之后大量的人会需要轮椅，于是他让儿子把工厂改做生产残疾人用的小轮椅。
儿子当时大惑不解，不过还是遵照父亲的意思去办了。经过一番设备改造后，一批批小轮椅出厂了。这时战争刚刚结束，许多在战争中受伤致残的士兵和平民，纷纷购买小轮椅。杰克工厂的订货者络绎不绝，该产品不仅畅销美国，而且还远销国外。
一段时间之后，正当生意做得越来越大时，父亲又提出了新的想法，认为市场快要饱和了，再继续做下去就没有什么利润和意义了。战争结束之后，人们都想过安居乐业的生活，人们需要健康的身体，把自己的身体锻炼好才能有美好的生活。因此，做健身器材的生意一定不会有什么差错，应该早一些准备好健身器材。于是，生产小轮椅的机械流水线又被改造为生产健身器。
终于，在战后十年左右，健身运动开始受到人们的欢迎，健身器材也开始走俏，当时没有几个人有这样的眼光，在美国还只有这一家器材店，他们的健身器材很快便成为热门货。
事例中的杰克因为具有前瞻性的眼光，预测到了战争后轮椅能够畅销，于是把原来的缝纫机厂改建为轮椅厂，而且轮椅果真十分畅销；而轮椅市场饱和之后他又预测到人们一定渴望拥有健康的身体以迎接美好的生活，于是他开始生产健身器材，他又因此大获成功。可见，做事具有前瞻性的眼光，并把其视为做事的高标准，就能够走在时代的前面，获得无限的商机，收获巨大的成功。
当然，前瞻性的眼光，并非人天生就有，很多人是在生活的摸爬滚打中练就的。下面的建议可以帮助你培养前瞻性的眼光，帮助你创造一个精彩的人生。
首先，要树立远大的志向。有句话说得好：“心有多远，就能走多远。”意思就是，只要你敢想，目标就可以实现。对于志向，每个人都有，但是之所以人们活的不一样，就在于不同的人立的志向不同。阿姆斯特丹很小的时候就希望自己可以飞上月球，这在当时的人们看来简直是胡思乱想、天方夜谭，但是，后来，他不是真的成了人类登上月球第一人了吗？所以说，树立远大的志向，可以让你的眼光也变得长远。
其次，要不拘于现状，敢于冒险。通常有前瞻性眼光的人，常常能够不拘于现有的状况，对事物发展能够作出大胆的预测，具有冒险精神，并且有着睿智的头脑，并非凭空去放远眼光，他们懂得如何实现自己内心的期望。所以，培养自己前瞻性的眼光，一定要让自己具备勇于创新的精神，要敢于冒险和突破，如此才可能闯出一片新天地。
最后，努力培养自己的洞察力。从身边的点滴小事做起，不放过任何一个细节。看看这些事情的发生发展到结束都有怎样的特点。长期总结，便会形成对某些现象的预知能力。而这种预知能力与前瞻性的眼光密不可分。
生命宛如一场独幕剧，一个人只有用长远的眼光才能换取剧目的高潮和出彩，独具慧眼的人能够以前瞻性的目光去审视未来的目标，从而知晓自己内心想要追求的世界。有眼光的人不会被眼前的诱惑中断放远的目光，他们的眼光不仅是在审视远方，而且是在定位目标和成功。他们做任何事情都具有前瞻性，并将其作为做事的标准和“立身”的要求，绝不会因一点点的坎坷就裹足不前。因此，他们往往能看到人生的价值所在，也能让自己前行的方向更加准确，直接通向成功的彼岸。
做诚信的人：言必信，行必果
言必信，行必果其实就是一种诚信精神——谨慎地作出承诺，认真地去践行承诺。它不仅是做人的一个基本要求，更是做事的一个高标准，如果忽略了这个做事的标准，那么我们就很容易使自己成为一个做事失去诚信、不重诺践诺的人，这样的人是不会被别人所信任的。在这个社会中，如果没有人肯信任你，那么你要如何立身呢？看看下面这则寓言故事，或许能够给诸位一些的启发。
蚂蚁与蚯蚓做了邻居。秋天来了，蚂蚁四处寻找食物，准备过冬；而蚯蚓却懒洋洋地躺在那里睡大觉。
“蚯蚓老弟，你怎么还不起来，冬天就要来临了，赶紧准备点儿食物过冬吧！”蚂蚁把蚯蚓叫醒了。
“蚂蚁大哥，着什么急呀，冬天还早着呢！对我来说睡觉才是现在最重要的事情。”蚯蚓说完，揉了揉眼，又准备躺下。
“可是，你去年冬天借了我一碗粮食，现在还没有还呢，你许诺今年秋天还给我的，现在秋天都快过去了，你什么时候才能还我粮食呢？”蚂蚁问道。
“这个……这个……这样吧，等今年冬天下第一场雪前，我一定把粮食还给你。”蚯蚓说道。
“那好，你可别再忘了呀。对了，你今年春天还借了我一瓢花生呢，你也要一起还呀！”
“知道了，别罗唆了，到时候一起还给你就是了。”蚯蚓说完，把蚂蚁推出大门，又倒头大睡。
不久，天下雪了，蚂蚁一点儿也不担心，因为它已经准备了足够的粮食来过冬。“也不知道蚯蚓现在怎么样了？它不是说过下雪前要还我粮食吗？”蚂蚁自言自语道。
咚……咚……门被敲响了，“谁呀？”蚂蚁问道。
“是我……蚂蚁大哥，请开开门吧！”又冷又饿的蚯蚓在门外缩成了一团。
“哦，是蚯蚓老弟呀，是来还我粮食的吗？”蚂蚁边说边开了门。
“我是想求你再借给我点粮食，好吗？”蚯蚓哀求道。
“我还以为你来还我粮食呢，想不到你又来借。我不会再借给你了，你走吧！”
“求你看在朋友的份上，就再借给我点吧，我实在难以忍受饥饿了……”蚯蚓可怜地说道。
“你这么不讲信用，要我怎么相信你呢？”蚂蚁说完生气地关上了大门。
对于蚯蚓的懒惰，我们暂且不谈，单就看它答应蚂蚁要还的粮食始终都未还，它就已经失信于人了。而失信于人的后果便是再也得不到他人的援手。恰如我们常说的一句话：“好借好还，再借不难”，无论是借钱还是借物，一定要在许诺的期限内兑现，这样才是“说什么就是什么”的一诺千金。而这种一诺千金不仅会赢得他人的信任，也会让他人在我们再次需要帮助的时候情愿伸出援手。
像上面的蚯蚓那样轻诺食言是一种不守信，像下面的大雁一样行而未果也是一种不守信。
小松鼠收集了一些好吃的果子，想要给在外地打工的姐姐吃。但是，因为离得太远了，它不知该如何才能把这些果子送到姐姐所在的城市。正在发愁时，大雁来找它玩，看见它愁眉不展，便问道：“发生什么事情了吗？你怎么看起来很不高兴呢？”
“我姐姐出去打工已经半年了，那里没有这么好吃的果子，它又那么辛苦，我不知道该如何才能把我的这些果子给它吃。”
“原来是这事儿啊！包在我身上吧。我们大雁都是邮递员，我可以帮你把这些果子送到你姐姐那里。”大雁拍着胸脯说。
“真的吗？”小松鼠一下子兴奋起来，因为它想到了姐姐收到果子后高兴得手舞足蹈的情景。
“难道你还信不过我吗？我们是这么好的朋友，我一定会帮你把这些果子送给你姐姐的。”
听大雁这么说，小松鼠也很放心，因为它们的确是很好的朋友。
收拾了一下，大雁就带上那些果子上路了。
它飞呀飞呀，直到烈日当头的正午时分，它才飞了三分之一的路程。又累又饿的它开始后悔自己答应小松鼠要帮它送果子给它姐姐的事情了。但是它又想，既然答应了，就一定要去做，既然去做了，就一定要做到底。于是，它停下来吃了些东西，并在稍微歇息后又继续上路了。
但是，它明显地感觉到逆风越来越强劲。刚刚还在头顶的太阳不知何时已经躲在云里去了，天也渐渐暗了下来。这时，它意识到风雨即将到来。于是，更加后悔自己答应做这个差事了。
“谁曾想到路途这么远呢？谁能想到天气这么坏呢？谁会想到这么累呢？我看还是算了吧，回去跟小松鼠解释一下，我想它是可以理解我的。”
想到这里，大雁便不再往前飞了。而是先找了个避雨的地方，卸下小松鼠要给姐姐送的那些果子，美美地睡了一觉。醒来后肚子又饿了，自己的食物也吃完了。便想：“干脆把这些果子吃了吧。反正小松鼠的姐姐也吃不到了，带着这么多飞回去也很累，再说了，回去以后小松鼠也一定会送一些给我的。”大雁就这样边想着边吃了一些果子。然后就开始往回飞。
小松鼠实在没想到大雁会这么快就回来了。正要问姐姐收到果子后是不是很高兴，却发现大雁把少量的果子放下，并说道：“对不起，我实在飞不了那么远。所以……所以……喏，中途太饿了，我吃了些你的果子，这里还有很多，你收起来吧。”
小松鼠没说什么，又抓了一把果子送给了大雁。但是大雁却明显感觉到小松鼠不高兴了。它没想到小松鼠竟然这么小气，吃了它几个果子，它都不愿意。
其实，我们都知道，小松鼠之所以不高兴，并不是像大雁想的那样因为“吃了它几个果子”，而是因为它本认为大雁一定会帮它把那些果子送给远方的姐姐，却没有想到大雁中途折回了。而这些，大雁却一点都没有意识到。它以为它努力了就没有过错，却不知，努力去做却无果而终也是失信于人的。生活中的很多人也会像寓言里的大雁一样，对于自己事先的许诺践行得不彻底，刚刚开始就放弃或者做到一半就放弃，从而让原本信任他的人开始不信任他，这不仅影响自己在他人心中的形象，同时也影响人际关系。
总之，无论是言而无信，还是言而无果，都是轻诺失信的表现。我们一定要时刻警示自己不做这样的事，更不能做这样的人。
人生在世，总免不了要对别人承诺，或者是承接上司交给的一件工作任务，或者是答应同事办一件急事，或者是答应父母要刻苦努力……但是无论你在什么情况下做什么事情，都要对自己所说的话负责。既然你已经向对方作出了承诺，你就要用自己的行动来证明你自己的诚信。用自己的行动说服他人，让他们亲眼看到你所做的都是守信的。假如你办不到，或者对事情没有把握，那你就尽可能选择不作肯定的承诺。一旦你作出了承诺，无论如何也不能放弃，这就是“言必信，行必果”。
坚持敬业精神，尽职尽责
所谓敬业就是要忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终地工作，这是一个人使命感和道德责任感的集中体现，更是一个人立身立业所必须遵循的做事标准之一。
敬业意味着我们需要约束自己的言行，将更多时间和精力投入到工作中，以确保工作能够做到更好；意味着当工作与个人生活产生冲突时，我们能够以工作为先。由此可见，要想做到敬业并不是容易的事情。尽管如此，我们仍须明白：敬业精神是立身立业的关键所在。只有具备敬业精神，才能在工作中做到尽职尽责，而只有尽职尽责的人，才会对工作的每一个环节都不轻视、不放松。只有这样，才能把工作做好，才能赢得他人的尊重。下面这个故事就说明了这一点：
一个漆黑的大雪天，约翰·格林中士正急匆匆地走在回家的路上，却碰到了一个很焦急的陌生人。陌生人向他求助，因为陌生人从约翰的衣着上看出来他是个军人。
约翰连忙问明了情况，原来旁边的公园里有一个孩子一直在哭，却不肯回家，因为孩子和伙伴们在玩一种游戏，而孩子扮演一个站岗的士兵。后来，其他的孩子都回家了，而这个孩子却因为没有得到“长官”的指示而继续在站岗。陌生人说，孩子坚持站岗是自己的责任，除非被允许，否则无论如何也不能离开。陌生人劝了孩子很久，孩子也不肯听，所以只好请约翰帮忙。
后来，孩子在得到约翰·格林中士的命令后终于高兴地回家了。许多年后，约翰想起那个孩子，仍忍不住心生敬意。
这个孩子让约翰尊敬的正是他负责任的态度和敬业的精神。虽然站岗本身并不是他的工作和职责，只是一场小孩子间的游戏，但故事中的孩子却将之视为神圣的工作和职责，如果没有“长官”的“离岗”指示就坚决地守在自己的岗位上，这是一种多么令人肃然起敬的敬业精神啊，即便这仅仅是一个孩子的行为！同理，当我们在从事自己的工作的时候，也应该以“爱岗敬业、尽职尽责”这样的做事标准来要求自己，从而为公司创造更多的效益。
当然，爱岗敬业的得益方并不只是公司，同时也有敬业者本人。
首先，总是全心全意地投入工作中时，我们便能从中学到更多的知识，积累更多的经验。虽然，不可能立竿见影地看到这种好处，但是，敬业的精神确实能够从职业经验、专业知识各方面对我们产生深远的影响，会波及我们的整个职业生涯。
其次，敬业的精神能够让我们得到公司和上司的认可，进而得到嘉奖和升迁，生活自然也越来越优越。
另外，敬业的精神还能给予我们独一无二的成就感。试想，当你全心全意地去做一件事情，并且最终能将它做好时，那将是怎样的一种欣慰啊！
这样，我们就会让自己走入一个良性循环中：敬业、勤奋，然后得到嘉奖和升迁，生活越来越优越；由于尝到生活乐趣而更加敬业和勤奋，得到进一步嘉奖和升迁。慢慢地，我们就会成为他人都羡慕的对象。
而如果没有敬业精神，我们就会陷入一个恶性循环中：不敬业会导致得不到嘉奖和升迁，进而生活越来越艰难；于是随波逐流，变本加厉地放纵自己不敬业、不勤奋。最终，我们的人生将变得碌碌无为，并且艰辛异常。
常见的不敬业表现有：不求有功，但求无过；三心二意，敷衍了事；明哲保身，怕负责任；一味抱怨，不思解决。对此，我们一定要警惕，千万不要被“不敬业”拖下水。
总而言之，我们要始终保持敬业精神，并将其作为做事的高标准，这样我们就能尽职尽责地努力工作，并因此获得较佳的成绩，有所成就。